REUNIÓN EXTRAORDINARIA: AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR (15/4/2024)

Este lunes, tuvimos una reunión extraordinaria para las delegadas de prevención, con las acciones sobre el amianto del Horno del Calibrador como único asunto a tratar.

En ella se nos trasladaron los resultados de las últimas mediciones, realizadas durante las operaciones de limpieza del amianto, que han tenido resultados aceptables, y también se nos ha entregado un borrador del que será el primer “Protocolo De Actuación En Caso De Detección De Material Sospechoso De Contener Amianto”.

Es increíble que, habiéndose prohibido totalmente el uso de amianto en 2001 y siendo del año 2006 la ley que regula las “disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto” (Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo), se cumpla con la elaboración de este protocolo en 2024, unos 20 años después.

Sobre todo, cuando ya en 2005 se actuó por el mismo motivo en el horno de solera y cuando se han tenido tantas experiencias con personas afectadas por el uso de amianto en el pasado (muchas de las cuales, por desgracia, ya no están entre nosotras).

Es por estos motivos, que desde ESK no quisimos dejar que se hiciesen las cosas sin la supervisión que merece este asunto y “confiando en el buen hacer de la empresa”, como se sugirería desde algunas personas en las diferentes reuniones, por lo que REGISTRAMOS UNA DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Si bien es cierto, que la Inspección no ha sido todo lo estricta que nos hubiese gustado que fuese, hemos conseguido, al menos, que se vigile el cumplimento de las exigencias legales existentes. Sobre todo, para las trabajadoras directamente afectadas, que fueron las que estuvieron trabajando en las obras del horno, ya que todo lo que TRG haga por cumplir con los requerimientos, lo tendrá que reportar a la inspección.

Pasamos a informaros de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo tras su actuación a petición de nuestra sección sindical:

•  Actualización de las evaluaciones de riesgos, especificando la exposición al amianto en el grado que corresponda e informar a las empresas contratistas. Además, de realizar todas las acciones correctoras necesarias, para garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras.

PLAZO: 2 MESES.

•  Cumplimiento del RD 396/2006, de 31 de marzo. Que implica la formación de las personas que estén o puedan llegar a estar en contacto con amianto, sobre los riesgos y maneras de actuación en materia preventiva. También se requiere un “protocolo de actuación en caso de amianto o materiales susceptibles de contenerlo”.

PLAZO: INMEDIATO Y CONTINUADO EN EL TIEMPO.

•  Seguimiento de las personas trabajadoras que hayan podido estar expuestas. “Se requiere un exhaustivo registro de las características individuales de la exposición a fibras de amianto por las trabajadoras expuestas o que pudieran haber estado expuestas, incorporando dicha información a la historia clínico-laboral de las mismas y se adopten cuantas medidas sean necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, incluida la vigilancia de la salud”.
  “De igual modo, se considerarán los antecedentes de la exposición, para posteriores exámenes de salud realizados a las referidas personas trabajadoras”.
  En este caso, la inspección también nombra las trabajadoras que han tenido contacto directo, para que sean tomadas en cuenta, datos que no se nos trasladan, por ser de otras empresas (JAUREGUI Y TECRESA) y por protección de datos.

PLAZO: INMEDIATO Y CONTINUADO EN EL TIEMPO.

DESCARGAR LA RESOLUCIÓN

 

Seguidamente, nos informaron de los pasos que se iban a dar entre esta semana y la que viene.

- Esta semana, se comenzará la reparación que quedó pendiente en el horno, ya con el visto bueno de IGR (la empresa que ha realizado la limpieza de amianto y las mediciones). Esta obra la realizaran JAUREGUI y TECRESA, como estaba planeado.

- Se han realizado varias “catas”, para tener una idea de donde puede haber más amianto en el horno:

• Velas: Negativo.
• Solera y chapa: Positivo (queda encapsulado entre el refractario y la chapa).

Si a futuro se volvería a realizar alguna obra que implicase actuar en una zona con amianto o donde fuese previsible su existencia, se podrían en contacto nuevamente con IGR, o empresa similar, para asegurar la zona antes de realizar la obra.

- Tienen previsto encender el horno esta semana y realizar unas mediciones, con él en marcha, para poder dar visto bueno a la puesta en marcha en producción, que sería ya la semana que viene.

- Van a realizar, por fin, un mapa con todas las instalaciones donde se crea que pueda haber amianto, para que se tenga en cuenta y se proceda con las medidas preventivas necesarias cada vez que se actúe en una de ellas.

- Se va a impartir formación interna especifica cuando se haya finalizado y aprobado el protocolo. También se asegura, que se ha hablado con las contratas de TRG, para que realicen también esta formación a sus trabajadoras.

Y así, finaliza la reunión.

Esperamos que sigamos en esta línea y que, a partir de ahora, se cumpla con lo establecido y no volvamos a tener una situación similar, en la que primero se ha expuesto a las trabajadoras al riesgo, para después empezar a pensar como solucionamos el marrón.

Esto ni ha sido PREVENCIÓN, ni EXCELENCIA EN SEGURIDAD.

REUNIÓN EXTRA: AMIANTO EN EL CALIBRADOR (15/3/2024)

La empresa IGR (Investigación y Gestión de Residuos), hizo entrega, a las delegadas de prevención, de los informes sobre las mediciones realizadas los días 7 y 8 de marzo en el Horno del Calibrador.

Los resultados nos dicen que los residuos SOLIDOS, del interior del Horno y del sotano del mismo, analizados dan positivo en amianto, que se cataloga como "friable" (que puede desprender fibras, que a su vez pueden quedar suspendidas en el aire y ser inhaladas). Además, nos comentan que, al picar dicho material, todavía es más claro que se han desprendido fibras de este tipo al ambiente.

Por otro lado, las mediciones ambientales han dado todas valores por debajo de 0,01 fibras/cm3 (hay que tener en cuenta que son fibras microscópicas) y, según la normativa, serían unos valores aceptables para poder trabajar (hablamos de las inmediaciones del Horno, no de las personas que estuvieron trabajando dentro del mismo).

Desde ESK les hemos preguntado, si, habiendo pasado 8 días desde la paralización de la obra, hasta la realización de las mediciones, no podría haberse "rebajado" la concentración de fibras en el ambiente de esa zona (debido a las corrientes de aire del pabellón) y que, si se hubieran hecho mediciones los dias en los que la obra estaba en marcha y alguno posterior, ellos veían que podrían haberse dado otros resultados menos aceptables.

Contestan que, aunque ellos creen que las mediciones realizadas pueden dejarnos tranquilos, no pueden contestarnos a esa pregunta, precisamente porque no existen mas que las mediciones que nos han entregado. Aunque, insistiendo, nos reconocen que, probablemente, unas hipotéticas mediciones en días mas cercanos a la realización de la obra o durante la misma, hubiesen dado valores más altos.

Dicho esto, nos intentan tranquilizar, porque aseguran que han sido lo más restrictivos posible con estas mediciones y que teniendo en cuenta las cantidades detectadas y el tiempo de exposición, ellos creen que no hemos tenido un riesgo ambiental a tener en cuenta fuera del horno.

Otro asunto es la exposición que han sufrido las personas del interior del horno, que estuvieron trabajando directamente con el amianto.

En este caso, desde la dirección se asegura que esas personas estuvieron en todo momento con mascarillas FFP3, algo que, según IGR, sería la mínima protección respiratoria exigida por la normativa.

Nosotras aquí hemos querido dejar claras varias cosas:

 

• Esta empresa ya sabe la edad de cada instalación de fábrica y que el amianto era usado en las décadas entre los 60 y los 90 como aislante indiscutible para construcción de hornos.

• Esta empresa ya actuó en 2005, en base a la normativa del año 2001 y posteriores, en otras instalaciones como el horno de solera, retirando amianto de las misma.

• Esta empresa debería haber previsto o sospechado, la posibilidad de la existencia de amianto en un horno con los años que tiene el del Calibrador (por eso la Seguridad y Salud Laboral, preferimos llamarla PREVENCIÓN de Riesgos Laborales).

• En base a esto, la actuación en el mismo, debería haberse llevado a cabo con un procedimiento/protocolo especial, que no pusiese en riesgo innecesario a ningún trabajador o trabajadora.

• Esto se debería haber hecho hace casi 20 años, cuando se realizó una campaña de localización de instalaciones con posible contenido en amianto y de identificación de posibles trabajadores veteranos, que hubiesen trabajado con amianto, pero a la vista está que no se hizo, PORQUE ES AHORA, EN 2024, Y DESPUES DE PONER EN RIESGO A LAS TRABAJADORAS, CUANDO VAN A PONERSE A HACER DICHO PROTOCOLO.

La dirección nos asegura que SI se va a crear dicho protocolo está vez y además, se disculpan por no haber actuado bien cuando empezó este asunto, ya que no avisaron a las delegadas de prevención del posible riesgo, en cuanto tuvieron la primera sospecha.

Nosotras añadimos, que lo peor fue, que había un posible riesgo y no se informó a tiempo a la PLANTILLA que trabaja en la zona, ni se señalizó e identificó debidamente dicho riesgo hasta casi una semana después de paralizar la obra.

IGR nos explican que, en las semanas siguientes, van a empezar a limpiar las instalación (solo el amianto desprendido, NO SE VA A ELIMINAR TODO EL AMIANTO DE LA INSTALACIÓN), para lo cual, van a aislar el horno totalmente, excepto salidas controladas para las ventilación y la salida y entrada de las trabajadoras de IGR y los residuos que vayan limpiando.

Todo ello, aislando los residuos, sin contaminar el exterior y con un protocolo de descontaminación para las trabajadoras que estén dentro antes de salir.

Se harán mediciones también durante la limpieza, en una frecuencia de 1 cada 7 horas.

La obra finalizará cuando el amianto desprendido haya sido eliminado, se haya aislado el que quede en la instalación y se constate que no hay amianto en el interior con nuevas mediciones.

Acabada esta operativa, se volverá a revestir el horno y se volverá a trabajar con normalidad, pero teniendo esta instalación identificada, para no cometer el mismo error en un futuro.

Esperamos que así sea, pero no en esta, sino en ninguna instalación más.

Para finalizar, se nos traslada desde el servcio médico que Osalan ha informado que NO CONSIDERA QUE HAYA TRABAJADORAS O TRABAJADORES AFECTADOS A LOS QUE SE TENGA QUE HACER UN SEGUIMIENTO ESPECÍFICO.

Esto es algo que no entendemos y queremos verificar, porque las trabajadoras que estuvieron trabajando dentro del horno estuvieron directamente en contacto con el amianto y sin saberlo, por lo que no sabemos hasta que punto se ha valorado su exposición.

No obstante, desde TRG nos dicen que no van a meterse en el terreno de las contratas TECRESA y JAUREGUI, porque es algo que no es su responsabilidad y no pueden legalmente hacer nada.

Desde esta parte, les hemos recordado que son compañeras de TRG, que por intereses empresariales e injustamente, no están contratadas por la casa, pero siguen siendo compañeras que trabajan con nosotras a diario.

También les recordamos, que el amianto no pertenece a TECRESA, ni a JAUREGUI y que la responsabilidad de la exposición al riesgo es UNICAMENTE de TRG.

Y que, aunque legalmente no puedan hacer nada, si pueden exigir a las empresas a las que pagan por sus servicios, que ESAS TRABAJADORAS DEBEN TENER TODAS LAS GARANTÍAS NECESARIAS EN UN CASO TAN GRAVE COMO ESTE.

Nos llama la atención, que se intente tanto quitar hierro a la gravedad de la exposición de estas personas, que trabajaron dentro del horno, viendo lo riguroso que es el protocolo de descontaminación de IGR, que van a entrar con unas medidas extremas a trabajar también en el interior.

Sobre todo nos llama tremendamente la atención, que la persona que más hierro del quite a esto, durante toda la reunión, SEA EL RESPONSABLE DEL SERVICIO MÉDICO.

Seguiremos detrás de este asunto y os informaremos como hasta ahora, cuando haya novedades.

AVANCES CON EL AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR

Os transmitimos esta información, que nos llegó ayer por la tarde, desde el departamento de Prevención de TRG:

- La muestra recogida en el horno reductor ha dado como resultado Ausencia de Amianto.

- Todas las mediciones ambientales realizadas ayer están por debajo del valor de referencia utilizado para garantizar una ocupación segura, que es 0.01f/cm3, diez veces menor que el VLA/ED (Valor límite ambiental para la exposición diaria).

- A principios de la próxima semana, la Dirección TRG, emitirá un comunicado para toda la plantilla para informar sobre este asunto.

También nos comentan que nos informaran de cualquier novedad.

Falta el resultado de dos mediciones realizadas ayer, que llegara para el lunes.

Nos dijeron que la intención, por el momento y hasta saber lo que aconseja la empresa IGR, es la de que limpien (lo hará esa empresa) la zona que sé levantó en el interior del horno y que eliminen todo el amianto residual, para después aislarlo y que sé pueda colocar nuevo revestimiento y refractario encima, para que pueda volver a funcionar.

Y como no sé va a retirar todo el amianto existente en el horno, sino que simplemente sé va a aislar, sé elaborará un protocolo a seguir en este tipo de obras y se identificará la zona como "zona con amianto", para poder obrar con mas Prevención la próxima vez, realizando "catas" del terreno por una empresa como IGR, que hará la labor de "desamiantación" antes de que se acomenta la obra por las empresas de obra y mantenimiento de TRG (contratas).

Esto es, precisamente, lo que nosotras criticamos que debería haber existido antes en TRGA, sabiendo que es una fábrica con muchos años de antigüedad y que el amianto estuvo presente como aislante estrella, como en la que más, en sus primeras décadas de existencia.

No puede ser, que siempre saquemos el paraguas, cuando ya estamos mojados hasta los huesos.

Esperemos que, por fin, tengamos un buen protocolo para este tipo de trabajos y, la próxima vez, se hagan las cosas mejor.

Falta por ver, también, los protocolos que se van a seguir con todas las personas que han podido verse afectadas por el amianto directa o indirectamente.

Esperamos que no se escatime en dar una buena cobertura a todas las trabajadoras afectadas y que se asegure desde TRGA (el amianto es suyo y la responsabilidad también), que todas las trabajadoras (independientemente de la empresa por la cual estén contratadas), tengan la máxima cobertura sanitaria y la vigilancia de su salud que exige este riesgo al que han sido sometidas.

Ongi izan.

AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR

Hoy hemos tenido una reunión con la DTRG sobre el amianto encontrado en el Horno del Calibrador.

Están enfadados y enfadadas, por el comunicado "alarmista" del comité.

Nosotras hemos recalcado, que seguimos pensando, que se ha contado tarde con las delegadas de prevención y que, si no querían un comunicado del comité, podían haber sacado ellos uno antes, informando a las trabajadoras del riesgo, (primeramente presunto, pero confirmado a partir del lunes), ya que la obra se paralizó bajo sospecha el jueves, según parece...

Nos han informado, que se harán las mediciones y que se atendrán a lo que determine la empresa IGS, especialista en gestión de residuos de amianto.

Hoy han hecho las primeras mediciones y mañana harán las restantes.

Una de las razones, es que se "picó" el amianto y se sacó todo el residuo, en forma de polvo, al exterior (pabellón), mediante una extracción sin ninguna retención del material extraído, por lo que habrá estado en el ambiente desde el miércoles pasado.

Además, mañana tambien se personará un técnico de Osalan.

Comentar, que se ha detectado otro material sospechoso en la zona del Horno del Reductor, que también se va a analizar.

Por nuestra parte seguiremos el proceso de cerca y exigiremos que se actúe de manera garante con la salud de toda la gente que haya podido estar expuesta, tanto las trabajadoras que estaban trabajando dentro del horno, como las que hemos trabajado en las inmediaciones.

Además, entendemos que no es de recibo, que una empresa, que habia certificado estar libre de amianto hace 19 años (2005), haya tenido que evacuar ya 4 veces, en los últimos 4 años, este tipo de material extremadamente cancerígeno, y que aun no tengamos un protocolo preventivo para este asunto.

Nos ha parecido impresionante, que hayan llegado indignados por el comunicado del comité....

¿Como de indignados deberíamos estar nosotras, cuando se paralizó la obra un jueves bajo sospecha, se conocieron los resultados el lunes y no se ha tenido información por parte de la dirección hasta hoy, una semana después?

Dicen que han actuado lo más rápido posible, pero creemos que no se han tomado las máximas medidas de seguridad (hemos estado todas pasando por las inmediaciones del Horno desde el jueves hasta ayer mismo sin saber nada) y no se ha contado con los delegados de prevención, hasta que ya era inevitable (nosotras fuimos informadas de este asunto por compañeras de trabajo y no fuimos informadas por parte de la empresa, junto al resto del comité y delegadas de prevención, hasta después de pedir dicha información por correo electrónico varias veces).

Repetimos: esperamos que la DTRG no escatime está vez en dar las máximas garantías a las trabajadoras, porque no vamos a parar hasta que así sea.

Seguiremos informando.

BASTA YA DE ESTAFAR A LOS TRABAJADORES!!!

Desde la sección ESK, mediante el siguiente comunicado, queremos explicaros como hemos llegado nosotras a este punto en el que estamos.

En un inicio, teníamos claro que este ERTE, como el anterior, no es sino otra estafa más a la plantilla de TRGA, un paso más para demostrar que sobramos trabajadoras en el taller (aunque después, nos llenen la fábrica de eventualidad y subcontratación) y otro, para agotar nuestras cartillas del paro.

Leyendo la documentación entregada por la empresa, parece que la mayoría del comité , estamos en contra de las causas y, en ESK, entendemos, que no aceptando las causas, no debería haber otro camino que la lucha, contra una medida tan injusta, como desproporcionada y lesiva.

En un intento de llegar a ese acuerdo "sin acuerdo", aceptamos presentar una propuesta unánime del comité, que, aún habiéndose quedado reducida al final a pedir lo mismo que en Trápaga, la empresa ha rechazado tajantemente, poniendo por prioridad:

• Nuevamente, meternos en vereda con las bajas por enfermedad.

• Castigar también sin complementos a los y las trabajadoras que consideramos que, sí ellos aplican el ERTE, deben ser ellos los que tienen que planificar bien y no hacer, que tengamos que estar pegados a un teléfono 24h al día.

• Cambiarnos cuando gusten, los calendarios que ellos mismos han planificado.

Y dicen, aún así, que nos darían los complementos por nada, cuando se ahorran, aún así, todo el pastizal que nos roban de nuestras cartillas del paro.

En ESK consideramos que aceptar un acuerdo en “desacuerdo” nos lleva el peligroso camino, de que aceptemos la idea de que los ERTE son estructurales en TRG y que dejemos de combatirlos.

Creemos que, de ahí a aceptar y firmar un ERTE, hay un paso no muy grande.

Recordemos que esta dirección nos ha mostrado reiteradamente, que no hace nada sin motivo ( y este no es, precisamente, la paz social. ¿Es paz social meternos dos ERTE seguidos después de sacar 54,5 millones en 5 meses?).

Es por esto, que después de haber hecho este esfuerzo a nivel sindical y viendo la predisposición que tiene esta dirección:

ESK os pedimos que NO apoyéis ninguna propuesta de acuerdo (ni de desacuerdo) con la dirección, para que podamos seguir luchando todos y todas contra la ruindad constante de Tubos Reunidos para con su plantilla.

ANTES, AHORA Y SIEMPRE, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

NAHIKOA DA LANGILEEI IRUZUR EGITEAZ!!

ESK ataletik, hurrengo komunikatuaren bidez, azaldu nahi dizuegu nola iritsi garen gu gauden puntu honetara.

Hasiera batean, argi geneukan ERTE hau, aurrekoa bezala, beste iruzur bat besterik ez dela TRGAko plantillarentzat, beste urrats bat lantegian langileak soberan ditugula frogatzeko (nahiz eta gero lantegia behin-behinekotasunez eta azpikontratazioz bete), eta beste bat, gure langabezi txartelak agortzeko.

Enpresak emandako dokumentazioa irakurrita, badirudi batzordeko gehienok arrazoien aurka gaudela, eta, ESKn, gure ustez, kausak onartu ezean, ez litzateke beste biderik egon behar, neurri bidegabe, neurrigabe eta kaltegarri baten aurka borrokatzea baino.

"Akordiorik gabe" akordio hori lortzeko asmoz, Batzordearen aho bateko proposamen bat aurkeztea onartu genuen Azkenean, Trapagaranen gauza bera eskatzera mugatu den arren, enpresak zorrotz baztertu du proposamen hori, eta lehentasuna eman dio, berriro ere:

• Gaixotasunagatiko bajak zigortzeari.

• Osagarririk gabe zigortzeari, ERTEa aplikatzen dutenak haiek direnez gero, haiek lana ondo planifikatu behar dutela eta ez dela bidezkoa, egunean 24 orduetan, telefono batean itsatsita egon behar, uste dugunei.

• Nahi dutenean, eurek planifikatutako egutegiak aldatu.

Eta, hala ere, osagarriak ezergatik ere emango lizkiguketela diote, hala ere, gure langabezi txarteletatik lapurtzen diguten dirutza guztia aurrezten dutenean.

ESK-n uste dugu "desadostasunean" dagoen akordio bat onartzeak bide arriskutsura garamatzala, hau da, ERTEak TRGn egiturazkoak diren ideia onartzera eta horiei aurre egiteari uztera.

Uste dugu, hortik ERTE bat onartzera eta sinatzera, urrats ez oso handi bat dagoela.

Gogora dezagun, zuzendaritza honek behin eta berriz erakutsi digula ez duela arrazoirik gabe ezer egiten (eta hau ez da, hain zuzen ere, bake soziala. Bake soziala al da, bi ERTE jarraian sartzea 5 hilabetetan 54,5 milioi atera ondoren?).

Horregatik, sindikatu mailan ahalegin hori egin ondoren eta zuzendaritza honek duen aldez aurreko jarrera ikusita:

ESK-k zuzendaritzarekin akordio (edo “dezakordio”) proposamenik EZ babesteko eskatzen dizuegu, Tubos Reunidosek bere plantillarekin duen etengabeko zakarkeriaren aurka guztiok borrokatzen jarraitu ahal izan dezagun.

 

LEHEN, ORAIN ETA BETI, BORROKA DA BIDE BAKARRA.

5ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy ha sido la 5ª y última reunión del período consultas del nuevo ERTE, que nos quiere aplicar la dirección de Tubos Reunidos, para ahorrarse nuestros salarios, hasta que el mercado le sea mas favorable y mejorar así su margen de beneficios.

En esta reunión, los hitos han sido los siguientes:

1. Se ha rechazado por unanimidad la propuesta de la DTRG, en la que se empeoraba lo ofrecido en Trápaga, penalizando a las personas que cogiesen la baja (retirando el complemento de todo ese mes, aunque la baja fuese de un solo día), castigando a quien no coja el teléfono para la desregulación (retirándole TODOS los complementos de los 5 meses de ERTE) y pudiendo modificar los calendarios de ERTE con 15 días de antelación.
   
   
2. Se ha consensuado una nueva propuesta del comité DEFINITIVA (como la dirección) y por unanimidad:
   PROPUESTA COMITÉ DEFINITIVA
   
   
3. La DTRG ha rechazado la nueva propuesta del comité.
   
   
4. El comité, ha decidido seguir intentando llegar a un acuerdo de complementación del ERTE, pero manteniendo su propuesta final definitiva, para lo cual, se decide llevar LA PROPUESTA DEL COMITÉ a una Asamblea General Vinculante, en la que podrá ser respaldada por la plantilla, para intentar así, que la DTRG modifique su postura.
   
   
5. HA FINALIZADO EL PERÍODO DE CONSULTAS SIN ACUERDO Y RECHAZANDO LAS CAUSAS DEL ERTE POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.
   
   
6. UGT y CCOO deciden no seguir apoyando la propuesta del comité, porque están dispuestas a aceptar la de la DTRG, y, debido a eso, la propuesta pasa a ser por mayoría y no por unanimidad.
   
   
7. El Presidente del Comité, entrega a la DTRG la propuesta de la mayoría del comité y les comunica que el MARTES 27 de FEBRERO a las 15:30, se hará una ASAMBLEA GENERAL VINCULANTE con votación, sobre la propuesta para la complementación del ERTE.

Hoy hemos sido espectadores, una vez más, del egoísmo y la ruindad de la DTRG.

Tubos Reunidos, empresa con beneficios récord en el primer semestre del año pasado (54,5 millones de euros), ha encadenado, después de dar esos maravillosos resultados, dos ERTE que nos van a tener un año completo en ese estado a toda la plantilla.

En este ERTE, nuevamente, van a aprovecharse de nuestras prestaciones por desempleo y el fondo del SEPE, para ahorrarse salarios y cotizaciones.

Aun así, siguen queriendo más y se niegan a complementar los salarios de los y las trabajadoras, a no ser que sea SOLO mediante el chantaje de acordar el ERTE (avalando sus causas) o aceptar otro acuerdo, que haría que tengamos que estar con la oreja pegada al teléfono (incluso los días de descanso intersemanal), que vayamos enfermos a trabajar y que nos puedan bacilar con los calendarios.

Tienen la jeta de cemento armado, de decir que "lo dan a cambio de nada", CUANDO LES SALE MUY BARATO, YA QUE NOS DARÍAN SOLO ESOS COMPLEMENTOS A CAMBIO DEL PASTIZAL QUE, AUN ASÍ, SE AHORRAN CON NUESTRAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

Solo con el hecho de IRNOS DEJANDO SIN PARO, ERTE TRAS ERTE, esos complementos que ofrecen, se quedan en una autentica miseria.

Eso si, esperamos que, si finalmente la DTRG no accede a complementar a la plantilla en las condiciones que plantea el comité (que son las mismas que se han firmado en Trápaga), SE PROCEDA DESDE EL PROPIO COMITÉ A COMBATIR ESTE ERTE CON MAS GANAS QUE NUNCA, TANTO EN LO JURÍDICO, COMO EN LO SINDICAL.

La Sección Sindical ESK, caminaremos totalmente convencidos por ese camino, como hemos hecho en otras ocasiones.

TERMINAMOS ANIMANDO A TODA LA PLANTILLA A PARTICIPAR EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL MARTES 27 DE FEBRERO, A LAS 15:30

4ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Ayer tuvimos la 4ª reunión del período de consultas del nuevo ERTE.

Primeramente, en un “receso” previo a la llegada de la dirección, se nos preguntó a ESK sobre si, finalmente, apoyábamos la propuesta del resto del comité.

Desde ESK contestamos que SI, que finalmente y habiendo tomado la temperatura a la plantilla en las distintas asambleas, nos vemos obligados a aceptar la propuesta.

Y no decimos “obligados”, porque alguien nos haya puesto una pistola en la cabeza, sino porque nos estamos tragando un sapo enorme, renunciando a impugnar un ERTE que, igual que el anterior, nos parece injusto y una medida desproporcionada.

Una vez solucionado este asunto, entró la dirección a la sala de reuniones y comenzó la reunión como tal.

Después de leer y aprobar el acta de la reunión anterior, el comité comunica a la dirección, que la propuesta del comité de la reunión anterior, es en estos momentos por UNANIMIDAD del mismo.

Una vez conocido este dato, la dirección nos comunica que NO ACEPTA LA PROPUESTA DEL COMITÉ. Y, seguidamente, nos expone las razones:

- NO acepta ADAPTAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA. Dicen que no sería rentable reducir relevos.

- Dicen que NO PUEDEN COMPLENTAR LOS SALARIOS AL 100%, porque es mucho dinero.

- NO QUIEREN REUDUCIR LA AFECTACIÓN MÁXIMA AL 25%, porque sus previsiones dicen que debe ser obligatoriamente del 50%.

- NO QUIEREN COMPROMENTERSE A GARANTIZAR EL EMPLEO, porque dicen que es algo que no está en sus manos (debe de ser que está en manos de dios o de algún otro ente divino).

- NO ACEPTAN UN PREAVISO DE DESREGULACIÓN DE 72 HORAS, porque dicen que el que más se ajusta con las necesidades de la empresa, son 48 horas.

- Dicen que la NO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE ESTAN EN EL PARO, se está cumpliendo siempre (os aseguramos, que consiguieron decirlo sin reírse).

- NO AFECTACIÓN A MAYORES DE 55 AÑOS… DIRECTAMENTE NO.

- QUE SE SAQUE DEL ERTE A LAS PERSONAS QUE NO DISPONGAN O HAYAN AGOTADO SU PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Dicen que eso no lo pueden hacer (aquí también, será cosa de pedirlo en misa al señor), pero que si veían la posibilidad, dependiendo el caso, de buscar alternativas (hablan de recolocación… ¿?).

- RECUPERAR PARTE DE LAS VACACIONES PERDIDAS EN EL ERTE ANTERIOR. ROTUNDAMENTE NO. Porque dicen que son dos ERTE distintos.

- FORMACIÓN. Dicen que, SI se desregulará, pero solo para la formación que sea para el desarrollo de nuestros puestos de trabajo.

 

Valorada de esta manera la propuesta del comité, pasan a entregarnos una propuesta:

PROPUESTA DTRG

 

El comité solicita un receso, para estudiar y valorar la propuesta.

 

Valorada la propuesta, el comité decide NO ACEPTARLA, por unanimidad.

 

En otro receso, el comité elabora una nueva propuesta TAMBIÉN POR UNANIMIDAD.

PROPUESTA DEL COMITÉ

 

Después del receso, la empresa recibe la propuesta y, en un estudio y deliberación exprés, nos contestan rápidamente que NO LA ACEPTA. Hacen referencia a los mismos motivos, que han usado para no aceptar la anterior propuesta del comité.

 

Seguidamente la DTRG nos entrega otra propuesta, que catalogan de DEFINITIVA (ya empezamos…):

PROPUESTA DTRG

 

La siguiente reunión, será mañana viernes 23 de junio, y debería finalizar el periodo de consultas en la misma, pero nos dicen, que podrían posponer la finalización del período de consultas hasta el martes 27 de febrero, si el comité lo necesitase y así lo solicitase.

 

Finaliza la reunión.

 

Como podéis ver, a última propuesta de la dirección, no incluye ninguna GARANTÍA DE MANTER EL EMPLEO EN TRGA, no asegura que las personas sin derecho a prestación o que la hayan agotado, no vayan al paro y otra serie de garantías que, a nuestro juicio, son más importantes que un 3% más en la complementación de los salarios.

Lo que si incluye es UNA PENALIZACIÓN EN LAS COMPLEMENTACIONES A LAS PERSONAS QUE CAUSEN BAJA POR ENFERMEDAD (como siempre, como si estar enfermo fuese ya poca desgracia) y la RETIRADA DE COMPLEMENTOS A LAS PERSONAS QUE SE DESPISTEN EN LAS LLAMADAS A LA DESREGULACIÓN (como si su sistema de llamadas a la desregulación fuese el más adecuado, dejando cartelitos por la empresa en cualquier lugar o llamando por teléfono, a veces, incluso en días de descanso).

 

Bajo nuestro punto de vista, la propuesta es incluso peor que la de Trápaga, ya que en lo que allí se ha firmado, ni se les retiran completos por ponerse enfermos, ni tampoco por no coger el teléfono.

 

¿VAMOS A ACEPTAR AQUÍ UN ACUERDO EN PEORES CONDICONES QUE EN TRÁPAGA?

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

Nuevamente, TRG presenta un nuevo ERTE, que reducirá los salarios de sus trabajadores y trabajadoras, con el que se alimentará, también nuevamente, de las prestaciones por desempleo de los y las trabajadoras y del fondo de dinero público que tiene el SEPE para ello.

Tubos Reunidos, ya no ve los ERTE como una herramienta excepcional, para situaciones de necesidad, en las que “se tira de la anilla” cuando la coyuntura es crítica.

En la actualidad, ellos cuentan anualmente con el dinero público y los salarios de sus trabajadores, como un recurso más para especular y para mejorar sus beneficios. Lo están tomando como una parte de su tesorería.

Lo usan para, una vez más, después de aprovechar al máximo los momentos dulces del mercado y subir los precios de venta a niveles históricos (produciendo por demás en esos momentos), para poder tener después la maquinaria en ralentí sin adaptar los precios, hasta otro momento de repunte del mercado.

Todo esto, protegiendo su caja a costa de trasladar el peso económico de esa estrategia de producción irregular, en los salarios y subsidios por desempleo de los y las trabajadoras y, por supuesto, en las arcas públicas de todos y todas.

En cada negociación de cada ERTE, para algunos, parece que solo importa sacar unos complementos que nos hagan cobrar algo más durante los ERTE.

Pero nosotras vemos otros peligros.

¿Qué va a pasar cuando muchos no tengamos paro?

Si los ERTE van a ser lo habitual, ¿Que va a usar en TRG, cuando la situación sea excepcional y crítica de verdad?

A nuestro juicio, es fácil sacar una calculadora y enseñar unas cifras en euros a la plantilla, para presionar a otras secciones sindicales en las negociaciones, pero, también creemos, que lo realmente difícil y necesario, es poner barreras a posibles situaciones futuras, más dramáticas, y buscar la manera de decir basta a esta política empresarial, que no hace sino reducir los salarios y derechos de la plantilla.

Hay que tener en cuenta, que, en cada ERTE planteado, la “moraleja” de la DTRG al final de las causas que alegan, es que sobramos trabajadores y trabajadoras para producir en TRG.

Además, estamos viendo cómo, las escasas, a nuestro juicio, ganancias del convenio firmado en 2023, se las están cobrando ahora con la concatenación de estos dos ERTE y, mucho nos tememos, que se las van a seguir cobrando, porque, aunque complementen al 100% nuestros salarios en regulación, se siguen ahorrando un pastizal, que es lo consumen de nuestras cartillas del paro.

Es un negocio redondo… o un atraco a mano armada avalado por las instituciones, mas bien.

Es el ya clásico “privatizar ganancias y socializar pérdidas”.

Ya ni se molestan en bajar relevos y redistribuir a la plantilla para cubrir vacantes o absentismo. Ese absentismo que les preocupaba tanto en la negociación del convenio, para quitarnos los complementos en las bajas por enfermedad, pero que ahora les da igual aumentarlo mandando a la plantilla al paro.

Pero cada día están más crecidos en las negociaciones. Entregan la información cuando quieren y la que quieren y se pitorrean cuando exigimos respetar los derechos de la plantilla (como en los cambios de calendario de esta semana, por ejemplo).

Luego tienen el morro de convocarnos por secciones sindicales, para hablar de cómo mejorar las relaciones laborales…

Terminamos diciendo, que, decidir nuestra postura, está siendo difícil, dado que somos la única sección sindical, que no ve claro este “acuerdo sin acuerdo” y, por ello, hemos querido esperar a tener varios encuentros con la plantilla, tanto en nuestra asamblea de ESK, como en la asamblea general de fábrica.

Nos resulta curioso, que hayamos llegado a un punto en que sea criticado, quien prefiere consultar sus decisiones con afiliación y resto de la plantilla.

De todas formas, lo que, si creemos, es que está plantilla debería darle una vuelta a todo esto y replantearse, si queremos seguir una estrategia continua de "aguantar el chaparrón", caiga lo que caiga, o plantar cara a una dirección, que pasito a pasito, nos va ganando terreno.

Que no sea porque no avisamos:

CREEMOS QUE UNA ACTITUD POCO COMBATIVA, PUEDE LLEVAR A PENSAR A LA EMPRESA, QUE PUEDE APRETARNOS LAS TUERCAS, SIEMPRE UN POCO MAS.

Y NO, COMBATIR NO ES SOLO IR A LOS JUZGADOS, COMBATIR ES TAMBIÉN, ALGO QUE NO PRACTICAMOS DESDE HACE YA 12 AÑOS.

3ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy han llegado dos propuestas de dos secciones sindicales (UGT y CCOO), con intención de complementar la realizada por ELA.

Habiendo tres propuestas, se han consensuado las tres por la mayoría del comité.

ESK nos hemos abstenido, porque queremos leer la información que nos entreguen hoy y valorar y consultar las causas alegadas para este ERTE, teniendo toda la documentación posible, así como también necesitamos consultar a las trabajadoras, que acudan a la asamblea de ESK del día 19 y a la asamblea general del día 20 de febrero.

Después de este receso, se llama a la DTRG y comienza la reunión.

Después de leer y aprobar el acta de la reunión anterior, la dirección nos ha hecho entrega de los siguiente:

- Contestación a las consultas y requerimientos del comité entregados en la reunión anterior.

- Propuesta de medidas de acompañamiento al ERTE, en caso de finalizar el periodo de consultas CON ACUERDO.

En cuanto a la información y la documentación, tendremos que leerla y estudiarla, pero ya por encima, hemos visto que hay cosas que, o no nos han entregado o nos hacen la 13/14 con alguna excusa.

La propuesta de la DTRG, os la pasamos aquí:

PROPUESTA DTRG: MEDIDAS DTRG SI CIERRE DE PERÍODO DE CONSULTAS CON ACUERDO.

Seguidamente, el comité pide un receso, para valorar la propuesta de la DTRG.

En este receso, se decide entregar la propuesta de “acuerdo sin aceptar las causas del ERTE” o “acuerdo sin acuerdo”, elaborada por el comité a la DTRG, además de preguntarles si estarían dispuestos y dispuestas a negociar y firmar un acuerdo de esas características.

Se llama a la dirección, se les entrega la propuesta y se les formula la citada pregunta.

PROPUESTA "ERTE SIN ACUERDO" COMITÉ

La DTRG contesta que, si se entregase una propuesta y todas las secciones sindicales se comprometen a respetarla y a firmarla, valorarán dicha propuesta y podrían aceptarla si están de acuerdo con lo que se propone.

Recogen la propuesta para valorarla y contestar cuando puedan.

Antes de finalizar la reunión, ESK les hemos preguntado lo siguiente:

A la hora de plantear que todas las secciones sindicales deben estar de acuerdo para ese hipotético “acuerdo de no acuerdo”, ¿es la DTRG consciente de que hay una sección sindical, legalmente constituida en TRGA, a la cual no se le ha permitido NUNCA asistir a estas reuniones?

Nos referimos a las compañeras de CNT, por supuesto.

El director de RRHH nos ha contestado, suponemos que, en representación de la DTRG, que no nos preocupemos, que, si se llega a ese acuerdo, ya reflejarán bien en él, que el compromiso lo adquieren las secciones sindicales QUE TIENEN REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ.

Nos aseguran que están dando toda la documentación e información obligatoria por ley a la que CNT tiene derecho.

A la sección sindical CNT no se la convoca ni tiene representación en la mesa negociadora del ERTE, ni se le ha permitido participar con voz, pero sin voto, las veces que lo ha solicitado (convenio, ERTEs, ...).

Es por esto, que ante la posibilidad de que se plantee un acuerdo de este tipo, hemos decido recordar a la DTRG, que en TRGA hay 6 secciones sindicales.

Y aquí, finaliza la reunión.

REUNIÓN FINAL PERÍODO DE CONSULTAS CAMBIO EN LOS CALENDARIOS DE LAMINACIÓN Y ACABADOS

A las 9:00 de la mañana, hemos tenido esta reunión con la dirección, en la que únicamente han contestado a la propuesta entregada por el comité (por unanimidad), para poder cerrar con acuerdo este período de consultas.

La propuesta:

 PROPUESTA COMITÉ - CAMBIO EN CALENDARIOS

La contestación de la dirección ha sido muy clara: NO.

El director de RRHH nos ha aclarado, que han cumplido el convenio en su artículo 36ª (cambios de turno) y no ven por qué deben dejar de aplicar la modificación a nadie, aunque se tengan problemas de conciliación familiar debido a ella.

Desde ESK le hemos preguntado, si le parece que notificar a los y las trabajadoras la decisión unilateral de la empresa de aplicar el cambio en unas condiciones inamovibles, MUCHO ANTES DE FINALIZAR EL PERÍODO DE CONSULTAS Y DE NEGOCIACIÓN, les parece que es respetar el convenio, cuando el artículo 36º dice que debe aplicarse el procedimiento del artículo 7º (Mod. Sust. Condiciones de Trabajo).

Nos contesta que SI, por lo que nosotras le hacemos otra pregunta: Entonces… ¿Para qué sirve el período de consultas y negociación, si DA IGUAL LO QUE SE NEGOCIE?

Nos contesta, nuevamente, que hacen lo que se les pone en el convenio.

De esta manera, finaliza el período de consultas SIN ACUERDO.

2ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

 

Hoy ha sido la segunda reunión del período de consultas del nuevo ERTE, que TUBOS REUNIDOS quiere aplicarnos a la plantilla de Amurrio.

En esta reunión, nos han entregado unas modificaciones (errores) en algunos calendarios de ERTE entregados en la reunión anterior (mantenimiento UEFA y Laminación) y un calendario que no entregaron, el del Almacén.

En la modificación de mantenimiento UEFA, se cambia la regulación de los días 5 y 19 de julio y en el de Laminación, al relvo A, se cambia el día 30 de junio de tarde, por noche.

Os pasamos los documentos entregados:

CALENDARIOS ERTE

MODIFICACIONES Y CALENDARIO DE ALMACEN

La dirección pregunta si hay dudas o cuestiones a plantear sobre la documentación entregada en la reunión anterior, contestándose que sí, se pide un receso para hacer una puesta en común de las peticiones del comité y decidir lo que se entrega como comisión negociadora.

Las peticiones de información, por mayoría, se ha decidido unificarlas y entregarlas de manera conjunta a la DTRG.

Y decimos por mayoría, porque UGT ha votado en contra de incluir las que hemos pedido desde ESK (algo que no hemos entendido, ya que es solo pedir información sobre la empresa y sobre el ERTE planteado).

Además, ha habido algunas propuestas de una sección sindical, que preferimos no publicar hasta que sean oficiales y hayan sido aprobadas y entregadas a la dirección.

ESK no va a tomar ninguna decisión, hasta tener toda la información requerida, haber estudiado dicha información y haber mantenido la asamblea propia del día 19 de febrero y la general del día 20.

Finalizado el receso, se le ha comunicado a la dirección, que a lo largo de esta tarde se les entregará el documento conjunto de la mesa negociadora, con las peticiones de información y documentación.

En este momento, se da por finalizada la reunión.

La próxima reunión del periodo de consultas del ERTE, será este viernes 16 de febrero a las 11:00, justo después de la reunión de finalización de otro período de consultas, el de la Modificación de los calendarios de Acabados y Laminación de la semana que viene.

Os recordamos también, que el lunes 19 de febrero, tendremos una ASAMBLEA DE ESK a las 15:30 de la tarde en la Sala del Comité en el Parking de UEFA y que el martes día 20, también de febrero, a las 15:30 de la tarde (muy a nuestro pesar este horario), el comité ha convocado una ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA sobre el ERTE, en los vestuarios de caliente.

1ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy, nuevamente, nos hemos vuelto a reunir con la empresa, para poner en práctica las “nuevas relaciones laborales”, que la empresa con tan buena fe quiere poner en practica con el comité de empresa, las secciones sindicales y los y las trabajadoras de TRGA.

Y que mejor manera que, después de presentarnos una Modificación Sustancial en los calendarios de acabado, pasándose por el forro los plazos para ello, presentarnos un nuevo ERTE.

En la reunión de hoy, se ha constituido la mesa de negociación, que queda de la siguiente manera:

• PARTE EMPRESARIAL:

DTRG:

Jon Ander Junquera

Andoni Jugo

Emilio Miguel

Ariane Arza

• PARTE SOCIAL:

ELA:

Rafael Hernández

Joseba Ruano

Ander Vicente

Ignacio Sánchez

Zuriñe Miranda

UGT:

Asier Hidalgo

Santiago Ramírez

Andrés García

LAB:

Kepa Hernández

Oier Bidaurratzaga.

Rogelio Hinojosa

CCOO:

Miguel Ángel Gutiérrez

ESK:

Gorka Abascal

 

Las fechas que se acuerdan para las reuniones, serán 9, 14, 16, 21 y 23 de febrero, a las 11:00 de la mañana.

Leída el acta de constitución, se han realizado varias correcciones en la misma a petición del comité y se ha procedido a la firma de la misma.

En este momento, la DTRG nos ha entregado a todas las secciones sindicales y al comité la documentación del ERTE (Memoria Justificativa, Informe Externo, afectados y no afectados, calendarios del ERTE, etc..).

Nos han avanzado que el ERTE será de un 50% de la jornada para todo el centro de trabajo, menos para la UEFA, que será de un 25%. La duración del mismo, será de 5 meses, desde marzo, hasta julio inclusive.

Después de esto, finaliza la reunión.

 

Nuevamente, nos tocará estudiar detenidamente las causas alegadas por la DTRG, para meternos en un nuevo ERTE por causas productivas y organizativas, con toda la empresa al máximo de relevos y de capacidad productiva.

De primeras, como en el anterior, nos rechina que, si prevén falta de pedidos, dado que el ERTE es POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS, sigan presentándolo SIN REDUCIR UN SOLO RELEVO PREVIAMENTE EN NINGUNA INSTALACIÓN.

Cuando hayamos leído toda la documentación, os informaremos con más detalle.