Hoy hemos tenido reunión previa de comité, a petición de la sección sindical UGT, en la que esta sección sindical ha presentado una nueva propuesta de negociación.
En esta propuesta, se coge como base el preacuerdo del 14 de febrero y se realizan las siguientes modificaciones:
ART. 12.2 PLUS
NOCTURNO
“El trabajador, a
partir del 1 de enero de 2023, acumulará 7 minutos por noche trabajada a sus
horas libres de libre disposición y hará uso de estas en el relevo de noche”.
ART. 14.1 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Dejar las pagas como están actualmente en el convenio.
ART. 16.2 PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Como en la última propuesta de la DTRG (aceptando la última
del comité):
Se mantiene el siguiente párrafo del preacuerdo:
“La persona
trabajadora que se encuentre en situación de baja por enfermedad común o
accidente y se niegue a aceptar el
adelanto facilitado por la empresa de pruebas diagnósticas requeridas por
el servicio público de salud para agilizar su recuperación, no percibirá ningún tipo de mejora
económica presente en este artículo. Los datos de estas pruebas serán
gestionados única y exclusivamente por servicios sanitarios, con el deber de
sigilo y confidencialidad que les exige la legislación vigente”.
Se sustituye el párrafo concerniente a la verificación de
las bajas, por lo siguiente:
“La verificación de las bajas por enfermedad común mediante reconocimientos médicos, se realizará únicamente por personal interno de TRG a partir de enero de 2024”.
ACUERDOS COMPLEMENTARIOS
Aceptan la última propuesta de la DTRGA:
“La primera parte de
los atrasos generados por el IPC del año 2021 (6,4%), en el período de enero de
2021 a agosto de 2022, cuyo abono estaba previsto para el mes de octubre de
2023, se abonarán con la nómina de junio de 2023”.
Después de un corto receso para valorar la propuesta, se
procede a votar la misma:
ELA – NO (se ratifican en su propuesta del 28 de marzo de2023)
UGT – SI
LAB – SI
ESK – NO (nos ratificamos en nuestra propuesta del 3 de abril de 2023)
CCOO – SI
Se acepta la propuesta y se decide entregarla hoy a la
dirección y comunicarles que pueden convocar al comité para una reunión de negociación
la semana que viene.
Sin mas temas a tratar, finaliza la reunión.
Como ya hemos explicado en anteriores resúmenes y
comunicados, además de que seguimos viendo la propuesta como muy insuficiente,
no podemos aceptar asuntos como:
- La coacción y el intrusismo por parte de la empresa durante
nuestras bajas por enfermedad común (sea a través de TEBEX o de otro médico
contratado por TRG con esa finalidad).
- Los acuerdos personales por convenio y la compra de un
derecho por 8 horillas de libre disposición.
- Una vigencia de convenio de 6 años, con la cual se da el
mayor período de “paz social” conocido a la empresa, al menos en los últimos 23
años (a bajo coste y dejando al próximo comité sin capacidad de negociar otro
convenio, venga lo que venga a TRG).
- La eliminación del convenio del 1% de adelanto de subida
salarial provisional en tablas al inicio de cada año.
- El mantenimiento de una jornada laboral, que lleva sin reducirse desde 2008. Solo la verán reducida en 8 horas (no consolidables) los que lleguen a acuerdos personales con la DTRG y vendan un incremento en su movilidad.
Son asuntos que no podemos aceptar de ninguna manera, porque
ya no es cuestión de una mayor o menor exigencia, sino de consentir que se
empeore nuestro convenio.
NO ES ACEPTABLE NUNCA, QUE SE EMPEORE EN NADA NUESTRO CONVENIO, PERO MUCHÍSIMO MENOS, EN LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA.