REUNIÓN EXTRAORDINARIA: AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR (15/4/2024)

Este lunes, tuvimos una reunión extraordinaria para las delegadas de prevención, con las acciones sobre el amianto del Horno del Calibrador como único asunto a tratar.

En ella se nos trasladaron los resultados de las últimas mediciones, realizadas durante las operaciones de limpieza del amianto, que han tenido resultados aceptables, y también se nos ha entregado un borrador del que será el primer “Protocolo De Actuación En Caso De Detección De Material Sospechoso De Contener Amianto”.

Es increíble que, habiéndose prohibido totalmente el uso de amianto en 2001 y siendo del año 2006 la ley que regula las “disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto” (Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo), se cumpla con la elaboración de este protocolo en 2024, unos 20 años después.

Sobre todo, cuando ya en 2005 se actuó por el mismo motivo en el horno de solera y cuando se han tenido tantas experiencias con personas afectadas por el uso de amianto en el pasado (muchas de las cuales, por desgracia, ya no están entre nosotras).

Es por estos motivos, que desde ESK no quisimos dejar que se hiciesen las cosas sin la supervisión que merece este asunto y “confiando en el buen hacer de la empresa”, como se sugirería desde algunas personas en las diferentes reuniones, por lo que REGISTRAMOS UNA DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Si bien es cierto, que la Inspección no ha sido todo lo estricta que nos hubiese gustado que fuese, hemos conseguido, al menos, que se vigile el cumplimento de las exigencias legales existentes. Sobre todo, para las trabajadoras directamente afectadas, que fueron las que estuvieron trabajando en las obras del horno, ya que todo lo que TRG haga por cumplir con los requerimientos, lo tendrá que reportar a la inspección.

Pasamos a informaros de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo tras su actuación a petición de nuestra sección sindical:

•  Actualización de las evaluaciones de riesgos, especificando la exposición al amianto en el grado que corresponda e informar a las empresas contratistas. Además, de realizar todas las acciones correctoras necesarias, para garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras.

PLAZO: 2 MESES.

•  Cumplimiento del RD 396/2006, de 31 de marzo. Que implica la formación de las personas que estén o puedan llegar a estar en contacto con amianto, sobre los riesgos y maneras de actuación en materia preventiva. También se requiere un “protocolo de actuación en caso de amianto o materiales susceptibles de contenerlo”.

PLAZO: INMEDIATO Y CONTINUADO EN EL TIEMPO.

•  Seguimiento de las personas trabajadoras que hayan podido estar expuestas. “Se requiere un exhaustivo registro de las características individuales de la exposición a fibras de amianto por las trabajadoras expuestas o que pudieran haber estado expuestas, incorporando dicha información a la historia clínico-laboral de las mismas y se adopten cuantas medidas sean necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, incluida la vigilancia de la salud”.
  “De igual modo, se considerarán los antecedentes de la exposición, para posteriores exámenes de salud realizados a las referidas personas trabajadoras”.
  En este caso, la inspección también nombra las trabajadoras que han tenido contacto directo, para que sean tomadas en cuenta, datos que no se nos trasladan, por ser de otras empresas (JAUREGUI Y TECRESA) y por protección de datos.

PLAZO: INMEDIATO Y CONTINUADO EN EL TIEMPO.

DESCARGAR LA RESOLUCIÓN

 

Seguidamente, nos informaron de los pasos que se iban a dar entre esta semana y la que viene.

- Esta semana, se comenzará la reparación que quedó pendiente en el horno, ya con el visto bueno de IGR (la empresa que ha realizado la limpieza de amianto y las mediciones). Esta obra la realizaran JAUREGUI y TECRESA, como estaba planeado.

- Se han realizado varias “catas”, para tener una idea de donde puede haber más amianto en el horno:

• Velas: Negativo.
• Solera y chapa: Positivo (queda encapsulado entre el refractario y la chapa).

Si a futuro se volvería a realizar alguna obra que implicase actuar en una zona con amianto o donde fuese previsible su existencia, se podrían en contacto nuevamente con IGR, o empresa similar, para asegurar la zona antes de realizar la obra.

- Tienen previsto encender el horno esta semana y realizar unas mediciones, con él en marcha, para poder dar visto bueno a la puesta en marcha en producción, que sería ya la semana que viene.

- Van a realizar, por fin, un mapa con todas las instalaciones donde se crea que pueda haber amianto, para que se tenga en cuenta y se proceda con las medidas preventivas necesarias cada vez que se actúe en una de ellas.

- Se va a impartir formación interna especifica cuando se haya finalizado y aprobado el protocolo. También se asegura, que se ha hablado con las contratas de TRG, para que realicen también esta formación a sus trabajadoras.

Y así, finaliza la reunión.

Esperamos que sigamos en esta línea y que, a partir de ahora, se cumpla con lo establecido y no volvamos a tener una situación similar, en la que primero se ha expuesto a las trabajadoras al riesgo, para después empezar a pensar como solucionamos el marrón.

Esto ni ha sido PREVENCIÓN, ni EXCELENCIA EN SEGURIDAD.

REUNIÓN EXTRA: AMIANTO EN EL CALIBRADOR (15/3/2024)

La empresa IGR (Investigación y Gestión de Residuos), hizo entrega, a las delegadas de prevención, de los informes sobre las mediciones realizadas los días 7 y 8 de marzo en el Horno del Calibrador.

Los resultados nos dicen que los residuos SOLIDOS, del interior del Horno y del sotano del mismo, analizados dan positivo en amianto, que se cataloga como "friable" (que puede desprender fibras, que a su vez pueden quedar suspendidas en el aire y ser inhaladas). Además, nos comentan que, al picar dicho material, todavía es más claro que se han desprendido fibras de este tipo al ambiente.

Por otro lado, las mediciones ambientales han dado todas valores por debajo de 0,01 fibras/cm3 (hay que tener en cuenta que son fibras microscópicas) y, según la normativa, serían unos valores aceptables para poder trabajar (hablamos de las inmediaciones del Horno, no de las personas que estuvieron trabajando dentro del mismo).

Desde ESK les hemos preguntado, si, habiendo pasado 8 días desde la paralización de la obra, hasta la realización de las mediciones, no podría haberse "rebajado" la concentración de fibras en el ambiente de esa zona (debido a las corrientes de aire del pabellón) y que, si se hubieran hecho mediciones los dias en los que la obra estaba en marcha y alguno posterior, ellos veían que podrían haberse dado otros resultados menos aceptables.

Contestan que, aunque ellos creen que las mediciones realizadas pueden dejarnos tranquilos, no pueden contestarnos a esa pregunta, precisamente porque no existen mas que las mediciones que nos han entregado. Aunque, insistiendo, nos reconocen que, probablemente, unas hipotéticas mediciones en días mas cercanos a la realización de la obra o durante la misma, hubiesen dado valores más altos.

Dicho esto, nos intentan tranquilizar, porque aseguran que han sido lo más restrictivos posible con estas mediciones y que teniendo en cuenta las cantidades detectadas y el tiempo de exposición, ellos creen que no hemos tenido un riesgo ambiental a tener en cuenta fuera del horno.

Otro asunto es la exposición que han sufrido las personas del interior del horno, que estuvieron trabajando directamente con el amianto.

En este caso, desde la dirección se asegura que esas personas estuvieron en todo momento con mascarillas FFP3, algo que, según IGR, sería la mínima protección respiratoria exigida por la normativa.

Nosotras aquí hemos querido dejar claras varias cosas:

 

• Esta empresa ya sabe la edad de cada instalación de fábrica y que el amianto era usado en las décadas entre los 60 y los 90 como aislante indiscutible para construcción de hornos.

• Esta empresa ya actuó en 2005, en base a la normativa del año 2001 y posteriores, en otras instalaciones como el horno de solera, retirando amianto de las misma.

• Esta empresa debería haber previsto o sospechado, la posibilidad de la existencia de amianto en un horno con los años que tiene el del Calibrador (por eso la Seguridad y Salud Laboral, preferimos llamarla PREVENCIÓN de Riesgos Laborales).

• En base a esto, la actuación en el mismo, debería haberse llevado a cabo con un procedimiento/protocolo especial, que no pusiese en riesgo innecesario a ningún trabajador o trabajadora.

• Esto se debería haber hecho hace casi 20 años, cuando se realizó una campaña de localización de instalaciones con posible contenido en amianto y de identificación de posibles trabajadores veteranos, que hubiesen trabajado con amianto, pero a la vista está que no se hizo, PORQUE ES AHORA, EN 2024, Y DESPUES DE PONER EN RIESGO A LAS TRABAJADORAS, CUANDO VAN A PONERSE A HACER DICHO PROTOCOLO.

La dirección nos asegura que SI se va a crear dicho protocolo está vez y además, se disculpan por no haber actuado bien cuando empezó este asunto, ya que no avisaron a las delegadas de prevención del posible riesgo, en cuanto tuvieron la primera sospecha.

Nosotras añadimos, que lo peor fue, que había un posible riesgo y no se informó a tiempo a la PLANTILLA que trabaja en la zona, ni se señalizó e identificó debidamente dicho riesgo hasta casi una semana después de paralizar la obra.

IGR nos explican que, en las semanas siguientes, van a empezar a limpiar las instalación (solo el amianto desprendido, NO SE VA A ELIMINAR TODO EL AMIANTO DE LA INSTALACIÓN), para lo cual, van a aislar el horno totalmente, excepto salidas controladas para las ventilación y la salida y entrada de las trabajadoras de IGR y los residuos que vayan limpiando.

Todo ello, aislando los residuos, sin contaminar el exterior y con un protocolo de descontaminación para las trabajadoras que estén dentro antes de salir.

Se harán mediciones también durante la limpieza, en una frecuencia de 1 cada 7 horas.

La obra finalizará cuando el amianto desprendido haya sido eliminado, se haya aislado el que quede en la instalación y se constate que no hay amianto en el interior con nuevas mediciones.

Acabada esta operativa, se volverá a revestir el horno y se volverá a trabajar con normalidad, pero teniendo esta instalación identificada, para no cometer el mismo error en un futuro.

Esperamos que así sea, pero no en esta, sino en ninguna instalación más.

Para finalizar, se nos traslada desde el servcio médico que Osalan ha informado que NO CONSIDERA QUE HAYA TRABAJADORAS O TRABAJADORES AFECTADOS A LOS QUE SE TENGA QUE HACER UN SEGUIMIENTO ESPECÍFICO.

Esto es algo que no entendemos y queremos verificar, porque las trabajadoras que estuvieron trabajando dentro del horno estuvieron directamente en contacto con el amianto y sin saberlo, por lo que no sabemos hasta que punto se ha valorado su exposición.

No obstante, desde TRG nos dicen que no van a meterse en el terreno de las contratas TECRESA y JAUREGUI, porque es algo que no es su responsabilidad y no pueden legalmente hacer nada.

Desde esta parte, les hemos recordado que son compañeras de TRG, que por intereses empresariales e injustamente, no están contratadas por la casa, pero siguen siendo compañeras que trabajan con nosotras a diario.

También les recordamos, que el amianto no pertenece a TECRESA, ni a JAUREGUI y que la responsabilidad de la exposición al riesgo es UNICAMENTE de TRG.

Y que, aunque legalmente no puedan hacer nada, si pueden exigir a las empresas a las que pagan por sus servicios, que ESAS TRABAJADORAS DEBEN TENER TODAS LAS GARANTÍAS NECESARIAS EN UN CASO TAN GRAVE COMO ESTE.

Nos llama la atención, que se intente tanto quitar hierro a la gravedad de la exposición de estas personas, que trabajaron dentro del horno, viendo lo riguroso que es el protocolo de descontaminación de IGR, que van a entrar con unas medidas extremas a trabajar también en el interior.

Sobre todo nos llama tremendamente la atención, que la persona que más hierro del quite a esto, durante toda la reunión, SEA EL RESPONSABLE DEL SERVICIO MÉDICO.

Seguiremos detrás de este asunto y os informaremos como hasta ahora, cuando haya novedades.

AVANCES CON EL AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR

Os transmitimos esta información, que nos llegó ayer por la tarde, desde el departamento de Prevención de TRG:

- La muestra recogida en el horno reductor ha dado como resultado Ausencia de Amianto.

- Todas las mediciones ambientales realizadas ayer están por debajo del valor de referencia utilizado para garantizar una ocupación segura, que es 0.01f/cm3, diez veces menor que el VLA/ED (Valor límite ambiental para la exposición diaria).

- A principios de la próxima semana, la Dirección TRG, emitirá un comunicado para toda la plantilla para informar sobre este asunto.

También nos comentan que nos informaran de cualquier novedad.

Falta el resultado de dos mediciones realizadas ayer, que llegara para el lunes.

Nos dijeron que la intención, por el momento y hasta saber lo que aconseja la empresa IGR, es la de que limpien (lo hará esa empresa) la zona que sé levantó en el interior del horno y que eliminen todo el amianto residual, para después aislarlo y que sé pueda colocar nuevo revestimiento y refractario encima, para que pueda volver a funcionar.

Y como no sé va a retirar todo el amianto existente en el horno, sino que simplemente sé va a aislar, sé elaborará un protocolo a seguir en este tipo de obras y se identificará la zona como "zona con amianto", para poder obrar con mas Prevención la próxima vez, realizando "catas" del terreno por una empresa como IGR, que hará la labor de "desamiantación" antes de que se acomenta la obra por las empresas de obra y mantenimiento de TRG (contratas).

Esto es, precisamente, lo que nosotras criticamos que debería haber existido antes en TRGA, sabiendo que es una fábrica con muchos años de antigüedad y que el amianto estuvo presente como aislante estrella, como en la que más, en sus primeras décadas de existencia.

No puede ser, que siempre saquemos el paraguas, cuando ya estamos mojados hasta los huesos.

Esperemos que, por fin, tengamos un buen protocolo para este tipo de trabajos y, la próxima vez, se hagan las cosas mejor.

Falta por ver, también, los protocolos que se van a seguir con todas las personas que han podido verse afectadas por el amianto directa o indirectamente.

Esperamos que no se escatime en dar una buena cobertura a todas las trabajadoras afectadas y que se asegure desde TRGA (el amianto es suyo y la responsabilidad también), que todas las trabajadoras (independientemente de la empresa por la cual estén contratadas), tengan la máxima cobertura sanitaria y la vigilancia de su salud que exige este riesgo al que han sido sometidas.

Ongi izan.

AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR

Hoy hemos tenido una reunión con la DTRG sobre el amianto encontrado en el Horno del Calibrador.

Están enfadados y enfadadas, por el comunicado "alarmista" del comité.

Nosotras hemos recalcado, que seguimos pensando, que se ha contado tarde con las delegadas de prevención y que, si no querían un comunicado del comité, podían haber sacado ellos uno antes, informando a las trabajadoras del riesgo, (primeramente presunto, pero confirmado a partir del lunes), ya que la obra se paralizó bajo sospecha el jueves, según parece...

Nos han informado, que se harán las mediciones y que se atendrán a lo que determine la empresa IGS, especialista en gestión de residuos de amianto.

Hoy han hecho las primeras mediciones y mañana harán las restantes.

Una de las razones, es que se "picó" el amianto y se sacó todo el residuo, en forma de polvo, al exterior (pabellón), mediante una extracción sin ninguna retención del material extraído, por lo que habrá estado en el ambiente desde el miércoles pasado.

Además, mañana tambien se personará un técnico de Osalan.

Comentar, que se ha detectado otro material sospechoso en la zona del Horno del Reductor, que también se va a analizar.

Por nuestra parte seguiremos el proceso de cerca y exigiremos que se actúe de manera garante con la salud de toda la gente que haya podido estar expuesta, tanto las trabajadoras que estaban trabajando dentro del horno, como las que hemos trabajado en las inmediaciones.

Además, entendemos que no es de recibo, que una empresa, que habia certificado estar libre de amianto hace 19 años (2005), haya tenido que evacuar ya 4 veces, en los últimos 4 años, este tipo de material extremadamente cancerígeno, y que aun no tengamos un protocolo preventivo para este asunto.

Nos ha parecido impresionante, que hayan llegado indignados por el comunicado del comité....

¿Como de indignados deberíamos estar nosotras, cuando se paralizó la obra un jueves bajo sospecha, se conocieron los resultados el lunes y no se ha tenido información por parte de la dirección hasta hoy, una semana después?

Dicen que han actuado lo más rápido posible, pero creemos que no se han tomado las máximas medidas de seguridad (hemos estado todas pasando por las inmediaciones del Horno desde el jueves hasta ayer mismo sin saber nada) y no se ha contado con los delegados de prevención, hasta que ya era inevitable (nosotras fuimos informadas de este asunto por compañeras de trabajo y no fuimos informadas por parte de la empresa, junto al resto del comité y delegadas de prevención, hasta después de pedir dicha información por correo electrónico varias veces).

Repetimos: esperamos que la DTRG no escatime está vez en dar las máximas garantías a las trabajadoras, porque no vamos a parar hasta que así sea.

Seguiremos informando.

BASTA YA DE ESTAFAR A LOS TRABAJADORES!!!

Desde la sección ESK, mediante el siguiente comunicado, queremos explicaros como hemos llegado nosotras a este punto en el que estamos.

En un inicio, teníamos claro que este ERTE, como el anterior, no es sino otra estafa más a la plantilla de TRGA, un paso más para demostrar que sobramos trabajadoras en el taller (aunque después, nos llenen la fábrica de eventualidad y subcontratación) y otro, para agotar nuestras cartillas del paro.

Leyendo la documentación entregada por la empresa, parece que la mayoría del comité , estamos en contra de las causas y, en ESK, entendemos, que no aceptando las causas, no debería haber otro camino que la lucha, contra una medida tan injusta, como desproporcionada y lesiva.

En un intento de llegar a ese acuerdo "sin acuerdo", aceptamos presentar una propuesta unánime del comité, que, aún habiéndose quedado reducida al final a pedir lo mismo que en Trápaga, la empresa ha rechazado tajantemente, poniendo por prioridad:

• Nuevamente, meternos en vereda con las bajas por enfermedad.

• Castigar también sin complementos a los y las trabajadoras que consideramos que, sí ellos aplican el ERTE, deben ser ellos los que tienen que planificar bien y no hacer, que tengamos que estar pegados a un teléfono 24h al día.

• Cambiarnos cuando gusten, los calendarios que ellos mismos han planificado.

Y dicen, aún así, que nos darían los complementos por nada, cuando se ahorran, aún así, todo el pastizal que nos roban de nuestras cartillas del paro.

En ESK consideramos que aceptar un acuerdo en “desacuerdo” nos lleva el peligroso camino, de que aceptemos la idea de que los ERTE son estructurales en TRG y que dejemos de combatirlos.

Creemos que, de ahí a aceptar y firmar un ERTE, hay un paso no muy grande.

Recordemos que esta dirección nos ha mostrado reiteradamente, que no hace nada sin motivo ( y este no es, precisamente, la paz social. ¿Es paz social meternos dos ERTE seguidos después de sacar 54,5 millones en 5 meses?).

Es por esto, que después de haber hecho este esfuerzo a nivel sindical y viendo la predisposición que tiene esta dirección:

ESK os pedimos que NO apoyéis ninguna propuesta de acuerdo (ni de desacuerdo) con la dirección, para que podamos seguir luchando todos y todas contra la ruindad constante de Tubos Reunidos para con su plantilla.

ANTES, AHORA Y SIEMPRE, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

NAHIKOA DA LANGILEEI IRUZUR EGITEAZ!!

ESK ataletik, hurrengo komunikatuaren bidez, azaldu nahi dizuegu nola iritsi garen gu gauden puntu honetara.

Hasiera batean, argi geneukan ERTE hau, aurrekoa bezala, beste iruzur bat besterik ez dela TRGAko plantillarentzat, beste urrats bat lantegian langileak soberan ditugula frogatzeko (nahiz eta gero lantegia behin-behinekotasunez eta azpikontratazioz bete), eta beste bat, gure langabezi txartelak agortzeko.

Enpresak emandako dokumentazioa irakurrita, badirudi batzordeko gehienok arrazoien aurka gaudela, eta, ESKn, gure ustez, kausak onartu ezean, ez litzateke beste biderik egon behar, neurri bidegabe, neurrigabe eta kaltegarri baten aurka borrokatzea baino.

"Akordiorik gabe" akordio hori lortzeko asmoz, Batzordearen aho bateko proposamen bat aurkeztea onartu genuen Azkenean, Trapagaranen gauza bera eskatzera mugatu den arren, enpresak zorrotz baztertu du proposamen hori, eta lehentasuna eman dio, berriro ere:

• Gaixotasunagatiko bajak zigortzeari.

• Osagarririk gabe zigortzeari, ERTEa aplikatzen dutenak haiek direnez gero, haiek lana ondo planifikatu behar dutela eta ez dela bidezkoa, egunean 24 orduetan, telefono batean itsatsita egon behar, uste dugunei.

• Nahi dutenean, eurek planifikatutako egutegiak aldatu.

Eta, hala ere, osagarriak ezergatik ere emango lizkiguketela diote, hala ere, gure langabezi txarteletatik lapurtzen diguten dirutza guztia aurrezten dutenean.

ESK-n uste dugu "desadostasunean" dagoen akordio bat onartzeak bide arriskutsura garamatzala, hau da, ERTEak TRGn egiturazkoak diren ideia onartzera eta horiei aurre egiteari uztera.

Uste dugu, hortik ERTE bat onartzera eta sinatzera, urrats ez oso handi bat dagoela.

Gogora dezagun, zuzendaritza honek behin eta berriz erakutsi digula ez duela arrazoirik gabe ezer egiten (eta hau ez da, hain zuzen ere, bake soziala. Bake soziala al da, bi ERTE jarraian sartzea 5 hilabetetan 54,5 milioi atera ondoren?).

Horregatik, sindikatu mailan ahalegin hori egin ondoren eta zuzendaritza honek duen aldez aurreko jarrera ikusita:

ESK-k zuzendaritzarekin akordio (edo “dezakordio”) proposamenik EZ babesteko eskatzen dizuegu, Tubos Reunidosek bere plantillarekin duen etengabeko zakarkeriaren aurka guztiok borrokatzen jarraitu ahal izan dezagun.

 

LEHEN, ORAIN ETA BETI, BORROKA DA BIDE BAKARRA.

5ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy ha sido la 5ª y última reunión del período consultas del nuevo ERTE, que nos quiere aplicar la dirección de Tubos Reunidos, para ahorrarse nuestros salarios, hasta que el mercado le sea mas favorable y mejorar así su margen de beneficios.

En esta reunión, los hitos han sido los siguientes:

1. Se ha rechazado por unanimidad la propuesta de la DTRG, en la que se empeoraba lo ofrecido en Trápaga, penalizando a las personas que cogiesen la baja (retirando el complemento de todo ese mes, aunque la baja fuese de un solo día), castigando a quien no coja el teléfono para la desregulación (retirándole TODOS los complementos de los 5 meses de ERTE) y pudiendo modificar los calendarios de ERTE con 15 días de antelación.
   
   
2. Se ha consensuado una nueva propuesta del comité DEFINITIVA (como la dirección) y por unanimidad:
   PROPUESTA COMITÉ DEFINITIVA
   
   
3. La DTRG ha rechazado la nueva propuesta del comité.
   
   
4. El comité, ha decidido seguir intentando llegar a un acuerdo de complementación del ERTE, pero manteniendo su propuesta final definitiva, para lo cual, se decide llevar LA PROPUESTA DEL COMITÉ a una Asamblea General Vinculante, en la que podrá ser respaldada por la plantilla, para intentar así, que la DTRG modifique su postura.
   
   
5. HA FINALIZADO EL PERÍODO DE CONSULTAS SIN ACUERDO Y RECHAZANDO LAS CAUSAS DEL ERTE POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.
   
   
6. UGT y CCOO deciden no seguir apoyando la propuesta del comité, porque están dispuestas a aceptar la de la DTRG, y, debido a eso, la propuesta pasa a ser por mayoría y no por unanimidad.
   
   
7. El Presidente del Comité, entrega a la DTRG la propuesta de la mayoría del comité y les comunica que el MARTES 27 de FEBRERO a las 15:30, se hará una ASAMBLEA GENERAL VINCULANTE con votación, sobre la propuesta para la complementación del ERTE.

Hoy hemos sido espectadores, una vez más, del egoísmo y la ruindad de la DTRG.

Tubos Reunidos, empresa con beneficios récord en el primer semestre del año pasado (54,5 millones de euros), ha encadenado, después de dar esos maravillosos resultados, dos ERTE que nos van a tener un año completo en ese estado a toda la plantilla.

En este ERTE, nuevamente, van a aprovecharse de nuestras prestaciones por desempleo y el fondo del SEPE, para ahorrarse salarios y cotizaciones.

Aun así, siguen queriendo más y se niegan a complementar los salarios de los y las trabajadoras, a no ser que sea SOLO mediante el chantaje de acordar el ERTE (avalando sus causas) o aceptar otro acuerdo, que haría que tengamos que estar con la oreja pegada al teléfono (incluso los días de descanso intersemanal), que vayamos enfermos a trabajar y que nos puedan bacilar con los calendarios.

Tienen la jeta de cemento armado, de decir que "lo dan a cambio de nada", CUANDO LES SALE MUY BARATO, YA QUE NOS DARÍAN SOLO ESOS COMPLEMENTOS A CAMBIO DEL PASTIZAL QUE, AUN ASÍ, SE AHORRAN CON NUESTRAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

Solo con el hecho de IRNOS DEJANDO SIN PARO, ERTE TRAS ERTE, esos complementos que ofrecen, se quedan en una autentica miseria.

Eso si, esperamos que, si finalmente la DTRG no accede a complementar a la plantilla en las condiciones que plantea el comité (que son las mismas que se han firmado en Trápaga), SE PROCEDA DESDE EL PROPIO COMITÉ A COMBATIR ESTE ERTE CON MAS GANAS QUE NUNCA, TANTO EN LO JURÍDICO, COMO EN LO SINDICAL.

La Sección Sindical ESK, caminaremos totalmente convencidos por ese camino, como hemos hecho en otras ocasiones.

TERMINAMOS ANIMANDO A TODA LA PLANTILLA A PARTICIPAR EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL MARTES 27 DE FEBRERO, A LAS 15:30