No habiendo otros temas, el secretario ha procedido a preguntar si alguna sección sindical tenía alguna propuesta nueva, para poner encima de la mesa. Al no pronunciarse ninguna sección al respecto hemos pasado a votar la propuesta que ELA lanzó el pasado 9 de marzo.
Cuando nos ha tocado el turno a ESK hemos preguntado primero
a ELA, si tendrían inconveniente en añadir el ART 55 BIS (Informes
Negativos Al Personal Eventual) a la propuesta.
Esté artículo fue retirado durante la negociación y viene a regular una obligatoriedad, por parte de la empresa, de justificar y entregar los informes negativos de las exclusiones que se hagan del colectivo eventual al comité, así como establecer un plazo para que los representantes de las trabajadoras puedan hacer alegaciones a dichos informes:
ART. 55º bis. - INFORMES
NEGATIVOS A PERSONAL EVENTUAL
Cuando a un/a trabajador/a del personal eventual se le realice un
informe negativo, este será notificado por escrito en el plazo de 10 días
laborales desde su último día de trabajo, mediante un informe en el que se
detallarán los motivos por los cuales se le realiza la “evaluación negativa”.
Se informará, al mismo tiempo que al trabajador, al Comité de Empresa.
Así mismo,
se abrirá un plazo de 10 días laborales, para que el trabajador haga
alegaciones a dicho informe negativo. Dándole la oportunidad a un cambio de
departamento en caso de ser necesario.
ELA solicita un receso para debatirlo internamente y, una vez debatido, comunican que aceptan la aportación de ESK a su propuesta.
Dicho esto se vota la
propuesta:
ELA – SI
UGT – NO
LAB – ABSTENCION
ESK – SI
CCOO – ABSTENCION
La propuesta es aceptada por mayoría simple (10 votos de 21) y 6 abstenciones. Únicamente ha habido 5 votos en contra.
Una vez conocido el resultado de la votación, ELA solicita
un receso de una hora.
A la vuelta del mismo, ELA comunica que, una vez conocido el
resultado de la votación y viendo que no ha recibido el apoyo de la mayoría del
comité retiran su propia propuesta.
Tanto LAB como UGT han expuesto que, teniendo la propuesta
el apoyo de una mayoría simple (ESK+ELA 10 votos), más las abstenciones de dos secciones
sindicales (LAB 4 votos, CCOO 2 votos), y tan solo 5 votos en contra (UGT), el resultado
es suficiente, como para que la propuesta salga adelante.
Desde ESK hemos apoyado la propuesta, porque así lo
decidimos en nuestra asamblea de la semana pasada. Es por esto, que nuestra
intención es seguir adelante con ella en todo su contenido.
Se decide entregar la propuesta hoy mismo a la DTRG y comunicarle nuestro interés en una nueva reunión de negociaciones
PROPUESTA DEL COMITÉ 21/3/2023
La dirección fija la siguiente reunión de negociación el
martes 28 de marzo y el comité convocará la asamblea para el jueves 30 de esa
misma semana.
Desde ESK os dejamos nuestra reflexión:
Dada situación actual de la empresa y el momento en el que
está esta negociación, creemos que es necesario actuar con decisión y valentía,
hacia un buen acuerdo para TODA la plantilla afectada por el convenio de TRGA.
Viendo los meses que este comité lleva negociando y los
frutos que ha dado el “dialogo social” (reflejados en un preacuerdo no refrendado),
creemos que deberíamos asumir, que la movilización y la lucha es lo único que
nos puede llevar a conseguir un acuerdo a la altura de esta plantilla y la
situación actual.
Es por eso, por lo que hoy hemos apoyado esta propuesta.