PLANTILLARI KOMUNIKATUA // COMUNICADO A LA PLANTILLA (24/01/2023)

 

CAMBIO DE CROMOS O LUCHA OBRERA EN TRG

¿TU ELIGES?

 

Desde el día 10 de Enero, día en que tuvimos la primera asamblea informativa de esta negociación, hemos tenido tiempo para reflexionar y hacer nuestra valoración de la asamblea.

No hemos hecho sino reafirmarnos en nuestra postura.

• Venimos de sufrir 4 ERTEs, 5 años de congelación salarial y 6 años de congelación del convenio (en dos de los ERTE, la empresa ha sido sancionada por la inspección de trabajo por vulnerar los derechos de las trabajadoras).
  
  
• De la negociación de atrasos salimos con un resultado muy poco satisfactorio. No vimos resarcidos los 5 años de miserias al que se había sometido a la plantilla de manera ilegítima. Las asambleas y el primer NO de la plantilla en el referéndum lo dejaron claro y, el SÍ del segundo, lo vimos como resultado de la impotencia ante las nulas consecuencias del primer NO.
  
  
• En este referéndum, tuvimos que ver como votaban los Fuera de Convenio y se traspasaba una línea, que tuvo mucho que ver en el resultado del referéndum (son un 12% de la plantilla). El comité representa a toda la plantilla, por supuesto, pero el convenio les debería corresponder votarlo solo a los que lo tienen como único marco regulador de las relaciones con la empresa. De hecho, la información sobre las condiciones de los FC se nos niega rotundamente al comité por parte de la empresa.
  
  
• En esa negociación tuvimos que renunciar a seguir luchando por algo mejor (no solo más dinero, también haber saldado los atrasos en diciembre del año pasado y no esté este año, que todavía nos quedan atrasos por cobrar…). Máxime sabiendo que la empresa estaba en una situación en la que nos necesitaba y la teníamos acorralada con los paros. Era buen momento para una vuelta de tuerca, pero la dimos en sentido contrario y aflojamos en lugar de apretar…
  
  
• Desde el inicio de esta negociación, hemos tenido que escuchar desde la mayoría del comité, que pedíamos la luna, que la plataforma estaba hinchada, etc… y hemos visto como se iba recortando a pasos agigantados y sin necesidad de que la empresa hiciese prácticamente movimientos.
  
  
• Hemos llegado a un punto, en el cual, no solo se está negociando a la baja, sino que se está tratando de justificar la aceptación de recortes en derechos respecto al convenio 2012-2016, que cuando subimos al puente en 2012 nos hubiesen parecido una aberración, con un aumento de la Movilidad Funcional de la plantilla y la intrusión empresarial en las bajas por Enfermedad Común como platos fuertes.
  
  
• Dejaríamos la puerta abierta a precarizar nuestros puestos de trabajo y a que nos chantajeen por teléfono si no les damos datos privados (y a que con ellos nuestra salud condicione nuestros salarios y otros derechos).

• Y todo ello, paradójicamente, en un momento aún mejor que el que tuvimos en la negociación de atrasos. Pocos recordamos la empresa con tanto trabajo y todo apunta a que, con lucha, podríamos compensar la miseria pasada, dando un buen salto en derechos a nuestro convenio.

Creemos que es momento de dejar a un lado las siglas y las rencillas entre secciones sindicales y hacer una valoración REAL de la situación de fuerza en la que nos encontramos como plantilla, para decidir si es momento de vender derechos (movilidad, nuestras bajas) o es momento de luchar por ellos.

Nosotras lo tenemos claro. El punto de partida jamás puede ser la propuesta de la dirección. El punto de partida es nuestro convenio actual, esa debe ser nuestra línea roja. A partir de ahí TENEMOS QUE PONER SOBRE LA MESA DE LA DTRG LA PRODUCCIÓN, A CAMBIO DE MEJORAS EN EL CONVENIO.

Y teniendo en cuenta lo pasado y lo presente, ahora nos vemos en un momento en el cual podemos y debemos ser exigentes y luchar por un salto cuantitativo y cualitativo en nuestro convenio. Lejos de vender derechos, creemos que es el momento de hacer una bola de papel con la propuesta de recortes de la dirección y luchar por una plataforma exigente, que nos hemos ganado con creces. El conformismo solo nos lleva a perder.

Es momento de que pensemos si buscamos un modelo sindical en el que las negociaciones sean un “cambio de cromos” a la espera de ver que perdemos o uno que luche SOLO por mejorar nuestro convenio.

Nos alegra, por ejemplo, que las trabajadoras eventuales hayan conseguido un compromiso de ser fijas, pero creemos que con lucha, a ese acuerdo podía haberse llegado en mejores condiciones y sin empeorar la fórmula de limitación de la eventualidad.

La plantilla de TRG siempre hemos sido una plantilla exigente y, prueba de ello, tenemos las condiciones que tenemos. Gracias a esa exigencia conseguimos, incluso, mantener derechos que una reforma laboral nos quiso quitar. Y no fue en reuniones donde se ganó aquello, fue en el puente.

Gracias a aquella lucha, hemos podido seguir sacando pecho en los momentos más difíciles (¿qué hubiese sido de nosotras estos años, sin la ultraactividad y la protección contra el descuelgue del convenio o la jornada irregular?).

No podemos asumir esa idea de que todas estamos en el mismo barco, que la empresa (con ayuda) nos quiere meter en vena para que negociemos el convenio desde un punto de vista empresarial. ¡¡Solo estamos en el mismo barco para lo que a ellos les conviene!!

Somos la clase obrera de TRG, una plantilla que se inició con generaciones pasadas de Aiaraldea y Ezkerraldea, que consiguió con lucha, en los años más duros, la gran mayoría de los derechos que tenemos.

Ahora nos toca a nosotras defender con uñas y dientes lo que tenemos y mejorarlo.

NUESTRO CONVENIO ACTUAL DEBE SER NUESTRA LÍNEA ROJA.

LO QUE HAY QUE PONER SOBRE LA MESA DE LA DIRECCIÓN ES LA PRODUCCIÓN, A CAMBIO DE MEJORAS EN EL CONVENIO. NADA MÁS.

ESTO NO VA DE SEGUIR AL ATHLETIC O A LA REAL, ESTO VA DE GANAR O PERDER DERECHOS.

¿¿VAMOS A PERDER TAMBIÉN ESTA OPORTUNIDAD DE GANAR??

 

KROMOALDAKETA EDO LANGILEONBORROKA TRG-N

ZEUK AUKERATZEN DUZU?

 

 

Urtarrilaren 10etik, negoziazio honen lehen informazio asanblada izan genuenetik, hausnartzeko eta batzarrari buruzko gure balorazioa egiteko denbora izan dugu.

Gure jarrera berretsi besterik ez dugu egin.

• 4 ERTE, 5 urteko soldata-izoztea eta hitzarmeneko 6 urteko izoztea jasan dugu (bi ERTEtan, lan-ikuskaritzak enpresa zigortu du langileen eskubideak urratzeagatik).
  
  
• Atzerapenen negoziaziotik oso emaitza txarrarekin atera gara. Ez genuen inolako ordainik jaso langileen artean legez kontra jasan genituen bost urteko miseriengatik. Egindako batzarrek eta erreferendumetan langileen lehen EZak argi utzi zuten, eta bigarrenaren BAIEZKOA ezintasunaren ondorio gisa ikusi genuen, lehen EZaren ondorio nuluen aurrean.
  
  
• Erreferendum honetan, Hitzarmenez Kanpokoek nola bozkatzen zuten ikusi behar izan genuen, eta erreferendumaren emaitzan zerikusi handia izan zuen lerro bat gainditu zen (langileen % 12 dira). Batzordeak plantilla osoa ordezkatzen du, noski, baina hitzarmena enpresarekiko harremanak arautzeko esparru bakartzat dutenei bakarrik egokitu beharko litzaieke bozkatzea. Izan ere, HKen baldintzei buruzko informazioa erabat ukatzen dio enpresak batzordeari.
  
  
• Negoziazio horretan uko egin behar izan genion zerbait hobearen alde borrokatzen jarraitzeari (ez bakarrik diru gehiago, baita iazko abenduan atzerapenak kitatu izana eta ez aurten, oraindik atzerapenak baititugu kobratzeko). Are gehiago, enpresa behar gintuen egoera batean zegoela eta lanuzteekin menperatuta jakinda. Une egokia zen azkoinari buelta bat emateko, baina kontrako norabidean eman genuen eta laxatu egin genuen, estutu beharrean.
  
  
• Negoziazio honen hasieratik, batzordearen gehiengoarengandik entzun behar izan dugu, ilargia eskatzen genuela, plataforma puztuta zegoela eta abar, eta ikusi dugu nola murrizten ari zen pauso erraldoika eta enpresak ia mugimendurik egin beharrik gabe.
  
  
• Puntu batera iritsi gara, eta, beherantz negoziatzeaz gain, 2012-2016 hitzarmenarekiko eskubide-murrizketa batzuen onarpena justifikatzen saiatzen ari garela; izan ere, 2012an zubira igo ginenean aberrazio bat irudituko litzaigukeenak, plantillaren mugikortasun funtzionala areagotuz eta enpresak gaixotasun arruntagatiko bajetan muturra sartzen.
• Ateak zabalik utziko genituzke gure lanpostuak prekarizatzeko eta telefonoz xantaia egin diezaguten datu pribaturik ematen ez badiegu (eta datu horiekin gure osasunak gure soldatak eta beste eskubide batzuk baldintzatzeko).
  
  
• Eta hori guztia, paradoxikoki, atzerapenen negoziazioan izan genuen momentu baino une hobean. Inor gutxik gogoratzen du hainbeste lan duen enpresa eta,itxura guztien arabera, badirudi borrokarekin iraganeko miseria konpentsa dezakegula, gure hitzarmenerako eskubideetan jauzi on bat emanez.

Uste dugu unea dela siglak eta sindikatu-atalen arteko ika-mikak alde batera uzteko eta plantilla gisa bizi dugun indar-egoeraren BENETAKO balorazioa egiteko, eskubideak saltzeko unea den (mugikortasuna, gure bajak) edo horien alde borrokatzeko unea den erabakitzeko.

Guk argi daukagu. Abiapuntua ezin da inoiz zuzendaritzaren proposamena izan behar. Abiapuntua gure egungo hitzarmena izan behar da, hori izan behar da gure marra gorria. HORTIK AURRERA, PRODUKZIOA JARRI BEHAR DUGU DTRGren MAHAIAREN GAINEAN, HITZARMENEAN HOBEKUNTZAK EGITEAREN TRUKE.

Eta iragana eta oraina kontuan hartuta, orain gure hitzarmenean jauzi kuantitatibo eta kualitatibo baten alde egin dezakegun eta borrokatu behar dugun une batean gaude. Eskubideak saldu beharrean, zuzendaritzaren murrizketen proposamenarekin paperezko bola bat egiteko eta plataforma zorrotz baten alde borrokatzeko unea dela uste dugu, aise merezita baitugu. Konformismoak galtzera garamatza.

Garaia da pentsa dezagun, bilatzen dugun eredu sindikala, negoziazioak kromo aldaketa bat bezala egiten duena den, galduko duguna ikusteko zain, edo gure hitzarmena hobetzeko BAKARRIK borrokatzen duen bat.

Pozten gaitu, adibidez, behinbehineko langileek finkoak izateko konpromisoa lortu izanak, baina uste dugu borrokarekin akordio hori baldintza hobeagoetan eta behinbehinekotasuna mugatzeko formula okertu gabe lor zitekeela.

TRGko plantilla beti izan da plantilla zorrotza eta, horren froga, ditugun baldintzak ditugu. Zorroztasun horri esker, lan erreforma batek kendu nahi izan zizkigun eskubideak mantentzea ere lortu genuen. Eta ez zen irabazi bilera batzuetan, zubian irabazi egin zen baizik.

Borroka hari esker, une zailenetan bularra ateratzen jarraitu ahal izan dugu (zer gertatuko zitzaigun urte hauetan, ultraaktibitaterik gabe eta hitzarmenaren desloturaren edo lanaldi irregularraren aurkako babesik gabe?).

Ezin dugu onartu denok itsasontzi berean gaudelako ideia hori, enpresak (laguntzarekin) zainetan sartu nahi gaituena, hitzarmena enpresaren ikuspegitik negozia dezagun. Ontzi berean gaude beraiei komeni zaienerako bakarrik!!

TRGko langile klasea gara, Aiaraldeko eta Ezkerraldeko aurreko belaunaldiekin hasi zen plantilla. Urte gogorrenetan ditugun eskubide gehienak borroka bidez lortu zituena.

Orain guri dagokigu daukaguna azazkalekin eta hortzekin defendatzea eta hobetzea.

GURE GAURKO HITZARMENAK GURE MARRA GORRIA IZAN BEHAR DU.

ZUZENDARITZAREN MAHAI GAINEAN JARRI BEHAR DENA PRODUKZIOA DA, HITZARMENEAN HOBEKUNTZEN TRUKE. BESTERIK EZ.

HAU EZ DOA ATHLETIC-I EDO REALARI JARRAITZEARI BURUZ, HAU ESKUBIDEAK IRABAZTEA EDO GALTZEARI BURUZ DOA.

IRABAZTEKO AUKERA HAU ERE GALDUKO AL DUGU??