¿Y QUE COJONES VOTO YO CON ESTA PAPELETA?
Muchas os lo estaréis preguntando
¿verdad?
Bueno, pues a pesar del título de
este comunicado lógicamente, desde ESK no
le vamos a decir a nadie lo que hay que votar, pero lo que si os vamos a
explicar es lo que nosotras defendemos y
por qué.
Pregunta 1: ¿ESTAS DE ACUERDO CON QUE SE RETIRE EL COMPLEMENTO SI NO
ACEPTAS EL ADELANTO DE UNA PRUEBA QUE TE A PRESCRITO EL SERVICIO PUBLICO DE
SALUD?
NO,
ROTUNDAMENTE.
Nuestro convenio complementa las
bajas, para no penalizar económicamente
a las trabajadoras por ponerse enfermas. Es uno de los grandes derechos que se consiguió en su día y
seguramente a costa de lucha. En el convenio dice claramente que las trabajadoras SOLAMENTE tienen
obligación de avisar de su estado de baja y el motivo concreto. El servicio
médico tiene la obligación de ofrecer este servicio
de adelantamiento de pruebas es otro derecho nuestro, pero no una obligación.
Lo que pretende la DTRG es
conseguir todos los datos posibles de
nuestras bajas por enfermedad común, para usarlos en su propio beneficio
(proponer altas, incapacidades, no aptos, etc…) y presionarnos y chantajearnos cuando estamos en nuestras casas enfermos.
Datos que son nuestros y están
protegidos para preservar nuestros derechos y protegernos como parte débil de la relación “trabajador-empresario”.
Que no os engañen con la
cantinela de “los jetas” y “las bajas fraudulentas”. Si este derecho cae, CAE PARA TODAS. Las bajas por enfermedad común las dan los médicos de Osakidetza y la información es nuestra, no propiedad de
la empresa. Y los complementos
salariales son parte de nuestro salario cuando estamos enfermas. ¿Qué intereses debemos defender en el
convenio, los nuestros o los de la empresa?
¡¡STOP ACOSO A LAS PERSONAS ENFERMAS!!
Pregunta 2: ¿ESTAS DE ACUERDO CON MODIFICAR EL ARTICULO 35 DE NUESTRO
CONVENIO PARA QUE SE PUEDAN DAR MOVILIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO CUANDO
EXISTAN NECESIDADES MOTIVADAS POR LICENCIAS RETRIBUIDAS, EXCEDENCIAS,
VACACIONES O INCAPACIDADES TEMPORALES?
NO,
ROTUNDAMENTE.
La limitación que tenemos en
TRGA, es algo que nos diferencia de gran
cantidad de empresas en las que tienen instaurada una movilidad abusiva. Podéis
preguntar a conocidas de empresas de vuestra zona, a ver como tienen la
movilidad por convenio y veréis que pocas tienen lo que nosotras tenemos.
De hecho, una de las mayores
secuelas del conflicto de Tubacex, por ejemplo, es la forma en la que están
aplicando la movilidad a muchas trabajadoras. Y en TRGA, una vez lo tengan en
sus manos, tampoco va a haber piedad.
Si eliminamos los límites en el convenio, ¡el límite será la
imaginación de TRGA y sus mandos!
Una empresa que es capaz de cometer fraude con el SEPE y las
trabajadoras o es capaz de echar a
una trabajadora eventual que llevaba 12 años trabajando en TRGA, es bien capaz también de abusar de la movilidad sin
contemplaciones. Por otro lado, todas sabemos que la movilidad precariza la seguridad y la salud (sobre todo la salud
mental) de las trabajadoras.
Nadie solicita una vacante, para
que puedan poner a otro en su puesto desde el día 1 y mandarle de nuevo, al
puesto del que ha escapado, por ejemplo… ¿Y Cuántas eventuales trabajarán, si nosotras
pasamos a cubrir los puestos que cubren ellas?
La movilidad solo beneficia a la empresa… ¿Qué intereses debemos defender en el convenio, los nuestros o los de
la empresa? LA MOVILIDAD PRECARIZA.
POR LO QUE DEBEMOS LUCHAR ES POR MAS ESTABILIDAD Y CALIDAD DE VIDA EN NUESTROS
PUESTOS DE TRABAJO.
Pregunta 3: ¿ESTARIAS DE ACUERDO EN VOLVER A INCLUIR ENTRE LAS
PROPUESTAS EL COBRO DEL FAMOSO 1% QUE 587 PERSONAS TRABAJADORAS NO HAN COBRADO?
SI, POR
SUPUESTO. No se nos caen los anillos
por volver a incluirlo en nuestra propuesta si así lo decide la plantilla.
Pero también quisiéramos añadir otras cosas que ya no están en la plataforma
del comité y que creemos necesario luchar, como:
-
Un
sistema de VALORACION DE PUESTOS JUSTO.
-
Un
sistema de ADJUDICACIÓN DE VACANTES
JUSTA.
-
Más
LICENCIAS RETRIBUIDAS.
-
Horas
de libre disposición que compensen LOS
RELEVOS DE NOCHE.
-
Que
el personal de Jornada Partida pueda optar libremente por JORNADA CONTINUA.
-
Que
NO SE TANGUEN DÍAS DE VACACIONES al
fijarlas el personal que trabaja en agosto.
-
Que
se aumenten de 2 a 4 los años con derecho a retorno al puesto de trabajo en las
INCAPACIDADES PERMANENTES REVISABLES.
-
Que
la FORMACION SEA SIEMPRE EN HORARIO
LABORAL.
-
Que
nos entreguen los INFORMES NEGATIVOS
de las eventuales, para poder defenderlas.
-
Que
se equipare el valor del VALE DE COMIDA
de la plantilla al del comité y se deje de cobrar 52 céntimos por vale en las
nóminas.
-
Que
se pueda usar el VALE DE COMIDA
trabajando 4 horas, para que la gente con reducción de jornada (o de permiso o
libre disposición) pueda hacer uso de ese derecho.
Pregunta 4: EN CASO DE QUE SE TENGA QUE REDUCIR LA JORNADA, ¿CUANTAS
JORNADAS CREES QUE SE TENDRIA QUE REDUCIR?
Nosotras creemos que, llevando 15 años sin reducir nuestra jornada en
TRGA, habría que reducirla mínimo en 2
días, para una vigencia de convenio de 4 años, que es lo que pedimos.
Pregunta 5: ¿QUE MINIMO DE DIAS DE LIBRE DISPOSICION TENDRIAMOS QUE
TENER EN LOS CALENDARIOS?
Nosotras en nuestra última
propuesta proponemos 5 días mínimo para
todas las trabajadoras y calendarios. Entendemos los días de LIBRE DISPOSICIÓN como un derecho que
debería ser fijo y no a expensas de los días que nos quiera meter la
empresa en el calendario.
Pregunta 6: EN CASO DE QUE SE TENGA QUE INCREMENTAR EL SALARIO, ¿EN
CUANTO LO INCREMENTARIAS?
Nosotras hemos propuesto una
subida media del IPC + 1,4% en el
salario de calificación y de IPC+1%
para el resto de conceptos. Todo para una vigencia de 4 años. Ya nos ha quitado TRG bastante en los
ERTE y los 5 años que estuvimos sin subidas salariales, como para ser, en estos
momentos, nosotras mismas las rácanas
con nuestros salarios.
LO QUE SÍ OS PEDIMOS, ES MAXIMA PARTICIPACIÓN EN ESTA CONSULTA. ES DE
VITAL IMPORTANCIA PARA TODAS Y TODOS, YA QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO CON NUESTROS
DERECHOS.
¡¡NOS VEMOS EN LA ASAMBLEA!!