La reunión de hoy ha empezado con un receso de una hora a petición
de LAB.
Durante el receso nosotras hemos hecho una nueva propuesta
de ESK y también nos ha llegado otra de UGT.
A las 11:00, ha comenzado la reunión con otra propuesta de
LAB.
Después, se ha pasado a comentar las propuestas:
Desde LAB comentan que reconocen que para poder tener más
licencias retribuidas, haría falta ampliar la movilidad que se regula en el artículo
35 (Traslados Provisionales).
Dicen que creen que es mejor aumentar la movilidad por
convenio, que incrementar el número de eventuales para cubrir las ausencias.
En UGT están de acuerdo con lo que expone LAB.
En CCOO dicen que estarían de acuerdo con lo que exponen LAB
y UGT, pero en el art 16.2 cambiarían la redacción, de manera que quede claro
que las pruebas diagnósticas sean las requeridas por el médico de cabecera.
(Recordar, que quien había condicionado primeramente en su última propuesta (22/12/2022), el art. 45 de licencias al 35 de movilidad, es la DTRG y usando esos mismos argumentos).
Se pasa a votar las propuestas:
ELA:
- Creen que la propuesta actual del comité es insuficiente y que se ha bajado demasiado y muy rápido.
- Creen que la propuesta de la DTRG es un chantaje y que pretende introducir aspectos muy negativos en el convenio.
- Respecto a la de ESK, dicen que les gusta y que tiene puntos comunes con la suya y otros que ven muy interesantes para incluirlos de nuevo en la negociación.
- La propuesta de LAB y UGT no les gusta y la rechazan.
UGT:
- Apoyan la propuesta consensuada por UGT-LAB-CCOO.
LAB:
- Apoyan la propuesta consensuada por UGT-LAB-CCOO.
- Repiten nuevamente que ven necesario aumentar la movilidad de la plantilla, para poder afrontar las ausencias de las licencias retribuidas que se piden en el artículo 45.
ESK:
- Nos reafirmamos en nuestra propuesta de hoy 3 de Enero de 2023 en todos y cada uno de los puntos.
CCOO:
- Apoyan la propuesta consensuada por UGT-LAB-CCOO.
- Asumen igual que LAB y UGT, que para que haya licencias retribuidas, hay que aumentar la movilidad.
Se acepta la propuesta de UGT-LAB-CCOO por mayoría y se modifica la plataforma del comité en base a las mismas.
Nuestra propuesta es rechazada.
La plataforma del comité queda de la siguiente manera:
Se entregará la nueva plataforma del comité a la empresa por correo hoy
mismo.
Desde ESK hemos propuesto una asamblea informativa para el
martes 10 de enero, que ha sido aceptada por unanimidad.
Finaliza la reunión.
Nuestra propuesta es una modificación de la propuesta que
hicimos el 15 de diciembre de 2022, que a su vez era una modificación de la plataforma
del comité que se presentó en mayo.
Desde ESK pensamos que se han bajado mucho y muy rápido
las pretensiones de la plataforma, sino que se han
eliminado peticiones históricas de la plantilla (adjudicación, valoración,…) y se
han asumido conceptos que reducen nuestros derechos (modificación de la limitación
de la eventualidad, incursión de la empresa en nuestras bajas por enfermedad
común y aumento de la movilidad).
No nos gusta el rumbo que lleva esta negociación y creemos
que no deberían asumirse conceptos que la DTRG traslada en las reuniones como
propios.
El complemento salarial durante las bajas por incapacidad temporal (que abarca el complemento y las pagas durante la baja), es una parte de nuestro salario por convenio, que existe para no penalizar salarialmente a las trabajadoras por contraer una enfermedad y estar de baja.
No estamos en contra de que un trabajador pueda, VOLUNTARIAMENTE, solicitar el adelanto de una prueba médica al Servicio Médico de Empresa, porque es precisamente la trabajadora, la que debe tener la potestad SIEMPRE, de decidir hasta donde permite llegar a la empresa en su baja por enfermedad común.
Si la trabajadora solicita este servicio, entendemos que es por necesidad.
Para este asunto, de hecho, no es necesario para nada, modificar el convenio actual. De hecho, ya lo suelen hacer cuando les interesa.
De lo que estamos en contra es de utilizar el chantaje o la extorsión, utilizando el salario de las trabajadoras enfermas, para conseguir inmiscuirse en sus bajas y en sus enfermedades.
Chantajear con la sustracción de esa parte de nuestro salario, para conseguir información que no les corresponde o que vengamos a trabajar sin quizá habernos recuperado del todo, es algo contra lo que deberíamos LUCHAR, no intentar legalizarlo por convenio.
En el caso de la movilidad, el convenio actual la regula y la restringe en el artículo 35, artículo por el cual ostentamos los famosos “puestos en propiedad” que siempre cacarea la dirección en las reuniones.
Es el artículo, es el que consigue que no puedan poner a nadie en
tu puesto, en caso de que te desplacen a ti a otro, a no ser que tú lo consientas expresamente.
Entrar a ampliar esa movilidad, nos puede llevar a asumir una movilidad total, como la que ya se aplica en otras empresas, y que solo se
traduce en precariedad y empeoramiento de la seguridad y la salud de los y las trabajadoras.
En ningún caso, podemos aceptar que para tener licencias retribuidas o días de libre disposición, se deba precarizar a la plantilla con más movilidad. Es precisamente contra lo que deberíamos luchar.
Si no pueden afrontar el absentismo, que quizá sea estructural a día de hoy, solo tienen que ampliar la plantilla. Lo mismo no sobramos tantas personas en esta empresa, después de todo.
Desde ESK, hoy hemos hecho una nueva propuesta, con la esperanza de que
se retomase el camino iniciado con la plataforma inicial del comité y se
luchase por un acuerdo exigente, para un convenio que llevamos esperando desde
hace 6 años.
No lo hemos conseguido.
El jueves 5 de enero, tenemos la reunión con la dirección y
os contaremos el resultado de la misma.
Para finalizar, esperamos que la asamblea de la semana que viene, tenga un alto
grado de afluencia y participación por parte de la plantilla, porque nos parece un momento decisivo.
DESPUES DE 6 AÑOS, POR FIN, ESTAMOS NEGOCIANDO NUESTRAS
CONDICIONES LABORALES.
ESTAS CONDICIONES NOS AFECTARÁN TODOS LOS AÑOS DE VIGENCIA Y
MARCARÁN LAS PROXIMAS NEGOCIACIONES.
ES EL MOMENTO DE MOJARSE Y TOMAR PARTE ACTIVA!!!