Hoy nos ha llegado la siguiente noticia por mediación de la prensa:
https://cronicavasca.elespanol.com/empresas/20230831/tubos-reunidos-la-de-directivos-francisco-irazusta/790671119_0.html
Según comenta la noticia, ya que la dirección de TRG no se ha dignado aún en informarnos (suponemos que confian en que leamos la prensa...), se marchan otras dos compañeras de la empresa, con salidas pactadas (en condiciones que solo ellos sabrán).
Son Óscar Azcona (Director de RRHH de la planta de Trapaga) y Koldo Lasala (Director de RRHH de TRG).
Con estas salidas, El Equipo Irazusta nos deja después de:
- Haber cerrado la planta de ACECSA y forzado a su plantilla a elegir entre el despido y un traslado a 135 km para conservar sus puestos de trabajo.
- Haber dejado enfilado, a falta de consumación en los próximos meses, el cierre de la Acería de la planta de Sestao/Trapaga, con otro "traslado o despido", está vez a 40 km (lo que no consiguió Ulacia a las bravas... ).
- Haber firmado "dos convenios" en la planta de Amurrio, con las subidas porcentualmente más bajas de los últimos 23 años y el empeoramiento de varios artículos de dicho convenio y los derechos que contienen los mismos.
https://cronicavasca.elespanol.com/empresas/20230831/tubos-reunidos-la-de-directivos-francisco-irazusta/790671119_0.html
Según comenta la noticia, ya que la dirección de TRG no se ha dignado aún en informarnos (suponemos que confian en que leamos la prensa...), se marchan otras dos compañeras de la empresa, con salidas pactadas (en condiciones que solo ellos sabrán).
Son Óscar Azcona (Director de RRHH de la planta de Trapaga) y Koldo Lasala (Director de RRHH de TRG).
Con estas salidas, El Equipo Irazusta nos deja después de:
- Haber cerrado la planta de ACECSA y forzado a su plantilla a elegir entre el despido y un traslado a 135 km para conservar sus puestos de trabajo.
- Haber dejado enfilado, a falta de consumación en los próximos meses, el cierre de la Acería de la planta de Sestao/Trapaga, con otro "traslado o despido", está vez a 40 km (lo que no consiguió Ulacia a las bravas... ).
- Haber firmado "dos convenios" en la planta de Amurrio, con las subidas porcentualmente más bajas de los últimos 23 años y el empeoramiento de varios artículos de dicho convenio y los derechos que contienen los mismos.
Y esto cuando, paradójicamente, las condiciomes les eran totalmente desfavorables, si se hubiese dado un panorama de lucha sindical.
Se firma todo, además, hasta 2027, con una vigencia histórica y sin precedentes en esta empresa.
Se van ahora, después de haber consumido la cartera de pedidos de este año a placer, consiguiendo unos resultados históricos para un solo semestre y dejando nuevamente en ERTE a la plantilla, alegando "malas previsiones", para que seamos, también nuevamente, las mismas personas de siempre, las que paguemos su fiesta con los mercados: la plantilla.
Resumiendo, cierran una planta y una Acería, y consiguen que se negocien a la baja los "dos convenios" en Amurrio (que realmente son 1 solo, de 11 años), mientras sacan lo que no está escrito en ventas de pedidos, consiguen beneficios históricos y se piran dejandonos con mas recortes para la plantilla, en forma de ERTE.
Y no olvidemos, los recortes que están tratando de implantar en los FC, que inteligentemente presentaron después de votar y firmar el convenio de los DC...
Quien sabe lo que podían haber sacado, sin algo de oposición por parte de la plantilla, porque sus planes estaban claros en su plataforma inicial.
Ahora, al mas puro estilo de EL EQUIPO A, se van de TRG, seguramente a cumplir con algún otro reto personal...
... si usted es miembro de un consejo de administración, tiene algún problema y se los encuentra quizá pueda contratarlos… (eso sí, prepare el talonario...).
Resumiendo, cierran una planta y una Acería, y consiguen que se negocien a la baja los "dos convenios" en Amurrio (que realmente son 1 solo, de 11 años), mientras sacan lo que no está escrito en ventas de pedidos, consiguen beneficios históricos y se piran dejandonos con mas recortes para la plantilla, en forma de ERTE.
Y no olvidemos, los recortes que están tratando de implantar en los FC, que inteligentemente presentaron después de votar y firmar el convenio de los DC...
Quien sabe lo que podían haber sacado, sin algo de oposición por parte de la plantilla, porque sus planes estaban claros en su plataforma inicial.
Ahora, al mas puro estilo de EL EQUIPO A, se van de TRG, seguramente a cumplir con algún otro reto personal...
... si usted es miembro de un consejo de administración, tiene algún problema y se los encuentra quizá pueda contratarlos… (eso sí, prepare el talonario...).