ELIMINA EL ADELANTO DE SUBIDA SALARIAL QUE TENEMOS en nuestro convenio. Un derecho que llevaba en nuestro convenio como adelanto del IPC previsto primero y como un 1% fijo después, desde el año 2001. EL IPC SE FIJA A FINAL DE AÑO, PERO LA INFLACIÓN QUE LO GENERA, NOS AFECTA DESDE EL 1 DE ENERO.
SIGUE PERMITIENDO EL CHANTAJE A LAS PERSONAS ENFERMAS, ya que, AUNQUE ES UN BUEN AVANCE ECHAR A TEBEX, esta labor la pasaría a realizar otra persona con contrato por TRG y el sicario pasará a estar a nómina de TRG. Recordemos, que los que realmente ejecutan la amenaza SON DE LA DIRECCIÓN DE TRG, que seguirán retirando complementos salariales a quien no quiera “COLABORAR” con las revisiones y los adelantamientos de pruebas médicas en centros privados.
TENEMOS derecho a que nuestra baja por enfermedad sea confidencial y a ser tratadas íntegramente por la sanidad pública. SIN INTROMISIÓN DE LA EMPRESA.
Lo que la dirección quiere, es tratarnos a todas como delincuentes potenciales y obligarnos a pasar por su “criba del buen enfermo”. NO ES JUSTO REDUCIR LOS SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS ENFERMAS, POR HACER QUE SE RESPETEN SUS DERECHOS.
SIGUE CONCEDIENDO UNA VIGENCIA DE 6 AÑOS A LA EMPRESA (la más larga conocida en TRGA), que sumará 11 con los años de ultra-actividad del anterior convenio. El plan industrial de TRG finaliza en 2026, fecha en la que no sabremos ya los planes de la empresa. Si fijamos una vigencia hasta 2027 ¿en qué condiciones empezaremos a negociar el siguiente convenio?
Por no hablar de que el comité que elegiremos en noviembre de este año, se pasará 4 años de legislatura sin poder negociar un convenio…
En ESK creemos en vigencias cortas, porque mantienen vivas las ganas de luchar y mejorar los convenios, no permiten a la empresa acomodarse y nos dan la capacidad de adaptarnos mejor a lo que vaya sucediendo en la empresa y la legislación.
NO NOS REDUCE LA JORNADA A TODA LA PLANTILLA, PERO PERMITE REBAJARLA 8 HORAS POR AÑO A QUIEN FIRME ACUERDOS PERSONALES DE AUMENTO DE LA MOVILIDAD.
Se introduce en el convenio la posibilidad de que la empresa ofrezca acuerdos personales a las trabajadoras, que solo generan diferencias y mal ambiente, además de dañar la negociación colectiva (que debe ser para todas y todos). La movilidad debe estar restringida, tal y como lo está en el convenio actualmente o, SI SE TOCA, QUE SEA SOLO PARA RESTRINGIRLA AUN MÁS.
ADEMÁS, EL RESTO DEL PREACUERDO, CREEMOS QUE SIGUE SIENDO INSUFICIENTE, PORQUE LOS AVANCES QUE CONTIENE, CONSEGUIDOS GRACIAS AL NO DE LA PLANTILLA EN EL ANTERIOR REFERENDUM, NOS SIGUEN PARECIENDO ESCASOS.
AL DECIRLES NO EN ESTA VOTACIÓN, PODREMOS SEGUIR AVANZANDO HACIA UN BUEN ACUERDO.
¡¡SOLO HACE FALTA DECIRLES NO!!