PLAN DE IGUALDAD
Antes de la reunión previa de negociación, os comunicamos
que ha tenido lugar la reunión final del
proceso de negociación del Plan de Igualdad.
Esta negociación ha finalizado SIN ACUERDO y la parte social ha entregado sus alegaciones, que no
son sino las continuas reivindicaciones realizadas desde esta parte a lo largo
de toda la negociación, que han sido rechazadas por activa y por pasiva desde
la parte empresarial.
En resumen, son la negativa
ROTUNDA de la DTRG a entregarnos la auditoria e información retributiva de los
y las Fuera de Convenio que, por el contrario, si nos da en el caso de los
y las Dentro de Convenio. No es posible cotejar
la información de un colectivo sin la información completa, así como también
resulta imposible verificar si existe discriminación salarial por cuestión de
sexo y/o género en el colectivo FC.
Esto nos lleva a no
aceptar el diagnostico como bueno, porque no tenemos forma de comprobar su
veracidad.
Además, desde la parte social se entregaron una batería de medidas MUY CONCRETAS para llevar a
cabo en este plan de igualdad, que fueron
negadas, según la DTRG, por estar ligadas al ámbito de negociación del
convenio (no es cierto, pues en el plan de igualdad se pueden negociar todas
las mejoras necesarias, siempre que sean en cuestión de igualdad de género).
El resultado, es el plan
que nos han traído a firmar, realizado en base a un diagnostico en cuya elaboración no hemos participado y que es opaco respecto a un colectivo de
fábrica, con unas medidas muy
generalistas y difusas, que se pretenden concretar una vez firmado el plan…
¿Firmaríais un convenio con derechos a concretar después de
la firma?
Nosotras desde luego NO.
No hemos visto una disposición a realizar un plan
transparente y con garantías ni una disposición a tomar medidas de gran calado,
que puedan solucionar los problemas de igualdad de género y reducir la brecha
salarial.
La dirección ha dicho que, como no se firma con acuerdo, no
se harán efectivas las comisiones de trabajo que se habían planteado y que lo
aplicaran todo de manera unilateral, algo que lo tenemos que consultar, porque nos parece que no es así…
De todas formas, desde el inicio hasta el final de la
negociación, hemos tenido la sensación, de que con acuerdo o sin él, la unilateralidad iba a ser prácticamente
la misma, ya que solo nos querían para firmar actas y cumplir expediente.
A partir de aquí, solo nos queda seguir luchando desde la
parte social, utilizando todas las herramientas legales y/o sindicales que estén
a nuestro alcance, para seguir avanzando hacia una igualdad real y no lo que la
DTRG entiende por ello.
Acabada la reunión del Plan de Igualdad, ha tenido lugar la previa de negociación del convenio.
En ella UGT ha
entregado una nueva propuesta al
comité, en la que se variaba la propuesta salarial de la última propuesta del
comité.
En resumen, se saca el año 2024 del grupo de años en los que
se suplementaba el IPC con unos diferenciales variables (ahora estos solo
serían 2020/2026/2027) y se mete en un grupo de 3 años que se cobraría
únicamente los IPC.
El resto, nos dicen que sería lo mismo que en la última propuesta del comité.
Se pasa a votar la propuesta:
ELA – NO
UGT – SI
LAB – SI
ESK – NO
CCOO – SI
Queda aceptada la propuesta de UGT por mayoría (11 votos contra 10) y se decide redactarla y entregarla hoy mismo a la dirección.
La modificación sería la siguiente:
PROPUESTA ANTERIOR:
Años 2022 / 2023:
IPC DELA CAPV
Años 2024 / 2025 / 2026 / 2027:
SI IPC < 1,2% :::: IPC CAPV + 0,4%
SI IPC > o = 1,3% y < 2% :::: IPC + 0,2%
SI IPC > o = 2% :::: IPC CAPV
PROPUESTA DE HOY:
Años 2022 / 2023 / 2024:
IPC DELA CAPV
Años 2025 / 2026 / 2027:
SI IPC < 1,2% :::: IPC CAPV + 0,4%
SI IPC > o = 1,3% y < 2% :::: IPC + 0,2%
SI IPC > o = 2% :::: IPC CAPV
Mañana 14 de febrero de 2023, tendremos reunión de
negociación con la DTRG y os seguiremos informando.