Hoy, nuevamente, nos hemos vuelto a reunir con la empresa, para poner en práctica las “nuevas relaciones laborales”, que la empresa con tan buena fe quiere poner en practica con el comité de empresa, las secciones sindicales y los y las trabajadoras de TRGA.
Y que mejor manera que, después de presentarnos una Modificación
Sustancial en los calendarios de acabado, pasándose por el forro los plazos
para ello, presentarnos un nuevo ERTE.
En la reunión de hoy, se ha constituido la mesa de
negociación, que queda de la siguiente manera:
- PARTE EMPRESARIAL:
DTRG:
Jon Ander Junquera
Andoni Jugo
Emilio Miguel
Ariane Arza
- PARTE SOCIAL:
ELA:
Rafael Hernández
Joseba Ruano
Ander Vicente
Ignacio Sánchez
Zuriñe Miranda
UGT:
Asier Hidalgo
Santiago Ramírez
Andrés García
LAB:
Kepa Hernández
Oier Bidaurratzaga.
Rogelio Hinojosa
CCOO:
Miguel Ángel Gutiérrez
ESK:
Gorka Abascal
Las fechas que se acuerdan para las reuniones, serán 9, 14,
16, 21 y 23 de febrero, a las 11:00 de la mañana.
Leída el acta de constitución, se han realizado varias
correcciones en la misma a petición del comité y se ha procedido a la firma de
la misma.
En este momento, la DTRG nos ha entregado a todas las
secciones sindicales y al comité la documentación del ERTE (Memoria Justificativa,
Informe Externo, afectados y no afectados, calendarios del ERTE, etc..).
Nos han avanzado que el ERTE será de un 50% de la jornada
para todo el centro de trabajo, menos para la UEFA, que será de un 25%. La
duración del mismo, será de 5 meses, desde marzo, hasta julio inclusive.
Después de esto, finaliza la reunión.
Nuevamente, nos tocará estudiar detenidamente las causas
alegadas por la DTRG, para meternos en un nuevo ERTE por causas productivas y
organizativas, con toda la empresa al máximo de relevos y de capacidad
productiva.
De primeras, como en el anterior, nos rechina que, si prevén
falta de pedidos, dado que el ERTE es POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS,
sigan presentándolo SIN REDUCIR UN SOLO RELEVO PREVIAMENTE EN NINGUNA
INSTALACIÓN.
Cuando hayamos leído toda la documentación, os informaremos
con más detalle.