Ayer tuvimos la 4ª reunión del período de consultas del
nuevo ERTE.
Primeramente, en un “receso” previo a la llegada de la
dirección, se nos preguntó a ESK sobre si, finalmente, apoyábamos la propuesta
del resto del comité.
Desde ESK contestamos que SI, que finalmente y habiendo
tomado la temperatura a la plantilla en las distintas asambleas, nos vemos
obligados a aceptar la propuesta.
Y no decimos “obligados”, porque alguien nos haya puesto una
pistola en la cabeza, sino porque nos estamos tragando un sapo enorme,
renunciando a impugnar un ERTE que, igual que el anterior, nos parece injusto y
una medida desproporcionada.
Una vez solucionado este asunto, entró la dirección a la
sala de reuniones y comenzó la reunión como tal.
Después de leer y aprobar el acta de la reunión anterior, el
comité comunica a la dirección, que la propuesta del comité de la reunión
anterior, es en estos momentos por UNANIMIDAD del mismo.
Una vez conocido este dato, la dirección nos comunica que NO
ACEPTA LA PROPUESTA DEL COMITÉ. Y, seguidamente, nos expone las razones:
- NO acepta ADAPTAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA. Dicen que no
sería rentable reducir relevos.
- Dicen que NO PUEDEN COMPLENTAR LOS SALARIOS AL 100%,
porque es mucho dinero.
- NO QUIEREN REUDUCIR LA AFECTACIÓN MÁXIMA AL 25%, porque
sus previsiones dicen que debe ser obligatoriamente del 50%.
- NO QUIEREN COMPROMENTERSE A GARANTIZAR EL EMPLEO, porque
dicen que es algo que no está en sus manos (debe de ser que está en manos de
dios o de algún otro ente divino).
- NO ACEPTAN UN PREAVISO DE DESREGULACIÓN DE 72 HORAS,
porque dicen que el que más se ajusta con las necesidades de la empresa, son 48
horas.
- Dicen que la NO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE ESTAN EN EL
PARO, se está cumpliendo siempre (os aseguramos, que consiguieron decirlo sin reírse).
- NO AFECTACIÓN A MAYORES DE 55 AÑOS… DIRECTAMENTE NO.
- QUE SE SAQUE DEL ERTE A LAS PERSONAS QUE NO DISPONGAN O
HAYAN AGOTADO SU PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Dicen que eso no lo pueden hacer (aquí
también, será cosa de pedirlo en misa al señor), pero que si veían la
posibilidad, dependiendo el caso, de buscar alternativas (hablan de
recolocación… ¿?).
- RECUPERAR PARTE DE LAS VACACIONES PERDIDAS EN EL ERTE
ANTERIOR. ROTUNDAMENTE NO. Porque dicen que son dos ERTE distintos.
- FORMACIÓN. Dicen que, SI se desregulará, pero solo para la
formación que sea para el desarrollo de nuestros puestos de trabajo.
Valorada de esta manera la propuesta del comité, pasan a
entregarnos una propuesta:
El comité solicita un receso, para estudiar y valorar la propuesta.
Valorada la propuesta, el comité decide NO ACEPTARLA, por
unanimidad.
En otro receso, el comité elabora una nueva propuesta
TAMBIÉN POR UNANIMIDAD.
Después del receso, la empresa recibe la propuesta y, en un
estudio y deliberación exprés, nos contestan rápidamente que NO LA ACEPTA.
Hacen referencia a los mismos motivos, que han usado para no aceptar la
anterior propuesta del comité.
Seguidamente la DTRG nos entrega otra propuesta, que
catalogan de DEFINITIVA (ya empezamos…):
La siguiente reunión, será mañana viernes 23 de junio, y
debería finalizar el periodo de consultas en la misma, pero nos dicen, que podrían
posponer la finalización del período de consultas hasta el martes 27 de
febrero, si el comité lo necesitase y así lo solicitase.
Finaliza la reunión.
Como podéis ver, a última propuesta de la dirección, no
incluye ninguna GARANTÍA DE MANTER EL EMPLEO EN TRGA, no asegura que las
personas sin derecho a prestación o que la hayan agotado, no vayan al paro y
otra serie de garantías que, a nuestro juicio, son más importantes que un 3% más
en la complementación de los salarios.
Lo que si incluye es UNA PENALIZACIÓN EN LAS
COMPLEMENTACIONES A LAS PERSONAS QUE CAUSEN BAJA POR ENFERMEDAD (como siempre,
como si estar enfermo fuese ya poca desgracia) y la RETIRADA DE COMPLEMENTOS A
LAS PERSONAS QUE SE DESPISTEN EN LAS LLAMADAS A LA DESREGULACIÓN (como si su
sistema de llamadas a la desregulación fuese el más adecuado, dejando
cartelitos por la empresa en cualquier lugar o llamando por teléfono, a veces,
incluso en días de descanso).
Bajo nuestro punto de vista, la propuesta es incluso peor
que la de Trápaga, ya que en lo que allí se ha firmado, ni se les retiran completos
por ponerse enfermos, ni tampoco por no coger el teléfono.
¿VAMOS A ACEPTAR AQUÍ UN ACUERDO EN PEORES CONDICONES QUE EN
TRÁPAGA?