LA ÚLTIMA PROPUESTA DE ESK
Como ya sabéis, el pasado 3 de abril, desde ESK nos desvinculamos del resto de propuestas y lanzamos una propia.
Esta propuesta, no desciende desde la última que hicimos, que fue presentada
al comité hace ya 3 meses, sino de la última propuesta que desde esta sección
sindical hemos apoyado: la propuesta del COMITÉ del 21 de marzo.
En nuestra nueva propuesta, quisimos reducir las pretensiones económicas
de esa propuesta del comité, para recuperar ciertas mejoras en derechos, que
creemos nos hacen más falta y nos van a traer más beneficios a la larga.
Aceptamos, a regañadientes, un acuerdo para la transformación a
fijos de las trabajadoras eventuales, que nos hubiese gustado conseguir sin
reducción de derechos, pero que se firmó con un empeoramiento de la fórmula de
limitación de la eventualidad.
Está firmado y ejecutado (5 trabajadoras son fijas ya) y poco se
puede hacer al respecto, nos ha quedado claro, pero es el único sapo que estamos
dispuestas a tragar en esta negociación.
También continuamos con nuestro rotundo rechazo a permitir que se
chantajee a la plantilla con los complementos económicos durante las bajas por
enfermedad común, que se permita la existencia de TEBEX en TRGA, tengamos el
absentismo que tengamos y tampoco aceptamos que se introduzca la posibilidad de
contratos individuales de compraventa de derechos (incremento de la movilidad),
que no van a ser sino motivo de generar diferencias entre trabajadoras y el
preludio de la implantación de la movilidad indiscriminada en próximos convenios.
Nos parece inaceptable también, regalar la paz social durante 6
años, a una empresa que nos ha mantenido 5 sin convenio, con los salarios
congelados y con 4 ERTEs de dudosa legalidad (ya han sido sancionados 2 por la
Inspección de Trabajo).
La negociación de nuestros derechos no puede quedar sellada
durante tanto tiempo y, aunque algunas secciones sindicales lo vendan como algo
malo, nosotras creemos que es totalmente necesario mantener la conflictividad
en la empresa, para que esta dirección no se crezca demasiado y se crean que
nos va a tener sumisos en nuestros puestos hasta el año 2027.
Por no hablar, de que en noviembre votaríamos un comité que no
negociaría ningún convenio en toda su legislatura…
Aunque algunas nos quieran vender que esta negociación es un
intercambio de cromos, para nosotras no lo es. Para nosotras esto un conflicto
y se debe luchar por no perder ningún derecho y conquistar los que no hemos podido
ganar desde el año 2016, año en que se agotó la vigencia el anterior convenio
(hace ya 8 años).
Nos da pena, no solo que se desechase nuestra propuesta, sino
también el hecho de que en el comité se haya aprobado una nueva que no podemos
apoyar.
Y no la podemos apoyar porque rebaja tanto las pretensiones, que
llega a aceptar los acuerdos individuales para el aumento de la movilidad o la
vigencia de 6 años para el convenio. Algo que no podemos apoyar de ninguna
manera.
Además, nos parece escasa. Y decimos escasa, porque aparte de llevar
8 años esperando para tener un convenio activo en TRGA, estamos viendo como ahora,
la empresa se infla a ganar 43,5 millones de euros netos, sus directivos y el consejo
de administración se engordan los salarios de manera casi obscena y mantienen
una caja de 95 millones de euros, de los cuales, ellos mismos admiten que intentarán
gastar lo menos posible en nuestro convenio “para poder ser más competitivos y
asegurar la viabilidad de la empresa”.
Desde el comité, así como desde las secciones sindicales, no deberíamos asumir el argumentario de la empresa. Deberíamos ejercer un frente común para recuperar un poder adquisitivo (que no se consigue con los IPCs raspados, sino negociando unas subidas como las del anterior convenio, al menos), conseguir derechos que nos lleven a poder afrontar los próximos años con más fuerza y, sobre todo, no empeorar nuestro convenio y no introducir más diferencias entre las trabajadoras que estamos afectadas por el mismo.
ES POR TODO ESTO, QUE NO APOYAMOS LA ACTUAL PROPUESTA DEL COMITÉ:
Es momento para luchar y dar un salto cualitativo y cuantitativo a
nuestro convenio, que mejore el futuro de la plantilla de TRGA de ahora y del
futuro y no de ponerse debajo de la mesa, esperando a recoger lo que se caiga
de la mesa del patrón.
DESDE ESK APOYAREMOS ACCIONES Y PROPUESTAS EN ESTA LINEA Y LAS DEFENDEREMOS
DONDE SEA NECESARIO.
LA LUCHA ES EL CAMINO.
ESK-REN AZKEN PROPOSAMENA
Dakizuenez, joan den apirilaren 3an, ESK-k baztertu egin zituen gainerako proposamenak, eta proposamen propio bat egin genuen.
Proposamen horrek, ez du behera egiten duela 3 hilabete batzordeari aurkeztu genion azken proposamenetik, baizik eta atal sindikal honek babestu dugun azken proposamenetik: martxoaren 21eko BATZORDEaren proposamenetik.
BATZORDEAREN PROPOSAMENA 2023/3/21
Gure proposamen berri honetan, batzordearen proposamen horren asmo ekonomikoak murriztu nahi izan ditugu, eskubideetan hobekuntza batzuk berreskuratzeko. Uste dugu gehiago behar ditugula eta luzera onura gehiago ekarriko dizkigutela.
Gogoz kontra onartu ditugu behinbehineko langileak finko bihurtzeko akordioa (1. Blokea), eskubideak murriztu gabe lortzea gustatuko litzaigukeena, baina behinbehinekotasuna mugatzeko formulak okerrera eginez sinatu zena.
Sinatuta eta exekutatuta dago (5 langile finkoak dira dagoeneko) eta ezer gutxi egin daiteke horri buruz, argi geratu zaigu, baina negoziazio honetan irensteko prest gauden apo bakarra da.
Era berean, gaixotasun arruntagatiko bajetan langileei osagarri ekonomikoekin xantaia egiten uztearen aurkako jarrera sendoarekin jarraitzen dugu, baita TRGAn TEBEX egotea baimentzearen contra ere (absentismoa edozein dela ere), eta ez dugu onartzen eskubideak salerosteko banakako kontratuen aukera sartzea (mugikortasuna handitzea); izan ere, horien ondorioz, aldeak sortuko dira langileen artean eta hurrengo hitzarmenetan mugikortasun indiskriminatua ezartzeko preludioa izango direnak.
Onartezina iruditzen zaigu, halaber, 6 urtez bake soziala oparitzea hitzarmenik gabe 5 urtez mantendu gaituen enpresa bati, soldatak izoztuta eta legezkotasun zalantzagarriko 4 ERTErekin (Lan Ikuskaritzak 2 zigortu ditu dagoeneko).
Gure eskubideen negoziazioa ezin da hainbeste denboran zigilatu, eta, nahiz eta atal sindikal batzuek zerbait txartzat saldu, guk uste dugu beharbeharrezkoa dela enpresan gatazkak mantentzea, zuzendaritza hau gehiegi oilartu ez dadin eta uste izan dadin gure lanpostuetan otzanak izango gaituztela 2027ra arte.
Ez hitz egiteagatik, azaroan bere legegintzaldi osoan hitzarmenik negoziatuko ez lukeen batzorde bat bozkatuko genukeela…
Batzuek negoziazio hau kromo trukea dela saldu nahi badigute ere, guretzat ez da hala. Guretzat gatazka bat da, eta inolako eskubiderik ez galtzeko eta 2016. urteaz geroztik irabazi ezin izan ditugunak konkistatzeko borrokatu behar da, urte horretan amaitu baitzen aurreko hitzarmena (duela 8 urte).
Pena ematen digu, ez bakarrik gure proposamena baztertu izanak, baita komitean babestu ezin dugun beste bat onartu izanak ere.
Eta ezin dugu babestu, asmoak hainbeste murrizten dituelako eta mugikortasuna handitzeko banakako akordioak eta hitzarmenerako 6 urteko indarraldia onartzen dituelako. Hau ezin dugu inola ere babestu.
Gainera, eskasa iruditzen zaigu. Eta eskasa esaten dugu, izan ere, TRGAn hitzarmen aktibo bat izateko 8 urte zain egoteaz gain, orain ikusten ari gara, enpresa puztu egiten dela 43,5 milioi euro garbi irabazten, bere zuzendariek eta administrazio-kontseiluak soldatak ia modu lizunean gizentzen dituztela eta 95 milioi euroko kutxa mantentzen dutela. Beraiek berak onartzen dute, gure hitzarmenean ahalik eta gutxien gastatzen saiatuko direla “lehiakorragoak izateko eta enpresaren bideragarritasuna ziurtatzeko”.
Batzordeak eta atal sindikalek ez genuke enpresaren argumentarioa onartu behar. Fronte komun bat erabili beharko genuke erosteko ahalmena berreskuratzeko (ez da KPI karrakatuekin lortzen, baizik eta aurreko hitzarmenekoak bezalako igoerak negoziatuz, gutxienez), hurrengo urteei indar handiagoz aurre egiteko aukera emango diguten eskubideak lortzeko eta, batez ere, gure hitzarmena ez okertzeko eta horren eraginpean gauden langileen artean desberdintasun gehiagorik ez sartzeko.
HORREGATIK GUZTIAGATIK, EZ DUGU BABESTEN BATZORDEAREN EGUNGO PROPOSAMENA:
BATZORDEAREN PROPOSAMENA 2023/4/3
Une egokia da borroka egiteko eta jauzi kualitatibo eta kuantitatibo bat emateko gure hitzarmenari, oraingo eta etorkizuneko TRGAko langileen etorkizuna hobetzeko eta ez mahai azpian jartzeko, patroiaren mahaitik erortzen dena jasotzeko zain.
ESK-k ILDO HONETAKO EKINTZAK ETA PROPOSAMENAK BABESTUKO DITU ETA BEHAR DEN TOKIAN DEFENDATUKO DITU.
BORROKA DA BIDE BAKARRA.