CON LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS, CHANTAJES Y AMENAZAS NO!!
Se está llamando a las
trabajadoras desde RRHH a sus casas (NO DE TEBEX), para amenazarles con la
retirada de los complementos salariales durante sus bajas.
La razón que argumentan para
realizar esta amenaza, es un informe de no colaboración con TEBEX, la
subcontrata del Servicio Médico para esta gestión, en las citas que está
empresa mantiene con los y las trabajadoras de baja por Enfermedad.
Lo que realmente pide RRHH a los
y las trabajadoras, es que renuncien a un derecho mediante amenaza de quitarles
otro.
La ley solo nos obliga a acudir a
que se verifique nuestro estado de baja, lo cual únicamente es acudir a las
citas, comunicar que vamos a seguir de baja y el motivo concreto.
LA DTRG, nos pide que renunciemos
al derecho a la privacidad de nuestra salud por enfermedad común, un derecho
fundamental que viene amparado por la Ley de Protección de Datos y la Ley
41/2002 (Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones
en materia de Información y Documentación Clínica).
La ley establece que la cesión de
los datos sobre la salud por enfermedad común, solo puede ser realizada
mediante consentimiento libre, específico, informado e inequívoco del paciente
y, en este caso, de la trabajadora. En TRG nos intentan sonsacar esa
información a los y las trabajadoras de TRGA mediante la amenaza de bajarnos el
salario durante la recuperación de nuestra enfermedad.
No sólo nos quieren hacer venir a
esas citas a la empresa cuando les apetece, sin importarles vulnerar nuestro
derecho a la desconexión digital y causarnos contratiempos en nuestra vida
privada, sino que además, pretenden que les demos datos que son considerados
sensibles, especialmente protegidos, y, tras la publicación del RGPD, una
categoría especial de datos personales.
Desde ESK, como ya sabéis, os
animamos a NO dar más datos que los que obliga la ley en estos casos (motivo de
la baja) y a preservar vuestro derecho a la privacidad de vuestra salud en las
bajas por enfermedad común.
Además, ahora queremos
comunicaros que ESTAS AMENAZAS SE ESTÁN CUMPLIENDO YA EN ALGUNOS CASOS. Y no
solo hablamos del complemento mensual, porque entre esos complementos también
se encuentran LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS (echad cálculos de lo que os supondría
en una baja de 1 año).
En ESK no nos vamos a quedar de
brazos cruzados y vamos a tomar todas las acciones legales necesarias para
preservar los derechos de los y las trabajadoras de TRG.
SI SE OS APLICA ESTE ROBO EN
VUESTROS SALARIOS POR PRESERVAR VUESTROS DERECHOS FUNDAMENTALES, NO DUDEIS EN
PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTRAS Y OS DAREMOS TODA LA COBERTURA QUE ESTE A
NUESTRO ALCANCE.
EL ABSENTISMO SE BAJA MEJORANDO
LAS CONDICIONES DE TRABAJO, NO AMENAZANDO, CHANTAJEANDO Y EXTORSIONANDO A LOS Y
LAS TRABAJADORAS.
CON MÁS INVERSION EN PREVENCIÓN Y
MENOS EN MATONISMO EMPRESARIAL.
ANTE ACCIONES COMO ESTÁ, SOLO NOS
QUEDA LA LUCHA.
LUCHA POR TUS DERECHOS, QUE NOSOTRAS
ESTAREMOS DETRAS SIEMPRE PARA APOYARTE.
Amurrio, 18 de enero de 2023
LANGILEON OSAUNAREKIN, XANTAIRIK ETA MEHATXURIK EZ!!
Langileei dei egiten ari zaie Giza
Baliabideetatik beren etxeetara (EZ TEBEXekoak), bajetan soldata-osagarriak
kenduko dizkietela mehatxatzeko.
Mehatxu hori egiteko argudiatzen
duten arrazoia TEBEXekin, kudeaketa horretarako Zerbitzu Medikoaren
azpikontratarekin, lankidetzan ez aritzeko txosten bat da, enpresa honek
gaixotasunagatiko bajako langileekin dituen hitzorduetan.
Giza Baliabideko zuzendaritzak
benetan eskatzen diena eskubide bati uko egitea da, beste eskubide bat kentzeko
mehatxuaren bidez.
Gure baja-egoera egiaztatzera
baino ez gaitu behartzen legeak, eta hori hitzorduetara joatea eta bajan
jarraituko dugula eta arrazoi zehatza jakinaraztea baino ez da.
DTRGk gaixotasun arruntagatik
gure osasunaren pribatutasunerako eskubideari uko egiteko eskatzen digu.
Eskubide hori Datuak Babesteko Legeak eta 41/2002 Legeak (Pazientearen Autonomia
eta Informazio eta Dokumentazio Klinikoaren arloko Eskubide eta Betebeharrak
Arautzen dituena) babesten dute.
Legeak ezartzen du gaixotasun
arruntagatiko osasunari buruzko datuak pazientearen eta, kasu honetan,
langilearen baimen aske, espezifiko, informatu eta zalantzagabearen bidez
bakarrik laga daitezkeela. TRGn informazio hori TRGAko langileoi ateratzen
saiatzen dira, gure gaixotasuna sendatzean soldata jaisteko mehatxuaren bidez.
Ez digute hitzordu horiei enpresara nahi dutenean bakarrik etorrarazi
nahi, deskonexio digitalerako dugun eskubidea urratzen eta gure bizitza
pribatuan ezustekoak eragiten… Gainera, datu sentikorrak kendu nahi dizkigute,
bereziki babestuak, eta, DBEO argitaratu ondoren, datu pertsonalen kategoria
berezi bat direla.
Dakizuenez, ESK-tik animatzen
zaituztegu kasu hauetan legeak behartzen dituen datuak BAINO EZ ematera
(bajaren arrazoia) eta zuen osasunaren pribatutasunerako eskubidea babestera
gaixotasun arruntagatiko bajetan.
Gainera, orain jakinarazi nahi
dizuegu MEHATXU HORIEK BETETZEN ARI DIRELA KASU BATZUETAN. Eta ez gara hileroko
osagarriaz bakarrik ari, osagarri horien artean APARTEKO ORDAINSARIAK ere
daudelako (atera kalkuluak urtebeteko baja batean zer ekarriko lizukeen).
ESKn ez gara besoak gurutzatuta
geratuko, eta TRGko langileen eskubideak babesteko beharrezkoak diren legezko
ekintza guztiak hartuko ditugu.
ZUEN OINARRIZKO ESKUBIDEAK
ZAINTZEAGATIK ZUEN SOLDATETAN LAPURRETA HAU APLIKATZEN BAZAIZUE, EZ IZAN
ZALANTZARIK GUREKIN HARREMANETAN JARTZEKO, ETA ESKURA DUGUN ESTALDURA GUZTIA
EMANGO DIZUEGU.
ABSENTISMOA JAITSI EGITEN DA
LAN-BALDINTZAK HOBETUZ, EZ LANGILEEI MEHATXUAK, XANTAIA ETA ESTORTSIOA EGINEZ.
PREBENTZIOAN INBERTSIO GEHIAGO
ETA ENPRESA-MATONISMOAN GUTXIAGO.
DAUDEN EKINTZEN AURREAN, BORROKA
BESTERIK EZ ZAIGU GERATZEN.
BORROKATU ZURE ESKUBIDEEN ALDE,
ETA GU BETI ZURE ALDE EGINGO DUGU.
2023ko urtarrilaren 18, Amurrio