Egun on.
Mañana tendremos la primera asamblea informativa de esta negociación
del convenio 2022-202X.
Es una asamblea que propusimos nosotras en el comité, pues
pensamos que es buen momento para que se informe del estado de las
negociaciones y se abra un debate en la plantilla sobre el cauce que están
llevando.
Entendemos que somos la plantilla los que debemos decidir
siempre, si estamos o no de acuerdo con lo que hacen nuestros representantes,
pero no solo cuando ya está todo hecho, sino cuando todavía se puede hacer y
deshacer, por lo que os animamos a escuchar a todo el mundo y a dar vuestra
opinión más que nunca.
En este convenio nos estamos jugando muchos derechos y
nuestros salarios. Es un convenio que llega después de 6 años sin negociar ningún
avance social, y tras una negociación de atrasos económicos, que creemos no compensó
el daño sufrido por la plantilla.
La gente de ESK, afrontamos el inicio de la negociación con
muchas ganas, ya que veíamos unas condiciones inmejorables para ello y nos
propusimos hacerlo con exigencia, porque, si no luchamos ahora por todas esas
cosas que llevamos años reivindicando, ¿cuándo vamos a poder volver a hacerlo?
Por eso, no hemos querido formar parte de la reducción rápida
y sin lucha que se ha hecho de la plataforma del comité.
Después de debatirlo en asambleas y de hacer votaciones, en
ESK decidimos hacer nuestra propia propuesta al comité y desmarcarnos totalmente
de la propuesta actual de la mayoría del comité.
No solo ya porque creamos que se está reduciendo la
plataforma del comité sin haber intentado luchar por más, sino porque creemos
que, además, en algunos artículos perdemos derechos y eso es algo que nosotras no
vamos a avalar nunca.
Links a las explicaciones:
En esta propuesta, que creemos exigente, conservamos las
reivindicaciones que hemos considerado más importantes y una subida salarial,
que creemos compensaría la escasa exigencia con que se negociaron los atrasos y
nos daría la capacidad de compensar el daño causado a la plantilla años atrás.
PROPUESTA DE ESK (link)
Es una propuesta exigente, repetimos, y es una propuesta que
exigiría lucha. Eso lo tenemos claro.
Pero estos momentos, la situación de la empresa, nos da
capacidad de luchar por mejorar, con la exigencia que merece un convenio de, al
menos, 9 años de vigencia (2017-2025, como poco), y con la fábrica con buena
carga de trabajo y a la espera de también de buenos resultados.
La plantilla de TRGA siempre hemos sido trabajadoras
exigentes y luchadoras y es por eso que tenemos las buenas condiciones
laborales que tenemos. Nadie nos ha regalado nada.
Nosotras creemos que es el momento de demostrarlo,
consiguiendo un buen acuerdo para todas las trabajadoras, algo que solo
conseguiremos volviendo a luchar por el convenio una vez más.
La presidencia del grupo TR S.A., está ya preparada (como ya
lo ha hecho Tubacex), para sacar pecho y jactarse de lo bien que lo han hecho y
lo reforzados que han salido con su plan estratégico.
Las trabajadoras también deberíamos salir reforzadas de esta
negociación, con un convenio potente con el que poder afrontar con fuerza nuestro
futuro y el de nuestras familias.
Y eso no se consigue jugando a su juego de “establecer
nuevas metodologías de negociación” y “estar todas en el mismo barco”…, porque eso
no se lo creen ni ellos.
PARA ESO HAY QUE LUCHAR, COMO LO HA HECHO ESTA PLANTILLA GENERACIÓN TRAS GENERACIÓN.
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO, PERO PARA ESO, LA LUCHA DEBE
MERECER BIEN LA PENA.
NO ES MOMENTO DE PERDER O EMPATAR.
¡¡ES MOMENTO DE SALIR A GANAR!!
Egun on.
Bihar izango dugu 2022-202X hitzarmenaren negoziazioaren
lehen batzar informatiboa.
Batzar hori guk proposatu genuen batzordean, uste baitugu une egokia dela
negoziazioen egoeraren berri emateko eta eramaten ari diren moduei buruzko
eztabaida hasteko plantillan.
Gure ustez, langileak gara beti, gure ordezkariek egiten dutenarekin ados
gauden ala ez erabaki behar dugunak, baina ez bakarrik dena eginda dagoenean,
baita oraindik egin eta desegin daitekeenean ere. Horregatik, mundu guztiari
entzutera eta zuen iritzia inoiz baino gehiago ematera animatzen zaituztegu.
Hitzarmen honetan eskubide asko eta gure soldatak ditugu jokoan. Hitzarmen hau
6 urteren ondoren iritsi da, inolako aurrerapen sozialik negoziatu gabe, eta
atzerapen ekonomikoak negoziatu ondoren, uste dugu ez zuela langileek jasandako
kaltea konpentsatu.
ESK-kook gogo handiz ekin genion negoziazioaren hasierari, horretarako
baldintza ezin hobeak ikusten genituelako eta exijentziaz egitea proposatu
genuelako. Izan ere, orain urte asko aldarrikatzen ari garen gauza horien alde
borrokatzen ez bagara, noiz egin ahal izango dugu berriro?
Horregatik, ez dugu batzordearen plataforma azkar eta borrokarik gabe murriztu
nahi izan.
Batzarretan eztabaidatu eta bozketak egin ondoren, ESK-n erabaki genuen
batzordeari geure proposamena egitea eta batzordearen gehiengoaren gaur egungo
proposamenetik erabat aldentzea.
Ez bakarrik batzordearen plataforma murrizten ari dela gehiagorengatik
borrokatzen saiatu gabe uste dugulako, baizik eta uste dugulako, gainera,
artikulu batzuetan eskubideak galtzen ditugula eta hori ez dugu guk inoiz
babestuko.
Azalpen estekak:
Gure ustez exijentea den proposamen honetan, gure ustez garrantzitsuenak diren
aldarrikapenei eusten diegu eta, gure ustez, atzerapenak negoziatzeko izan zen
eskakizun urria konpentsatuko lukeen, eta langileei duela urte batzuk
eragindako kaltea konpentsatzeko gaitasuna emango ligukeen soldata-igoerari
ere.
ESK-REN Proposamena (esteka)
Proposamen zorrotza da, berriz diogu, eta borroka eskatuko lukeen proposamena
da. Hori argi daukagu.
Baina une honetan, enpresaren egoerak, hobetzeko borroka egiteko gaitasuna
ematen digu, gutxienez 9 urteko indarraldiko hitzarmen batek (2017-2025, gutxienez)
merezi duen exijentziarekin. Gainera lantegian lan-karga ona dugu eta emaitza
onen zain dago enpresa.
TRGAko langileak beti izan gara langile zorrotzak eta borrokalariak, eta
horregatik ditugu lan baldintza onak. Inork ez digu ezer oparitu.
Guk uste dugu hori frogatzeko unea dela, langile guztientzako akordio on bat
lortuz, eta hori berriro ere, hitzarmenaren alde borrokatzen baino ez dugu
lortuko.
TR S.A. taldeko lehendakaritza prest dago (Tubacexek egin duen bezala), bularra
ateratzeko eta zein ondo egin duten eta zein indartuta atera diren plan
estrategikoarekin harrotzeko.
Langileok ere indartuta atera beharko genuke negoziazio
honetatik, hitzarmen indartsu batekin, gure eta gure familien etorkizunari
indarrez aurre egin ahal izateko.
Eta hori ez da lortzen negoziazio-metodologia berriak ezartzeko eta guztiak
ontzi berean egoteko jokoan, hori ez baitute beraiek ere sinesten.
HORRETARAKO BORROKATU EGIN BEHAR DA, PLANTILLA HONEK BELAUNALDIZ BELAUNALDI
EGIN DUEN BEZALA.
BORROKA DA BIDE BAKARRA, BAINA HORRETARAKO,
BORROKA ONDO MEREZI BEHAR DU.
EZ DA GALTZEKO EDO BERDINTZEKO GARAIA.
IRABAZTERA ATERATZEKO GARAIA DA!!
