THE IRAZUSTA TEAM

Hoy nos ha llegado la siguiente noticia por mediación de la prensa:

https://cronicavasca.elespanol.com/empresas/20230831/tubos-reunidos-la-de-directivos-francisco-irazusta/790671119_0.html


Según comenta la noticia, ya que la dirección de TRG no se ha dignado aún en informarnos (suponemos que confian en que leamos la prensa...), se marchan otras dos compañeras de la empresa, con salidas pactadas (en condiciones que solo ellos sabrán).


Son Óscar Azcona (Director de RRHH de la planta de Trapaga) y Koldo Lasala (Director de RRHH de TRG).


Con estas salidas, El Equipo Irazusta nos deja después de:

- Haber cerrado la planta de ACECSA y forzado a su plantilla a elegir entre el despido y un traslado a 135 km para conservar sus puestos de trabajo.

- Haber dejado enfilado, a falta de consumación en los próximos meses, el cierre de la Acería de la planta de Sestao/Trapaga, con otro "traslado o despido", está vez a 40 km (lo que no consiguió Ulacia a las bravas... ).

- Haber firmado "dos convenios" en la planta de Amurrio, con las subidas porcentualmente más bajas de los últimos 23 años y el empeoramiento de varios artículos de dicho convenio y los derechos que contienen los mismos.

Y esto cuando, paradójicamente, las condiciomes les eran totalmente desfavorables, si se hubiese dado un panorama de lucha sindical.

Se firma todo, además, hasta 2027, con una vigencia histórica y sin precedentes en esta empresa.

Se van ahora, después de haber consumido la cartera de pedidos de este año a placer, consiguiendo unos resultados históricos para un solo semestre y dejando nuevamente en ERTE a la plantilla, alegando "malas previsiones", para que seamos, también nuevamente, las mismas personas de siempre, las que paguemos su fiesta con los mercados: la plantilla.


Resumiendo, cierran una planta y una Acería, y consiguen que se negocien a la baja los "dos convenios" en Amurrio (que realmente son 1 solo, de 11 años), mientras sacan lo que no está escrito en ventas de pedidos, consiguen beneficios históricos y se piran dejandonos con mas recortes para la plantilla, en forma de ERTE.


Y no olvidemos, los recortes que están tratando de implantar en los FC, que inteligentemente presentaron después de votar y firmar el convenio de los DC...


Quien sabe lo que podían haber sacado, sin algo de oposición por parte de la plantilla, porque sus planes estaban claros en su plataforma inicial.


Ahora, al mas puro estilo de EL EQUIPO A, se van de TRG, seguramente a cumplir con algún otro reto personal...


... si usted es miembro de un consejo de administración, tiene algún problema y se los encuentra quizá pueda contratarlos… (eso sí, prepare el talonario...).

PRENTSA OHARRA // NOTA DE PRENSA

Desde el sindicato ESK, denunciamos públicamente el nuevo ERTE ETOP por causas productivas y organizativas presentado por la mercantil Tubos Reunidos Group, en su planta de Amurrio (Araba).

Después de haber publicado un resultado del primer semestre de 54,5 millones de euros de beneficio neto, con un EBITDA de 87 millones, una cifra de negocio de 333 millones y un crecimiento del 36%. La empresa ha implantado un ERTE de 6 meses, con una afectación máxima del 50% de la jornada para toda la planta de Amurrio, con las “malas previsiones del mercado” como causa principal.

Hay que recalcar, que los resultados anteriores, se han dado a costa de haber vendido la practica totalidad de su cartera de pedidos a precios récord, habiendo puesto para ello al limite de sus posibilidades la productividad de la empresa y de la propia plantilla.

Después de este auténtico “sprint” productivo de 6 meses, la empresa ha frenado en seco y tendrá un colchón de varios meses, para acometer las inversiones que tenía pendientes, habiéndose aprovechado del momento más dulce del mercado y dejando para el periodo de bajón en los precios, las obras planificadas para este año.

Todo esto seria muy lícito, si no implicarse que los pagadores de ese plan maestro serán los trabajadores y trabajadoras viendo reducidos sus salarios y consumiendo su prestación por desempleo, así como toda ciudadanía a través de los pagos que tendrá que hacer el SEPE.

Y si no se contradijesen en sus argumentaciones y predicciones, por tener ya previsto en los calendarios del ERTE, aumentar los relevos en Acería en el tercer mes del ERTE, debido al “aumento de producción que supondrá el añadido de abastecer también de lingotes, la planta de Trápaga”, de la cual y desde ese instante, será la acería de Amurrio su único proveedor de materia prima.

Si tal mala fuera la situación de la empresa, no hubiera ofrecido complementos salariales como moneda de cambio para que la parte social aceptas el ERTE y las causas que la empresa exponía.

Es más , la empresa tuvo la desfachatez de intentar “hacer palanca” con esos complementos, para llevar al comité a renegociar partes del Convenio colectivo, acordado y firmado el mes anterior por una mayoría del comité (UGT-LAB-CCOO) y la empresa, relativas, a un aumento de la flexibilidad de la jornada de la plantilla, para complementar los ERTE y, según ellos, evitar “otras cosas que están sucediendo en otras empresas de la comarca”, en clara referencia a la situación por la que está pasando Autoglass Glavista), algo que deja clara la intención de utilizar el miedo y la desgracia ajena nuevamente (ya lo hicieron durante el conflicto de TUBACEX), como herramienta de negociación

Por todo esto, en ESK, vemos este ERTE como una herramienta en manos de la empresa para ganar una flexibilidad que no consiguió en la negociación del Convenio Colectivo, mejorar su competitividad (en su momento mas competitivo) y mejorar su balance de resultados (que ya es el mejor histórico a día de hoy).

TRG ya ha sido rescatada por parte del ICO y la SEPI, para pagar una deuda fruto de la rapiña (ese dinero está en los bolsillos de los accionistas mayoritarios). Por ello, entendemos que es hora que la Administración diga basta y salde cuentas con la empresa que solo pretende engordar los bolsillos de los accionistas y generar dividendos.

Por un lado, producciones, precios y beneficios récord e inversiones multimillonarias, y por otro, reducciones salariales y consumo de las prestaciones por desempleo de las y los trabajadores.

Los sindicatos estamos observando con indignación un comportamiento, que se está instaurando como “modus vivendi” para la patronal, que consiste en criticar constantemente lo público, pero al mismo tiempo, no tener ni un ápice de empacho en exprimir todas las ayudas posibles del estado, solo con a la menor posibilidad de ganar por debajo de sus previsiones o, incluso, para poder mejorarlas (como en el caso que nos atañe).

En palabras llanas, “cuando tengo beneficios me los quedo yo, pero cuando no gano tanto como quiero, lloro todo lo que puedo, para que me lo pague a escote la ciudadanía.

Cada vez es mas fácil ser empresario, para las grandes corporaciones, porque cada vez arriesgan menos de sus bolsillos y mas de los de la clase obrera.

De esto son cómplices las instituciones, no haciendo una supervisión más activa y a fondo de estos procesos y el gobierno, por no haber puesto freno legislativo a estas prácticas empresariales tan poco éticas como morales.

Los ERTE no son para lo que los utiliza Tubos Reunidos o empresas similares. No son para engordar los bolsillos de los accionistas y generar dividendos o pagar la rapiña que estos hacen de vez en cuando en su tesorería.

Es por ello, que, desde ESK, lo denunciamos públicamente e intentaremos combatirlo con todos los medios de que dispongamos.

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ESK sindikatutik salatu nahi dugu Tubos Reunidos Group enpresak Amurrion (Araba) duen lantegian aurkeztutako ERTE ETOP berria, ekoizpen- eta antolaketa-arrazoiengatik.

Lehen seihilekoan 54,5 milioi euroko mozkin garbia lortu ondoren, 87 milioiko EBITDArekin, 333 milioiko negozio-zifrarekin eta % 36ko hazkundearekin. Enpresak 6 hilabeteko aldi baterako lan-erregulazioa ezarri du, lanaldiaren % 50eko gehieneko eraginarekin Amurrioko lantegi osorako, "merkatuaren aurreikuspen txarrak" arrazoi nagusitzat hartuta.

Azpimarratu behar da aurreko emaitzak eskari-zorro osoa prezio errekorrean saltzearen ondorioz eman direla, eta horretarako enpresaren eta plantillaren produktibitatea bere aukeren mugapean jarri dela.

Benetako “sprint" produktibo horren ondoren, enpresak seko geldiarazi du, eta hainbat hilabeteko koltxoia izango du, egiteke zituen inbertsioei ekiteko. Merkatuko unerik gozoena aprobetxatu dute, eta prezioen jaitsierarako utzi dira urte honetarako planifikatutako obrak.

Hori guztia oso zilegi izango litzateke, plan horren ordaintzaileak langileak izango ez balira, soldaten murrizketekin eta langabezia-prestazioaren gastatzearekin, bai eta herritar guztiak ere, SEPEk egin beharko dituen ordainketenkin. Eta beren argudio eta iragarpenetan kontraesanean ez baleude, ERTE egutegietan aurreikusita dutelako, altzairutegiko txandak handitzea aldi baterako lan-erregulazioaren hirugarren hilabetean, "Trapagarango lantegia ere lingotez hornitzeko gehikuntzak ekarriko duen ekoizpen-igoeraren ondorioz". Une horretatik aurrera, Amurrioko altzairutegia izango da lehengaiaren hornitzaile bakarra.

Enpresaren egoera txarra balitz, ez zukeen soldata-osagarririk eskainiko trukerako txanpon gisa, sindikatuek aldi baterako lan-erregulazioa eta enpresak azaldutako arrazoiak onar zitzaten.

Are gehiago, osagarri horiekin "palanka egiten" saiatzeko itxuragabekeria izan zuen enpresak, batzordea enpresa-batzordearen gehiengoak (UGT-LAB-CCOO) eta enpresak aurreko hilean adostu eta sinatu zuten hitzarmen kolektiboaren zati batzuk berriro negoziatzera eramateko, langileen lanaldiaren malgutasuna handitzeari dagokionez, aldi baterako lan-erregulazioak osatzeko eta, haien arabera, "eskualdeko beste enpresa batzuetan gertatzen ari diren beste gauza batzuk" saihesteko, Autoglass Glavista pasatzen ari den egoerari erreferentzia argia eginez). Horrek argi uzten du beldurra eta beste ezbehar bat berriro erabiltzeko asmoa (TUBACEXen gatazkan ere hala egin zuten), negoziazio-tresna gisa.

Hori guztia dela eta, ESKn, ERTE hau enpresaren esku dagoen tresna gisa ikusten dugu, Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioan lortu ez zuen malgutasuna irabazteko, lehiakortasuna hobetzeko (bere unerik lehiakorrenean) eta emaitzen balantzea hobetzeko (gaur egun inoiz izan den onena).

ICOk eta SEPIk dagoeneko erreskatatu dute TRG, harrapaketaren ondorioz sortutako zorra ordaintzeko (diru hori akziodun nagusien poltsikoetan dago). Horregatik, gure ustez, bada garaia Administrazioak nahikoa dela esateko, eta akziodunen poltsikoak gizendu eta dibidenduak sortu nahi dituen enpresarekin kontuak eskatzeko.

Alde batetik, ekoizpenak, prezioak eta mozkin errekorrak eta milioi askoko inbertsioak, eta, bestetik, soldata-murrizketak eta langileen langabezia-prestazioen kontsumoa.

Sindikatuok haserrez ikusten ari gara jokabide bat, patronalarentzat "modus vivendi" gisa ezartzen ari dena, etengabe arlo publikoa kritikatzean datzana, baina, aldi berean, Estatuaren laguntza posible guztiak xahutzeko enbarazu izpirik ere ez izatea, soilik bere aurreikuspenen azpitik irabazteko aukera onenarekin edo, are gehiago, hobetu ahal izateko (dagokigun kasuan bezala).

Hitz lauz: onurak ditudanean nik hartzen ditut, baina nahi dudan beste irabazten ez dudanean, ahal dudan guztia negar egiten dut, herritarrek ordain diezadaten.

Gero eta errazagoa da enpresaria izatea, korporazio handientzat, gero eta gutxiago arriskatzen dutelako beren poltsikoetatik, eta gehiago langile-klasekoetatik.

Horren konplize dira erakundeak, prozesu horien gainbegiratze aktiboagoa eta sakonagoa egiten ez dutenak, eta gobernua, enpresa-praktika ez etiko bezain moral horiei legegintzako galgarik jarri ez dietelako.

ERTEak ez dira Tubos Reunidosek edo antzeko enpresek erabiltzen dituztenerako. Ez dira akziodunen poltsikoak gizentzeko eta dibidenduak sortzeko edo noizean behin beren diruzaintzan egiten duten harrapaketa ordaintzeko.

Hori dela eta, ESK-k publikoki salatzen du, eta ahal dugun baliabide guztiekin aurre egiten saiatuko gara.

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

La BUENA FE de la empresa con las trabajadoras de TRGA, pasa por entregar la información TARDE y MAL al la plantilla.

No contentos con enviar los burofax con la Información, cuando estamos prácticamente toda la plantilla de vacaciones, la envian MAL.

En este correo, les pedimos que hagan lo que ya les pedimos en el periodo de consultas, pero decidieron no hacer:

ENTREGAR LOS CALENDARIOS DEL ERTE, CON LA AFECTACIÓN MAXIMA PLANIFICADA DE LOS 6 MESES QUE VA A DURAR.

Quiza, de hecho, lo hagan ahora, porque un tercero les haya dicho, que deben hacerlo.

De todas las maneras, el daño ya esta hecho, porque NO HAN INFORMADO CORRECTAMENTE A LA PLANTILLA y estamos ya todas de vacaciones.

¿Puede ser que, tambien para que cumplan bien los procedimientos, sea necesaria la firma del comité?

ALGUNAS COMPAS DEL COMITE, NOS DICEN QUE SIEMPRE PENSAMOS MAL DE LA EMPRESA, PERO LA VERDAD, ES QUE ESTA DIRECCIÓN, NO NOS DA MOTIVOS PARA LO CONTRARIO.

Esperamos que, al menos, se hagan cargo de los problemas que puedan surgir, en el caso de que haya trabajadoras que no sepan si estan o no reguladas la primera semana de septiembre... PORQUE LOS QUE LO ESTAN HACIENDO MAL, SON ELLOS.

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

Egun on.

No queremos marcharnos de vacaciones, sin aclarar algunos asuntos.

NO ES CIERTO, que no se haya llegado a un acuerdo de "no acuerdo"* (entiéndase como: no aceptar las causas, sabiendo que son totalmente injustas, pero no denunciarlas), porque no había unanimidad en el comité.

La dirección ha dicho por activa y por pasiva, que NO VEÍAN SOLIDEZ JURIDICA a esa propuesta, NI TAN SIQUIERA CON UN ACUERDO DE ESE TIPO POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.

(*) Nota: Desconocemos en cuantas empresas se dan "noacuerdos" de este tipo, pero en otras empresas, también pasan otras cosas, que no queremos para la nuestra.

Dijeron en todo momento, que su propuesta de complementación de salarios, SOLO SERÍA APLICADA CON UN ACUERDO DEL ERTE Y LA ACEPTACIÓN DE TODAS Y CADA UNA DE SUS CAUSAS.

Y lógicamente, con un acta de acuerdo firmada por EL COMITÉ, ya que, en este caso, SI que no les hubiese importado que no fuese firmado por unanimidad. 

Esto es, que si llega a haber habido MAYORÍA en el comité, para ACEPTAR LAS CAUSAS y el ERTE, no les hubiese importado llegar a un acuerdo por mayoría, aunque se tratase sólo del 50%+1, como ya lo han manifestado en todos los ERTE.

Resumiendo: SOLO LES VALE LA FIRMA. COMO EN TODOS LOS ERTE ANTERIORES.

Siempre ha estado dispuestos a pagar por esa firma, que nos les hace falta para aplicar el ERTE, incluso aumentando el gasto de la empresa considerablemente en ERTEs por razones económicas en los que mostraban pérdidas multimillonarias y una deuda multicentimillomaria (al borde de la quiebra).

¿Pagaria TRG por algo QUE, según ellos, sólo les sirve PARA FUMAR LA PIPA DE LA PAZ CON EL. COMITÉ? 

Así que, como veis, poco tenía que hacer ESK con sus humildes dos votos, cuando la dirección había dejado este asunto más que claro, CRISTALINO.

No obstante, en ESK NO VEIAMOS LÓGICO, tener en la mesa un ERTE totalmente injusto y desproporcionado, con unas causas que se basan SOLO en malas previsiones, que se realizan RESPECTO A MESES EN QUE HAN TENIDO VENTAS Y PRECIOS DE VENTA HISTÓRICOS Y NO DENUNCIARLO, teniendo en cuenta que entre las causas alegadas, se encuentra el clásico SOBRAN TRABAJADORAS EN PRODUCCIÓN.

Es por esto, que hicimos nuestra propuesta al comité.

Y respecto a la asamblea propuesta en ella, solo decir que, a la propuesta de UGT de una asamblea para informar en mitad del período de consultas, no contestamos porque, en esos momentos, bastante teníamos con revisar la documentación (tocho) del ERTE con nuestros asesores jurídicos, y no creíamos poder informar de nada más, que de lo que ofrecía la empresa como acompañamiento social ("la pasta", como dicen algunas).

Y SI, propusimos una asamblea cuando podíamos ya informar con detalle, sobre NUESTRA OPINIÓN SOBRE LA VERACIDAD O NO DE LAS CAUSAS DEL ERTE y las opciones jurídicas que teníamos para enfrentarlo.

Si alguien quería pedir una AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, podía haberlo hecho, como ya le indicamos precisamente a la sección sindical UGT, porque nosotras NO ÍBAMOS A PONER NINGUNA PEGA.

Pero esto no sucedió, NADIE SOLICITÓ UNA AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, y el día 26 de julio vimos como finalizaba sin acuerdo este periodo.

Y, nosotras, aprovechamos el receso que se dió mientras se redactaba el ACTA de finalización, para hacer nuestra propuesta.

LA NO ACEPTACIÓN Y EL NO ACUERDO DEL ERTE YA ESTABA VOTADO Y SOLO QUEDABA ECHAR EL GARABATO A LAS ACTAS.

Solo en ese momento, lanzamos nuestra propuesta al comité.

Y vamos a terminar informando, que hemos realizado un contrainforme, que hemos registrado hoy mismo, y que estamos en contacto con el asesoramiento jurídico de ESK, para seguir evaluando la posibilidad de una impugnación judicial del ERTE, ya sea, si es posible, como Comité, o como secciones o sección sindical.

NUESTRA PROPUESTA, SIGUE SIENDO FIRME.

Seguiremos informando.