Ayer, 18 de abril, tuvimos otra reunión de negociación con la DTRG.
Nada más comenzar, Koldo Lasala nos brindó otra de sus
famosas reflexiones, antes de darnos la nueva propuesta de la empresa.
Como no pretendemos ser el altavoz de la dirección, vamos a
dejar que ellos se explayen en su próximo comunicado. Además, lo que dijeron es
lo mismo de siempre.
Según ellos, solo van a entrar a valorar propuestas que
hagan sostenible su empresita de tan solo 43,5 millones de beneficios, por lo
cual, además, con sus paupérrimos 95 millones de caja, no pueden afrontar más
gastos, sin poner en riesgo la compañía…
La parte estrella del discurso, llega con el asunto de
TEBEX, los complementos y el adelanto de pruebas médicas.
Nos hablan de que en marzo tenemos los datos más altos de
absentismo por enfermedad común de los últimos años (9,28%), dato que aseguran, es insostenible.
Aseguran también, que las trabajadoras que están de baja, prefieren
alargarlas en lugar “COGER” el alta cuando están recuperadas y esto supone
un grave perjuicio a la empresa.
Desde ESK les contestamos de la siguiente manera:
Las personas no “COGEN” ni el alta, ni la baja. Este asunto
es potestad única de los médicos y son los únicos que pueden prescribirlas, en
base a sus criterios MEDICOS. El asunto es que los médicos de Osakidetza,
esperan a la total recuperación para dar de alta a los y las pacientes, cosa
que TEBEX y el departamento de RRHH, que son partes totalmente parciales y con
intereses económicos en este asunto, entienden otra cosa por “recuperación”.
También le
preguntamos a Koldo, si él suele realizar este tipo de prácticas a la hora de “cogerse”
la baja o el alta, porque parece conocer muy bien este asunto.
Así mismo, le explicamos que, las personas trabajadoras, estamos
de baja cuando estamos enfermas, porque nuestro médico así nos lo aconseja y lo
prescribe y estamos deseando coger el alta para poder hacer vida normal y,
sobre todo, para poder RECUPERAR NUESTRA SALUD.
Les recordamos, que no nos van a convencer en este y otros
asuntos, porque sabemos en qué lado del campo juegan y no vamos a asimilar su
discurso, que no es otro que el de la patronal.
Son personas que representan los intereses de los que realmente ganan mucho dinero con los tubos que fabricamos, pero también con todo lo que puedan quitarnos a las trabajadoras que los hacemos.
No nos van a hacer la del cuento del lobo, que se pintaba la
pata de blanco, para entrar por la puerta y …
Todas nos sabemos cómo acaba el cuento ¿no?
Nos dicen que fijan la salida de TEBEX en 2025, para tener
tiempo de poner en marcha otro proyecto, al que llaman “empresa saludable”, que
van copiar de otras empresas (Michelin, Puerto de Bilbao …).
Nosotras les contestamos, que aquí ya se funcionaba bien
hasta ahora y que, en todo caso, los que negaban el adelantamiento de pruebas a
muchas trabajadoras, eran ellos mismos cerrando el puño de la cartera.
De hecho, al preguntarles si en 2019, 2018, 2017, … el absentismo
por enfermedad común era mayor que ahora, nos contestaron que NO, que era más
bajo.
Si después de 2 años, TEBEX solo ha conseguido que aumente a
cifras históricas el absentismo, ¿por qué la empresa sigue gastando dinero en
mantenerles?
Nosotras lo tenemos claro desde el principio: porque el
cometido de TEBEX no es mejorar la salud de las trabajadoras, ni tan
siquiera el bajar el absentismo.
El objetivo es conseguir un mayor control de nuestras bajas (y
sus datos) y acostumbrarnos a que nuestros salarios mermen cuando estamos de
baja, si queremos hacer prevalecer nuestro derecho a la intimidad, a la
privacidad y a ser atendidos de manera íntegra por la sanidad pública.
Nos aseguran que, en los 2 años que lleva TEBEX en TRG, solo
se ha quitado los complementos a 2 personas y solo se ha llamado para amenazar
con quitarlos a 5.
En este momento, nosotras les tuvimos que llamar mentirosos,
porque nos han llegado más casos que 5, de dichas llamadas de amenazas de RRHH. Nosotras, preferimos creer a las trabajadoras, antes que a ellos, porque ya sabemos lo justitos andan de
veracidad…
En ese momento, son ellos los que nos llaman mentirosas a nosotras y nos echan
la culpa del fracaso del ultimo referéndum. DICEN QUE HEMOS MANIPULADO A LA
PANTILLA.
Aquí, les contestamos, que últimamente estamos escuchando
tanto estas afirmaciones, que estamos llegando al punto de empezar a
sobrevalorarnos como sección sindical.
Si desde ESK, con los poquitos recursos con que contamos,
somos capaces de engañar y manipular a la plantilla, mejor de lo pueden hacerlo la
dirección y la mayoría del comité, apaga y vámonos.
Lo que tienen que hacer es dejar de insultar a la plantilla,
porque lo que realmente pasa es que la plantilla se informa y sabe
perfectamente lo que se está negociando y todo lo que implica.
Otra cosa es que, además, algunas secciones sindicales nos
hayamos negado a hacerle el caldo gordo a esta dirección y sus pretensiones
para con la plantilla.
Por último, dicen que no pueden adelantar los atrasos de 2017-2021, que quedan por cobrar, a la firma de este convenio (propuesta del comité), porque necesitan mantener la caja, ya que este año no va a ser tan bueno como el anterior y van a basar el primer semestre en acumular stock, por lo que el gasto de caja será mayor.
Nuevamente nos toman por tontos. Hasta marzo, decían que los
resultados del año pasado de la empresa, no iban a ser tan buenos como pensábamos… y, efectivamente, así fue,
pero porque superaron todas nuestras expectativas.
¿Realmente creen, que les vamos a creer otra vez? ¿Es que
creen que no vemos las filas de camiones que se agolpan a diario en báscula?
¿Es que creen que no sabemos que prevén algún parón con la puesta en marcha de
la nueva acería y otras inversiones?
Tienen menos credibilidad que Pinocho, pero estos ni se
ponen colorados cuando les crece la nariz.
Acabadas las reflexiones, nos entregan la propuesta:
La propuesta es para mear y no echar gota:
NOS DAN, mantener las pagas como las tenemos ahora en el
convenio.
NOS DAN, que en 2025 lo que hace TEBEX, lo hagan personas
con contrato por TRG (pero las prácticas no varían).
NOS DAN, que en las votaciones (referéndum), cuando vote el
70% del censo, no haga falta la mayoría +1 de la plantilla afectada para
aprobar los acuerdos y que, con mayoría simple los puedan sacar.
Esto, en datos del anterior referéndum, transformaría los resultados en lo
siguiente:
El caso es que, aun dejando este asunto por debajo de lo que marca el Estatuto de las Trabajadoras
y empeorando nuevamente como lo hace, la calidad democrática de las votaciones,
hay quien aceptó íntegramente este punto, aunque no nos sorprendió, pues esa
misma sección sindical ya propuso algo parecido después de los anteriores referéndums
de los atrasos, para intentar “meterlo” en la plataforma del comité…
Lo que está claro, que después de publicar los resultados y
subirse los salarios, la DTRG está que tira la casa por la ventana… ¿NO? (MODO
IRONIA – ON)
Se solicita un receso desde el comité, para valorar la
propuesta de la dirección.
A la vuelta del receso, nos encontramos con 2 nuevas propuestas
de UGT y CCOO:
Después de otro pequeño receso para estudiar ambas
propuestas, LAB propone unificarlas y votarlas de manera conjunta. Toman como
base la propuesta de CCOO, añadiendo el primer punto (nocturnidad), de la propuesta de UGT.
UGT y CCOO, aceptan la fusión de las propuesta.
Ahora la propuesta, se compone de los siguientes cambios en el PREACUERDO:
- Plus de Nocturnidad: 10 minutos de libre disposición por
noche trabajada.
- Gratificaciones Extraordinarias: Dejar como están
actualmente en convenio.
- Prestación por Incapacidad Temporal: Cese de actividad de
TEBEX en TRG antes de finalizar 2023.
- Acuerdos complementarios: Atrasos que faltan de 2017-2021, adelanto de su cobro a junio de 2023 (según ACUERDO de atrasos, tocan en las nóminas de octubre y diciembre).
Se procede a votar la propuesta conjunta:
ELA – NO. Se mantienen en la suya del 28 de marzo.
UGT – SI.
LAB – SI.
ESK – NO. Nos mantenemos en la nuestra del 3 de abril.
CCOO – SI.
Queda aprobada la propuesta. Se procede a redactarla y
sellarla y se llama a la empresa, para su entrega inmediata.
Al llegar la DTRG, los representantes de la empresa piden un
receso para leerla y, a la vuelta del receso de 15 minutos, nos convocan para
el jueves día 20 de abril (que a día de hoy es mañana), para contestar a la
propuesta del comité.
Finaliza la reunión.
Resumiendo, lejos de mantenerse en las minúsculas mejoras
del preacuerdo, que presentó en su anterior propuesta, el comité las ha
reducido aún más.
Desde ESK, nos mantenemos en nuestra última propuesta,
porque no vamos a tirar la toalla hasta que ya no haya más remedio, en busca de
un acuerdo que mejore cualitativa y cuantitativamente nuestro convenio, tal y como está
plantilla se merece, después de tantos años de tragar ERTEs y salarios y
derechos congelados.
Seguiremos informando.