Empieza la reunión con una nueva propuesta de LAB. Esta
propuesta es para acercarse a la propuesta del jueves 5 de enero de UGT y
sustituye a la hecha por ellas mismas dicho jueves.
Además, proponen aceptar las propuestas de la DTRG sobre
retrasar el cobro de las pagas extraordinarias (hasta ahora nos las
adelantaban) y la modificación de algunos tramos de la tabla de cuantías de la
ayuda de estudios (eliminar preparación oficinas y bajar un escalón el “Grado
Universitario”, que antes se incluía dentro de “Titulado Universitario”, que
con el convenio actual se situaba en el escalón más alto).
Bajan también algo su propuesta sobre subidas salariales.
Después de un receso para valorar las propuestas, se procede
a votar artículo por artículo.
Art. 4 (vigencia):
ELA – 4 años para el convenio y 7 para el contrato de
relevo, además de la garantía para las eventuales de 2014.
UGT – PROPUESTA UGT (eventuales de 2014 fijos antes de fin
de vigencia de convenio, hasta 2027).
LAB – PROPUESTA UGT.
ESK – PROPUESTA ESK (3/1/2023). Vigencia 4 años con la garantía
para las eventuales de 2014, que también recoge nuestra propuesta.
CCOO – PROPUESTA UGT.
Art. 10 (salarios):
ELA – IPC + 0,8%
UGT – PROPUESTA LAB (Aunque les parece más agresiva).
LAB – PROPUESTA LAB.
ESK – PROPUESTA ESK (3/1/2023).
CCOO – PROPUESTA LAB.
Art. 12.2 (Plus noches):
ELA – PROPUESTA ELA: 15 min de libre disposición por cada
noche.
UGT – PROPUESTA LAB.
LAB – PROPUESTA LAB.
ESK – PROPUESTA ESK (3/1/2023).
CCOO – PROPUESTA LAB.
Art. 14.1 (Pagas Extra):
ELA – Dejar Como Está Ahora En Convenio.
UGT – Necesitan aclaraciones de la DTRG antes de votar.
LAB – PROPUESTA DTRG.
ESK – Dejar como está ahora en convenio.
CCOO - Dejar como está ahora en convenio.
Art. 15.3 (Ayuda Estudios):
ELA - Dejar como está ahora en convenio.
UGT – PROPUESTA DTRG.
LAB – PROPUESTA DTRG.
ESK - Dejar como está ahora en convenio.
CCOO – PROPUESTA DTRG.
Art. 35 (Traslados Provisionales: Movilidad):
ELA - Dejar como está ahora en convenio.
UGT – PROPUESTA LAB.
LAB – PROPUESTA LAB.
ESK – PROPUESTA ESK (3/1/2023)
CCOO – PROPUESTA LAB.
Art. 45 (Licencias Retribuidas):
ELA – NO (a las dos propuestas).
UGT – PROPUESTA UGT.
LAB – PROPUESTA UGT.
ESK – PROPUESTA ESK (3/1/2023).
CCOO – PROPUESTA UGT.
Art. 79 (No discriminación, equiparación convivientes a matrimonio):
Todas de acuerdo en mantenerlo y dejar la justificación que
propone LAB.
Se redacta la nueva propuesta del comité y se envía a la
DTRG.
Después de esta votación, el secretario procede a leer el
resumen de las negociaciones que se leerá en la asamblea y se aprueba por
unanimidad.
Dicho esto, UGT propone fijar unos mínimos para presentar en
la asamblea y ellos proponen el paso a fijos de los eventuales del 2014 antes
de que finalice el convenio (2027) y el mantenimiento del poder adquisitivo.
ELA se remite a el documento de los mínimos de su propuesta de
paros del 10 de octubre de 2022, en el que se comprometía a mantener los
derechos del convenio actual, la entrada a fijos de la bolsa de 2010 y la
entrada a fijos de la bolsa de 2014.
LAB se compromete a lo mismo que UGT, añadiendo la
eliminación del párrafo de la propuesta de la DTRG sobre quitar los
complementos económicos con un máximo de bajas en 3 años o según una duración
máxima de las bajas. UGT lo acepta.
ESK nos comprometemos TAN SOLO a no firmar ni avalar, ningún acuerdo
que implique una pérdida de derechos respecto al convenio actual, ni nada que
empeore dicho convenio.
CCOO lo mismo que LAB, pero añaden la consecución de una
licencia para el acompañamiento de familiares hasta segundo grado de consanguineidad.
Se acepta la propuesta de UGT y LAB, sumando lo propuesto
por CCOO y se llevará a la asamblea.
Desde algunas secciones sindicales se ha criticado nuestra
postura frente a los mínimos que asumiríamos.
Nos han achacado quitar derechos, por retirar de nuestra propuesta algo que la mayoría no ha vuelto a incluir tampoco, que es “recuperar el 1% que la empresa nos quitó en su dia”…
Nuestra contestación es tajante. Eso fue un incumplimiento de la legislación por parte de la DTRG y unos lo denunciaron y otros no.
Algunas de nosotras no lo hemos cobrado, el plazo finalizo hace mucho para esa reclamación de cantidades, que es lo que fue.
Una reclamación de cantidades no implica la eliminación o no de un derecho, el derecho lo seguimos teniendo, solo que el plazo para aquella reclamación expiró y nos quedamos sin cobrarlo.
Todas las secciones sindicales de aquella época deberían hacer autocritica de lo que se hizo mal y lo que no se hizo (algo que también es criticable).
Les hemos pedido que no fundamenten sus críticas en batallas
del convenio anterior, un convenio en el que ni siquiera estuvimos presentes nosotras.
Luego nos han preguntado si firmaríamos el convenio vigente en TRG en estos momentos, tal cual está, sin mejoras.
Nosotras les hemos dicho que solo hemos presentado nuestros mínimos mas mínimos, la línea roja que entendemos deberíamos tener todas en esa sala, NO PERDER DERECHOS.
Pero firmaríamos esa línea roja, a no ser que hubiésemos luchado antes concienzudamente por algo mejor y la gente nos pidiese hacerlo.
Lo que tenemos claro es que no vamos a entrar a “cambiar
cromos” y decir que para tener licencias retribuidas tenemos que sacrificar la limitación
a la movilidad o que vayamos a negociar como si esto fuese “el regateo de un
zoco de Marrakech” y permitir que se quite a las trabajadoras el derecho a la privacidad
de sus bajas y sus datos sanitarios por enfermedad común, a cambio de una reducción
de la jornada.
Nos vemos en la asamblea!!!