No somos muy de contestar directamente comunicados de otras secciones sindicales, pero en esta ocasión, nos vemos obligados a contestar al último comunicado lanzado por la sección sindical DTRG, representantes en TUBOS REUNIDOS de ese gran sindicato llamado “LA PATRONAL”, que es por todas las trabajadoras conocido como un gran defensor de nuestros derechos laborales y sociales.
Ironías aparte, vamos a intentar dar nuestra opinión sobre dicho comunicado, tomándolo como base.
Y es que somos trabajadoras y, como ellos dicen en sus reuniones, lo que menos nos gusta es trabajar y a la que podemos, optamos por el camino fácil o, simplemente, “nos cogemos la baja”.
En verde, como no, el texto de la Dirección:
SITUACION NEGOCIACION CONVENIO – 25/04/2023
“El pasado día 20 de abril se celebró la reunión número
30 de negociación del Convenio Colectivo que unida a la negociación de los
atrasos hacen un total de 50 reuniones entre la Dirección y el Comité de
Empresa, con su correspondiente reunión preparatoria por parte del comité de
empresa. Por lo tanto, 100 reuniones en el último año y medio, un número más
que considerable”.
Estamos de acuerdo, son demasiadas reuniones, en las que
hemos visto como se desplumaba la plataforma del comité hasta el nivel del
preacuerdo.
Tenemos claro, que lo correcto habría sido romper la baraja
hace mucho y haber puesto el juego en un tablero en el que la plantilla pueda
negociar realmente de tú a tú con esta dirección.
Ese tablero no son salas de reuniones con el termostato a 25
grados y con chistes y reflexiones soporíferas. Ese tablero es la lucha, donde
a producción parada, es probable que las reflexiones y los chistes
desapareciesen y esta dirección nos tomase un poco más en serio.
“El objetivo principal de la Dirección en la negociación
ha sido siempre buscar un buen acuerdo para todas las partes, que permita un
empleo de calidad sostenible en el tiempo, todo ello sin olvidar el punto de
partida en esta negociación, una deuda de más de 300 millones de € y unos resultados
negativos durante 7 años consecutivos”.
El objetivo de esta dirección, ha sido siempre el mismo que
el de las anteriores: Rentabilizar la negociación del convenio, en favor de los intereses a
los que representan: el Consejo de Administración de TR S.A.
Como ya les hemos dicho en varias ocasiones, es bastante
insultante que traten de ir de “colegas”, cuando son el mismo perro con
distinto collar, que nos ha metido en ERTEs en los que se disparaban las horas
extra y las contrataciones externas (por lo que fueron sancionados) o intentaban robar parte de nuestros salarios, cargándolos en fraude de ley al SEPE (por
lo que también fueron sancionados) y todo ello aprovechándose de la coyuntura
en la que una pandemia tenia sumido el país y el mundo.
Por no hablar, de las veces que han metido la mano en la
bolsa para desbalijar “la caja”, aumentando la deuda hasta poner en riesgo la
empresa. Esa situación, la generaron ELLOS…
… pero nos la han hecho pagar a nosotras, con 5 años de congelación salarial (y menos mal, que no les dejamos bajarnos el sueldo cuando nos lo “pidieron”) y 5 ERTEs en 6 años, que nos afectaron durante más de 3 de esos años. Más de la mitad de esos 6 años (2016-2021), los pasamos afectados por un ERTE y con nuestros salarios congelados.
Un buen acuerdo, nos recompensaría por todo el esfuerzo que esta plantilla ha realizado A LA FUERZA y no intentaría quitarnos nuestros salarios cuando estamos enfermas, aumentar nuestra ya más que suficiente movilidad (precarizarnos) o alargar la vigencia de este “acuerducho” a 6 largos años, poniendo a las personas que deberían ser fijas YA por derecho, como moneda de cambio.
Es por esto, por lo que creemos que negociando únicamente en reuniones, solamente se
consigue eso: que cosas que deberíamos EXIGIR y LUCHAR, se transformen en meras
monedas de cambio o en un trueque propio de un mercado de los de antaño…
“Con esta más que delicada situación inicial, a la que se
debe sumar el alarmante incremento del absentismo, ausencia de 115 personas
todos los días, se ha conseguido avanzar y acordar una serie de puntos que resumimos
a continuación:”
Absentismo que aumenta en todo el país, no solo aquí, y cuya
responsabilidad, tanto la DTRG como el conjunto de la patronal, quieren hacer
siempre caer, como no, sobre la clase trabajadora, que “se cogen la baja sin
avisar” y “no se cogen el alta cuando ya están recuperados, alargando la baja
porque se está muy bien así” (esto lo hemos tenido que aguantar en varias
reuniones).
La solución no es presionar y coaccionar a las personas
enfermas. Que, parece que es lo único de lo que sabe hablar esta empresa (y nos da igual
que esa labor se hecha por TEBEX, por el SME o por otra persona que contraten
con nómina en TRG para ello).
La solución es mejorar la ergonomía de los puestos, mejorar el ambiente de trabajo (tanto condiciones físicas, como psicológicas), facilitar la recuperación a quien, DE FORMA VOLUNTARIA, quiera adelantar pruebas, recibir rehabilitación, etc…
E INVERTIR MAS EN PREVENCIÓN REAL Y NO EN PROYECTOS QUE
SOLO MEJORAN LA FACHADA (EXCELENCIA EN POSTUREO).
- “Seguridad y estabilidad en el empleo: Transformación de 50 trabajadores eventuales en indefinidos, opción de jubilación parcial mediante el Contrato de relevo, fomento del desarrollo y la polivalencia como medio de mejora del perfil profesional y eliminación de exámenes para asignación de cualidad de suplente en grupos de cobro < 10”.
Gran parte de esas trabajadoras, es UNA VERGÜENZA que no sean fijas a día de hoy. Y MAS VERGÜENZA, es que se vuelvan a usar de moneda de
cambio en esta negociación.
Las compañeras de 2014, llevan ya 9 años trabajando con contratación
precaria y soportando los caprichos productivos de esta empresa.
9 años de sus vidas, que no han estabilizado sus vidas en
otra empresa, porque han confiado en las promesas de ser fijas en TRG.
Bien SE MERECÍAN QUE SE HUBIESE LUCHADO DE VERDAD POR ELLOS
Y CONSEGUIR UN ACUERDO SIN CONDICIONES, pero ya se hizo el favor a la empresa
de sortear un escoyo de la reforma laboral en la fórmula de eventualidad y
ahora, para que entren todas, se les quiere conceder una vigencia de 6 años de
vigencia en un convenio, algo tristemente histórico en TRGA.
En cuanto a conseguir el grupo de cobro después ocupar un puesto durante 1 año sin examen, todas sabemos que esto a la empresa no le supone gran cosa y que se lo
va a cobrar a la trabajadora que lo consiga CON CRECES.
Por no hablar de ese “fomento
del desarrollo y la polivalencia como medio de mejora del perfil profesional”,
que realmente consiste en introducir los acuerdos personales en nuestro
convenio, para, en lugar de reducir la jornada a toda la plantilla o conceder más
días de libre disposición para todas, poner una zanahoria a las trabajadoras de
8 horas de libre disposición si pasan por el aro de vender su derecho de
restricción de la movilidad.
Resulta que no se podían dar más de 3 o 5 días de libre
disposición por calendario, PORQUE TENIAN QUE SER DE EXCESO DE JORNADA POR
NARICES y no daban los días… pero si nos metemos un dedito por el culo cuando
nos lo pida la DTRG, entonces sí, entonces se puede dar un día de libre disposición.
- “Condiciones económicas: Actualización de salarios con efecto retroactivo en el periodo 2017-2021, garantía del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio con cláusulas que lo incrementan en determinadas circunstancias. (esta actualización anual de salarios es muy superior a la media del mercado que se sitúa en un 3,16%) y adelanto de los plazos acordados para el abono de los atrasos”.
Del tema económico, solo decir que es TRISTÍSIMO, después de
sumir a la plantilla en 5 años de congelación salarial y en un ERTE tras otro,
llegar a una época en la que ya sabes que te vas a inflar a ganar millones de
euros (cuando parábamos por los atrasos, ya salían toneladas y toneladas del
APA y no hemos parado desde entonces) y SACAR PECHO DE PAGARNOS LOS ATRASOS Y
SUBIRNOS LOS SALARIOS CON LOS IPC.
¡¡OJO!! CONVENIO 2012-2016:
2012: IPC + 1%
2013: IPC + 0,8%
2014: IPC + 0,8%
2015: IPC + 0,8%
2016: IPC + 0,8%
43,5 MILLONES DE EUROS DE BENEFICIO NETO Y 95 MILLONES DE
EUROS DE CAJA (si, esa caja con la que nos dijeron que no les llegaba para
pagarnos los atrasos de 2017-2021 a lo largo del año 2022).
Y lo triste se vuelve TOTALMENTE RUIN, cuando vemos que LA ALTA DIRECCIÓN SUBE UN 60% EL PRESUPUESTO DE SUS REMUNERACIONES de un año para otro y EL "PRESI" IRAZUSTA, SE SUBE SU REMUNERACIÓN UN 25% ese mismo período.
TRISTE Y RUIN.
- “Tiempo de trabajo: Mantener la jornada anual de 1664 horas, una de las más bajas del entorno y acceder al incremento de horas acumuladas a través de la polivalencia”.
MANTENER LA MISMA JORNA QUE HACE 15 AÑOS. ¡¡¡TODO UN
AVANCE!!!
ESTO ES COMO CUANDO TIENES UN CURRICULUM POBRE Y TE INVENTAS ALGO PARA ENGORDARLO...
- “Conciliación: 3/5 días mínimos de exceso de calendario, reduciendo límites de solicitud, flexibilidad de horarios para los calendarios con jornada partida, 8 horas de acompañamiento al médico a hijos o familiares dependientes, disminución en los límites para solicitud de excedencias, mejoras en las opciones de solicitud de permisos no retribuidos, reconocimiento de parejas convivientes y posibilidad de reducciones de jornada por jornada completa”.
Esos días mínimos de EXCESO de calendario, tampoco les suponen nada... PORQUE LOS VAMOS A TRABAJAR.
Nuevamente engordando el
curriculum…
La flexibilidad para los calendarios de jornada partida, las
8 horas de acompañamiento al médico de hijos/as o dependiente, la mejora en las
excedencias y permisos retribuidos, el reconocimiento de parejas convivientes y
la posibilidad de las reducciones de jornada a jornadas completas, SI SON
AVANCES Y MEJORAS PARA NUESTRO CONVENIO, pero NOS PARECEN MIGAJAS, COMPARADO
CON LO QUE DEBERÍAMOS LUCHAR EN ESTE CONVENIO.
- “La Verificación de las bajas por enfermedad común se realizará por personal interno de TRG”.
No es que no nos entiendan, es que no nos quieren entender. La
Ley de Protección de Datos y la Ley Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente
y de Derechos y Obligaciones en Materia de Información y Documentación Clínica,
protegen la información en las bajas por Enfermedad Común de las trabajadoras,
porque la consideran ESPECIALMENTE SENSIBLE.
Ofrecer un SISTEMA VOLUNTARIO DE ADELANTO DE PRUEBAS, sería
aceptable (lo tenemos en convenio ya), pero coaccionar a las trabajadoras para
que se sometan a reconocimientos en los que “algunas prendas” van a tener que
soltar (ya sea metafórica o literalmente), para que se les adelanten las
pruebas, es algo que LA PLANTILLA DE TRG NO DEBERÍA PERMITIR.
LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COMUN, LAS DAN MÉDICOS DE
OSAKIDETZA, SIN INTERESES ECONÓMICOS EN NINGUNA EMPRESA. SON MEDICOS QUE
ESPERAN A DARNOS EL ALTA, AL MOMENTO EN EL QUE ESTEMOS TOTALMENTE RECUPERADAS.
NO PODEMOS PERMITIR QUE NOS ACOSEN DURANTE NUESTRAS BAJAS
POR ENFERMEDAD, NI QUE NOS COACCIONEN CON LA REDUCCIÓN DE NUESTROS SALARIOS.
Y NOS DA IGUAL, QUE ESTA LABOR DE SICARIATO LA EJERZA UNA
CONTRATA COMO TEBEX O ALGUIEN CON CONTRATO POR LA EMPRESA.
“Estos acuerdos ponen encima de la mesa una propuesta de las más avanzadas en nuestro sector y en el conjunto de nuestra comunidad autónoma, situándonos como una organización puntera en cuanto a condiciones económicas y laborales”.
Ya vale de apuntarse tantos que no son suyos…
Nuestro convenio lleva décadas siendo “de las más avanzadas en nuestro sector y en el conjunto de nuestra
comunidad autónoma” y no ha sido gracias a las direcciones actual o las anteriores
(a la actual muchísimo menos, no hay más que leerse el preacuerdo y oírles hablar
de las trabajadoras en las reuniones).
Si nuestro convenio es lo bueno que es, es porque esta plantilla
ha sido siempre una plantilla exigente y no se ha dejado amedrentar por las
pretensiones de ninguna dirección.
Y somos exigentes porque podemos.
No vamos a hablar de los millones de euros que mueve esta
empresa y de que se consiguen a costa del trabajo y la salud de todos y todas
las que trabajamos en ella, pero es así, tal cual.
Ellos también son exigentes… porque pueden. No hay más que
ver lo que cobran y como se suben los salarios y remuneraciones.
“Para poder mantener estas condiciones en el tiempo, se
requiere del compromiso y el esfuerzo de todos, acordando una estructura
sostenible que nos permita ser también una organización puntera en cuanto a rentabilidad
y que no se tambalee cuando surja la primera dificultad”.
Para mantener estas condiciones en el tiempo, lo que hace
falta es que no se vuelva a desbalijar la empresa por parte de los y las jetas
que están al mando.
Las condiciones laborales de nosotras las trabajadoras, no
generaron la deuda de la empresa, ni nos metieron en la miseria de estos
últimos años.
Pero tratan de recortar nuestras condiciones, a la par que aumentan
sus remuneraciones de forma totalmente obscena.
ESE CUENTO, SE LO CONTAIS A OTRAS QUE NO OS CONOZCAN COMO
NOSOTRAS OS CONOCEMOS…
“La última propuesta del Comité de Empresa pretende
alterar de forma sustancial una de las principales bases del preacuerdo, el
tiempo de trabajo, reduciendo la jornada un mínimo de un día y medio al 75% de
la plantilla en base a días de libre disposición, lo que dificulta aún más la
organización diaria del trabajo y hace imposible mantener muchos de los puntos
acordados”.
Esta dirección, que no sabe lo que es trabajar entre 70 y 100 noches al año, como trabajamos muchas trabajadoras de TRG (NO SABE LO QUE ES TRABAJAR NI UNA PUTA NOCHE), dice que no es asumible MEJORAR LA SALUD de las personas trabajadoras, estableciendo un sistema que REDUCIRÍA un turno tan lesivo como el nocturno.
Trabajo nocturno, que es ya malo para la salud de manera
intrínseca, pero al que se le añade el aumento de la posibilidad de accidentes,
la disminución de nuestras defensas debido a los trastornos en el sueño que
provoca, las peores condiciones ambientales en estos relevos, el aumento del
riesgo in itinere, …
Seguramente, la salud de las trabajadoras mejoraría si
trabajasen menos noches y se disminuiría así el absentismo, PERO ESTE TIPO DE
MEDIDAS PARA BAJAR EL ABSENTISMO NO LES GUSTAN.
ELLOS SON MAS DE LLAMARTE PARA BAJARTE EL SALARIO SI NO
VIENES A QUE TE META CAÑA UN SICARIO DE TEBEX Y HACES LO QUE ÉL TE MANDE (LE
LLAMAN COLABORAR…).
"Entendemos que, si esa petición se mantiene, deberíamos
replantearnos la negociación desde 0, buscando nuevos acuerdos que permitan
mantener la estructura sostenible comentada anteriormente y satisfacer los intereses
de todas las partes".
Pues desde ESK es lo que desearíamos, recomenzar este mal
sueño o pesadilla en que se ha convertido esta negociación e iniciarla
reivindicando un acuerdo con mejoras de gran calado y sin perder ningún derecho.
Vemos, además, que este comunicado de la dirección termina
con una AMENAZA.
Una vez más, se ven fuertes y con la capacidad de amenazar a
la plantilla sin temor a la respuesta que se merecen.
Otro gallo cantaría, si rompiésemos ese preacuerdo en sus
narices y les pusiésemos delante una propuesta acorde con lo que se merece esta
plantilla, para salir a defenderla al puente y ENSEÑARLES QUE TAMBIÉN NOSTRAS SABEMOS Y PODEMOS AMENAZAR.
LA LUCHA, ES EL TERRENO DONDE LAS TRABAJADORAS SOMOS FUERTES Y
PODEMOS DAR GOLPES REALES EN LA MESA.
EL RESTO ES MENDIGAR...
DESDE ESK, SEGUIREMOS DEFENDIENDO LA LINEA DE LA LUCHA EN
ESTA NEGOCIACIÓN, PORQUE CREEMOS QUE ES EL ÚNICO CAMINO PARA CONQUISTAR
DERECHOS.
Despedimos el comunicado con el cartel del 1 de mayo de ESK,
que este año nos viene que ni pintado, a modo de descripción grafica de la postura
de la DTRG en esta negociación.
¡¡¡Nos vemos en las manis!!!
