A las 9:30 nos hemos reunido los comités de ambas plantas
(Amurrio y Trápaga) y hemos realizado una puesta en común del histórico y el
estado actual de las negociaciones, que se han llevado a cabo en ambas plantas
sobre el plan de igualdad.
Las compañeras de Trápaga se han sorprendido de los avances
realizados en Amurrio, dado que ellas no han tenido formación en materia de
igualdad, ni se ha reunido para llegar a un consenso, ni negociado las medidas
del plan.
De hecho, tenían la negociación pausada desde hace un año.
La DTRG se ha presentado también con representantes de ambas
plantas, además de Koldo Lasala, y nos ha entregado un borrador de acta de
constitución de la comisión, en la cual se establecen sus integrantes y un
procedimiento y dinámica de funcionamiento.
Por parte de ambos comités, se ha trasladado la necesidad de
valorar y consultar en nuestras asesorías dicho documento. Seguramente, además,
tengamos aportaciones que realizar a dicha acta, que, por otro lado, nos han
entregado en la propia reunión.
Desde el comité de Trápaga, han mostrado su malestar por el
trato tan diferente en las negociaciones de ambos centros y porque se les ha
presentado un plan ya hecho, con medidas negociadas en Amurrio.
Además de esto, dicen que se les han presentado unos
porcentajes de voto para esta negociación, que hacen que el comité de Amurrio
tenga mayoría respecto a ellos.
Ven un plan negociado en Amurrio, que solo con los votos de
Amurrio se puede aprobar.
Nosotras entendemos su malestar y lo compartimos.
Nosotras hacemos también la siguiente “reflexión”:
La ley por la que se regulan los Planes de Igualdad, es de
marzo de 2007.
Hasta 2021, la dirección no ha hecho ningún esfuerzo por empezar
siquiera a negociar este plan.
Ahora tienen mucha prisa, parece ser. El plazo legal para su
registro les ha vencido.
Quieren hacer culpable al comité, por alargar la negociación,
pero es que, después de años sin hacer nada, ahora pretenden que les validemos
lo que han elaborado con la consultora, aunque desde la parte social les hemos
intentado explicar una y otra vez que no estamos de acuerdo con ello.
Ahora además, como debe ser un único plan para la empresa
TRG, ahora (después de más de 1 año de negociación) se dan cuenta de que debe
ser negociado en comisión intercentros.
¿Por qué ha estado un año eludiendo la responsabilidad de
negociar a la par en Trápaga?
¿Por qué no nos juntaron a ambos comités en cuanto se
materializó la fusión de ambos centros en una sola empresa?
Tanto en Amurrio como Trapaga estamos en desacuerdo con la
información que se nos ha dado para la elaboración de los diagnósticos de ambas
plantas y en cuanto a las medidas, en Amurrio no aceptaron pactar medidas concretas
(dejan todo a concretar después de estar firmado el Plan) y en Trapaga ni tan
siquiera han negociado aun dichas medidas.
Nuevamente, como ya es costumbre en la manera de negociar de
esta nueva dirección, nos parece que la intención es únicamente que firmemos lo
que ellos quieren, para cumplir con los requisitos legales que les marca la inspección
de trabajo.
Y si no lo hacemos, tiraran balones fuera, acusando de falta
de actitud negociadora de la parte social y registrarán el plan para cumplir
expediente.
Ahí parece que queda el compromiso de la DTRG con la Igualdad
de Género en TRG.
Pero para nosotras actitud negociadora, no es firmar lo que
ellos quieren.
No vamos a pedir que esta negociación no se inicie de 0,
pero si tenemos claro que estamos ante un nuevo punto de partida y lo queremos
hacer de manera conjunta con las compañeras de TRG Trápaga, porque el plan va a
ser para los dos centros de trabajo.
Finalmente la DTRG decide esperar para firmar el acta y
convocará la siguiente reunión la última semana de Enero, en fecha que
concretarán según se vaya acercando dicha semana.
