Comienza la reunión y se nos pide que comuniquemos la postura
de la sección sindical ESK, sobre las distintas propuestas que están sobre la
mesa de negociación.
Procedemos a comunicar el resultado de la asamblea:
PROPUESTA DE CCOO:
Estamos de acuerdo
en “retirar de la propuesta de la mesa negociadora
el artículo 16.2 (Prestaciones/Complementos por Incapacidad Temporal) para dejar este artículo como está
redactado actualmente en nuestro convenio”.
Estamos también de
acuerdo con proponer el “abono de los
atrasos correspondientes del año 2022 con la nómina del siguiente mes, a la
firma del convenio”.
PROPUESTA DE UGT:
No estamos de acuerdo
con la propuesta de UGT.
La propuesta salarial
nos parece insuficiente y en cuanto a la referente al artículo 35 (Traslados Provisionales / Movilidad), seguimos sin estar
de acuerdo con la modificación del párrafo 4º de este artículo*.
* La eliminación de la barrera de la Comisión de Organización del
trabajo, que debe tomar una decisión en 2 días y que da al trabajador la opción
de negarse con garantías a que se ocupe su puesto de manera forzada.
Es algo en lo que Koldo
Lasala pone mucho énfasis en cuanto a los intereses de la empresa y que
critica duramente, denominándolo “puestos en propiedad”. Según el, eso se debe acabar en Tubos
Reunidos de Amurrio.
PROPUESTA COMITÉ:
No estamos de acuerdo
con la propuesta del COMITÉ.
Nos sigue pareciendo insuficiente
y, como ya hemos explicado, no vamos a estar nunca de acuerdo con la
modificación del párrafo 4º que se presenta en la misma a instancias de la
plataforma de la empresa y lo que ello implica en cuestión de ampliación de la
movilidad.
PROPUESTA ELA:
En nuestra asamblea, junto al resto de propuestas, presentamos un borrador de propuesta que
modificaba la propuesta de ESK del 3 de enero de 2023.
Se sometió a votación junto al resto de propuestas de
plataforma de negociación y, por mayoría, se tomó la decisión de desechar la presentación de nuestro borrador
y tomar la siguiente decisión:
Apoyamos la propuesta
de ELA del pasado jueves 2 de febrero y nos adherimos a ella, tanto en sus
peticiones, como en la propuesta de paros.
Acabada nuestra exposición. Se procede a llamar a la
dirección.
Con la dirección ya presente, se procede a la lectura y
aprobación del acta anterior.
A continuación, desde UGT, se pregunta por qué en la
propuesta de la DTRG se sustituye el contenido del artículo 10 (Salarios), que figura
actualmente en el convenio, a partir del párrafo que comienza: “Las retribuciones
de cada año…”; por la redacción de la plataforma de la DTRG.
La dirección contesta que sí. Dicen que cambian TRI por TRG
y que modifican AUTOFINANCIACIÓN por EBITDA en el abono por resultados.
Nosotras les preguntamos si su propuesta implicaría también eliminar
el adelanto de subida en tablas del 1% de IPC teórico a principio de año y
contestan que SI.
En resumen, a ESK nos parece que intentan cambiar la
autofinanciación, por un coeficiente más favorable para ellos, en la tabla de
abono según resultados (anteriormente llamada “paga por beneficios”).
También vemos que quieren eliminar otro derecho que figuraba
en nuestro convenio, que supone un adelanto en tablas del 1% a modo de IPC%
previsto. Ese que luego a fin de año se debería ajustar con el IPC Real de ese
año.
Seguidamente, el secretario entrega la nueva propuesta de
plataforma del comité de empresa.
Después de una exposición de los cambios en la propuesta,
por parte del secretario del comité, la dirección solicita un receso sin
definir, para valorar la propuesta, y nos dice nos avisará cuando pueda volver
a reanudarse la reunión.
Dos horas y media después, la dirección vuelve del receso y
nos trae otra propuesta de cierre:
En esta propuesta los cambios son:
En esta propuesta los cambios son:
- Meten el 2025 entre los años con posibilidad a aumentar los salarios por encima del IPC:
·
2022 – IPC CAPV
·
2023 – IPC CAPV
·
2024 – IPC CAPV
·
2025, 2026 Y 2027 - SI IPC < 1% :::: IPC CAPV
+ 0,4%
SI IPC > o = 1% y < 2% :::: IPC + 0,2%
SI IPC > o = 2% :::: IPC CAPV
- Modifican el plazo de la situación de ocupación del puesto de las trabajadoras por otra persona a 2 meses para puestos de grupo inferior al 6 o 4 meses para el resto de los casos.
Ellos dicen que su intención es
mejorar la carrera profesional de las personas, para mejorar su empleabilidad.
Dicen que con ello podremos ir a
Lanbide a pedir que nos den una homologación de carrera profesional.
Nosotras les hemos contestado,
que la empleabilidad se aumenta con la formación, algo que está ya en el convenio
y se niegan a ofrecer en muchos casos.
Lo que realmente quieren es lo
que han querido siempre… Algo muy añejo que todas las trabajadoras que llevamos
unos años por la empresa ya conocemos de otras negociaciones.
Dicho esto, no dicen que la
próxima reunión de negociación será el martes a las 9:00 de la mañana en lugar
del jueves.
Se acepta este cambio por la
mayoría del comité y se fija la reunión previa para el lunes a las 11:00, que,
aunque tenemos reunión de igualdad, tendremos que encajar ambas reuniones ese
mismo día.
Se da por finalizada la reunión.