NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 15 DICIEMBRE DE 2022

A las 9:00 hemos empezado la reunión con 5 propuestas sobre la mesa. Una por cada sección sindical.

Se ha procedido a consensuarlas y, en este proceso, hemos visto con mucha pena, como se caían muchos artículos de la plataforma del comité y como se reducían otros sustancialmente.

No vamos a comentar todos en este resumen, pues nos llevaría a un texto demasiado extenso, pero hoy os adjuntamos todas las propuestas (sacad conclusiones) y, en otro momento, haremos ese trabajo en comunicado a parte.

Una de las partes con las que no podemos estar en mayor desacuerdo y por ello si merece ser comentada, es con lo propuesto para las bajas por enfermedad común, en la que, pretendiendo de eliminar a TEBEX de TRG, se transfiere al SME la verificación de las bajas mediante revisiones médicas durante las mismas y adelantamiento de las pruebas médicas que hicieran falta.

En este artículo 16.2, toda no colaboración en lo dispuesto ya dejaba en manos de RRHH la supresión de los complementos económicos a las bajas por enfermedad común. Desde nuestra sección sindical y analizando el texto del convenio tal como está ahora, esto solamente obligaba a las trabajadoras a estar en contacto con el SME y comunicar el motivo de la baja.

Ahora, a nuestro entender, estaríamos añadiendo a ese contacto y verificación del motivo de la baja, la realización de reconocimientos médicos sobre nuestra enfermedad y pruebas diagnósticas adelantadas por el SME y, con ello, dos requisitos más para que se nos respete el complemento a las bajas por enfermedad común.

Estas son las actuales medidas que toda trabajadora debe cumplir durante las bajas por enfermedad común. Medidas que permiten un seguimiento del absentismo, que no invaden los datos médicos personales de la trabajadora:

Personal de T.R.I:

El personal colaborará en la aplicación de todas las medidas que se establezcan en orden a los fines expresados y perderá los complementos si no cumple las normas siguientes:

§ En el primer día de baja, el enfermo, si su situación psico-somática se lo permite, o un familiar o allegado, llamará necesariamente al Departamento de Recursos Humanos y comunicará la enfermedad contraída.

§ En los tres primeros días de baja, el enfermo, familiar o allegado, deberá hacer que llegue el parte de baja al Servicio Médico y de no ser posible a Recursos Humanos.

§ Acudirá a las visitas y consultas prefijadas por el Servicio Médico de Empresa, a los requerimientos de Recursos Humanos, o comunicará las razones por las que no puede realizarlo.

Nosotras creemos que la modificación propuesta, ahora por el comité, NO debería meterse en el convenio, ya que la intromisión de alguien ajeno a los médicos que nos están tratando de nuestra enfermedad común en Osakidetza, debería ser decisión nuestra, voluntaria y libre de chantajes por parte de la DTRG (nos consta que son ellos, al más puro estilo de la mafia siciliana, los que están llamando a las trabajadoras de baja para amenazarles con quitarles el complemento “por no colaborar”).

Resumiendo nuestra postura, la propuesta consensuada y entregada a la DTRG, nos parece que reduce la plataforma del comité en una proporción de la que dudamos que la empresa vaya a hacer alarde y creemos que va a conseguir que el acuerdo final sea escaso o incluso negativo.

Solo con no presentar nada, están consiguiendo una bajada tras otra.

La dirección, como ya nos estamos acostumbrando, ha recibido de buen grado la nueva propuesta y ha agradecido nuevamente “el esfuerzo realizado” al comité.

A nosotras no nos hace falta que nos agradezcan nada, pues esta propuesta no es algo de lo que nos sintamos parte.

Después de un receso pedido por la DTRG, la Dirección y la mayoría del comité han decidido que, después de haber parado las negociaciones una semana sin mayor justificación que el puente de la constitución…, ahora hay mucha prisa, porque han convocado la semana que viene al comité, para una previa el lunes y DOS REUNIONES DE NEGOCIACIÓN CON LA DTRG, una el martes y otra el jueves.

Dicen que nos harán llegar la contestación a la propuesta del comité antes de dicha previa del lunes que viene.

Justamente el lunes, hay una reunión intercentros (TRG y comités de Amurrio y Trapaga) para la negociación del plan de igualdad de TRG, reunión que fue convocada hace días por la propia DTRG. Una reunión que se prevé de larga duración, pues tendremos que consensuar primeramente las posturas de los dos comités y, después, seguir la negociación del plan con la DTRG.

Nosotras, que disponemos de recursos más limitados que otras secciones, hemos comunicado que si no se cambia la reunión previa del lunes, no podremos asistir.

Desde el comité, una mayoría nos ha dicho que nos busquemos la vida.

De esta manera, desde la sección sindical ESK hemos decidido priorizar la asistencia a la comisión intercentros de Igualdad, ya que es la que nos parece prioritaria y la que había sido convocada con mayor antelación.

La decisión de situar las reuniones de esta manera ha sido de la DTRG y desde el comité se vuelve aceptar que marquen los tiempos en todo, incluso cuando debería resultar inaceptable que convoquen ellos la reunión previa del comité un día distinto al que marca el procedimiento de negociación (martes) y que lo hagan además, coincidiendo con otra reunión de una negociación importante (porque les da la gana hacerlo así).

Desde ESK tenemos clara la intención que hay en esta forma de actuar y no vamos a entrar en ese juego. La dignidad es algo que no debe dejar de ejercerse jamás.

El lunes acudiremos a la convocatoria de la DTRG para la negociación del plan de igualdad junto a nuestras compañeras de Trapaga.

Si el comité se reúne ese día sin nosotras y sigue con el proceso negociador del convenio en nuestra ausencia, será bajo su responsabilidad.

 

Os adjuntamos todas las propuestas de esta semana y os animamos a todas las trabajadoras de TRG a asistir a nuestra asamblea del 20 de diciembre a las 15:30 en la Sala del Comité (parking de frío).

PROPUESTA UGT          PROPUESTA ESK

PROPUESTA LAB          PROPUESTA CCOO

PROPUESTA ELA           PROPUESTA COMITE

MODIFICACIÓN ERROR EN ART. 19 PROPUESTA COMITÉ

  ULTIMA PROPUESTA DTRG (1-12-2022)

PREVIA COMITÉ: NEGOCIACIÓN DE CONVENIO (13-12-2022)

Se inicia la reunión con los calendarios.

Se recoge una propuesta de las trabajadoras de laminación para el calendario de 4x3 y se acuerda esperar a ver si se recogen suficientes firmas para avalarla.

Nosotras hicimos una propuesta la semana pasada, debido a las muchas peticiones en este sentido, que trataba de completar los días festivos “extra” colocados por la DTRG por razones meramente productivas. Todo ello para que los distintos relevos tuviesen un mínimo de días de libre disposición (que es lo que se pide en la plataforma del comité para el convenio).

Como hemos visto que no hay cuórum en el comité en este asunto y que se están recogiendo firmas, hemos preferido aparcar la propuesta y esperar a ver si la propuesta de las trabajadoras de laminación consigue suficientes apoyos, caso en el cual, aceptaríamos lo que las trabajadoras decidan.

También se decide reclamar varias vacantes que no han sido publicadas todavía.

No habiendo más temas sobre este asunto, se pasa a la negociación del convenio.

UGT y LAB entregan dos propuestas, en las que avanzan que se rebaja la plataforma, que consideran está “muy hinchada”.

Se hace un receso y, a la vuelta, se pasa a una ronda de opinión:

ELA – Necesitan más tiempo para valorar las propuestas y piden aplazar la toma de decisiones al jueves 15 de diciembre a las 9:00, para luego comenzar la reunión de ese día de negociación con la empresa a 10:30.

UGT – La plataforma les parece que esta hinchada y les parece bien la propuesta de LAB (aunque también dicen que les sigue pareciendo alta).
Añaden que únicamente cambiarían la tabla del art. 10 de LAB por la de su propuesta, que para el art. 45 prefieren su redacción.

LAB – Les parece bien que se deje hasta el jueves tiempo para valorar las propuestas.
Añaden que estarían de acuerdo en los art. 4, 10, 44.1 y 45 tal y como los propone UGT, pero el resto se mantienen en la suya.

ESK – Nos parece acertada la propuesta de ELA de darnos más tiempo para estudiar todas las propuestas. Nos gustaría tratar las propuestas y la situación en el seno de nuestra sección sindical.

CCOO – Les parece bien esperar al jueves.
Añaden que coinciden en la mayoría de lo expuesto en las propuestas de LAB y UGT, aunque les gustaría estudiar la redacción del art. 16.2 en cuanto a privacidad de las pruebas médicas.
Quieren que se pida la definición de absentismo a la DTRG, ya que ellos han encontrado mucha variedad en este asunto.
Creen que se debería revisar la redacción del art. 27, en la parte que concede prioridad para puestos sin nocturnidad a los mayores de 55 años.

Nosotras hemos tenido que hacer hincapié en el gran riesgo que vemos en la modificación propuesta para el art. 16.2, ya que, si estas pruebas las hace una empresa privada, tendríamos las mismas reticencias que con TEBEX, que también lo es.

Además, se daría potestad al servicio médico de empresa para verificar las bajas por enfermedad común “mediante reconocimientos médicos”, algo que entendemos no se debe permitir, ya que nuestra baja, las pruebas y los reconocimientos (anamnesis) durante una enfermedad común, creemos que debe ser de gestión exclusiva de Osakidetza.

No nos fiamos de TEBEX (QUIRON), pero tampoco vemos diferencia entre ellos y cualquier otra empresa privada (sea mutua o no), para la gestión de nuestra enfermedad común, como tampoco nos parece que el servicio médico de empresa deba meterse más en este asunto, que en verificar el estado de baja de las trabajadoras y el motivo directo (lo que marca el convenio).

Si alguna trabajadora quisiera solicitar adelantos de pruebas u otro tratamiento complementario, lo puede hacer a título personal, como ya se ha estado haciendo hasta hoy día, pero no como condición para perder o no un derecho del convenio.

Se decide volver a reunirse el comité el jueves a las 9:00 y llamar a la dirección cuando se haya llegado a un acuerdo entre las secciones sindicales.

 

DECISIÓN DE ESK TRGA EN DEBATE INTERNO:

Después de esa reunión previa del martes 13 de noviembre, hemos utilizado los medios de que disponemos, para exponer la situación actual de esta negociación a nuestras gentes de ESK TRGA y al final, entre todas decidimos que, dado que la dirección lleva toda la negociación marcando los tiempos y que han roto el acuerdo de procedimiento por bloques, solamente para presentarnos una plataforma que incluso a nuestro juicio, empeora dos artículos, no queríamos volver a recortar la plataforma antes de que la empresa hiciese un acercamiento en la suya.

Hemos visto como el Comité ha recortado varias veces la plataforma de forma sustancial y la dirección apenas ha dado pasos de acercamiento.

En base a ello, hemos hecho una propuesta que asume lo ya acordado en los difuntos bloques, pero se mantiene en el resto de lo dispuesto en plataforma que el comité ajustó ya en abril.

Nuestra apuesta está encaminada a volver a ser exigentes en este convenio (después de 6 largos años de ERTEs y congelación de derechos) y a conseguirlo mediante la misma lucha que nos llevó a conseguir los derechos que nos han permitido mantener, por ejemplo, la ultra-actividad del anterior.

Ahora vemos que vienen tiempos mejores y todo apunta, por fin, hacia una situación de fuerza para nuestra plantilla, para luchar por mejorar su convenio.

Esta propuesta, la entregamos al comité justo antes del receso convocado previo a la reunión con la DTRG a las 9:00 del día 15 de diciembre, por correo y en papel, porque, aunque ya expusimos esta misma postura hace dos semanas, queríamos materializarla en una propuesta concreta.