Se comienza la reunión a las 9:00 con el receso solicitado
por el comité a petición de CCOO, que necesitaban consultar en asamblea a sus
afiliadas, para poder votar las propuestas de ELA, LAB y UGT que estaban
pendientes.
Debido a la necesidad de CCOO de tratar algunos asuntos
internamente entre delegadas, la votación se pospone hasta las 9:30.
Antes de empezar la votación, desde UGT se denuncia que
alguien ha retirado los carteles de la asamblea que tenían esta semana en
caliente y que, debido a eso, mucha gente no se ha enterado de la asamblea de
UGT.
Solicitan que se saque un comunicado para la plantilla
denunciando estos hechos.
A ESK también nos retiraron gran parte de los comunicados en
los que explicábamos las pérdidas de derechos que implican algunas propuestas
del comité, que aparecieron en un contenedor de basura en frio, por lo cual no
podemos estar más de acuerdo en la propuesta de UGT.
Se decide sacar el comunicado por unanimidad.
Se realiza la votación votando los artículos para los que
hay propuestas y el resto se deciden dejar como están en la última propuesta
del comité, quedando de la siguiente manera:
PROPUESTA DE ELA
Art. 10 (Salarios):
ELA – NO a las dos propuestas. Se ratifican en la de ELA. (IPC+0,8% de media)
UGT – La de LAB (IPC+0,6%
de media)
LAB – La de LAB (IPC+0,6%
de media)
ESK – NO a las dos propuestas. Nos ratificamos en la de ESK.
(IPC+1,4% de media en salario de calificación
e IPC+1% en el resto de conceptos)
CCOO – No se pronuncian. Comentan que, debido al temporal,
fue poca gente a la asamblea y quieren consultarlo mejor.
Por falta de
consenso, se queda como estaba en la última propuesta del comité. IPC+0,8% de
media.
Art. 12.2 (Plus de
nocturnidad):
ELA – NO a la propuesta de LAB. Su propuesta es 15 min libre disposición por noche.
UGT – SI a la propuesta de LAB. (Quitar el artículo de la plataforma).
LAB – SI a su propuesta. (Quitar el artículo de la plataforma)
ESK – NO a la propuesta de LAB. (Nuestra propuesta sigue siendo 30 min libre disposición por noche).
CCOO – SI a la propuesta de LAB. (Quitar el artículo de la plataforma).
Art. 14.1 (Pagas Extraordinarias):
ELA – NO. Dejar como
está ahora en el convenio.
UGT – No votan. Dicen
que no lo tienen todavía claro.
LAB – SI. Aceptar la
propuesta de la DTRG de retrasar las pagas.
ESK – NO. Dejar como
está ahora en el convenio. (Nota: Nos parece un avance y un derecho cobrar las
pagas de verano y navidad antes de vacaciones y en navidad y nos parece una
pérdida retrasarlas).
CCOO – No votan. Lo
tienen que consultar.
Se mantiene sin
aceptar la propuesta de la DTRG, como en la última propuesta del comité.
Art. 16.2 (Prestación
por Incapacidad Común):
ELA – SI a su propuesta. Dejarlo como está ahora en el convenio.
UGT – NO a la propuesta de ELA. Mantener revisiones y pruebas médicas en bajas por Enfermedad Común a
cambio de los complementos económicos.
LAB - NO a la propuesta de ELA. Mantener revisiones y pruebas médicas en bajas por Enfermedad Común a
cambio de los complementos económicos.
ESK – SI a la propuesta de ELA. Lo tenemos igual en la nuestra: Dejarlo como está ahora en el convenio.
CCOO - NO a la propuesta de ELA. Mantener revisiones y pruebas médicas en bajas por Enfermedad Común a
cambio de los complementos económicos.
Se mantiene como en
la última propuesta del comité (obligación a pruebas médicas a cambio de que no
nos bajen el salario durante las bajas por enfermedad común).
Art. 18 (Jornada):
ELA – No a la propuesta de LAB. Se ratifican en la suya. (Reducción de 16 horas la jornada durante
una vigencia de 4 años y 5 días de libre disposición mínimo en los calendarios
y 9 si son sistemas de descanso intersemanal).
UGT – SI a la propuesta de LAB. (Que los 3 días de libre disposición mínimo o 5 en calendarios que lo permitan,
sean también en las letras que lo permitan).
LAB – SI a la propuesta de LAB. (Que los 3 días de libre disposición mínimo o 5 en calendarios que lo permitan,
sean también en las letras que lo permitan).
ESK – No a la propuesta de LAB. Nos ratificamos en la
nuestra. (Reducción de 16 horas la
jornada durante una vigencia de 4 años y 5 días de libre disposición mínimo en todos
los calendarios).
CCOO – SI a la propuesta de LAB. (Que los 3 días de libre disposición mínimo o 5 en calendarios que lo permitan,
sean también en las letras que lo permitan).
Se acepta la
modificación de LAB.
Matizar que, a nuestro entender, no se cambia mucho o nada, puesto que los calendarios
son sistema+letra y, con la anterior redacción estarían cubiertas todas las
letras/calendarios de un sistema de trabajo.
Art. 19 (Calendarios
y Horarios):
ELA – NO a las dos propuestas. Se reafirman en su propuesta.
(Mantener la posibilidad de elegir entre
jornada partida y jornada continua de 7:00 a 15:00 o de 8:00 a 16:00).
UGT – Si a las propuestas UGT - LAB. (Quitar la posibilidad de elegir entre DIA y Jornada Continua).
LAB - Si a las propuestas UGT - LAB. (Quitar la posibilidad de elegir entre DIA y Jornada Continua).
ESK – NO a las dos propuestas. Nos reafirmamos en la
nuestra. (Mantener la posibilidad de
elegir entre jornada partida y jornada continua de 7:00 a 15:00 o de 8:00 a
16:00).
CCOO - Si a las propuestas UGT - LAB. (Quitar la posibilidad de elegir entre DIA y Jornada Continua).
Se elimina de la
plataforma la propuesta de poder elegir entre Jornada Partida y Jornada
Continua).
Art. 19
(Teletrabajo):
ELA – NO a la propuesta de UGT.
UGT – SI a su propuesta. (Eliminar la supervisión y necesidad de conformidad del comité para
cada acuerdo).
LAB – NO a la propuesta de UGT.
ESK – NO a la propuesta de UGT.
CCOO – SI a la propuesta de UGT.
Se queda como en la
última propuesta del comité.
Art. 35 (Traslados
Provisionales – Movilidad):
ELA – SI a su propuesta. (Dejar este artículo como está en el convenio actual. Mantener el
requisito de conformidad del comité para el supuesto de ocupación simultanea de
los puestos del personal trasladado y mantener el plazo, en caso de aceptación,
en 15 días máximo).
UGT – NO a la propuesta de ELA. (Mantener como en última propuesta del comité. Eliminar del convenio el
requisito conformidad del comité para el supuesto de ocupación simultanea de
los puestos del personal trasladado y ampliar el plazo de la misma a 4 meses).
LAB – NO a la propuesta de ELA. (Mantener como en última propuesta del comité. Eliminar del convenio el
requisito conformidad del comité para el supuesto de ocupación simultanea de
los puestos del personal trasladado y ampliar el plazo de la misma a 4 meses).
ESK – NO a la propuesta de ELA. Nos ratificamos en la
nuestra. (Mantener el requisito de conformidad
del comité para el supuesto de ocupación simultanea de los puestos del personal
trasladado y mantener el plazo, en caso de aceptación, en 15 días máximo y
eliminar las pruebas/exámenes para adquirir el grupo de un puesto).
CCOO –NO a la propuesta de ELA. (Mantener como en última propuesta del comité. Eliminar del convenio el
requisito conformidad del comité para el supuesto de ocupación simultanea de
los puestos del personal trasladado y ampliar el plazo de la misma a 4 meses).
Se queda como en la
última propuesta del comité: Se elimina del convenio el requisito conformidad
del comité para el supuesto de ocupación simultánea de los puestos del personal
trasladado y se amplía el plazo de la misma a 4 meses.
Art. 45 (Licencias
Retribuidas):
ELA – NO a la propuesta de LAB. Se ratifican en su propuesta.
(Licencias para intervenciones sin
hospitalización, ni reposo domiciliario como igual que para enfermedad grave y
16 horas para acompañamiento al médico familiares de hasta segundo grado de
consanguinidad).
UGT – SI a la propuesta de LAB. (Bajar a 12 horas la licencia retribuida para acompañamiento de hijas,
hijos menores y dependientes de hasta segundo grado de consanguinidad).
LAB - SI a la propuesta de LAB. (Bajar a 12 horas la licencia retribuida para acompañamiento de hijas,
hijos menores y dependientes de hasta segundo grado de consanguinidad).
ESK – NO a la propuesta de LAB. Nos ratificamos en la
nuestra. (Licencias para intervenciones
sin hospitalización, ni reposo domiciliario como igual que para enfermedad
grave, 16 horas para acompañamiento a personas dependientes de la persona
trabajadora, el tiempo necesario para acompañamiento al médico de familiares de
primer y segundo grado de consanguinidad y un día hábil, para los casos de renovación
de DNI, permiso de conducir y tramitación de pasaporte).
CCOO - SI a la propuesta de LAB. (Bajar a 12 horas la licencia retribuida para acompañamiento de hijas,
hijos menores y dependientes de hasta segundo grado de consanguinidad).
Se acepta la propuesta
de LAB y se baja a 12 horas la propuesta del permiso acompañamiento de hijos,
hijas y dependientes.
La plataforma del comité, queda de la siguiente manera:
Se procede a llamar a la dirección y comienza la reunión con
la DTRG.
Comenzamos con la lectura y aprobación de las actas y la
DTRG nos dice que no va a incluir ninguna de las correcciones de ESK y ELA.
Sabíamos que esto iba a pasar de nuevo, dada la redacción
que se aceptó sobre este tema en el procedimiento de la negociación y por lo
que conocemos a nuestra DTRG.
Tanto ESK como ELA, firmamos NO CONFORME y añadimos nuestras
razones a bolígrafo.
El resto del comité permaneció en silencio.
Seguidamente, la dirección procedió a contestar algunas de
las preguntas hechas la semana pasada por el comité (no todas):
- Nos entregan un listado con las eventuales de la Bolsa de
2014 (podéis consultarnos, para ver si estáis incluidas en el listado).
- Nos aseguran que las personas que podrían acogerse al
Contrato de Relevo y prejubilarse así en la vigencia del convenio (2022-2027),
serían 29 trabajadoras.
- Respecto a los artículos de aplicación sobre Seguridad y
Salud del convenio de Araba y del convenio Estatal del Metal, que quieren meter
en el artículo 78 de nuestro convenio, nos matizan solo el artículo 52 del de
Araba. El resto nos dicen que nos lo miremos nosotras (no hay poco).
- Nos entregan un corta-pega de un artículo de la ley del IRPF (enlace) para justificar su petición de retrasar las pagas en el convenio. No nos dan el
nombre de la empresa que les ha hecho las auditorias que lo requieren, ni el
informe de las mismas que se les pidió.
Dicen que no lo dan por la ley de protección de datos, esa que no les importa pisotear al chantajearnos con los complementos, para arrancarnos nuestros informes y pruebas privados durante las bajas por enfermedad común.
Nosotras seguimos pensando que los adelantos están permitidos y se pueden dar, para después imputar los gastos al ejercicio del año siguiente. No nos creemos tampoco, que hacienda no haya metido mano a algo en décadas, si realmente está mal hecho.
SOLO QUIEREN QUITARNOS OTRO DERECHO DEL CONVENIO.
NO ACLARADAS las dudas, se procede a entregar la propuesta
del comité a la dirección.
La dirección pide un receso, que se alarga más de dos horas
y, a la vuelta nos taren una reflexión:
Agradecen el esfuerzo del comité y creen que ya queda poco
para poder llegar a un acuerdo. Con motivo de eso, van a necesitar más tiempo
para elaborar una propuesta en la que quieren implicar a toda la dirección de
TRG, para saber lo que pueden asumir.
Esta propuesta la catalogan de “posible cierre” (estrategia, una vez mas).
Por esto mismo, nos convocan para el martes que viene, 24 de
enero.
El comité debate la necesidad o no de una previa en lunes y
se decide que no es necesaria, por lo que se acuerda convocar la previa el
mismo martes y tenerla después de la reunión con la dirección.
Finaliza la reunión.