SI – 396
NO – 296
BLANCO – 8
TOTAL CENSO – 839
VOTOS EMITIDOS – 700
De los votos emitidos, 80, al menos, han pertenecido a personal FC. Decimos "al menos", porque creemos que ha habido incorporaciones a este colectivo que no hemos podido cotejar con el censo.
Como sabéis, se requiere el 50%+1 de la plantilla afectada
para refrendar el preacuerdo y se ha quedado en un 47%.
Esto supone que el preacuerdo NO ES AVALADO POR LA PLANTILLA
y que LA NEGOCIACIÓN DEBE CONTINUAR.
Eskerrik asko a todas por haber acudido a votar, ya que ha
habido una participación del 83,4% y esto dice mucho y bueno, del nivel de
implicación de esta plantilla.
Ahora, nos toca hacer reflexión de estos resultados e ir
pensando que hacer
En breve convocaremos una asamblea de la sección sindical, para informaros de los pormenores y para que podáis tomar parte en la postura que adoptaremos.
A esta reflexión, tenemos que sumarle un nuevo factor:
Tubos
Reunidos gana 43,5 millones de euros en 2022
Es algo que muchas
ya esperábamos, que la empresa obtuviese buenos resultados, pero, al menos
nosotras, ¡¡hemos visto superadas nuestras expectativas más que con creces!!!
Ellos mismos lo catalogan como “el mejor resultado desde el
año 2008”.
Os pasamos el comunicado que ha enviado la Dirección
General del grupo a la representación de las trabajadoras.
Estos resultados, no hacen sino dejar claro, que estamos siendo
unos pardillos en la negociación del convenio.
Se nos quiere hacer ver, que las condiciones laborales de
las trabajadoras son un lastre para la empresa, pero nos ha quedado MUY CLARO, que esto no es
así.
Los que SI son un lastre para esta empresa, son los que, en cuanto las cosas van bien, en lugar de sanear la empresa, prefieren
meterse la pasta a los bolsillos, como ya hicieron allá por el 2008.
De hecho podemos ver, como la Alta Dirección, ha aumentado el gasto en sus propios salarios en un 60% (1.044.000 euros más respecto al año pasado, de 1.720.000 € a 2.801.000 € de gasto, en los salarios de 12 personas).
O como el CEO, Francisco Irazusta, ha aumentado su remuneración un 25% (132.000 euros más respecto al año anterior, pasa de 540.000 € a 672.000 € al año).
Dista mucho del IPC de 2022, con el cual nos quieren subir el salario a nosotras este año.
Precisamente, entre esa Alta Dirección, se encuentra Koldo Lasala, Director de Personas, Prevención y Salud y sustituto de Alex Basteguieta, que tuvo el morro de decirnos en una reunión de negociación, que él no estaba en la empresa por dinero, sino para cumplir un "reto personal".
Lo primero salta a la vista que es mentira, pero lo segundo nos lo creemos a pies juntillas: su reto es empeorar nuestro convenio.
REMUNERACIONES ALTA DIRECCIÓN 2022
REMUNERACIONES ALTA DIRECCIÓN 2023
REMUNERACIONES CONSEJEROS 2022
REMUNERACIONES CONSEJEROS 2023
Estos resultados publicados hoy, no hacen sino reforzar
nuestra postura de que debemos ser más exigentes y no ceder ni un solo derecho
del convenio a esta banda de chupópteros.
Como veis, no somos nosotras las que hemos cambiado el discurso. Lo pensábamos
antes y lo pensamos ahora.
Cada euro y cada derecho que mantenemos y ganamos en nuestro
convenio, no se lo quitamos a otras compañeras trabajadoras o a una asociación benéfica.
Se lo quitamos a los que llevan riéndose de nosotras en cada ERTE que han
aplicado solo para flexibilizarnos, cada año que han mantenido a las
trabajadoras sin un sistema de prejubilación que podían haber aplicado sin
problemas, cada año que
pasaban las eventuales en la precariedad contractual, cada año que hemos pasado con
los salarios congelados, …
Se lo quitamos a esa clase alta burguesa y adinerada, que engorda más cada día
a base de adelgazar a la clase trabajadora.
Mejor dicho… NO SE LO QUITAMOS, LO RECUPERAMOS.
Todavía tenemos que analizar mejor estos resultados, pero la
tendencia que podemos observar, es que los buenos resultados pueden incluso
mejorarse en 2023.
Lo mismo hasta nos dan de nuevo una chamarra, que será verde en esta ocasión, seguramente...
¿Por qué conformarnos con un convenio de 6 largos años, en
el que se pierden derechos y se gana tan poco?
Ante todo, queremos que tengáis la tranquilidad de que el
resultado del referéndum no debe ser ningún inconveniente y ni tan siquiera un
problema.
Simplemente se tendrá que alargar algo más la negociación y
se tendrá que mejorar este preacuerdo, que a muchas trabajadoras nos parece
lesivo e insuficiente.
Nadie va a quedarse sin cobrar los atrasos, que se cobrarán
al precio estipulado en el preacuerdo o incluso más caros, si podemos luchar por algo
mejor (deberíamos hacerlo, con los resultados mencionados de TR).
CUANDO EL FUTURO DE NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS SALARIOS
ESTÁ EN JUEGO, LO MÁS IMPORTANTE NO ES EL TIEMPO QUE HA DE INVERTIRSE EN LUCHAR
POR ELLO, SINO CONSEGUIR EL MEJOR RESULTADO POSIBLE.
NO ES MOMENTO DE VENDER DERECHOS.
Hay quien dice que una negociación es “ceder por ambas partes” (se ha escuchado en las reuniones) …
Exacto, la empresa tiene una gran necesidad de sacar
adelante su abundante cartera de pedidos y nosotras queremos un buen convenio, que mejore los anteriores y no contenga ni una sola pérdida de de
derechos.
YA TENEMOS ALGO QUE DARLE A LA EMPRESA A CAMBIO DE UN BUEN
CONVENIO: LA PRODUCCIÓN.
Un buen convenio, que compense EL ENGAÑO DE LOS IPC,
respecto a la inflación media real de estos años, los AÑOS PASADOS DE ERTES Y
CONGELACIÓN SALARIAL, los 15 AÑOS SIN QUE SE REDUZCA LA JORNADA que llevamos,
las ESCASAS LICENCIAS RETRIBUIDAS, …
AHORA ES EL MOMENTO DE LUCHAR Y GANAR.
BORROKA DA BIDE BAKARRA.