A las 10h se reúne el comité para analizar los
resultados de la votación efectuada tras la asamblea del pasado día 31 de
enero.
Se entregan dos propuestas, una de ELA y otra
de ESK.
La propuesta
de ELA implica lo recogido en la asamblea de trabajadoras, además de algún
añadido en licencias retribuidas, plus de nocturnidad e indemnización con horas
por cambio de calendario. Todo ello apoyado en una propuesta de paros como
medida de presión.
En la propuesta
de ESK, simplemente instamos al comité a aceptar los resultados de la asamblea
e incluirlos en la plataforma.
Nosotras
seguimos ratificándonos en nuestra propuesta en el resto de asuntos que no sé
votaron, pero pedimos al comité, que acepte los resultados de la asamblea, como los aceptamos nosotras.
A continuación,
se exponen quejas desde UGT y CCOO sobre lo sucedido en la asamblea y comentan
que no van a permitir comportamientos como los que se dieron.
Además,
critican las posturas de ESK y ELA, ya que se está pidiendo, según ellos, que
se de crédito a una asamblea a la que no fueron trabajadoras suficientes como
para tomar los resultados en cuenta.
Nos
recuerdan que negociar es ceder por ambas partes y que no están para nada de
acuerdo en usar la huelga para conseguir mejoras en el convenio.
Desde la
sección sindical LAB, apoyan todo lo comentado por UGT y CCOO.
Después de esto,
UGT propone preguntar a la dirección en que modificarían ellos su plataforma,
en caso de que se retirasen los artículos 16.2 de Prestaciones por IT (complementos
a las bajas) y 35 de Traslados Provisionales (Movilidad) de la negociación.
Se procede a
votar las propuestas:
ELA: Se
ratifica en la suya.
LAB: Se
ratifica en todo lo dicho por UGT y se ratifican también en la última propuesta
del comité.
ESK: Nos ratificamos
en nuestra propuesta.
CCOO: De
acuerdo con lo expresado por UGT y también se ratifican en la última propuesta
del comité.
Se vota también la propuesta de
UGT, para preguntar a dirección:
ELA: NO
UGT: SI
LAB: SI
ESK: No
contestamos.
CCOO: SI.
Con lo cual
el secretario pasa a redactar la pregunta para hacerle a dirección.
A las 11.15
comienza la reunión con dirección.
Se procede a
la lectura y firma del acta de la anterior reunión. El secretario del comité entrega
la pregunta hecha por UGT y aprobada por LAB y CCOO y también les dice que el comité
se ratifica en su última propuesta.
Dirección
solicita un receso a las 11.30 para contestar a esa pregunta por escrito.
Termina el
receso a las 13.05 y antes de entregar la respuesta volvemos a tener una de ya
famosas reflexiones de Koldo Lasala.
Nos vuelve a
insistir que el objetivo de esta negociación es mantener un empleo de calidad y
que sea sostenible en la medida que el negocio lo soporte. Que no olvidemos la
situación en la que nos encontramos, que en cuanto a los incrementos en el
salario comparemos con resto del sector y que estamos en el 10% de las empresas
que más cobran (tanto para los DC como para los FC). Igual en jornada y que en
conciliación han hecho una propuesta pionera. Vuelve a reiterar que los puestos
en propiedad (como el los llama) son un desastre para la organización. Nos dice
que el articulo 16.2 facilita la capacidad de adelantar las pruebas para la
gente que se quiera curar. No entiende porque estamos como estamos.
Entregan la contestación
a la pregunta del comité y aclaran que lo que no esté reflejado en ella,
quedaría como en su última propuesta del 24 de enero.
Y con esto
se da por finalizada la reunión, el próximo miércoles día 8 de febrero de 2023,
se reunirá el comité para valorar la respuesta dada por dirección.
Desde ESK
comentar, que no teníamos ninguna duda de cuál iba a ser la respuesta de la
dirección a la posibilidad de quitar de la negociación sus dos puntos más
ansiados.
El asunto no
está en lo que haría la dirección si le proponemos una propuesta mejor para las
trabajadoras, está en QUE HARIAMOS NOSOTRAS PARA LUCHAR POR UNA PROPUESTA
MEJOR.
Nosotras
creemos, que la plantilla está suficientemente informada ya por todas partes y habló
fuerte y claro en la asamblea del martes.
Otra cosa es
que no se quiera oír.
Lo del
martes fue una asamblea con una consulta abierta a toda la plantilla y esa consulta, debería ser tan válida
o incluso mucho más, que las asambleas de cada sección sindical, en base a las cuales se están
tomando todas las decisiones en esta negociación.
Desde ESK
tomamos el resultado como concluyente y nos impulsaremos en él, para realizar
nuestra próxima propuesta al comité.
"La asamblea de trabajadoras, es un derecho circunscrito al ámbito del Derecho Sindical, y es el instrumento embrionario por excelencia del propio movimiento sindical, ya que la constitución de los iniciales sindicatos nace de las asambleas auto-gestionarías".
Hay a quien le parece grave que la asamblea decida lo que tiene que hacer el comité...
A nosotras, sin embargo, lo que nos parece GRAVISIMO, es QUE EL COMITÉ NO ACATE LO QUE HA DECIDIDO LA ASAMBLEA DE TRABAJADORAS.
Si la
pregunta es si la Asamblea de Trabajadoras puede decirle al comité lo que tiene que hacer,
nuestra respuesta es que POR SUPUESTO.