El pasado martes 28 de marzo tuvimos reunión de negociación del convenio con la DTRG.
En ella, la DTRG nos volvió a soltar un discurso sobré la
necesidad de llegar a un acuerdo que mejore las condiciones de las
trabajadoras, pero que mejore también la viabilidad de la empresa y su
competitividad.
Nos comunicaron, que la propuesta del comité es algo que se
escapa de esos parámetros, porque empeora la competitividad y pone en peligro
la viabilidad de la empresa.
Nos acusan a las secciones sindicales que no firmamos el
preacuerdo, de querer llevar a la empresa a un modelo de relaciones laborales que
la DTRG no quiere.
Nos dicen que, en el referéndum, hay una mayoría de
trabajadoras que votaron SI a dicho preacuerdo y que es lo que deberíamos tener
en cuenta a la hora de presentar propuestas.
Dicen que valorarían una propuesta, que entre a debatir
sobre algunos matices del preacuerdo, pero no a una propuesta que nos metería en
un modelo de relaciones de confrontación.
En resumen, no aceptan ni valoran la propuesta y no entregan absolutamente ninguna propuesta o variación en sus pretensiones del preacuerdo.
Dicen que, por su parte, no hay nada más que hablar.
Desde la sección sindical ELA, solicitan un receso.
En este receso, ELA entrega una propuesta al resto del
comité.
UGT pregunta, si están convocados tanto los paros que propuso ELA
como la asamblea para el jueves 30 DE MARZO.
ELA contesta, que han preferido esperar a entregar esta nueva propuesta
antes de convocar los paros y la asamblea, ya que con ello podría cambiar la postura
del comité.
Referente a la asamblea, comentan que, si una vez estudiada esta
propuesta se decide mantener la convocatoria de la asamblea, aun estaríamos
dentro del margen de las 48h para convocarla.
Se decide que, al no estar solicitados los paros, la asamblea no
tiene mucho sentido por tanto no se convoca.
LAB solicita un receso para estudiar la propuesta de ELA.
A la vuelta de ese receso las secciones sindicales solicitamos más
tiempo para estudiar esta propuesta.
Se decide convocar la siguiente previa para el lunes 3 de abril.
Se avisa a la dirección de que se da por finalizada la reunión.
Desde ESK, siguiendo la tendencia del director de RRHH de TRG, si
queremos hacer varias reflexiones:
A la DTRG, decirles que las secciones sindicales y el comité no
gestionamos la empresa. Nuestra labor es preservar los derechos que ya tenemos
las trabajadoras de TRGA y procurar avanzar en mejorarlos todo lo que se pueda.
La competitividad y la viabilidad de la empresa, se pueden mejorar
de muchas formas, entre las cuales, desde luego, no está meterse la pasta en
los bolsillos del consejo de administración o la alta dirección cada vez que se
puede, sin mirar el endeudamiento de la empresa o la situación financiera.
Las trabajadoras ya hemos hecho muchos esfuerzos desde que
finalizó la vigencia del anterior convenio, hace ya nada menos que 7 años.
No podemos tolerar, que nos pasen la cuenta 2, 3 o 4 veces por lo
mismo, cuando ellos se hacen un SINPA cada vez que les apetece.
En cuanto a la nueva propuesta de ELA, no podemos entender un cambio
tan drástico en sus pretensiones, respecto a la propuesta que hicieron de hace poco más de 2 semanas.
Es una propuesta que, a nuestro juicio, se acerca demasiado a lo
firmado en el preacuerdo y que se aleja mucho de lo que ESK apoyamos el 21 de
marzo.
Nosotras ya comunicamos al comité, que habiendo sido aceptada por mayoría (entendemos que las secciones sindicales que se abstuvieron no estaban a favor, pero tampoco en contra de la propuesta anterior de ELA), nosotras íbamos a ser consecuentes con todos los aspectos de esa propuesta, que nuestra asamblea nos pidió apoyar.
De hecho, nos pareció la oportunidad que llevábamos mucho
esperando, para eliminar lo lesivo del preacuerdo y luchar por una propuesta
exigente, que fuese coherente con la situación actual de bonanza en la empresa
y la fuerza que ahora podemos ejercer la plantilla de TRGA.
Es por ello, que esta nueva propuesta de ELA nos ha dejado
totalmente descolocadas y estamos todavía tratando de masticarla en la sección
sindical, porque se nos está haciendo bastante correosa.
Trataremos de dar una respuesta a la misma en la previa del día 3
de abril.
