El lunes 13 de marzo tuvimos la reunión ordinaria con la DTRG.
El resumen de esta reunión, es que el año 2022 ha sido un
año histórico, con unos resultados que no se veían desde 2008 (el año de la
chamarra azul…):
Estos resultados ya los conocemos por la prensa: 43,5 M€ de
beneficio neto, cifra de negocios de 514 M€, EBITDA de 65 M€ y una cartera de
pedidos de 303 M€ al inicio de este 2023.
Según la DTRG, todo ha sido debido a un conjunto de
situaciones dadas, que han llevado al sector a vivir un momento extraordinario.
Todo ello debido al aumento de la demanda en EEUU.
En estos momentos, la caja de TR S.A. (grupo) asciende a los
95 M€, la deuda BRUTA (Bancos + Bonistas + SEPI) a los 390,3 M€ y la deuda NETA
(BRUTA menos CAJA) a los 292,8 M€.
Estos valores de deuda son ya valores manejables y aseguran,
que no les conviene amortizar más, porque prefieren tener más dinero en caja y
asegurar la liquidez de la compañía.
El resultado neto de TRG (Amurrio y Trápaga), es de 30,8 M€,
unos ingresos totales de 496 M€ y 46 M€ de EBITDA.
Nos dicen también que la parte de la deuda que corresponde a
TRG es de 12,3 M€ y que la caja de la empresa es de 69,9 M€.
Preguntamos por la parte de la deuda de TR S.A. que se
mantiene con BBVA (accionista mayoritario de TR S.A.) y nos comunican que son
74,5 M€.
Después nos ponen sobre aviso, de que, aunque estos
resultados sean buenos, puede que en 2023 no tengamos la misma suerte, pues los
precios de venta van a caer y es probable que la demanda también.
Del resto de asuntos, resaltar lo siguiente:
- Nos dicen que no tienen capacidad para darnos los datos del
retorno a caja que han supuesto las bajas incentivadas de varias personas de la
dirección, algo que nos aseguraron en varias reuniones.
- Nos entregan listado actualizado de eventuales, pero no los
que han sido excluidos de la lista de manera voluntaria o por informes
negativos. Dicen que el año que viene lo harán, porque no tienen listado del
año pasado para comparar (y no se ponen ni colorados).
-
No obstante, aseguran que todas las posibles exclusiones del año 2022, han sido
voluntarias porque las personas excluidas así lo han decidido.
- Nos dicen que se va a hacer una obra en la empresa para
mejorar la circulación de vehículos por la misma y, con motivo de ella, se
abrirá una entrada desde el parque lineal del Nervión y se mejorarán los aparca-bicis.
- Se va a mejorar la iluminación del puente, pero no se va a
restituir la farola que había antes, se van a colocar focos. También se van a
reparar los peldaños que estén mal de las escaleras de acceso desde el apeadero
(esperamos que las dejen bien de una vez, porque este tema sale todos los años
y no se ataja de manera definitiva).
- Nos aseguran que TEBEX tiene un fuerte compromiso con la
protección de los datos y que están preparados informáticamente para asegurar
dicha protección. Aseguran también que únicamente el médico que TEBEX tiene en
TRGA es la persona que puede acceder a nuestros datos.
- Nos dicen que desde TEBEX no se emiten informes y que por
ello no los pueden entregar a nadie. Dicen que esto es debido a que no es un
proceso asistencial.
- Se niegan rotundamente a entregar al comité el Contrato de
Prestación de Servicios, que TRG ha firmado con TEBEX. Nosotras les contestamos
que esto es algo que las representantes de las trabajadoras deberíamos tener y
conocer, pues es donde se determina PARA QUÉ HA SIDO CONTRATADA TEBEX.
¿Por qué tanta opacidad, si todo es para velar por nuestra salud y que nos recuperemos antes?
A las trabajadoras se nos exige colaborar o nos quitan los complementos, pero ellos no colaboran mucho que se diga… - A la pregunta de por qué se niega la entrada a acompañantes
de las trabajadoras en las citas con TEBEX, nos responden, que es el médico de
TEBEX el que decide si las personas trabajadoras pueden entrar acompañadas o no
a sus consultas.
Nosotras les dijimos, que queremos conocer los argumentos legales, por los cuales ese médico niega el derecho de acudir acompañadas a las consultas, a las únicas personas, que en dichas consultas podrian realmente llegar a exponer su intimidad.
Toman nota y nos contestarán (o no).
Nuestras conclusiones:
El año 2022 ha sido un año en el que TR se ha hinchado a
ganar pasta, mientras negociaba recortes de derechos y un convenio a la baja
con el comité.
Ahora dicen que puede haber parón (algo, que realmente es
lógico, pues vienen bastantes obras y cambios en TRG a partir de abril, que
ralentizarán la producción) y que los precios van a caer (algo previsible, teniendo
en cuenta que los precios han sido record, pero no necesariamente malo, porque
pueden mantenerse en niveles que aumenten los pedidos y se compensaría esta
bajada).
No obstante, el Presidente Irazusta ya ha dejado
declaraciones en prensa, en las que ha asegurado que 2023 será un año igual o
mejor: "considero que 2023 seguirá la misma línea, con un dato diferencial: 2023 lo iniciamos con una cartera
de pedidos de 303 millones de euros, un 71% superior a la del inicio del año
pasado, que nos permite ser moderadamente optimistas".
Pero el preacuerdo que la dirección ha firmado con la mayoría
del comité, ha sido firmado mientras sabían ya el dineral que habían generado
en 2022, la sustanciosa cartera que tienen ya para inicio del 2023 (mas lo que
venga) y las previsiones para el 2023.
Aun así, siguen apostando por:
- El intrusismo en nuestras bajas por enfermedad común.
- La retirada de nuestros complementos económicos, un derecho
de las trabajadoras de TRGA, cuando estamos de baja.
- La utilización de acuerdos personales para el aumento de la
movilidad. Algo inédito, que abre un peligroso melón, para los que pertenecemos
a un convenio COLECTIVO. ¿Creéis que un sindicato debería defender esto?
- Aumento del absentismo, siempre que sea para conseguir más movilidad (8
horillas al año de reducción de la jornada, para las que sean elegidas y se presten a
ello). Generar una doble escala en la plantilla en cuanto a la jornada y se
premiará la cesión de un derecho. Aquí sí se puede aumentar el absentismo y todo es bien, para la DTRG, según parece.
- El atraso de nuestras pagas extraordinarias (su adelanto fue
un derecho conseguido en el pasado).
- El mantenimiento de la misma jornada laboral que teníamos en
el año 2008 (para todas menos para los elegidos por la movilidad).
- Licencias retribuidas insuficientes.
- Subidas salariales por debajo de la media de los últimos convenios
de TR de Amurrio.
- Y todo ello en un convenio de 6 AÑOS de duración, durante los cuales dará igual los resultados que obtenga la empresa, porque NO PODREMOS RENEGOCIAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.
Esperamos que la plantilla de TRGA, que, si bien es cierto
que podíamos intuir buenos resultados, en ningún caso llegábamos si quiera a
imaginar, que iban a ser los mejores desde 2008, sepamos dar un giro hacia la
exigencia y reclamemos un acuerdo para el convenio mucho mejor que lo que
contiene el preacuerdo no ratificado.
No nos hemos tirado 5 años congeladas y comiendo paro, para
ver ahora como se inflan a ganar dinero y se suben sus salarios de forma casi
obscena, para dejar a las trabajadoras que hacemos los tubos comernos las
migajas que se caen de las mesas del Consejo de Administración y la Alta Dirección.
Si algo nos ha quedado claro en las asambleas de ESK y con
las opiniones que hemos recabado, es que:
NO PODEMOS CONSENTIR RETROCESOS EN NUESTROS DERECHOS Y
DEBEMOS SER MUCHO MAS EXIGENTES CON LAS MEJORAS, AHORA QUE VAMOS CAMINO DE HACER
12 AÑOS DE LA ULTIMA VEZ QUE SE NEGOCIÓ UN CONVENIO EN TR AMURRIO.
NO HAY QUE LIGAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS TRABAJADORAS
A LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA, PERO SI HAY QUE SABER APROVECHAR LOS MEJORES
MOMENTOS PARA NEGOCIARLAS Y SER EXIGENTES CUANDO ES LO JUSTO.
ELLOS LO SABEN MUY BIEN Y EN BASE A ELLO, AHORA SE VAN A
PONER LAS BOTAS, SEGURO.
No vamos a contestar al comunicado de la dirección, porque
creemos que todas sabemos ya perfectamente, que quién tiene el mayor historial
de mentiras es la propia dirección de TR. Cada cual que se mire en su espejo y
ahí obtendrá la respuesta.