Hoy han llegado dos propuestas de dos secciones sindicales (UGT y CCOO), con intención de complementar la realizada por ELA.
Habiendo tres propuestas, se han consensuado las tres por la
mayoría del comité.
ESK nos hemos abstenido, porque queremos leer la información
que nos entreguen hoy y valorar y consultar las causas alegadas para este ERTE,
teniendo toda la documentación posible, así como también necesitamos consultar
a las trabajadoras, que acudan a la asamblea de ESK del día 19 y a la asamblea
general del día 20 de febrero.
Después de este receso, se llama a la DTRG y comienza la
reunión.
Después de leer y aprobar el acta de la reunión anterior, la
dirección nos ha hecho entrega de los siguiente:
- Contestación a las consultas y requerimientos del comité
entregados en la reunión anterior.
- Propuesta de medidas de acompañamiento al ERTE, en caso de
finalizar el periodo de consultas CON ACUERDO.
En cuanto a la información y la documentación, tendremos que
leerla y estudiarla, pero ya por encima, hemos visto que hay cosas que, o no
nos han entregado o nos hacen la 13/14 con alguna excusa.
La propuesta de la DTRG, os la pasamos aquí:
PROPUESTA DTRG: MEDIDAS DTRG SI CIERRE DE PERÍODO DE CONSULTAS CON ACUERDO.
Seguidamente, el comité pide un receso, para valorar la
propuesta de la DTRG.
En este receso, se decide entregar la propuesta de “acuerdo sin
aceptar las causas del ERTE” o “acuerdo sin acuerdo”, elaborada por el comité a
la DTRG, además de preguntarles si estarían dispuestos y dispuestas a negociar
y firmar un acuerdo de esas características.
Se llama a la dirección, se les entrega la propuesta y se les formula la citada pregunta.
PROPUESTA "ERTE SIN ACUERDO" COMITÉ
La DTRG contesta que, si se entregase una propuesta y todas las secciones sindicales se comprometen a respetarla y a firmarla, valorarán dicha propuesta y podrían aceptarla si están de acuerdo con lo que se propone.
Recogen la propuesta para valorarla y contestar cuando puedan.
Antes de finalizar la reunión, ESK les hemos preguntado lo siguiente:
A la hora de plantear que todas las secciones sindicales
deben estar de acuerdo para ese hipotético “acuerdo de no acuerdo”, ¿es la DTRG
consciente de que hay una sección sindical, legalmente constituida en TRGA, a
la cual no se le ha permitido NUNCA asistir a estas reuniones?
Nos referimos a las compañeras de CNT, por supuesto.
El director de RRHH nos ha contestado, suponemos que, en
representación de la DTRG, que no nos preocupemos, que, si se llega a ese
acuerdo, ya reflejarán bien en él, que el compromiso lo adquieren las secciones
sindicales QUE TIENEN REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ.
Nos aseguran que están dando toda la documentación e
información obligatoria por ley a la que CNT tiene derecho.
A la sección sindical CNT no se la convoca ni tiene representación
en la mesa negociadora del ERTE, ni se le ha permitido participar con voz, pero
sin voto, las veces que lo ha solicitado (convenio, ERTEs, ...).
Es por esto, que ante la posibilidad de que se plantee un
acuerdo de este tipo, hemos decido recordar a la DTRG, que en TRGA hay 6
secciones sindicales.
Y aquí, finaliza la reunión.