Ahora que estamos a las puertas del 5° ERTE que sufrimos en estos últimos 4 años, os informamos que, el dia 9 de junio, tuvimos el primer juicio de las 3 demandas colectivas que pusimos a los 3 ERTE que se aplicaron en 2020.
Todas ellas por abuso de los ERTE y aplicación fraudulenta de los mismos.
Los argumentos de la direcion para las ingentes cantidades de horas extraordinarias, tanto de eventuales como de fijos y las también ingentes cantidades de contrataciones durante un ERTE, en el que a las trabajadoras se nos mandaba al paro por FALTA DE TRABAJO, fueron sólo que las trabajadoras nos negabamos a ir a trabajar cuando se nos llamaba, porque preferíamos quedarnos en el paro.
Llevaron 8 testigos para atestiguar y generalizar esto, con 17 casos concretos, dando nombres y apellidos de las trabajadoras que según la empresa se negaron a ir a trabajar.
Desde ESK dejamos claro, que 17 casos muy concretos, no sirven para justificar las 993 horas extra del personal fijo y las 379 horas extra del personal eventual, en un ERTE por falta de trabajo de 4 meses...
Como tampoco se pueden justificar los 1005 contratos eventuales por circunstancias de la producción, con causas de finalizar pedidos y aumento de tareas...
Se intentaron montar relevos íntegros de trabajadores eventuales en líneas de partículas magnéticas, para después intentar hacerlo con horas extra de los trabajdores de una de las líneas, estando la otra de PM en el ERTE.
Se llamó a trabajdores a adelantar trabajo un domingo por la tarde, fuera de su calendario.
¿Esto lo van a justificar con 17 casos puntuales de trabajadoras, que, por la causa que sea, no acudieron a la llamada de la empresa? (que a veces, era de un día para otro).
En este ERTE, la inspección de trabajo sancionó a la empresa, precisamente por faltas graves en cuanto a contrataciones y horas extra no justificadas (para pagar estas multas, siempre les sobra dinero de la caja).
¿Por qué no saco la empresa del ERTE a trabajadoras de Acería y Laminación, por ejemplo, para formarlas en otros puestos a los que pudiesen ir para minimizar su exposición al ERTE?
ELLOS FUERON LOS QUE PREFIRIERON TENERNOS EN CASA CONSUMIENDO PARO, PARA AHORRARSE NUESTRAS NÓMINAS.
Para nosotras esta claro que nos engañaron, como ya es habitual, y no intentaron minimizar el ERTE, sino rentabilizarlo.
Esperamos que el juez sepa verlo y emita una sentencia justa, declarando nuevamente un ERTE de TRGA en fraude de ley. Algo que ya va a pasar a ser costumbre.
El caso es que, con este nuevo ERTE, quien sabe como tendremos las cartillas del paro las trabajadoras y como quedarán después del mismo... ¿Que vamos a hacer cuando nos hagan falta?
Y las trabajadoras eventuales... ¿Otra vez a su casa? ¿A buscarse otro trabajo? ¿OTRA VEZ VAN A JUGAR CON ELLAS Y SUS VIDAS?
Y las trabajadoras que han hecho fijas hace poco... ¿Que van a hacer en caso de que consumieran todo el paro de su cartilla en los anteriores ERTE en los que "no se contó con ellas"?
¿QUIÉN VA A PAGAR SUS NÓMINAS, SI NO LES QUEDA PARO?
Estas son las preguntas que nosotras nos hacemos y les haremos, pero que a la dirección le suelen importar una mierda.
Prefieren aplicar un ERTE para optimizar su rendimiento y aumentar los 50 millones de euros, de los que sacaban pecho días antes de anunciar un ERTE para la plantilla.
Bueno, un ERTE al que, seguramente, algunas trabajadoras VIP no irán un solo día, como en los anteriores que SI hemos sufrido de manera muy intensa, los que hacemos que los tubos salgan por la puerta.
Claramente han medido bien los tiempos (por eso había prisa desde el inicio), esperado a que se firmase el convenio y a sacarnos un acuerdo de mínimos, para darnos estas grandes noticias.
¡¡ADEMÁS, NO CONTENTOS CON TODO ESTO, TIENEN LA DESFACHATEZ DE PEDIR VOLUNTARIAS PARA TRABAJAR EN AGOSTO!!
NO TIENEN VERGÜENZA.
APROVECHAMOS PARA PEDIROS QUE OS NEGUEIS ROTUNDAMENTE A VENIR VOLUNTARIAS.
POR NOSOTRAS Y POR NUESTRAS COMPAÑERAS...
¡¡VOLUNTARIAS NO!!