SEGUIREMOS LUCHANDO
En poco menos de 2 semanas, se iniciarán las votaciones de las elecciones sindicales 2023, en las que volveremos a decidir entre todas y todos, la composición de nuestro Comité de Empresa.
Durante esos 4 años, hemos tenido de todo (pandemia, ERTEs, movilizaciones, Convenios varios, mas ERTEs …), pero en ESK, hemos tenido claro siempre, en qué lugar debemos estar como Sección Sindical y, muchísimo más claro, DONDE NO DEBEMOS ESTAR.
Lejos de tragarnos el cuento de que todos y todas somos iguales en TRGA o de que todas remamos en un mismo barco, hemos tenido claro desde el inicio, quienes nos meten en ERTEs por avaricia, quienes endeudan la empresa por rapiña y quienes quieren recortar nuestros salarios y derechos, por ambas cosas.
En resumen, TENEMOS CLARO QUIEN ES EL ENEMIGO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN.
Hemos defendido continuamente el camino de la lucha, SI, porque ellos nunca juegan partidos amistosos y nos atacan cada vez que ven peligrar un solo euro de lo que esperan ganar (de aquellos polvos, este ERTE).
Creemos, que todo lo que se consiga “cambiando cromos”, siempre serán migajas, en comparación de lo que se puede conseguir manteniéndonos firmes en el mantenimiento de nuestros derechos y luchando SOLO por mejorarlos.
Y no debemos olvidar, que “EL DIABLO, SIEMPRE COBRA SUS DEUDAS”, y si seguimos jugando con sus reglas, solo nos queda esperar a que venga a cobrarlas…
En algo si estamos de acuerdo con la DTRG, y es en que somos totalmente culpables de tratar de fomentar el pensamiento crítico hacia la empresa, la exigencia en las negociaciones y el espíritu de lucha y combativo en la plantilla.
Y es que, viendo la actitud desafiante y prepotente de la DTRG en todas las negociaciones y la actitud pasiva de algunas secciones sindicales frente a los ataques directos de la empresa hacia la plantilla, CREEMOS QUE LA LUCHA ES MAS NECESARIA QUE NUNCA.
¡¡Y claro que vemos lo que pasa a nuestro alrededor!! Porque hemos visto y vemos de cerca lo que la patronal y las empresas que la dirigen son capaces de hacer (VALVOSPAIN, KIDER, TUBACEX, GLAVISTA, …).
Es por esto, que creemos firmemente, que hay que mantener siempre la lucha activa y tener siempre muy claro, que la dirección de la empresa SI es nuestro rival, en las negociaciones y en la defensa de nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.
Y no, aunque a algunas no les entre en la cabeza, defender los puestos de trabajo no es negociar, aceptar y firmar DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL, QUE ASEGURA POR ACTIVA Y POR PASIVA QUE EN ESTA EMPRESA SOBRAMOS TRABAJADORAS.
¿A alguien le parece democrático, votar en referéndum la aceptación o no de la parte más importante documentación del ERTE que, excepto el comité, sus asesores y la empresa, NADIE de la plantilla puede leer, consultar, contrastar, ni evaluar sus consecuencias a fondo?
¿Hubieseis votado el acuerdo para el convenio sin poder leer su contenido o conocer sus implicaciones e vuestros puestos de trabajo?
En una de sus muchas pataletas, en la mesa de negociación, la propia DTRG y una parte de la representación social, nos han acusado de manipular a la plantilla y ponerla en su contra.
Pero en ESK tenemos claro, que SON ELLOS LOS QUE MENOSPRECIAN A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, que somos personas adultas y tan capaces como ellos o más, de leer la información de todas las partes (si alguien se preocupa de informarnos), procesarla y SABER QUIÉN INTENTA ESTAFARNOS.
Es, precisamente, la plantilla, con esa información, ese criterio y con su fuerza, la que ha evitado un desastre mayor en la negociación del convenio (TEBEX, pruebas médicas, movilidad, etc…). NO NOS EQUIVOQUEMOS Y QUE NO SE NOS OLVIDE A NADIE.
MENOS MEDALLAS Y MAS AUTOCRÍTICA.
Se nos ha dicho también en varias ocasiones en la mesa de negociación (y esta vez no por parte de la dirección), que deberíamos desaparecer, que somos un peligro para la empresa y (si, parece una broma, pero no lo es).
De hecho, esta… reivindicación tan… democrática, se ha podido hasta leer en algún comunicado que ha circulado por fábrica…
Pero no, aunque algunas secciones sindicales lo pidan en sus comunicados, NO TENEMOS INTENCIÓN DE DESAPARECER, NO TENEMOS INTENCIÓN DE DEJAR DE INFORMAR Y NO TENEMOS INTENCIÓN DE PASARNOS A ESA PARTE DEL BARCO, en la que viajan la dirección y sus acompañantes.
Vamos a seguir apostando y trabajando, por un modelo sindical con MUCHA CONCIENCIA Y CONSCIENCIA DE CLASE, COMBATIVO Y EXIGENTE EN TODOS LOS CONFLICTOS Y NEGOCIACIONES.
VAMOS A SEGUIR LUCHANDO PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS, CONSERVARLOS Y MEJORARLOS.
Y SI EL ENEMIGO NOS QUIERE FUERA, Y CON TANTAS GANAS, SERÁ PORQUE ALGO ESTAMOS HACIENDO BIEN…
¡¡¡Y LO VAMOS A SEGUIR HACIENDO!!!
Bi aste baino gutxiago barru, 2023ko hauteskunde sindikalen bozketak hasiko dira, eta guztion artean erabakiko dugu gure enpresa-batzordea nola osatuko den.
Lau urte horietan, denetarik izan dugu (pandemia, ERTEak, mobilizazioak, hainbat hitzarmen, ERTE gehiago,...), baina ESK-n argi izan dugu beti, zein lekutan egon behar dugun Atal Sindikal gisa eta, askoz ere argiago, NON EZ DUGUN EGON BEHAR.
TRGAn denok berdinak garela edo denok ontzi berean arraun egiten dugula esan beharrean, hasieratik argi izan dugu nortzuk sartzen gaituzten ERTEetan zikoizkeriagatik, enpresa harrapakeriagatik zorpetu dutenak eta gure soldatak eta eskubideak bi gauza hoiengatik murriztu nahi dituztenak.
Laburbilduz, ARGI DAUKAGU NOR DEN ETSAIA NEGOZIAZIO MAHAIAN.
Etengabe defendatu dugu borroka bidea, BAI, ze beraiek inoiz ez dute jokatzen lagunarteko partidak eta bortitz eraso egiten digute, irabasi espero dutenaren euro bakar bat arriskuan ikusten duten bakoitzean (hauts horietatik, ERTE hauxe).
Gure ustez, "kromoak aldatuz" lortzen den guztia, beti apurrak izango dira, gure eskubideak mantentzeko edota hobetzeko borrokan tinko ekiten lor daitekeenaren aldean.
Ez dugu ahaztu behar, "DEABRUAK, ZORRAK BETI KOBRATZEN DITUELA ", eta bere arauekin jolasten jarraitzen badugu, kobratzera etorri arte itxarotea besterik ez zaigu geratzen...
Nolanahi ere, ba dago zerbait DTRGrekin bat gatozela: enpresarekiko pentsamendu kritikoa, negoziazioarekiko exijentzia eta langileen borrokarako espiritua sustatzearen guztiz errudunak garela.
Izan ere, negoziazio guztietan DTRGk duen jarrera desafiatzaile eta harroputza, eta, enpresak langileriaren aurka egiten dituen eraso zuzenen aurrean, atal sindikal batzuek duten jarrera pasiboa ikusita, USTE DUGU BORROKA INOIZ BAINO BEHARREZKOAGOA DELA.
Eta noski ikusten dugula zer gertatzen den gure inguruan!! Patronala eta zuzentzen dioten enpresak (VALVOSPAIN, KIDER, TUBACEX, GUARDIAN-GLAVISTA...) zer egiteko gai diren gertutik ikusi eta ikusten dugulako.
Horregatik, irmoki uste dugu, borroka aktiboari eutsi behar zaiola eta beti oso argi izan behar dugula, enpresako zuzendaritza BAI dela gure arerioa, negoziazioetan eta gure eskubideen eta lanpostuen defentsan.
Eta ez, batzuei buruan sartzen ez bazaie ere, lanpostuak defendatzea ez da negoziatzea, onartzea eta sinatzea ISILPEKO DOKUMENTAZIOA, ENPRESA HONETAN LANGILEAK SOBERAN DITUGULA MODU ARRISKUTSUAN ZIURTATZEN DUENA.
Norbaiti demokratikoa iruditzen al zaio, erreferendumean ERTEaren dokumentazio zatirik garrantsitzuena onartzea ala ez bozkatzea, batzordeak, haren aholkulariek eta enpresak izan ezik, plantillako INORK irakurri, kontsultatu, kontrastatu, ezta horren ondorioak sakon ebaluatu ere, ezin duena?
Hitzarmenerako akordioa bozkatuko zenukete, ez bazenute haren edukia irakurtzeko edo haren inplikazioak zuen lanpostuetan ezagutzeko aukerarik izan gabe?
Negoziazio mahaian izan dituzten pataletako batean, DTRGk berak, eta ordezkaritza sozialaren zati batek ere, leporatu ziguten plantilla manipulatzea eta haren aurka jartzea. Baina ESK-n argi daukagu HAIEK DIRELA LANGILEAK GUTXIESTEN DITUZTENAK.
Plantilla honetako langileok, pertsona helduak gara eta haiek bezain gai edo gehiago gara alderdi guztien informazioa irakurtzeko (norbait informatzeaz arduratzen bada), prozesatzeko eta NORK IRUZUR EGIN NAHI DIGUN JAKITEKO.
Hain zuzen ere, langileak dira, informazio, irizpide eta indar horrekin, hitzarmenaren negoziazioan hondamendi handiena saihestu dutenak (TEBEX, mediku-probak, mugikortasuna, etab.). INORK EZ DEZALA ERRATU EZTA AHAZTU ERE HONEKIN.
DOMINA GUTXIAGO ETA AUTOKRITIKA GEHIAGO.
Azkenik, behin baino gehiagotan esan digute negoziazio mahai horretan (eta oraingoan ez zuzendaritzaren aldetik), desagertu egin beharko genukeela, enpresarentzat arriskutsua garela eta (bai, txantxa dirudi, baina ez da hala).
Izan ere, aldarrikapen demokratiko hau fabrikan ibili den komunikaturen batean irakurri ahal izan da...
Baina ez, zuzendaritzak eta atal sindikal batzuek beren komunikatuetan hala eskatzen badute ere, EZ DUGU DESAGERTZEKO ASMORIK, EZ DUGU INFORMATZEARI UZTEKO ASMORIK, ETA EZ DUGU ITSASONTZIAREN ZATI HORRETARA PASATZEKO ASMORIK, zuzendaritza eta haren laguntzaileak baitoaz bertan.
NORTASUN ETA KLASE KONTZIENTZIA HANDIKO, GATAZKA ETA NEGOZIAZIO GUZTIETAN BORROKALARIA ETA ZORROTZA DEN eredu sindikalaren alde lan egiten jarraituko dugu.
BORROKAN JARRAITUKO DUGU GURE ESKUBIDEAK DEFENDATZEKO, KONTSERBATZEKO ETA HOBETZEKO.
ETSAIAK GOGO HANDIZ KANPOAN NAHI BAGAITU, ZERBAIT ONDO EGITEN ARI GARELAKO IZANGO DA...
ETA HORRETAN JARRAITUKO DUGU!!!
