Esta reunión ha empezado una hora más tarde a petición de la dirección.
Suponemos que es algo que han necesitado, debido al ritmo maratoniano
de reuniones al que nos han sometido esta semana.
Leída y aprobada el acta de la reunión anterior, la DTRG
pasa a resolver las dudas sobre los arts. 14.1 (Gratificaciones Extraordinarias)
y 15.3 (Ayuda de Estudios).
En cuanto a las pagas, vuelven a explicar que es únicamente para
dar una coherencia fiscal a los meses en que se cobran las pagas.
Nosotras (ESK), seguimos pensando que las pagas están bien
como están, para dar coherencia a las necesidades económicas de las
trabajadoras.
En el asunto de la ayuda de estudios, dicen que pretenden
adaptar la nomenclatura de las tablas a la realidad educativa de hoy.
Desde ELA nos informan en la reunión, que hay trabajadoras a
las que se les ha reducido el importe a percibir al equiparar algunas categorías
(Grado Universitario lo equiparan a una Diplomatura, por ejemplo). Esto ha
supuesto que, a algunas trabajadoras, les hayan reducido lo que venían cobrando
por este concepto.
Después de estas aclaraciones, la DTRG pasa a pedir
explicaciones del por qué el comité ha “retrocedido” al quitar el art. 16.2 de
su plataforma.
Se les ha explicado que ellos fueron los primeros en
retroceder, añadiendo el párrafo relativo al adelanto de pruebas diagnósticas y
revisiones médicas durante las bajas por IT por enfermedad común, que no estaba
en su plataforma inicial.
Además, se les ha explicado que las bajas fraudulentas se
gestionan de otra manera, no realizando un ataque hacia toda la plantilla.
Las bajas por enfermedad común las da un médico y se
mantienen bajo el mismo criterio médico. Son bajas que deben ser gestionadas
por Osakidetza y cuyos detalles (historial, pruebas, etc…), son confidenciales
y propiedad de la persona enferma y JAMAS deberían cruzarse con la gestión de
la salud laboral, para poder preservar nuestros derechos como enfermos.
La gestión de nuestras bajas la hace Osakidetza. Las trabajadoras
debemos comunicar únicamente a la empresa nuestro estado de baja y permitir que
se verifique que continuamos en dicho estado.
El complemento económico que tenemos por convenio, es un
derecho y parte de nuestros salarios, que existe para que las personas enfermas
no vean reducida su remuneración durante su enfermedad y recuperación (bastante
desgracia es ya estar enfermo).
Desde ESK les hemos transmitido que este asunto es una línea
roja enorme, para nuestra sección sindical.
Es la DTRG la que ahora mismo, está llamando a las
trabajadoras a sus casas, para chantajear y extorsionar a las trabajadoras
enfermas, que no “colaboran” dándole al señor de TEBEX sus informes médicos
personales, sus pruebas personales, permitiendo que les hagan reconocimientos adicionales
a los de Osakidetza, etc…
Esto sí que nos parece de tener mucha mala baba y atentar
contra los salarios y los derechos de las personas trabajadoras.
Ahora nos quieren meter este proceder en convenio, algo que
no debemos consentir (si lo quieren meter, es porque no tienen muy clara la
total legalidad de lo que están haciendo…).
Ni que decir del hecho de que a una persona que coja 8 bajas
o más, le quieran bajar también el salario retirándole los complementos. 8
BAJAS DE ENFERMEDAD DIAGNOSTICADA POR UN MEDICO.
Hay que frenar a esa gente, que nos tratan a todas las
trabajadoras y a nuestros médicos de Osakidetza de posibles defraudadoras.
Después de tratar este asunto, la DTRG nos hace entrega de otra propuesta:
PROPUESTA DTRG 22/12/2022 (enlace)
- Suben a un 75% del IPC la subida salarial asegurada
(el 25% lo siguen ligando a un absentismo de las trabajadoras Dentro de
Convenio menor del 4,5% y un EBITDA positivo).
- En el 16.2, añaden que si el absentismo baja de
un 4,5%, le darían al Servicio Médico de TRG la potestad de hacer lo que hace
ahora TEBEX (como ahora estamos alrededor del 9%, esto es una utopía).
- En el 18 (Jornada), siguen ligando una posible
reducción de jornada a que el absentismo del personal Dentro de Convenio, baje
de un 4,5%.
LO CONDICIONAN A LA ACEPTACIÓN POR PARTE DE EL COMITÉ DE LO PROPUESTO POR LA DTRG PARA EL ART. 16.2.
Además, aceptan que los días de libre disposición de los calendarios sean siempre un mínimo de 3 o 5 en los calendarios que lo admitan.
- En el art. 19, aceptan las propuestas del comité para los calendarios de jornada partida y que el máximo de trabajadoras por día disfrutando de días de libre disposición sean 2 por sección en lugar de 2 por departamento).LO CONDICIONAN A LA ACEPTACIÓN POR PARTE DE EL COMITÉ DE LO PROPUESTO POR LA DTRG PARA EL ART. 35.
- En el art. 35, siguen pretendiendo ampliar la
movilidad entre puestos de las trabajadoras (Operarios Multitarea) y, a cambio,
retiran la necesidad de hacer examen o prueba para conseguir el grupo del
puesto que se esté cubriendo 12 meses, seguidos o en 3 años, solo para grupos
del 10 hacia abajo.
- El art. 44 (Permisos No Retribuidos), lo aceptan
tal como lo plantea el comité, SOLO SI SE ACEPTA LA PROPUESTA DE MOVILIDAD
FUNCIONAL DEL ART. 35 DE LA DTRG (Operario Multitarea).
- En cuanto al art. 45 de Licencias Retribuidas,
siguen pidiendo que se elimine la licencia por alumbramiento de la esposa y
acceden a una licencia de 4 HORAS, para acompañamiento a consulta médica de hijos
o familiares dependientes a cargo.
ESTE TAMBIEN, ÚNICAMENTE SI SE ACEPTA LA PROPUESTA DE LA DTRG PARA LA MOVILIDAD, DEL ART. 35 (OPERARIO MULTITAREA).
El resto de la propuesta la mantienen igual la anterior
(16/12/2022).
Desde ESK, vemos que esta negociación se está transformando
poco a poco en un cambio de cromos y que están muy claros lo cromos que más quiere
la DTRG.
Esta propuesta nos sigue pareciendo TOTALMENTE INACEPTABLE y
así lo hemos dejado claro en el comité.
Se partió en esta negociación con una premisa, que era
ratificar lo que tenemos y no empeorar nuestro convenio.
Pero ya vimos en el Bloque 1 como se empeoró la fórmula de
limitación de la eventualidad (por desgracia) y vemos ahora peligrar también
cosas muy importantes, como son, por ejemplo, los salarios de las trabajadoras
durante las bajas por ENFERMEDAD y la seguridad laboral y la estabilidad
emocional que nos proporciona tener nuestros puestos de trabajo asegurados.
Seguimos pensando que estamos siendo poco exigentes después de
tantos años de atropellos y que deberíamos pedir más de lo que se está pidiendo,
porque creemos que nos lo hemos ganado de sobra y es lo que nos corresponde.
La plantilla de TRGA, hemos tenido que contribuir de manera
forzada a mantener la empresa en los años malos, pero parece que ahora, que
llegan los buenos, vamos a tener que conformarnos con migajas y lo mismo a
cambio de empeorar nuestro convenio en algunos puntos importantes.
Volvemos a decir lo mismo, pero de otra manera: Creemos que
el comité debería recapacitar y no seguir en un estado continuo de complejo de
inferioridad a la hora de negociar y luchar por mejorar los derechos de todas
las trabajadoras.
La DTRG ha cancelado las reuniones, que debería haber la semana que viene por calendario de negociación y, por lo tanto, se seguirá con la negociación la primera semana de enero.
APROVECHAMOS PARA DESEAROS UNAS FELICES FIESTAS Y UN
PRÓSPERO AÑO NUEVO!!!
JAI ZORIONTSUAK OPA DIZKIZUEGU ETA URTE BERRI ON!!!
