Hoy hemos tenido la segunda reunión del período de consultas del ERTE.
En esta reunión, primeramente, nos han confirmado la noticia
del abandono de la compañía, por parte de Francisco Irazusta, que se marcha a
una empresa en el extranjero.
El presidente en funciones será Emilio Ybarra Aznar, de los
Ybarra de toda la vida, aunque nos dicen, que no dispondrá del “poder ejecutivo”
que tenía Irazusta, pues ese poder recaerá en Carlos López de las Heras.
Otro presidente más, para engordar la lista.
Notificado esto, desde el comité, se ha trasladado una batería
de preguntas a la dirección.
Estudiado el documento por encima, la dirección ha
solicitado un receso.
En este receso, se ha aprovechado para votar la realización
como comité de dos preguntas a proposición nuestra.
PREGUNTAS MSCT ACERÍA Y LAMINACIÓN
Se ha votado y se ha decidido hacer desde el Comité estas preguntas, por
unanimidad.
Las preguntas vienen como consecuencia, de no haber respetado
la empresa los plazos estipulados por ley, para preavisar a las trabajadoras de
acería y laminación del cambio en el calendario, para efectuar una parada en la
última semana de julio.
Ya pidieron recortar el período de consultas, a lo que el
comité se negó, pero precisamente por ello, han preferido saltarse los plazos
para este preaviso, porque sabían que si los respetaban no podían hacerlos,
precisamente por plazos.
¿Quién ha cometido la negligencia de no planificar bien las
cosas e iniciar el período de consultas fuera de tiempos? ¿Tienen que ver las
trabajadoras vulnerados sus derechos para compensar esa negligencia por parte
de la DTRG?
En ello estamos y no dudaremos en tomar las acciones
necesarias para resarcir a las trabajadoras en caso de que la empresa no dé
marcha atrás.
Ya comunicamos que entendíamos que el preaviso se debía firmar,
por parte de cada trabajadora, con un “no conforme” y la fecha de firma REAL
(el impreso figura el 10 de julio y la gente está firmando un 12 o un 13 de
julio).
Y esto no es por otra razón, que la de prepararnos para
pedir responsabilidades, en caso de que la empresa siga adelante con este
asunto.
Esperamos que se pueda llevar a cabo desde el comité, ya que
el daño económico y moral para las trabajadoras de estas faltas de respeto de
la DTRG, atentan, sobre todo, contra la dignidad de las trabajadoras y
ningunean al comité y las secciones sindicales, con la clara soberbia de preavisar
a las trabajadoras, de un cambio que está todavía en período de consultas y
negociación.
Con una sola reunión de negociación y a 9 días todavía de
finalización del período de consultas, lanzan lo siguiente a las trabajadoras:
“Una vez agotado el período de consultas con el Comité de
Empresa, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE LLEGUE O NO A UN ACUERDO Y SIN PERJUICIO
DE RESOLUCIONES POSTERIORES, se aplicará la modificación planteada en las
fechas indicadas debido a RAZONES DE URGENCIA PRODUCTIVA”.
¿Para qué existen los períodos de consultas, si pueden hacer
lo que les dé la gana y sin esperar a que se finalicen? ¿Es negociar de buena
fe, decir que te importa una mierda lo que suceda en el período de negociación,
porque tú vas a hacer lo que querías, independientemente de lo que plantee la
otra parte?
Esto es lo que vamos a tener, si no les contestamos a esta sinvergonzonería
como se merecen.
Acabado el receso, la dirección nos pregunta por qué queremos
datos históricos desde 2017. Dicen que es muy costoso recopilar estos datos de
tantos años y quieren saber por qué.
Nos toca responder, pues los datos los hemos requerido desde
ESK, para juntarlas con las del resto del comité, y les respondemos, la
realidad: que son datos productivos históricos, que nos han pedido nuestros
asesores, para poder hacer una valoración lo más minuciosamente posible de las
causas del ERTE que plantean. Algo que pensamos debería ser obvio.
Han comentado algunas de las preguntas y lo que nos han
dejado claro, es que no tienen argumentos para meter la acería dentro de este
ERTE.
La acería de la planta de Trapaga, no está en ERTE, porque allí
tienen cartera suficiente para ello.
En noviembre, el horno de la acería de Amurrio estaría a 3
relevos y no a 2, porque tendrá que abastecer a Trápaga y a Amurrio.
La cuestión es… Si la acería de la antigua PT, no tiene
necesidad de ERTE, porque tiene pedidos y esa acería pasa en noviembre (aprox.)
a estar cerrada porque la de Amurrio VA A PRODUCIR LO DE TRÁPAGA Y LO DE
AMURRIO.
¿CÓMO SE COME EL HECHO, DE QUE SE APLIQUE UN ERTE A LA
ACERÍA DE AMURRIO?
Por otro lado, parece ser que tienen pedidos pendientes de
facturar valorados en 141,7 en el puerto y almacenes.
Les preguntamos ¿por qué no han producido esas toneladas de
forma más lineal en el año, organizando la producción de una manera más homogénea,
para evitar un ERTE?
Nos dicen que la empresa debe buscar competitividad y que a
3 relevos no somos competitivos.
A esto les respondemos que parece que han ido a buscar el
ERTE, apretando a la gente y reforzando todo lo reforzable en producción, para
acumular esos 141,7 millones de cartera en el puerto, cuando su fecha de
necesidad es posterior.
Además, les hemos preguntado si los ERTE, según ellos, son
para mejorar la competitividad de las empresas, a lo que nos contestan que SI.
Nosotras pensábamos que eran para otra cosa.
También nos dicen que es mucho más rentable aplicar un ERTE,
que reorganizar la empresa en base a la producción… Les ha faltado decir…
PORQUE PAGA LA FIESTA EL SEPE CON NUESTRAS CARTILLAS DEL PARO.
Nos aclaran también que no va a haber calendarios
orientativos de todo el ERTE, como en los ERTE anteriores. Que van a ser
sacados mes a mes, porque necesitan planificar la producción mes a mes. Dicen
que lo han consultado y que pueden hacerlo.
Dicen que los y las eventuales interinas y que tengan
contrato, entraran en el ERTE (lógico).
Dicen que las trabajadoras relevadas no van a estar
afectadas.
Dicen que no van a meter en este ERTE a las trabajadoras que
han solicitado Contrato de Relevo.
Dicen que desconocen todavía cuantas trabajadoras de Trápaga
van a ser recolocadas allí y no van a ser finalmente trasladadas de la acería de
Sestao.
Y dicen que, si se hace llamamiento a trabajar varios días a
una trabajadora, no se respetan las 48 horas de preaviso y una trabajadora se
niega a ir el primer día del llamamiento, solo cubrirían con otra persona ese
primer día que no cumple las 48 horas, pero el resto de días, que sí lo
cumplen, se dará prioridad a la persona preavisada y no se cubrirán con otra
persona.
Acabada esta ronda de preguntas, nos aseguran que entregarán
por escrito las preguntas solicitadas también por escrito, aunque se hayan
comentado en la reunión, pero que NO VAN A AÑADIR AL ACTA la respuesta a la
pregunta hecha verbalmente por ESK, que es la que os hemos explicado en el
párrafo anterior. Y no la han incluido, aunque hemos especificado claramente
que QUERIAMOS QUE CONSTASE EN ACTA.
Esta es, nuevamente, la buena fe de nuestra nueva dirección.
En este momento, han pasado a entregarnos un documento con
una propuesta de coberturas durante el ERTE, que en todo momento ha recalcado,
serian para un cierre del período de consultas del ERTE CON ACUERDO. Algo que,
como también han asegurado, conlleva ACEPTAR LAS CAUSAS DEL ERTE EN SU
TOTALIDAD.
PROPUESTA DTRG "PARA LLEGAR A UN ACUERDO":
- Cursos de formación, en los cuales pagarán plus distancia
y vale de comida (solo si son de MÁS de 6 horas). Estos cursos, han dejado
claro que podrán ser estando en el paro y sin darnos de alta... Con lo que ello
conlleva.
- Avisos de desregularización, con preaviso de 48h.
Si cumplimos esto, las garantías salariales serán las
siguientes en los periodos de regulación:
- Garantía del 70% del TOTAL 1 + Q. Calculado de esta
manera: Salario del mes devengado + prestación abonada por el SEPE + Garantía
mensual = 70% total 1 + Q. Esto es, que, si superamos ese 70% con lo que nos
pague el SEPE, no nos pagarán más.
- Garantía de pagas extraordinarias al 100%.
- Garantía de vacaciones ECONÓMICAS (nómina) al 100%.
- Los calendarios serán mesa a mes, y se comunicarán el día
25 de cada mes, mediante una comisión formada por personas de ambas partes.
- Preavisos de 48 horas.
- Vacaciones de DISFRUTE (días) completas. Esto debe ser
así. Entendemos.
- Comisión de seguimiento, como ya hemos comentado.
- Gestión de papeles en el SEPE: Lo haría la empresa, si el
SEPE y la trabajadora lo permiten.
Preguntamos si se va a desregularizar a las trabajadoras
para acudir a la formación y nos responden que puede que sí o puede que no.
Depende de las características de la formación.
Es por esto que les decimos que no desregularizar a las trabajadoras,
es hacer que vengan a la empresa con su contrato suspendido y sin las
coberturas que ello comporta.
Además, entendemos que las trabajadoras que vengan a
formación, estarán realizando un servicio a la empresa, para lo cual debería ser
dadas de alta y, por tanto, desregularizadas.
Desde la dirección entienden que esto no es así, pero,
cuando se les pregunta por la situación en la que pueda encontrarse una
trabajadora, si se da la posibilidad de un accidente durante esa formación o en
el tránsito a la misma, nos responden solamente que ESPEREMOS QUE ESO NO
OCURRA.
No habiendo más temas a tratar, se da por finalizada la
reunión.