Al comienzo de la reunión, ESK entregamos una nueva propuesta de negociación.
Después de valorar la nueva propuesta de ELA, hemos decidido
que se queda escasa y acepta algunos aspectos del preacuerdo que no podemos aprobar.
Es por ello, que hemos realizado la siguiente propuesta, reduciendo
cuantitativamente algunos aspectos de la propuesta del comité, para
reintroducir otras cosas que nos parece que deberían estar en el convenio.
- En esta propuesta, reducimos el IPC + 2% de la propuesta del
comité y dejamos las subidas salariales como en el anterior convenio de TRGA
(IPC+1% el primer año e IPC+0,8% los 3 restantes).
- No renunciamos a la "subida a cuenta con un IPC teórico del 1%" a 1 de enero de cada año de vigencia (adelanto de subida), que tenemos en
nuestro actual convenio y que el preacuerdo eliminaba.
- Añadimos además, una propuesta anterior del comité, que recoge que, en caso
de alargarse la negociación del siguiente convenio (como ha sucedido en el período 2017-2021, por ejemplo, con el convenio en ultraactividad),
la empresa tenga obligación de aplicar subidas salariales anuales del IPC del
año anterior hasta que se alcance un acuerdo para un nuevo convenio. Esto evitaría
que la empresa congelase nuevamente nuestros salarios.
- Mantenemos la vigencia del convenio en 4 años (2022-2025).
Creemos que el convenio debe ser obligatoriamente renegociado por el siguiente
comité y no queremos dar paz social a la empresa en un periodo tan largo como 6
años. Sindicalmente, creemos en convenios de vigencias cortas, que nos den la
capacidad de volver a renegociar nuestros derechos cuanto antes. Las
negociación de nuestros derechos es un conflicto entre la empresa y las trabajadoras
y no deberíamos dar paz al contrario, sino pequeñas treguas.
- Para el contrato de relevo, que es algo que la empresa debería
aplicar con independencia de la vigencia del convenio, mantenemos su vigencia
de 2022 a 2028.
- Reducimos a 15 los minutos de libre disposición por noche
trabajada.
- Mantener las prestaciones por incapacidad temporal como están
en el convenio y exigir a la empresa un compromiso de NO UTILIZAR NINGUNA
EMPRESA EXTERNA para la verificación de las bajas y la gestión del absentismo o
la gestión de la salud de las trabajadoras en fabrica.
- Reducción de la jornada de 16 horas en los 4 años de la
vigencia.
- Mínimo de 5 días de libre disposición al año para todas las
trabajadoras.
- Retomamos nuevamente la propuesta de sumar 8 horas de libre
disposición a cada trabajadora, cada vez que se modifiquen los calendarios
anuales.
- Posibilidad de cambiar la jornada partida por jornadas continuas
y misma flexibilidad horaria para las trabajadoras que trabajen a un relevo y
solas.
- NO ACEPTAMOS INTRODUCIR MAS MOVILIDAD, NI ACUERDOS
PERSONALES EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, QUE GENEREN DIFERENCIAS Y PREMIEN LA
PRECARIEDAD.
- Añadimos a la propuesta del comité, licencias retribuidas
por el tiempo necesario, para acudir al médico con hijos e hijas.
- Mantenemos la petición de “que la empresa devuelva el 1% que en su día descontó” a las personas que no lo cobraron.
Como veis, mantenemos las partes que consideramos avances
del preacuerdo, eliminamos las partes que consideramos retroceso en derechos e
introducimos cosas que nos faltan en el mismo.
Explicada la propuesta de ESK y después de un receso, se procede
a votar ambas propuestas:
PROPUESTA ELA:
ELA – SI
UGT – NO
LAB – ABS.
ESK – NO
CCOO – ABS.
PROPUESTA ESK:
ELA – NO (se mantienen en la suya)
UGT – NO
LAB – NO
ESK – SI
CCOO – NO
Se aprueba la propuesta de ELA por mayoría simple de 8 votos
a favor, 7 en contra y 6 abstenciones.
Se rechaza la propuesta de ESK por mayoría absoluta de 19
votos en contra y 2 a favor.
Se decide entregar la nueva propuesta del comité a la
empresa y solicitar se convoque una reunión de la comisión negociadora con la
DTRG.
Sin más a asuntos a tratar, se da por finalizada la reunión.