NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNIONES DEL 29 DE NOVIEMBRE Y 1 DE DICIEMBRE DE 2022

REUNION PREVIA 29/11/2022

Estando a la espera de que la DTRG se pronuncie sobre la postura del comité en la última reunión de negociación, todas las secciones sindicales decidimos esperar al jueves para tomar nuevas decisiones.

Recordamos que, después de que el comité rebajase de manera muy sustancial la propuesta de la plataforma para el Bloque 3, la dirección quería dejar varios artículos para el final y no negociar otros, algo a lo que el comité se negó por mayoría y se pidió seguir negociando el Bloque tal y como se estableció en el acuerdo de procedimiento de negociación al inicio de la misma.

REUNIÓN CON DIRECCIÓN 1/12/2022

Comenzamos la reunión de negociación, como siempre, leyendo y firmando el acta anterior.

Acto seguido, Koldo Lasala nos brinda otra de sus ya famosas reflexiones (un discurso de unos 25 min), durante la cual nos aporta datos su trayectoria y experiencia laboral y nos hace una retrospectiva de la mala situación de TRG, a la que achaca la “fuga de talentos” que ha habido en la empresa los últimos años.

Fuga que, por supuesto, no ha tenido nada que ver con las condiciones ofrecidas a esos “talentos”, ni con los marrones que se han tenido que comer en esta empresa durante su vida laboral en la misma…

Para solventar estos problemas de TRGA, ellos dicen que necesitan mejorar la movilidad y la polivalencia de la plantilla, para que sintamos la satisfacción, el apego y la realización personal, que proporcionaría un mayor “desarrollo profesional”.

Dicen que sienten que se está negociando desde la desconfianza (en este punto estamos totalmente de acuerdo, pues ya confiamos en esta nueva dirección, lo mismo que confiábamos en la vieja).

Añaden que necesitan mejorar 3 puntos concretos, para poner la empresa viento en popa:

•          Una rentabilidad sostenida (reducir costes y aumentar beneficios).
  
  
•       Tiempo para poder transformar el negocio (nos hablan de transición energética).
  
  
•       Capacidad de reducir la deuda y cumplir con los acreedores, para poder afrontar los otros dos puntos.

Después de esta reflexión, nos dice que han visto que no estamos preparados para innovar en las metodologías y procedimientos de las relaciones laborales y la negociación colectiva, por lo que nos presentan una propuesta para (agarraros) negociar el convenio en su totalidad con una propuesta de plataforma completa.

Esto significa que proponen, romper el acuerdo de procedimiento de negociación (alcanzado con la mayoría del comité después de casi 1 mes de negociación), para plantearnos negociar como algunas secciones pedimos en aquella negociación: con plataformas completas.

Lo que no dice, pero comprobamos después en el receso que ha seguido a su reflexión, es que en varios artículos han introducido nuevos cambios respecto de su plataforma inicial, que incluso empeoran lo que propusieron de inicio.

-          Art. 16º.2 PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL:

Adición de un párrafo que obligaría por convenio a toda persona trabajadora, a que el facultativo determinado por la empresa (suponemos que TEBEX), determine si se pueden adelantar pruebas diagnósticas (las que él decida), para “agilizar su recuperación”. Esta obligación, añaden, supone la posibilidad de quitarnos el complemento a la baja por enfermedad común en caso de ejercer nuestro derecho por ley a negarnos.

Esto no estaba en la plataforma de la dirección, entregada a finales de mayo, y  supone que asumamos por convenio una renuncia colectiva a nuestro derecho fundamental a la intimidad y la privacidad de nuestros datos sanitarios por enfermedad común.

Supone también, tener que aceptar la realización de dichas pruebas diagnósticas donde decida dicha asesoría facultativa contratada por TRG. Algo que vulnerar también el derecho de los y las trabajadoras a mantener sus bajas por enfermedad común bajo la gestión de la sanidad pública.

 

-          Art. 18ª JORNADA:

Proponen AUMENTAR la jornada en 8 horas (1672h) y vincular una posible reducción de la misma (QUE REALMENTE SERÍA MANTENER LA QUE TENEMOS AHORA DE 1664h), a tener un absentismo por Enfermedad común el año anterior en la plantilla Dentro de Convenio, INFERIOR AL 4,5% (porcentaje que no hemos conocido en esta empresa…) (Según la dirección, este año a noviembre, llevamos una media de un 9,67% de absentismo acumulado por Enfermedad Común en el colectivo que ellos denominan “obreros”).

Decimos que supone un empeoramiento, porque no solo proponen subir la jornada, sino meter aquí también el absentismo como condicionante para cualquier “mejora” (para ellos mejora es mantener la jornada que ya tenemos o cobrar el complemento cuyas bases, porcentajes y valor, también quieren reducir).

Nos queda claro que quieren reducir el absentismo a toda costa, aunque sea a costa de nuestra salud y nuestros derechos.

Se hace una ronda de opinión:

ELA – Necesitan tiempo para analizar la propuesta.

UGT – Aceptan el cambio de metodología, que les perece acertado, pero necesitan tiempo para analizar la propuesta.

LAB – Ellos habían pedido desde el inicio una negociación por bloques, pero ahora no les parece que esté dando buenos resultados y aceptan la propuesta de cambiar la metodología.

Dicen que la plataforma de la empresa les parece insuficiente y que también necesitan tiempo para analizarla. Aceptan la nueva metodología.

ESK – Necesitamos tiempo para analizar este cambio de “metodología”, que supone romper un acuerdo alcanzado entre una mayoría del comité y la DTRG.

Realmente es que pedimos nosotras en la negociación del procedimiento, pero nos sorprende que se de este cambio ahora (7 meses después de que se iniciase la negociación y 6 después de firmarse el procedimiento por bloques).

Vemos además, que la dirección se ha tomado la libertad de empeorar su propuesta inicial en algunos artículos y pensamos que quizá el comité, debería plantearse tomar nota de todo esto y dar marcha atrás con algunos de los recortes que se han realizado respecto a su propuesta inicial.
Por todo esto, queremos además, tratar el asunto a fondo en el seno de nuestra sección sindical.

CCOO – Dicen que necesitan tiempo para analizar la propuesta y que les parece acertado retirar la negociación por bloques, porque creen que no funciona.

Nosotras nos hemos sorprendido de lo fácil que se ha aceptado retirar el procedimiento por bloques (éxito rotundo), cuando hace meses se nos dijo que negociar la plataforma entera solo empeoraría la negociación y nos llevaría a alargar mucho la misma. Y más nos sorprende la facilidad con la que se rompen acuerdos ya firmados.

Al volver la dirección, se les ha pedido aclaraciones sobre los siguientes puntos de su propuesta:

Punto 6: Dicen que quieren dar una coherencia al mes en que se cobran la pagas (dicen que por asuntos fiscales).

Punto 9: Eliminan “Preparación de oficinas” de los supuestos de cobro de ayuda de estudios, porque no saben a qué hace referencia y aseguran que no lo está cobrando nadie.
El resto de cambios solo tienen como objeto adecuar el art. 15.3 al sistema educativo actual.

Punto 10: Dicen que hay gente que no acepta que TEBEX o el SME les adelante pruebas y se están negando a aportar datos de sus bajas y a que se les agilice la recuperación, por lo que quieren poder quitarles el complemento por convenio en caso de que se nieguen.
(Interesante, que quieran introducir esto, cuando llevan tiempo asegurando que se puede realizar con la redacción actual del convenio).

Se pasa a realizar la convocatoria de la próxima reunión de negociación, pero hay discrepancias con el día, ya que algunas secciones sindicales sugieren que, siendo festivos el martes 6 y el jueves 8 y habiendo posible puente en algunos casos, sería mejor posponerla una semana (jueves 15 de diciembre):

ELA – No aplazarla. Hacerla la semana que viene (Miércoles 7 o viernes 9).

UGT – Aplazarla una semana más (Jueves 15).

LAB - Aplazarla una semana más (Jueves 15).

ESK - No aplazarla. Hacerla la semana que viene (Miércoles 7 o viernes 9). Añadimos que no encontramos la diferencia entre la semana que viene y el resto de semanas del año.

CCOO - Aplazarla una semana más (Jueves 15).

De esta manera, queda fijada la próxima reunión de negociación el jueves 15 de diciembre (dentro de 2 semanas) y la previa dos días antes, el martes 13.

Os adjuntamos la propuesta de la dirección.

Ongi izan.

PROPUESTA:

Propuesta DTRG: Plataforma de Convenio