Hemos empezado la reunión con una nueva propuesta de UGT y
otra de ELA.
Las adjuntamos como siempre:
PROPUESTA UGT
Después de consultar las dudas de ambas propuestas, se ha
pasado a un receso para valorarlas.
A la vuelta, se ha iniciado una votación artículo por artículo:
Art. 10 Salario de Calificación:
ELA – Propuesta ELA del 15/12/2022
UGT – Propuesta de UGT.
LAB – Propuesta de UGT.
ESK – Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta de UGT.
Art. 12.2 Plus de nocturnidad:
ELA – Última de comité.
UGT – Propuesta de UGT (Quitarlo de la plataforma).
LAB – Última del comité.
ESK – Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Última del comité.
Art. 13.3 Plus puesta en marcha y cierre de Instalaciones:
ELA – Última del comité.
UGT – Propuesta de UGT (Quitarlo de la plataforma).
LAB – Propuesta de UGT (Quitarlo de la plataforma).
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta UGT (Quitarlo de la plataforma).
Art. 16.2 Prestación por Incapacidad Temporal:
ELA – Propuesta ELA de hoy (Quitarlo de la plataforma).
UGT – Propuesta de UGT.
LAB – Última del comité.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – La de ELA NO y la de UGT ABSTENCIÓN.
Art. 19 Calendarios y Horarios:
ELA – Última del comité.
UGT – Propuesta de UGT.
LAB – Propuesta de UGT.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta de UGT.
Art. 25 Regulación de ingreso y periodo de prueba:
ELA – Propuesta UGT (Quitarlo de la plataforma).
UGT – Propuesta de UGT (Quitarlo de la plataforma).
LAB – Última del comité.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta UGT (Quitarlo de la plataforma).
Art. 27 Adjudicación de vacantes:
ELA – Propuesta UGT (Quitarlo de la plataforma).
UGT – Propuesta de UGT (Quitarlo de la plataforma).
LAB – Última del comité.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Última del comité.
Art. 35 Traslados provisionales:
ELA – Propuesta ELA de hoy (Quitarlo de la plataforma).
UGT – Propuesta de UGT (Coincide con la última del comité).
LAB – Propuesta de UGT (Coincide con la última del comité).
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022 (Coincide con la última del comité)
CCOO – Abstención.
Art. 40 Formación:
ELA – Propuesta de UGT (Quitar de la plataforma).
UGT – Propuesta de UGT (Quitar de la plataforma).
LAB – Última propuesta del comité.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta UGT (Quitar de la plataforma).
Art. 45 Licencias retribuidas:
ELA – Propuesta de ELA del 15/12/2022
UGT – Propuesta de UGT.
LAB – Propuesta de UGT.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta de UGT.
Art. 55 Bis Informes negativos al personal eventual:
ELA – Propuesta de UGT (Quitar de la plataforma).
UGT – Propuesta de UGT (Quitar de la plataforma).
LAB – Última propuesta del comité.
ESK - Nuestra propuesta del 15/12/2022
CCOO – Propuesta de UGT (Quitar de la plataforma).
La propuesta del comité, queda pues de la siguiente manera:
Acabada la votación, LAB comenta que estarían
a favor de aceptar la propuesta de la DTRG en los artículos 14.1 (Gratificaciones
Extraordinarias) y 15.3 (Ayuda de Estudios).
En lo referente a las pagas extra, dicen que la nueva distribución
de las pagas que propone la dirección les parece coherente y que entienden que a la empresa fiscalmente le venga mejor. En el asunto de la Ayuda de
Estudios, dicen que no ven nada dañino en lo que propone la empresa.
No habiendo consenso en estos asuntos, solo se decide pedir más
explicaciones a la dirección sobre estos dos asuntos.
Nosotras, en cuanto a las pagas, no estamos de
acuerdo con lo que plantea la dirección. Creemos que la distribución actual de
las pagas favorece a las trabajadoras y atiende mejor a sus necesidades económicas.
En cuanto al asunto de la Ayuda de Estudios, tenemos que
estudiarlo mejor. Nos resulta extraño que la empresa quiera modificar un
artículo, únicamente por cambiar la literatura del texto.
De todas formas y como podéis ver, nosotras seguimos
pensando que, después de 5 años de ERTEs, sin negociar convenio, con el
salario congelado... y ahora ya, después de 6 años sin conseguir ningún avance social, esta
negociación está tirando por lo bajo y la presión que siente la dirección es
nula.
Creemos que el año que viene, podríamos tener la ocasión
perfecta para presionar de verdad a esta dirección, para que compense lo
que no hemos visto compensado en la anterior negociación de atrasos.
Pero vemos que la propuesta
del comité cada reunión que pasa es más "delgada" y que la dirección tiene muy
claros sus objetivos.
Nos parece que, al final, pudiendo salir al puente a ganar, lo mismo tenemos
que salir a empatar.
Y ya se sabe lo que puede pasar, cuando se sale a empatar…
* Otras propuestas citadas:
PROPUESTA ESK 15/12/2022
PROPUESTA ELA 15/12/2022
PROPUESTA COMITÉ 15/12/2022
PROPUESTA DTRG 16/12/2022
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