REUNION PREVIA 22/11/2022
Se inicia la reunión con dos propuestas (ELA y LAB) para el bloque 3 (os las adjuntamos al final de este resumen).
Después de exponer ambas propuestas, se hace una ronda de opinión y una vez terminada se consensua una propuesta por mayoría (UGT – LAB – CCOO), con la que nosotras no estamos de acuerdo.
Nos ha parecido una cesión excesiva dentro de las pretensiones de la plataforma, ya que se eliminan tanto algunas propuestas nuestras, como otras que también nos parecen sumamente necesarias, como:
- que
no contabilicen como vacaciones, los descansos por calendario previos al inicio fijado para las
mismas (personal que trabaja en agosto),
- ampliación y mejora de las
licencias retribuidas,
- reducción de la jornada que compense los años anteriores
sin haberse reducido (14 años sin bajar, desde 2008),
- bonificación para los
trabajadores y trabajadoras cada vez que vean sus calendarios modificados durante el año con días de libre disposición (una barrera que
podía limitar este asunto y obligaría a la empresa a planificar y organizar
mejor el trabajo),
- …
Se entregará la propuesta a la dirección. Os la adjuntamos
también.
REUNIÓN CON DIRECCIÓN 24/11/2022
Empieza la reunión con la aclaración al aviso de
regularización del concepto mal abonado en algunas nóminas de atrasos de 2017 y
2018.
Explican que ha sido un error y se ha pagado el concepto de
“Bocadillo Vacaciones” (que se cobra en agosto y es la media de lo cobrado el
resto del año por este concepto) a personas que no lo debían cobrar (suponemos
que porque disfrutan del descanso de 25 min).
Nos comunican que el Servicio Médico va a volver a su
anterior funcionamiento los fines de semana, con personal propio.
También nos dicen que, probablemente, el miércoles que viene
nos convocaran a la primera reunión de calendarios 2023.
Después de estas aclaraciones, comenzamos la reunión de
negociación, leyendo y firmando el acta anterior.
Acto seguido, el secretario del comité entrega la propuesta
del comité, la lee y la explica a la dirección.
La dirección pide un receso.
A la vuelta nos dicen que valoran el esfuerzo realizado en
la propuesta del comité.
No obstante, siguen diciendo que ellos continúan con el
planteamiento de dejar 4 artículos para el final y que proponen el 18, el
19+19BIS, el 44 y el 45 (nos salen 5 a nosotras).
Desde el comité se les dice que no se ha entendido así el
planteamiento del procedimiento de negociación y se pide un receso.
En el receso se vota el planteamiento de la DTRG:
ELA – No están de acuerdo en dejar ningún punto para el
final.
UGT – Aunque les ha cabreado en un primer momento, creen que
el planteamiento de la dirección es válido y lo aceptan.
LAB – Ellos ya dijeron que querían negociar por bloques y están
de acuerdo con el procedimiento firmado, pero no están de acuerdo en que se
pasen los artículos para el final sin haberlos negociado o debatido antes.
ESK – El martes entendimos que la mayoría del comité realizó
una reducción excesiva de la plataforma y que se hizo con la intención de
llegar ya a un acuerdo con la dirección sin dejar nada para el final.
Viendo el planteamiento, muy hábil, que ha realizado la dirección, no solo no
estamos de acuerdo, sino que planteamos y proponemos lo siguiente:
Que el comité retire su actual propuesta
de acercamiento y retome la propuesta anterior, con un enfoque distinto a la
hora de negociar.
CCOO – No están de acuerdo con lo planteado por la dirección
y creen que se debe negociar todo antes de dejar artículos para el final.
Queda rechazado el planteamiento de la dirección (que no es
otro, que lo que ya propuso y se rechazó, pero luego realmente se hizo, pero
ahora se vuelve a rechazar nuevamente…, de quitar algún artículo de la
plataforma del comité y deja otros 4 para el final).
Se pasa a votar la propuesta de ESK:
ELA – SI
UGT – NO
LAB – NO
ESK – SI
CCOO – NO
Se rechaza por mayoría.
Finalizado el receso vuelve la DTRG y se le comunica el
rechazo al planteamiento de dejar 4 artículos de la última propuesta del comité
para el final.
La dirección dice que eso trastoca sus planes y deciden
aplazar la negociación al jueves de la semana que viene.
Finalizada la reunión, no podemos sino quedarnos
maravillados de como la DTRG ha conseguido que desplumemos la propuesta del
comité, para después decirnos que, además, quieren dejar 4 artículos para el
final (que realmente son 5).
De hecho, desde ESK nos hemos visto en la necesidad de
aclarar a Koldo Lasala durante la reunión, que no solo no pensamos que estén
haciendo mal su trabajo, como nos acusó de insinuar en una reunión anterior,
sino que creemos que lo está haciendo “de puta madre”.
Lógicamente, “de puta madre” para las personas del consejo
de administración de TR S.A., que le contrataron para este “reto personal” en
TRG el año pasado.
La semana que viene tendremos la previa del comité el martes
29 de noviembre y la de negociación con la DTRG el jueves 1 de noviembre.
Ongi izan.
PROPUESTAS:
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