PREVIA COMITÉ: NEGOCIACIÓN DE CONVENIO (13-12-2022)

Se inicia la reunión con los calendarios.

Se recoge una propuesta de las trabajadoras de laminación para el calendario de 4x3 y se acuerda esperar a ver si se recogen suficientes firmas para avalarla.

Nosotras hicimos una propuesta la semana pasada, debido a las muchas peticiones en este sentido, que trataba de completar los días festivos “extra” colocados por la DTRG por razones meramente productivas. Todo ello para que los distintos relevos tuviesen un mínimo de días de libre disposición (que es lo que se pide en la plataforma del comité para el convenio).

Como hemos visto que no hay cuórum en el comité en este asunto y que se están recogiendo firmas, hemos preferido aparcar la propuesta y esperar a ver si la propuesta de las trabajadoras de laminación consigue suficientes apoyos, caso en el cual, aceptaríamos lo que las trabajadoras decidan.

También se decide reclamar varias vacantes que no han sido publicadas todavía.

No habiendo más temas sobre este asunto, se pasa a la negociación del convenio.

UGT y LAB entregan dos propuestas, en las que avanzan que se rebaja la plataforma, que consideran está “muy hinchada”.

Se hace un receso y, a la vuelta, se pasa a una ronda de opinión:

ELA – Necesitan más tiempo para valorar las propuestas y piden aplazar la toma de decisiones al jueves 15 de diciembre a las 9:00, para luego comenzar la reunión de ese día de negociación con la empresa a 10:30.

UGT – La plataforma les parece que esta hinchada y les parece bien la propuesta de LAB (aunque también dicen que les sigue pareciendo alta).
Añaden que únicamente cambiarían la tabla del art. 10 de LAB por la de su propuesta, que para el art. 45 prefieren su redacción.

LAB – Les parece bien que se deje hasta el jueves tiempo para valorar las propuestas.
Añaden que estarían de acuerdo en los art. 4, 10, 44.1 y 45 tal y como los propone UGT, pero el resto se mantienen en la suya.

ESK – Nos parece acertada la propuesta de ELA de darnos más tiempo para estudiar todas las propuestas. Nos gustaría tratar las propuestas y la situación en el seno de nuestra sección sindical.

CCOO – Les parece bien esperar al jueves.
Añaden que coinciden en la mayoría de lo expuesto en las propuestas de LAB y UGT, aunque les gustaría estudiar la redacción del art. 16.2 en cuanto a privacidad de las pruebas médicas.
Quieren que se pida la definición de absentismo a la DTRG, ya que ellos han encontrado mucha variedad en este asunto.
Creen que se debería revisar la redacción del art. 27, en la parte que concede prioridad para puestos sin nocturnidad a los mayores de 55 años.

Nosotras hemos tenido que hacer hincapié en el gran riesgo que vemos en la modificación propuesta para el art. 16.2, ya que, si estas pruebas las hace una empresa privada, tendríamos las mismas reticencias que con TEBEX, que también lo es.

Además, se daría potestad al servicio médico de empresa para verificar las bajas por enfermedad común “mediante reconocimientos médicos”, algo que entendemos no se debe permitir, ya que nuestra baja, las pruebas y los reconocimientos (anamnesis) durante una enfermedad común, creemos que debe ser de gestión exclusiva de Osakidetza.

No nos fiamos de TEBEX (QUIRON), pero tampoco vemos diferencia entre ellos y cualquier otra empresa privada (sea mutua o no), para la gestión de nuestra enfermedad común, como tampoco nos parece que el servicio médico de empresa deba meterse más en este asunto, que en verificar el estado de baja de las trabajadoras y el motivo directo (lo que marca el convenio).

Si alguna trabajadora quisiera solicitar adelantos de pruebas u otro tratamiento complementario, lo puede hacer a título personal, como ya se ha estado haciendo hasta hoy día, pero no como condición para perder o no un derecho del convenio.

Se decide volver a reunirse el comité el jueves a las 9:00 y llamar a la dirección cuando se haya llegado a un acuerdo entre las secciones sindicales.

 

DECISIÓN DE ESK TRGA EN DEBATE INTERNO:

Después de esa reunión previa del martes 13 de noviembre, hemos utilizado los medios de que disponemos, para exponer la situación actual de esta negociación a nuestras gentes de ESK TRGA y al final, entre todas decidimos que, dado que la dirección lleva toda la negociación marcando los tiempos y que han roto el acuerdo de procedimiento por bloques, solamente para presentarnos una plataforma que incluso a nuestro juicio, empeora dos artículos, no queríamos volver a recortar la plataforma antes de que la empresa hiciese un acercamiento en la suya.

Hemos visto como el Comité ha recortado varias veces la plataforma de forma sustancial y la dirección apenas ha dado pasos de acercamiento.

En base a ello, hemos hecho una propuesta que asume lo ya acordado en los difuntos bloques, pero se mantiene en el resto de lo dispuesto en plataforma que el comité ajustó ya en abril.

Nuestra apuesta está encaminada a volver a ser exigentes en este convenio (después de 6 largos años de ERTEs y congelación de derechos) y a conseguirlo mediante la misma lucha que nos llevó a conseguir los derechos que nos han permitido mantener, por ejemplo, la ultra-actividad del anterior.

Ahora vemos que vienen tiempos mejores y todo apunta, por fin, hacia una situación de fuerza para nuestra plantilla, para luchar por mejorar su convenio.

Esta propuesta, la entregamos al comité justo antes del receso convocado previo a la reunión con la DTRG a las 9:00 del día 15 de diciembre, por correo y en papel, porque, aunque ya expusimos esta misma postura hace dos semanas, queríamos materializarla en una propuesta concreta.