A las 9:00 hemos empezado la reunión con 5 propuestas sobre la mesa. Una por cada sección sindical.
Se ha procedido a consensuarlas y, en este proceso, hemos
visto con mucha pena, como se caían muchos artículos de la plataforma del
comité y como se reducían otros sustancialmente.
No vamos a comentar todos en este resumen, pues nos llevaría
a un texto demasiado extenso, pero hoy os adjuntamos todas las propuestas
(sacad conclusiones) y, en otro momento, haremos ese trabajo en comunicado a
parte.
Una de las partes con las que no podemos estar en mayor
desacuerdo y por ello si merece ser comentada, es con lo propuesto para las
bajas por enfermedad común, en la que, pretendiendo de eliminar a TEBEX de TRG,
se transfiere al SME la verificación de las bajas mediante revisiones médicas
durante las mismas y adelantamiento de las pruebas médicas que hicieran falta.
En este artículo 16.2, toda no colaboración en lo dispuesto
ya dejaba en manos de RRHH la supresión de los complementos económicos a las
bajas por enfermedad común. Desde nuestra sección sindical y analizando el
texto del convenio tal como está ahora, esto solamente obligaba a las
trabajadoras a estar en contacto con el SME y comunicar el motivo de la baja.
Ahora, a nuestro entender, estaríamos añadiendo a ese
contacto y verificación del motivo de la baja, la realización de reconocimientos
médicos sobre nuestra enfermedad y pruebas diagnósticas adelantadas por el SME
y, con ello, dos requisitos más para que se nos respete el complemento a las
bajas por enfermedad común.
Estas son las actuales medidas que toda trabajadora debe cumplir
durante las bajas por enfermedad común. Medidas que permiten un seguimiento del
absentismo, que no invaden los datos médicos personales de la trabajadora:
Personal de T.R.I:
El personal colaborará en la aplicación de todas las medidas que se
establezcan en orden a los fines expresados y perderá los complementos si no
cumple las normas siguientes:
§ En el primer día de baja, el enfermo, si su situación psico-somática se lo permite, o un familiar o allegado, llamará necesariamente al Departamento de Recursos Humanos y comunicará la enfermedad contraída.
§ En los tres primeros días de baja, el enfermo, familiar o allegado, deberá hacer que llegue el parte de baja al Servicio Médico y de no ser posible a Recursos Humanos.
§ Acudirá a las
visitas y consultas prefijadas por el Servicio Médico de Empresa, a los
requerimientos de Recursos Humanos, o comunicará las razones por las que no
puede realizarlo.
Nosotras creemos que la modificación propuesta, ahora por el
comité, NO debería meterse en el convenio, ya que la intromisión de alguien
ajeno a los médicos que nos están tratando de nuestra enfermedad común en
Osakidetza, debería ser decisión nuestra, voluntaria y libre de chantajes por
parte de la DTRG (nos consta que son ellos, al más puro estilo de la mafia
siciliana, los que están llamando a las trabajadoras de baja para amenazarles
con quitarles el complemento “por no colaborar”).
Resumiendo nuestra postura, la propuesta consensuada y
entregada a la DTRG, nos parece que reduce la plataforma del comité en una
proporción de la que dudamos que la empresa vaya a hacer alarde y creemos que
va a conseguir que el acuerdo final sea escaso o incluso negativo.
Solo con no presentar nada, están consiguiendo una bajada
tras otra.
La dirección, como ya nos estamos acostumbrando, ha recibido
de buen grado la nueva propuesta y ha agradecido nuevamente “el esfuerzo
realizado” al comité.
A nosotras no nos hace falta que nos agradezcan nada, pues esta
propuesta no es algo de lo que nos sintamos parte.
Después de un receso pedido por la DTRG, la Dirección y la
mayoría del comité han decidido que, después de haber parado las negociaciones una
semana sin mayor justificación que el puente de la constitución…, ahora hay mucha
prisa, porque han convocado la semana que viene al comité, para una previa el
lunes y DOS REUNIONES DE NEGOCIACIÓN CON LA DTRG, una el martes y otra el
jueves.
Dicen que nos harán llegar la contestación a la propuesta
del comité antes de dicha previa del lunes que viene.
Justamente el lunes, hay una reunión intercentros (TRG y
comités de Amurrio y Trapaga) para la negociación del plan de igualdad de TRG,
reunión que fue convocada hace días por la propia DTRG. Una reunión que se
prevé de larga duración, pues tendremos que consensuar primeramente las
posturas de los dos comités y, después, seguir la negociación del plan con la
DTRG.
Nosotras, que disponemos de recursos más limitados que otras
secciones, hemos comunicado que si no se cambia la reunión previa del lunes, no
podremos asistir.
Desde el comité, una mayoría nos ha dicho que nos busquemos
la vida.
De esta manera, desde la sección sindical ESK hemos decidido
priorizar la asistencia a la comisión intercentros de Igualdad, ya que es la
que nos parece prioritaria y la que había sido convocada con mayor antelación.
La decisión de situar las reuniones de esta manera ha sido
de la DTRG y desde el comité se vuelve aceptar que marquen los tiempos en todo,
incluso cuando debería resultar inaceptable que convoquen ellos la reunión
previa del comité un día distinto al que marca el procedimiento de negociación
(martes) y que lo hagan además, coincidiendo con otra reunión de una
negociación importante (porque les da la gana hacerlo así).
Desde ESK tenemos clara la intención que hay en esta forma
de actuar y no vamos a entrar en ese juego. La dignidad es algo que no debe dejar
de ejercerse jamás.
El lunes acudiremos a la convocatoria de la DTRG para la
negociación del plan de igualdad junto a nuestras compañeras de Trapaga.
Si el comité se reúne ese día sin nosotras y sigue con el
proceso negociador del convenio en nuestra ausencia, será bajo su
responsabilidad.
Os adjuntamos todas las propuestas de esta semana y os
animamos a todas las trabajadoras de TRG a asistir a nuestra asamblea del 20 de
diciembre a las 15:30 en la Sala del Comité (parking de frío).
PROPUESTA UGT PROPUESTA ESK
PROPUESTA ELA PROPUESTA COMITE
MODIFICACIÓN ERROR EN ART. 19 PROPUESTA COMITÉ
ULTIMA PROPUESTA DTRG (1-12-2022)
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