DAGOENEKO IKUSTEN ARI GARA NON DAGOEN BENETAKO ONGINTZA “DESADOSTASUN AKORDIOETAN”… DTRG-RENTZAT

 

Berriro ere, TRGko zuzendaritzak beharrezkoa ikusi du bere kutxa babestea, gure langabezia-sarietan eskua sartuz, bere merkatu-estrategiarekin jarraitzeko, hau da, enpresa ahalik eta ekoizpen-ahalmen handienarekin edukitzea, baina aldi baterako enplegu-erregulazioko espedientea aplikatuta, gu langabeziara bidali ahal izateko eta SEPEk komeni zaienean gure soldatak ordaindu ahal izateko.

Eta, berriro ere, kontsultaldi batean gaude, balizko akordio bat negoziatzen… edo akordiorik gabeko balizko akordio bat.

Izan ere, horretara pasatu gara zuzenean, eta ez zaigu burutik pasatzen beste aukera batzuk ere, hala nola langileen eta sindikatuen borroka (argi geratzen ari zaigun zerbait da).

Testuinguru horretan, ikusi dugu nola aurkezten duen enpresak ABEEaren luzapena, baina azkar esaten digu, ez dutela luzatu nahi “akordiorik gabeko” akordioa, otsailean sinatu zena, luzapen honek sortzen duen ABEErako.

DTRGkoei esan diegun bezala, eta guk esan gabe oso ondo dakiten bezala, akordio hori ederki aplika dezakete luzapen honetan, berriro ezer sinatu behar izan gabe, aurreko ABEEa ez baita inpugnatu eta luzapen hori, logika beragatik, ez da inpugnatuko, are gehiago osatzeko baldintzak zabaltzen badira.

Baina, guk aurreko negoziaziotik nahiko argi geneukan arren, kontsulta-aldi honetan ikusten ari gara zein den DTRGren benetako interesa “akordiorik gabeko” akordio horietan.

Aurreko negoziazioan bezala, non erregulazio-egutegiak 15 eguneko aurre-eperarekin aldatzeko ahalbidea atera ziguten (eta aukera izan zutenean berehala aplikatu zutena), orain badirudi beste zerbait lortu nahi dutela: abuztuan lan egiteko betebeharra sortzea, beste ABEEan —2023an hasi zena— sortu ez ziren oporrak berreskuratzeko, edo haiei uko egitea, ordaindu gabeko baimen bat idatziz eskatuz.

Nahiz eta hori onargarria izan daitekeen belarri batzuentzat (ez gureentzat), esan behar da neurri hori eta egutegi-aldaketen aurrekoa inplementatzen doazen neurriak direla, eta behin eta berriz errepikatuko direla planteatzen den aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente bakoitzean, elkarren artean metatuz.

Iritsiko al litzateke une bat, DTRGk “akordiorik gabeko” horiek sinatu nahi ez zituena eta esango ligukeena: edo ABEEa sinatuko duzue, edo osagarririk gabe joango zarete, egutegi aldaketekin, abuztuan lan eginez oporrak berreskuratzeko eta zerrenda honetara batzen dena?

GUK BAIETZ USTE DUGU.

Are gehiago, DTRG honen asmoa hasieratik hau dela uste dugu, egunen batean ABEEak sinatu eta onartzeko estrategia gisa. Langileok uko egin diogu horri orain arte, jakinduria handiz, baina gure aurkako tresnak jartzen jarraitzen badugu, auskalo iritsiko ote den.

Hori dela eta, ESK-k “akordiorik gabeko” horiei EZETZA ematea defendatu zuen azken batzar orokorraren bozketan, nahiz eta, hala ere, batzarraren emaitza errespetatzea erabaki genuen eta “edo denak sinatuko dituzue, edo ez dago osagarririk” dioen akordio batera gehitzea.

Hori guztia dela eta, gertatzen ari denaz eta, gure ustez, gerta daitekeenaz informatzen zaituztegu, eta hausnarketa handi bat egiteko eta etorkizunera begiratzeko eskatzen dizuegu, langileria gisa hartzen ditugun erabakiek epe luzera izan ditzaketen ondorioak ebaluatuz.

Gaur ESK TRGAren asanblada dugu 15:30etan komite gelan eta bihar, bilera izango dugu zuzendaritzarekin (teorian kontsulta epea amaitzen dena).

Negoziazioa oraindik martxan dago, beraz, oraindik denbora dago gauzak ahalik eta ondoen egiteko.

HORRELA EGIN DADILA ESPERO DUGU ETA, HORELA, EREMU GEHIAGORIK LAGA EZ DIEZAIOGUN, GUK GERO ETA LANGABEZI GUTXIAGO IZATEAREN ETA GURE SOLDATETAN MURRIZKETEN ERRUDUN BAKARRARI: TUBOS REUNIDOS ENPRESA.

YA ESTAMOS VIENDO DONDE ESTÁ EL BENEFICO REAL EN LOS “ACUERDOS EN DESACUERDO”

Nuevamente, la dirección de TRG ha visto necesario proteger su caja, metiendo mano en nuestros subsidios por desempleo, para seguir con su estrategia de mercado, que consiste en tener la empresa con la máxima capacidad productiva, pero con un ERTE en aplicación, para poder mandarnos al paro y que el SEPE pague nuestros salarios cuando les convenga.

Y nuevamente nos vemos en un periodo de consultas, negociando un posible acuerdo… o un posible sin acuerdo.

Porque ya hemos pasado directamente a eso y ni se nos pasa por la cabeza otras opciones como la lucha obrera y sindical (es algo que ya nos está quedando claro).

En este contexto, hemos visto como la empresa presenta la prórroga del ERTE, pero rápidamente nos dice, que no quieren prorrogar el acuerdo “sin acuerdo”, que se firmó en febrero, para el ERTE que genera esta prórroga.

Como ya les hemos dicho y ya saben perfectamente sin que se lo digamos, ese acuerdo lo pueden aplicar perfectamente en esta prórroga, sin que haya que firmar nada nuevamente, ya que el ERTE anterior no se impugno y esta prórroga, por la misma lógica, no va a ser impugnada, máxime si se amplían las condiciones de complementación.

Pero, aunque nosotras ya lo teníamos bastante claro desde la negociación anterior, en este período de consultas se está viendo cual es el interés REAL de la DTRG en estos acuerdos “sin acuerdo”.

Igual que en la negociación anterior, en la que nos sacaron la posibilidad de modificar los calendarios de regulación con 15 días de antelación, algo que no tardaron en aplicar cuando tuvieron oportunidad de hacerlo, ahora, parece que quieren conseguir algo más: generar la obligación de trabajar en agosto, para recuperar las vacaciones no generadas en el otro ERTE, que inició en 2023, o renunciar a ellas por escrito, solicitando un permiso no retribuido.

Aunque esto puede sonar aceptable para algunos oídos (no para los nuestros), hay que decir, que tanto esta medida como la anterior de los cambios de calendarios, son medidas que van implementándose y que van a ser recurrentes en cada ERTE que se vaya planteándose, acumulándose entre sí.

¿Podría llegar un momento, en el que la DTRG, dejase de querer firmar esos “sin acuerdos” y que nos dijese: o firmáis el ERTE u os vais sin complementos, con cambios de calendario, currando en agosto para recuperar vacaciones y lo que se sume a esta lista?

NOSOTRAS CREEMOS ROTUNDAMENTE QUE SI.

Es más, creemos que es la intención de esta DTRG desde el principio, como una estrategia para llevarnos algún día a una firma y aceptación de los ERTE. Esto es algo a lo las trabajadoras nos hemos negado hasta ahora, con gran sabiduría, pero que si seguimos poniendo herramientas en nuestra contra, quien sabe si podría llegar.

Es por esto, por lo que ESK defendió el NO a estos “sin acuerdos” en la votación de la última asamblea, aunque, aun así, decidimos respetar el resultado de la asamblea y sumarnos a un acuerdo a punta de “o firmáis todas o no hay complementos”.

Por todo esto, os informamos de lo que está pasando y de lo que creemos que puede pasar y os pedimos una gran reflexión y echar la vista hacia el horizonte, evaluando las posibles consecuencias a largo plazo, de las decisiones que tomamos como plantilla.

Hoy tenemos asamblea de ESK TRGA a las 15:30 en la sala del comité (frio) y mañana, tendremos reunión con la dirección (teóricamente la que finaliza el período de consultas).

La negociación está todavía en marcha, por lo cual, todavía hay tiempo de hacer las cosas lo mejor posible.

ESPERAMOS QUE ASÍ LO HAGAMOS Y NO CEDAMOS MÁS TERRENO A LA ÚNICA CULPABLE DE QUE CADA VEZ TENGAMOS MENOS PARO Y DE QUE NUESTROS SALARIOS SE VEAN MERMADOS: LA EMPRESA TUBOS REUNIDOS.

PRORROGA DEL ERTE 2024: 2ª REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS (10/07/2024)

Como ya sabéis todas, la DTRG ha iniciado el lunes 8 de julio de 2024, un periodo de consultas, con la intención de prorrogar el ERTE actualmente vigente, durante 5 meses más (de agosto a diciembre).

El lunes, únicamente se constituyó la mesa negociadora y se trasladó a la DTRG, que el comité, por unanimidad, entiende que el acuerdo de no impugnación, a cambio de complementación salarial, del ERTE anterior, seguía vigente al ser el mismo ERTE.

Hoy, 10 de julio, hemos tenido la primera reunión de negociación, propiamente dicha, en la cual se ha dado contestación a algunas consultas planteadas por la parte social sobre la afectación en el ERTE anterior por departamentos y sobre las diferencias de personal afectado por categorías profesionales respecto al ERTE anterior.

Para lo primero, nos han pasado una tabla con los porcentajes de afectación por departamentos, sobre el máximo estipulado en el ERTE anterior (25% en UEFA y 50% en el resto).

Para lo segundo, nos dicen que no se puede explicar adecuadamente, porque los criterios de segregación por las categorías requeridas para el expediente, no son las usadas en fabrica y se han hecho con criterios distintos. 

Nosotras, no entendemos por qué no se ha usado el mismo criterio de categorías profesionales en todos los ERTE, cuando llevamos ya 9, más la prórroga (deberíamos ser expertos ya, en esta gestión…). Consultaremos este asunto con nuestros asesores.

Se hacen unas cuantas variaciones en los calendarios, que publicaremos cuando sean definitivos (añadir letra C en el de laboratorio mecánico, añadir a mantenimiento mecánico de acería en su calendario, añadir flejado nave 1 a su calendario).

Se pide un calendario específico para DIA UEFA, que vaya en consonancia con el de producción (3R). A esto dicen que lo estudiarán y contestarán.

Se pregunta, qué se va a hacer si a alguna trabajadora se le acaba el paro, a lo que contestan, que lo estudiaran cuando se dé un caso con las trabajadoras que estén en dicha situación.

Se expone, que hay eventuales que han terminado su contrato por interinidad durante el ERTE anterior y que, al iniciar el siguiente contrato de interinidad, no se les ha aplicado el ERTE a efectos de cobro del SEPE, pero si se les ha mandado a casa, por lo que no han cobrado esos días.

La empresa dice que tiene constancia y que se ha aplicado de forma distinta, dependiendo de la delegación territorial del SEPE.

Desde la parte social, hemos expuesto, que, si se inicia un contrato de interinidad dentro de un ERTE ya en marcha, igual lo que no debería es ir al paro esa trabajadora.

Dicen que lo van a consultar.

Acabadas las consultas, la DTRG hace entrega de una PROPUESTA DE ERTE CON ACUERDO (implica asumir y avalar las causas):

PROPUESTA DE DTRG CON ACUERDO

En ella, lo que más ha llamado la atención al comité, ha sido el nuevo planteamiento que proponen para la aplicación de las vacaciones, que es muy distinto a lo aplicado en ERTEs anteriores, pues exige que las trabajadoras, firmemos de manera individual nuestra decisión entre estas tres posibilidades, para el disfrute de las vacaciones no generadas por el ERTE, que tuvimos desde septiembre de 2023 a febrero de 2024:

Opción 1: Trabajar en Agosto esos días no generados.

Opción 2: Canjear esos días por días de libre disposición.

Opción 3: Pedir por escrito que se nos aplique un permiso NO retribuido para esos días.

Esto supone, que todas las trabajadoras vamos a tener o que trabajar en agosto (gastar días de libre disposición en agosto también equivale a trabajar esos días a efectos prácticos) o renunciar a esos días por escrito de manera voluntaria, con un permiso NO retribuido.

Desde nuestra parte, como ESK, hemos dejado claro que nos parece que, si esto no se ha aplicado en los 9 ERTEs anteriores, no entendemos la necesidad de estos acuerdos personales en esta prorroga.

Si vemos, malpensadas que somos, una intención, por parte de la empresa, de conseguir "laboralizar" las vacaciones y de sacar voluntarios casi forzosos en este mes de agosto, ya que la trabajadora que no se acoja a las opciones 2 y 3 por escrito, se entenderá, por esa lógica, que TIENE OBLIGACIÓN DE TRABAJAR ESOS DIAS EN AGOSTO, por lo que su falta al trabajo será considerada como injustificada (de lo cual, conocemos todas las consecuencias).

Comentar, que los calendarios de ERTE tienen todos vacaciones en agosto y no hay días estipulados para la producción.

De hecho, proponer tan siquiera, que se trabaje en agosto, cuando ese mes y los siguientes estamos afectadas por un ERTE por causas productivas, es ir en contra de lo que ellos mismos proponen.

Finalmente, en un receso y tras debatir sobre esta propuesta, el comité la ha rechazado por unanimidad.

 

Una de las consultas que hemos hecho desde ESK, ha sido la siguiente:

CONSULTA ESK

En resumen, no entendemos cómo se puede tener tanta jeta, como para plantear un ERTE de marzo a julio, por malas previsiones, para llegar a mayo, decir en prensa y a los accionistas, que las previsiones son de mejora en el segundo semestre (entre un 30% y un 40% de aumento de cartera de pedidos), pero, aun así, plantear una prórroga del ERTE.

Queda claro que, haya millones de beneficios o buenas o malas previsiones, la plantilla de TRG nos vamos a comer ERTE tras ERTE con patatas, pagando así su baile continuo con los famosos mercados,…

Creemos que, como plantilla, nos debemos hacer las siguiente preguntas:

¿Seguiremos tragando ERTE tras ERTE, cediendo algo en cada "acuerdo de no acuerdo"?

¿Terminaremos por asimilar tanto el acuerdo, que terminemos aceptando un ERTE finalmente?

Esperaremos a que nos conteste la DTRG a nuestra consulta.

Lo que si tenemos claro es, que un "acuerdo de no acuerdo" que se firma como un mero compromiso de no demanda de impugnación judicial, que ni tan siquiera ha llegado a ser oficial (ellos dicen "privado") y que ha quedado guardado en los cajones del comité y la DTRG (no se adjuntó al expediente, que fue a la Delegación de Trabajo, por no ser algo aceptable en un expediente de un ERTE, precisamente), no debería ser necesario volver a ser negociado y firmado en una prorroga del mismo ERTE para el que se firmó.

De hecho, la impugnación judicial del ERTE, que es lo que pretende evitar el acuerdo, solo se puede hacer los 20 días siguientes a la finalización de período de consultas, por lo que nadie, ni sección sindical, ni comité, ni trabajadora alguna, podría impugnar el ERTE fuera de ese plazo, que, finalizando el período de consultas el día 12 de julio, implicaría solo que no se registrase una demanda de impugnación desde ese día, hasta el día 1 de Agosto.

Nos parece que, en este caso, nuevamente, la DTRG nos quiere hacer el lio y sacar partido a una nueva negociación…

 

Para terminar, os informamos, que la sección sindical ESK, tendremos una asamblea mañana 11 de julio, a las 15:30, en la cual sopesaremos los diferentes escenarios posibles y decidiremos nuestra postura como sección sindical.

Protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo (Real Decreto 665/1997)

Por la presente, os informamos, que ya tenemos fecha para el juicio sobre la demanda interpuesta por el sindicato ESK, en el que sé reclama a TRG el cumplimento INTEGRO del RD 665/1997 (Protección de los trabajadores, contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo).

 

La empresa cumple parte de esa normativa en estos momentos, para toda la plantilla del taller, pero sé salta algunos aspectos de la misma, de los cuales, el mas reseñable es, que los aseos antes del descanso (en jornada continuada), de la comida (en jornada partida) y del fin de jornada (para todas), deben realizarse dentro de la propia jornada y ser computados como tiempo de trabajo.

 

Este RD asigna 10 minutos para cada aseo:

“Los trabajadores identificados en la evaluación de riesgos como expuestos dispondrán, dentro de la jornada laboral, del tiempo necesario para su aseo personal, con un máximo de 10 minutos antes de la comida y otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo. Este tiempo en ningún caso podrá acumularse ni utilizarse para fines distintos a los previstos en este apartado”.

 

En Trapaga, el sindicato ESK interpuso también está misma demanda, habiendo ganado ya, tanto en primera instancia, como el recurso de la empresa en el TSJPV.

 

Ahora nos toca no ser menos y conseguir que TRG cumpla con esta normativa, también en Amurrio.

 

Compartimos las sentencias obtenidas para el centro de Trapaga con vosotras:

PRIMERA INSTANCIA

TSJPV

LANGILEENTZAKO JAKINARAZPENA

Bilboko Guggenheim museoan, Maiatzaren 30an, Tubos Reunidoseko Akziodunen Ohiko Batzar Orokorra egingo zela eta, Maiatzaren 20ean, astelehena, ESK atal sindikalak mobilizazio-proposamen bat egin zien TRGko bi lantegietako (Trapagaran eta Amurrio) batzorde eta atal sindikalei, egun horretarako, Tubos Reunidosi bestelako kudeaketa-eredu bat eskatzeko, aldi baterako lan-erregulazioak negozio-gaitasuna hobetzeko ohiko tresnatzat izango ez dituena, eta merkatuaren gorabehera horiek langileen soldatetan eta langabeziaren katiluetan kargatuko ez dituena.

Proposamen horren osagarri, txanda bakoitzean 4 orduko geldialdia egiteko deialdia egin zen, langile guztiei kontzentrazio horretara joateko aukera emateko.

Bi lantegietako batzordeek atzera bota zuten proposamen hori, guk Amurrion bakarrik babestu baikenuen, eta ESK-k eta LABek Trapagarango batzordean.

Amurrion, CNT TRGko lankideen laguntza izan genuen ere, hasiera-hasieratik.

Gure aldarrikapenak TR Taldera eta erakundeetara eraman eta publiko egin nahi ez ditugunez, proposamen hau babestu dugun atal sindikal batzuek kontzentrazio hori elkarrekin egitea erabaki dugu, baina 4 orduko lanuztearen deialdia atzera bota dugu, enpresa-batzordeetan laguntza gutxi jaso dugulako.

HORRELA, TRG TRAPAGAKO LAB ETA ESK ETA AMURRIOKO TRG-KO ESK ATAL SINDIKALEK KONTZENTRAZIO HORRETARAKO DEIA EGITEN DIEGU BI PLANTILLEI:

- EGUNA: MAIATZAK 30

- ORDUA: Goizeko 12:00etan.

- LEKUA: GUGGENHEIM MUSEOA (BILBO)

TUBOS REUNIDOS-I ESKATZEN DIOGU KUDEAKETA BAT, EZ DEZALA LANGILEEN GAIN KARGATU MERKATUAREN GORABEHERAK APROBETXATZEKO IRRIKA, ETA UTZ DEZALA ALDI BATERAKO LAN-ERREGULAZIOEN ERABILERA NEGOZIO-TRESNA SOIL GISA.

HALABER, ERAKUNDEEI ETA PEDRO SÁNCHEZ ETA YOLANDA DÍAZEN GOBERNUARI ESKATZEN DIEGU, GAINBEGIRATZE HANDIAGOA EGIN DIEZAIETELA ALDI BATERAKO ESPEDIENTEEI, BATEZ ERE IRABAZIAK DITUZTEN ENPRESEI ETA AURRETIK BALIABIDE GUZTIEN BIDEZ ABEEak ERABILTZEA SAIHESTEN SAIATZEN EZ DIREN ENPRESAK.

ALDI BATERAKO LAN-ERREGULAZIOAK NEGOZIO-TRESNA GISA, EZ!!!

COMUNICADO PARA LA PLANTILLA

Con motivo de la celebración de la Junta General Ordinaria de Accionistas de Tubos Reunidos, el día 30 de mayo, en el museo Guggenheim de Bilbo, el lunes 20 de mayo, la sección sindical ESK planteó a los comités y secciones sindicales de ambas plantas de TRG (Trápaga y amurrio), una propuesta de movilización para ese día, con la intención de exigir un modelo distinto de gestión a Tubos Reunidos, que no tenga los ERTE como una herramienta habitual para mejorar su capacidad de negocio, cargando siempre esos vaivenes del mercado en los salarios y las cartillas del paro de los y las trabajadoras.

Complementariamente a esta propuesta, se propuso un paro de 4 horas en cada relevo, para posibilitar a toda la plantilla acudir a dicha concentración.

Esta propuesta fue rechazada por los comités de ambas plantas, pues únicamente fue apoyada por nosotras en Amurrio y por ESK y LAB, en el comité de Trápaga.

En Amurrio, si tuvimos el apoyo de las compañeras de CNT TRG, desde el primer momento.

Dada la situación y con ánimo de no dejar pasar esta ocasión de llevar nuestras reivindicaciones al Grupo TR, a las instituciones y hacerlas públicas, algunas de las secciones sindicales que hemos apoyado esta propuesta, hemos decidido realizar dicha concentración de forma conjunta, aunque si hemos desestimado la convocatoria del paro de 4 horas, dado el poco apoyo recibido en los comités de empresa.

DE ESTA MANERA, LAS SECCIONES SINDICALES LAB Y ESK DE TRG TRAPAGA Y ESK DE TRG AMURRIO, CONVOCAMOS A AMBAS PLANTILLAS A DICHA CONCENTRACIÓN:

- DIA: 30 de MAYO

- HORA: 12:00 de la mañana.

- LUGAR: MUSEO GUGGENHEIM (BILBO)

EXIGIMOS A TUBOS REUNIDOS UNA GESTIÓN, QUE NO CARGUE SOBRE LOS TRABAJADORES SU ANSIA DE APROVECHAR LOS VAIVENES DEL MERCADO Y QUE ABANDONE EL USO DE LOS ERTE COMO UNA SIMPLE HERRAMIENTA DE NEGOCIO.

TAMBIÉN PEDIMOS A LAS INSTITUCIONES Y AL GOBIERNO DE PEDRO SÁNCHEZ Y YOLANDA DÍAZ, MAYOR SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS CON ERTES RECURRENTES, COMO TUBOS REUNIDOS, Y QUE SE PONGAN LIMITES MÁS ESTRICTOS A LOS ERTE, SOBRE TODO EN LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS, QUE, ADEMÁS, NO INTENTEN, PREVIAMENTE EVITAR SU UTILIZACIÓN POR TODOS LOS MEDIOS.

NO A LOS ERTE COMO HERRAMIENTA DE NEGOCIO!!!

REUNIÓN EXTRAORDINARIA: AMIANTO EN EL HORNO DEL CALIBRADOR (15/4/2024)

Este lunes, tuvimos una reunión extraordinaria para las delegadas de prevención, con las acciones sobre el amianto del Horno del Calibrador como único asunto a tratar.

En ella se nos trasladaron los resultados de las últimas mediciones, realizadas durante las operaciones de limpieza del amianto, que han tenido resultados aceptables, y también se nos ha entregado un borrador del que será el primer “Protocolo De Actuación En Caso De Detección De Material Sospechoso De Contener Amianto”.

Es increíble que, habiéndose prohibido totalmente el uso de amianto en 2001 y siendo del año 2006 la ley que regula las “disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto” (Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo), se cumpla con la elaboración de este protocolo en 2024, unos 20 años después.

Sobre todo, cuando ya en 2005 se actuó por el mismo motivo en el horno de solera y cuando se han tenido tantas experiencias con personas afectadas por el uso de amianto en el pasado (muchas de las cuales, por desgracia, ya no están entre nosotras).

Es por estos motivos, que desde ESK no quisimos dejar que se hiciesen las cosas sin la supervisión que merece este asunto y “confiando en el buen hacer de la empresa”, como se sugirería desde algunas personas en las diferentes reuniones, por lo que REGISTRAMOS UNA DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Si bien es cierto, que la Inspección no ha sido todo lo estricta que nos hubiese gustado que fuese, hemos conseguido, al menos, que se vigile el cumplimento de las exigencias legales existentes. Sobre todo, para las trabajadoras directamente afectadas, que fueron las que estuvieron trabajando en las obras del horno, ya que todo lo que TRG haga por cumplir con los requerimientos, lo tendrá que reportar a la inspección.

Pasamos a informaros de los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo tras su actuación a petición de nuestra sección sindical:

•  Actualización de las evaluaciones de riesgos, especificando la exposición al amianto en el grado que corresponda e informar a las empresas contratistas. Además, de realizar todas las acciones correctoras necesarias, para garantizar la seguridad y la salud de las trabajadoras.

PLAZO: 2 MESES.

•  Cumplimiento del RD 396/2006, de 31 de marzo. Que implica la formación de las personas que estén o puedan llegar a estar en contacto con amianto, sobre los riesgos y maneras de actuación en materia preventiva. También se requiere un “protocolo de actuación en caso de amianto o materiales susceptibles de contenerlo”.

PLAZO: INMEDIATO Y CONTINUADO EN EL TIEMPO.

•  Seguimiento de las personas trabajadoras que hayan podido estar expuestas. “Se requiere un exhaustivo registro de las características individuales de la exposición a fibras de amianto por las trabajadoras expuestas o que pudieran haber estado expuestas, incorporando dicha información a la historia clínico-laboral de las mismas y se adopten cuantas medidas sean necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, incluida la vigilancia de la salud”.
  “De igual modo, se considerarán los antecedentes de la exposición, para posteriores exámenes de salud realizados a las referidas personas trabajadoras”.
  En este caso, la inspección también nombra las trabajadoras que han tenido contacto directo, para que sean tomadas en cuenta, datos que no se nos trasladan, por ser de otras empresas (JAUREGUI Y TECRESA) y por protección de datos.

PLAZO: INMEDIATO Y CONTINUADO EN EL TIEMPO.

DESCARGAR LA RESOLUCIÓN

 

Seguidamente, nos informaron de los pasos que se iban a dar entre esta semana y la que viene.

- Esta semana, se comenzará la reparación que quedó pendiente en el horno, ya con el visto bueno de IGR (la empresa que ha realizado la limpieza de amianto y las mediciones). Esta obra la realizaran JAUREGUI y TECRESA, como estaba planeado.

- Se han realizado varias “catas”, para tener una idea de donde puede haber más amianto en el horno:

• Velas: Negativo.
• Solera y chapa: Positivo (queda encapsulado entre el refractario y la chapa).

Si a futuro se volvería a realizar alguna obra que implicase actuar en una zona con amianto o donde fuese previsible su existencia, se podrían en contacto nuevamente con IGR, o empresa similar, para asegurar la zona antes de realizar la obra.

- Tienen previsto encender el horno esta semana y realizar unas mediciones, con él en marcha, para poder dar visto bueno a la puesta en marcha en producción, que sería ya la semana que viene.

- Van a realizar, por fin, un mapa con todas las instalaciones donde se crea que pueda haber amianto, para que se tenga en cuenta y se proceda con las medidas preventivas necesarias cada vez que se actúe en una de ellas.

- Se va a impartir formación interna especifica cuando se haya finalizado y aprobado el protocolo. También se asegura, que se ha hablado con las contratas de TRG, para que realicen también esta formación a sus trabajadoras.

Y así, finaliza la reunión.

Esperamos que sigamos en esta línea y que, a partir de ahora, se cumpla con lo establecido y no volvamos a tener una situación similar, en la que primero se ha expuesto a las trabajadoras al riesgo, para después empezar a pensar como solucionamos el marrón.

Esto ni ha sido PREVENCIÓN, ni EXCELENCIA EN SEGURIDAD.