THE IRAZUSTA TEAM

Hoy nos ha llegado la siguiente noticia por mediación de la prensa:

https://cronicavasca.elespanol.com/empresas/20230831/tubos-reunidos-la-de-directivos-francisco-irazusta/790671119_0.html


Según comenta la noticia, ya que la dirección de TRG no se ha dignado aún en informarnos (suponemos que confian en que leamos la prensa...), se marchan otras dos compañeras de la empresa, con salidas pactadas (en condiciones que solo ellos sabrán).


Son Óscar Azcona (Director de RRHH de la planta de Trapaga) y Koldo Lasala (Director de RRHH de TRG).


Con estas salidas, El Equipo Irazusta nos deja después de:

- Haber cerrado la planta de ACECSA y forzado a su plantilla a elegir entre el despido y un traslado a 135 km para conservar sus puestos de trabajo.

- Haber dejado enfilado, a falta de consumación en los próximos meses, el cierre de la Acería de la planta de Sestao/Trapaga, con otro "traslado o despido", está vez a 40 km (lo que no consiguió Ulacia a las bravas... ).

- Haber firmado "dos convenios" en la planta de Amurrio, con las subidas porcentualmente más bajas de los últimos 23 años y el empeoramiento de varios artículos de dicho convenio y los derechos que contienen los mismos.

Y esto cuando, paradójicamente, las condiciomes les eran totalmente desfavorables, si se hubiese dado un panorama de lucha sindical.

Se firma todo, además, hasta 2027, con una vigencia histórica y sin precedentes en esta empresa.

Se van ahora, después de haber consumido la cartera de pedidos de este año a placer, consiguiendo unos resultados históricos para un solo semestre y dejando nuevamente en ERTE a la plantilla, alegando "malas previsiones", para que seamos, también nuevamente, las mismas personas de siempre, las que paguemos su fiesta con los mercados: la plantilla.


Resumiendo, cierran una planta y una Acería, y consiguen que se negocien a la baja los "dos convenios" en Amurrio (que realmente son 1 solo, de 11 años), mientras sacan lo que no está escrito en ventas de pedidos, consiguen beneficios históricos y se piran dejandonos con mas recortes para la plantilla, en forma de ERTE.


Y no olvidemos, los recortes que están tratando de implantar en los FC, que inteligentemente presentaron después de votar y firmar el convenio de los DC...


Quien sabe lo que podían haber sacado, sin algo de oposición por parte de la plantilla, porque sus planes estaban claros en su plataforma inicial.


Ahora, al mas puro estilo de EL EQUIPO A, se van de TRG, seguramente a cumplir con algún otro reto personal...


... si usted es miembro de un consejo de administración, tiene algún problema y se los encuentra quizá pueda contratarlos… (eso sí, prepare el talonario...).

PRENTSA OHARRA // NOTA DE PRENSA

Desde el sindicato ESK, denunciamos públicamente el nuevo ERTE ETOP por causas productivas y organizativas presentado por la mercantil Tubos Reunidos Group, en su planta de Amurrio (Araba).

Después de haber publicado un resultado del primer semestre de 54,5 millones de euros de beneficio neto, con un EBITDA de 87 millones, una cifra de negocio de 333 millones y un crecimiento del 36%. La empresa ha implantado un ERTE de 6 meses, con una afectación máxima del 50% de la jornada para toda la planta de Amurrio, con las “malas previsiones del mercado” como causa principal.

Hay que recalcar, que los resultados anteriores, se han dado a costa de haber vendido la practica totalidad de su cartera de pedidos a precios récord, habiendo puesto para ello al limite de sus posibilidades la productividad de la empresa y de la propia plantilla.

Después de este auténtico “sprint” productivo de 6 meses, la empresa ha frenado en seco y tendrá un colchón de varios meses, para acometer las inversiones que tenía pendientes, habiéndose aprovechado del momento más dulce del mercado y dejando para el periodo de bajón en los precios, las obras planificadas para este año.

Todo esto seria muy lícito, si no implicarse que los pagadores de ese plan maestro serán los trabajadores y trabajadoras viendo reducidos sus salarios y consumiendo su prestación por desempleo, así como toda ciudadanía a través de los pagos que tendrá que hacer el SEPE.

Y si no se contradijesen en sus argumentaciones y predicciones, por tener ya previsto en los calendarios del ERTE, aumentar los relevos en Acería en el tercer mes del ERTE, debido al “aumento de producción que supondrá el añadido de abastecer también de lingotes, la planta de Trápaga”, de la cual y desde ese instante, será la acería de Amurrio su único proveedor de materia prima.

Si tal mala fuera la situación de la empresa, no hubiera ofrecido complementos salariales como moneda de cambio para que la parte social aceptas el ERTE y las causas que la empresa exponía.

Es más , la empresa tuvo la desfachatez de intentar “hacer palanca” con esos complementos, para llevar al comité a renegociar partes del Convenio colectivo, acordado y firmado el mes anterior por una mayoría del comité (UGT-LAB-CCOO) y la empresa, relativas, a un aumento de la flexibilidad de la jornada de la plantilla, para complementar los ERTE y, según ellos, evitar “otras cosas que están sucediendo en otras empresas de la comarca”, en clara referencia a la situación por la que está pasando Autoglass Glavista), algo que deja clara la intención de utilizar el miedo y la desgracia ajena nuevamente (ya lo hicieron durante el conflicto de TUBACEX), como herramienta de negociación

Por todo esto, en ESK, vemos este ERTE como una herramienta en manos de la empresa para ganar una flexibilidad que no consiguió en la negociación del Convenio Colectivo, mejorar su competitividad (en su momento mas competitivo) y mejorar su balance de resultados (que ya es el mejor histórico a día de hoy).

TRG ya ha sido rescatada por parte del ICO y la SEPI, para pagar una deuda fruto de la rapiña (ese dinero está en los bolsillos de los accionistas mayoritarios). Por ello, entendemos que es hora que la Administración diga basta y salde cuentas con la empresa que solo pretende engordar los bolsillos de los accionistas y generar dividendos.

Por un lado, producciones, precios y beneficios récord e inversiones multimillonarias, y por otro, reducciones salariales y consumo de las prestaciones por desempleo de las y los trabajadores.

Los sindicatos estamos observando con indignación un comportamiento, que se está instaurando como “modus vivendi” para la patronal, que consiste en criticar constantemente lo público, pero al mismo tiempo, no tener ni un ápice de empacho en exprimir todas las ayudas posibles del estado, solo con a la menor posibilidad de ganar por debajo de sus previsiones o, incluso, para poder mejorarlas (como en el caso que nos atañe).

En palabras llanas, “cuando tengo beneficios me los quedo yo, pero cuando no gano tanto como quiero, lloro todo lo que puedo, para que me lo pague a escote la ciudadanía.

Cada vez es mas fácil ser empresario, para las grandes corporaciones, porque cada vez arriesgan menos de sus bolsillos y mas de los de la clase obrera.

De esto son cómplices las instituciones, no haciendo una supervisión más activa y a fondo de estos procesos y el gobierno, por no haber puesto freno legislativo a estas prácticas empresariales tan poco éticas como morales.

Los ERTE no son para lo que los utiliza Tubos Reunidos o empresas similares. No son para engordar los bolsillos de los accionistas y generar dividendos o pagar la rapiña que estos hacen de vez en cuando en su tesorería.

Es por ello, que, desde ESK, lo denunciamos públicamente e intentaremos combatirlo con todos los medios de que dispongamos.

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ESK sindikatutik salatu nahi dugu Tubos Reunidos Group enpresak Amurrion (Araba) duen lantegian aurkeztutako ERTE ETOP berria, ekoizpen- eta antolaketa-arrazoiengatik.

Lehen seihilekoan 54,5 milioi euroko mozkin garbia lortu ondoren, 87 milioiko EBITDArekin, 333 milioiko negozio-zifrarekin eta % 36ko hazkundearekin. Enpresak 6 hilabeteko aldi baterako lan-erregulazioa ezarri du, lanaldiaren % 50eko gehieneko eraginarekin Amurrioko lantegi osorako, "merkatuaren aurreikuspen txarrak" arrazoi nagusitzat hartuta.

Azpimarratu behar da aurreko emaitzak eskari-zorro osoa prezio errekorrean saltzearen ondorioz eman direla, eta horretarako enpresaren eta plantillaren produktibitatea bere aukeren mugapean jarri dela.

Benetako “sprint" produktibo horren ondoren, enpresak seko geldiarazi du, eta hainbat hilabeteko koltxoia izango du, egiteke zituen inbertsioei ekiteko. Merkatuko unerik gozoena aprobetxatu dute, eta prezioen jaitsierarako utzi dira urte honetarako planifikatutako obrak.

Hori guztia oso zilegi izango litzateke, plan horren ordaintzaileak langileak izango ez balira, soldaten murrizketekin eta langabezia-prestazioaren gastatzearekin, bai eta herritar guztiak ere, SEPEk egin beharko dituen ordainketenkin. Eta beren argudio eta iragarpenetan kontraesanean ez baleude, ERTE egutegietan aurreikusita dutelako, altzairutegiko txandak handitzea aldi baterako lan-erregulazioaren hirugarren hilabetean, "Trapagarango lantegia ere lingotez hornitzeko gehikuntzak ekarriko duen ekoizpen-igoeraren ondorioz". Une horretatik aurrera, Amurrioko altzairutegia izango da lehengaiaren hornitzaile bakarra.

Enpresaren egoera txarra balitz, ez zukeen soldata-osagarririk eskainiko trukerako txanpon gisa, sindikatuek aldi baterako lan-erregulazioa eta enpresak azaldutako arrazoiak onar zitzaten.

Are gehiago, osagarri horiekin "palanka egiten" saiatzeko itxuragabekeria izan zuen enpresak, batzordea enpresa-batzordearen gehiengoak (UGT-LAB-CCOO) eta enpresak aurreko hilean adostu eta sinatu zuten hitzarmen kolektiboaren zati batzuk berriro negoziatzera eramateko, langileen lanaldiaren malgutasuna handitzeari dagokionez, aldi baterako lan-erregulazioak osatzeko eta, haien arabera, "eskualdeko beste enpresa batzuetan gertatzen ari diren beste gauza batzuk" saihesteko, Autoglass Glavista pasatzen ari den egoerari erreferentzia argia eginez). Horrek argi uzten du beldurra eta beste ezbehar bat berriro erabiltzeko asmoa (TUBACEXen gatazkan ere hala egin zuten), negoziazio-tresna gisa.

Hori guztia dela eta, ESKn, ERTE hau enpresaren esku dagoen tresna gisa ikusten dugu, Hitzarmen Kolektiboaren negoziazioan lortu ez zuen malgutasuna irabazteko, lehiakortasuna hobetzeko (bere unerik lehiakorrenean) eta emaitzen balantzea hobetzeko (gaur egun inoiz izan den onena).

ICOk eta SEPIk dagoeneko erreskatatu dute TRG, harrapaketaren ondorioz sortutako zorra ordaintzeko (diru hori akziodun nagusien poltsikoetan dago). Horregatik, gure ustez, bada garaia Administrazioak nahikoa dela esateko, eta akziodunen poltsikoak gizendu eta dibidenduak sortu nahi dituen enpresarekin kontuak eskatzeko.

Alde batetik, ekoizpenak, prezioak eta mozkin errekorrak eta milioi askoko inbertsioak, eta, bestetik, soldata-murrizketak eta langileen langabezia-prestazioen kontsumoa.

Sindikatuok haserrez ikusten ari gara jokabide bat, patronalarentzat "modus vivendi" gisa ezartzen ari dena, etengabe arlo publikoa kritikatzean datzana, baina, aldi berean, Estatuaren laguntza posible guztiak xahutzeko enbarazu izpirik ere ez izatea, soilik bere aurreikuspenen azpitik irabazteko aukera onenarekin edo, are gehiago, hobetu ahal izateko (dagokigun kasuan bezala).

Hitz lauz: onurak ditudanean nik hartzen ditut, baina nahi dudan beste irabazten ez dudanean, ahal dudan guztia negar egiten dut, herritarrek ordain diezadaten.

Gero eta errazagoa da enpresaria izatea, korporazio handientzat, gero eta gutxiago arriskatzen dutelako beren poltsikoetatik, eta gehiago langile-klasekoetatik.

Horren konplize dira erakundeak, prozesu horien gainbegiratze aktiboagoa eta sakonagoa egiten ez dutenak, eta gobernua, enpresa-praktika ez etiko bezain moral horiei legegintzako galgarik jarri ez dietelako.

ERTEak ez dira Tubos Reunidosek edo antzeko enpresek erabiltzen dituztenerako. Ez dira akziodunen poltsikoak gizentzeko eta dibidenduak sortzeko edo noizean behin beren diruzaintzan egiten duten harrapaketa ordaintzeko.

Hori dela eta, ESK-k publikoki salatzen du, eta ahal dugun baliabide guztiekin aurre egiten saiatuko gara.

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

La BUENA FE de la empresa con las trabajadoras de TRGA, pasa por entregar la información TARDE y MAL al la plantilla.

No contentos con enviar los burofax con la Información, cuando estamos prácticamente toda la plantilla de vacaciones, la envian MAL.

En este correo, les pedimos que hagan lo que ya les pedimos en el periodo de consultas, pero decidieron no hacer:

ENTREGAR LOS CALENDARIOS DEL ERTE, CON LA AFECTACIÓN MAXIMA PLANIFICADA DE LOS 6 MESES QUE VA A DURAR.

Quiza, de hecho, lo hagan ahora, porque un tercero les haya dicho, que deben hacerlo.

De todas las maneras, el daño ya esta hecho, porque NO HAN INFORMADO CORRECTAMENTE A LA PLANTILLA y estamos ya todas de vacaciones.

¿Puede ser que, tambien para que cumplan bien los procedimientos, sea necesaria la firma del comité?

ALGUNAS COMPAS DEL COMITE, NOS DICEN QUE SIEMPRE PENSAMOS MAL DE LA EMPRESA, PERO LA VERDAD, ES QUE ESTA DIRECCIÓN, NO NOS DA MOTIVOS PARA LO CONTRARIO.

Esperamos que, al menos, se hagan cargo de los problemas que puedan surgir, en el caso de que haya trabajadoras que no sepan si estan o no reguladas la primera semana de septiembre... PORQUE LOS QUE LO ESTAN HACIENDO MAL, SON ELLOS.

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

Egun on.

No queremos marcharnos de vacaciones, sin aclarar algunos asuntos.

NO ES CIERTO, que no se haya llegado a un acuerdo de "no acuerdo"* (entiéndase como: no aceptar las causas, sabiendo que son totalmente injustas, pero no denunciarlas), porque no había unanimidad en el comité.

La dirección ha dicho por activa y por pasiva, que NO VEÍAN SOLIDEZ JURIDICA a esa propuesta, NI TAN SIQUIERA CON UN ACUERDO DE ESE TIPO POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.

(*) Nota: Desconocemos en cuantas empresas se dan "noacuerdos" de este tipo, pero en otras empresas, también pasan otras cosas, que no queremos para la nuestra.

Dijeron en todo momento, que su propuesta de complementación de salarios, SOLO SERÍA APLICADA CON UN ACUERDO DEL ERTE Y LA ACEPTACIÓN DE TODAS Y CADA UNA DE SUS CAUSAS.

Y lógicamente, con un acta de acuerdo firmada por EL COMITÉ, ya que, en este caso, SI que no les hubiese importado que no fuese firmado por unanimidad. 

Esto es, que si llega a haber habido MAYORÍA en el comité, para ACEPTAR LAS CAUSAS y el ERTE, no les hubiese importado llegar a un acuerdo por mayoría, aunque se tratase sólo del 50%+1, como ya lo han manifestado en todos los ERTE.

Resumiendo: SOLO LES VALE LA FIRMA. COMO EN TODOS LOS ERTE ANTERIORES.

Siempre ha estado dispuestos a pagar por esa firma, que nos les hace falta para aplicar el ERTE, incluso aumentando el gasto de la empresa considerablemente en ERTEs por razones económicas en los que mostraban pérdidas multimillonarias y una deuda multicentimillomaria (al borde de la quiebra).

¿Pagaria TRG por algo QUE, según ellos, sólo les sirve PARA FUMAR LA PIPA DE LA PAZ CON EL. COMITÉ? 

Así que, como veis, poco tenía que hacer ESK con sus humildes dos votos, cuando la dirección había dejado este asunto más que claro, CRISTALINO.

No obstante, en ESK NO VEIAMOS LÓGICO, tener en la mesa un ERTE totalmente injusto y desproporcionado, con unas causas que se basan SOLO en malas previsiones, que se realizan RESPECTO A MESES EN QUE HAN TENIDO VENTAS Y PRECIOS DE VENTA HISTÓRICOS Y NO DENUNCIARLO, teniendo en cuenta que entre las causas alegadas, se encuentra el clásico SOBRAN TRABAJADORAS EN PRODUCCIÓN.

Es por esto, que hicimos nuestra propuesta al comité.

Y respecto a la asamblea propuesta en ella, solo decir que, a la propuesta de UGT de una asamblea para informar en mitad del período de consultas, no contestamos porque, en esos momentos, bastante teníamos con revisar la documentación (tocho) del ERTE con nuestros asesores jurídicos, y no creíamos poder informar de nada más, que de lo que ofrecía la empresa como acompañamiento social ("la pasta", como dicen algunas).

Y SI, propusimos una asamblea cuando podíamos ya informar con detalle, sobre NUESTRA OPINIÓN SOBRE LA VERACIDAD O NO DE LAS CAUSAS DEL ERTE y las opciones jurídicas que teníamos para enfrentarlo.

Si alguien quería pedir una AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, podía haberlo hecho, como ya le indicamos precisamente a la sección sindical UGT, porque nosotras NO ÍBAMOS A PONER NINGUNA PEGA.

Pero esto no sucedió, NADIE SOLICITÓ UNA AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, y el día 26 de julio vimos como finalizaba sin acuerdo este periodo.

Y, nosotras, aprovechamos el receso que se dió mientras se redactaba el ACTA de finalización, para hacer nuestra propuesta.

LA NO ACEPTACIÓN Y EL NO ACUERDO DEL ERTE YA ESTABA VOTADO Y SOLO QUEDABA ECHAR EL GARABATO A LAS ACTAS.

Solo en ese momento, lanzamos nuestra propuesta al comité.

Y vamos a terminar informando, que hemos realizado un contrainforme, que hemos registrado hoy mismo, y que estamos en contacto con el asesoramiento jurídico de ESK, para seguir evaluando la posibilidad de una impugnación judicial del ERTE, ya sea, si es posible, como Comité, o como secciones o sección sindical.

NUESTRA PROPUESTA, SIGUE SIENDO FIRME.

Seguiremos informando.

FINAL PERÍODO DE CONSULTAS: ERTE SIN ACUERDO

Ayer finalizó el período de consultas del ERTE SIN ACUERDO.

Ha habido varias propuestas durante la negociación (secciones sindicales, comité y DTRG) y dos de ellas fueron hechas como comité, ambas dos para un acuerdo de “no acuerdo”, una de ellas, con un compromiso de no agresión judicial por parte del comité o de las secciones sindicales, con las que NO ESTUVIMOS DE ACUERDO.

PROPUESTAS ERTE

En todo momento, la empresa dejó claro, que NO IBAN A COMPLEMENTAR ABSOLUTAMENTE NADA, SI NO ERA MEDIANTE UN ACUERDO EN EL CUAL SE ACEPTASEN LAS CAUSAS.

Si bien es cierto, que en la última propuesta del comité preguntaron si era por mayoría o por unanimidad, seguidamente aseguraron que ERA INASUMIBLE DEBIDO A QUE ESE TIPO DE PACTOS DE NO AGRESIÓN NO TENIAN NINGUNA SEGUIRIDAD Y FIABILIDAD JURIDICA Y NO IBAN A ACEPTARLOS DE NINGUNA MANERA.

Es por esto, que quedó claro, que, la única manera de que la empresa complementase un solo céntimo los salarios de las trabajadoras durante el ERTE, ERA UN ACUERDO EN EL CUAL EL COMITÉ ACEPTASE COMO BUENAS TODAS Y CADA UNA DE LAS CAUSAS COYUNTURALES EXPUESTAS POR LA EMPRESA EN LA MEMORIA DEL ERTE.

Durante toda la negociación, la empresa ha repetido en numerosas ocasiones, que tenemos un problema considerable de SOBRECAPACIDAD, que necesitan HERRAMIENTAS FLEXIBILIZADORAS QUE COMPLEMENTEN LOS ERTE, que esta situación SE HA AGRAVADO CON LA INCORPORACIÓN DE GENTE NUEVA A LA PLANTILLA DE TRGA y que EL MERCADO NECESITA QUE SEAMOS MAS FLEXIBLES si queremos ser COMPETITIVOS. Nos llegaron a lanzar la amenaza de que, si no somos capaces de adaptarnos, quizá en un futuro estemos hablando de otra cosa que no es un ERTE (cada cual saque sus conclusiones de este asunto).

Desde ESK, habiendo escuchado a la empresa en las reuniones, habiendo evaluado las causas expuestas y HABIENDO EXPERIMENTADO LA REALIDAD PRODUCTIVA DURANTE LA PRIMERA MITAD DEL AÑO, tenemos claro lo siguiente:

- La empresa ha tenido unos meses en los que se han encontrado un mercado que compraba todo y al precio que fuera.

- En lugar de mantener la producción de la cartera en unos ritmos “normales”, han decidido producir a marchas forzadas y llegando a reforzar equipos en algunas instalaciones, para llenar los almacenes y vender todo a los mejores precios.

- Estas acciones han desembocado en unos beneficios de 50M€ en tan solo 5 meses (seguramente un record histórico en ese intervalo de tiempo para esta empresa).

- Todo ello, ha constituido además un colchón, que les permite seguir facturando todo ese material ya producido, mientras se para la producción y se aprovechan estas paradas para realizar las múltiples inversiones a realizar en los meses del ERTE (35 que ya están en curso y 18 que se van a llevar a cabo en ese intervalo de tiempo).

- Además, es un parón que, estratégicamente hablando, les va a servir para esperar a que se estabilicen los precios, que en estos momentos están bajando, y puedan seguir vendiendo a precios que ellos consideran “más competitivos”.

- Y gracias al ERTE, el SEPE, nuestras cartillas del paro (lo que quede de ellas) y nuestros salarios, ahorrarán caja durante este período de “colchón” estratégico, para salir “reforzados” y “ser más competitivos”.

 

En base a estas conclusiones, desde ESK les dijimos que los ERTE, no están para hacer a empresas que ganan 50M€ en 5 meses, todavía más competitivas.

Que ellos tienen que tener en cuenta más cosas que el mercado a la hora de planificar la producción y fabricación de la cartera de pedidos y que el ERTE debería ser la última opción.

En esta empresa hemos visto como se reducían relevos en TODOS LOS DEPARTAMENTOS. Hemos visto, incluso, la laminación a 3 relevos.

Esas son medidas, que puede tomar una empresa, antes de exponer a las trabajadoras a mermas FORZOSAS en sus salarios y AGOTAMIENTO DE SUS CARTILLAS DE PARO.

Creemos que esta dirección, ha ido a buscar el ERTE desde el inicio del año, para usarlo después para seguir financiando con dinero público, sus estrategias para aumentar sus márgenes de beneficios.

Prueba de ello, es su incapacidad para dar coherencia a su intención de mantener un aumento de relevos de Acería en noviembre, estando ese departamento en ERTE, como el resto de fábrica, hasta febrero inclusive.

Nos hablan de que no va a haber producción suficiente en acería para esos 6 meses, pero resulta que, a partir de noviembre, se van a producir palanquillas y lingotes para abastecer a la planta de TRAPAGA. Planta que NO VA A ESTAR AFECTADA POR UN ERTE, PORQUE TIENEN BUENA CARGA DE TRABAJO.

De hecho, nos han informado de que, las trabajadoras de Trápaga que están por venir, no van a estar afectadas por el ERTE, precisamente por venir de allí y no poder incluirlas en el nuestro.

Esto es de una incoherencia total, porque las trabajadoras de Amurrio tendrán que formar a muchas trabajadoras de Trápaga, a la par que tendrán que abastecer, tanto a la producción de palanquilla de nuestra laminación, como a la producción de lingotes de la de Trápaga.

Todo ello, atacando a un colectivo que ha sido de los que más ha visto mermadas sus cartillas del paro en los ERTE anteriores.

Se nota la sensibilidad que desprende esta dirección, cuando, además de lo ya comentado, SE NIEGA EN ROTUNDO a complementar a la plantilla, si no aceptamos unas causas, que carecen de credibilidad y que, YA HAN DEJADO CAER QUE PUEDEN DESENVOCAR EN OTRAS ESTRUCTURALES.

Koldo Lasala aseguró en una reunión, que si no aceptamos el problema que tenemos y llegamos a acuerdo que amplíen nuestra flexibilidad, quizá en un futuro, en lugar de hablar de un ERTE, tengamos que hablar de otra cosa. Esto aderezado con menciones a “empresas de la zona”, han pasado por procesos traumáticos o están en situación de peligro.

¿Y a esta gente les vamos a aceptar unas causas, para la cuales llevan años buscando el aval del comité a base de chantajear a la plantilla CON SUS PROPIOS SALARIOS?

ESTA GENTE QUE NOS HABLA DE HACER ESFUERZOS, CUANDO, EN LUGAR DE IR AL PARO, ALARDEAN EN LAS REUNIONES DE TRABAJAR JORNADAS DE 15 HORAS, MIENTRAS NOSOTRAS SI ESTAMOS EN EL PARO.

En resumen, para nosotras, ESTE ES UN ERTE TOTALMENTE ILEGÍTIMO, que lejos de ser una ayuda para una empresa que pasa por un mal momento, VA A SER UTILIZADO PARA MEJORAR MARGEN DE BENEFICIOS en una empresa que va sacando pecho de HABER GANADO YA MÁS QUE EN TODO EL AÑO PASADO.

La propuesta que hemos hecho desde ESK a el comité, es la de elaborar un CONTUNDENTE CONTRAINFORME de este ERTE, para IMPUGNARLO JURIDICAMENTE CON LA MISMA CONTUNDENCIA.

PROPUESTA ESK

Como ya sabréis, YA SE HA IMPUGNADO JUDICIALMENTE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE ACERÍA Y LAMINACIÓN para ESTA SEMANA, en la cual se pasaron por el forro el período de consultas y el preaviso a las trabajadoras.

Ahora podemos comprobar, como están, además, dispuestos a pagar jornadas de trabajo como jornadas de formación, previsiblemente sin incentivo, plus de relevos, etc…

Aun habiendo el comité advertido a la empresa que esto no es LEGAL, ellos tiran para adelante y aseguran que van a pagar las jornadas de trabajo de esa manera y, con un par bien puestos, nos aseguran que pagarán el plus de festivo, como una “excepción” (algo que sonó a “como un favorcillo”).

Esperamos poder corregir estas múltiples vulneraciones de derechos en los juzgados y que las trabajadoras y la empresa reciban lo que se merecen. Unas la indemnización que les pertenece y otra el castigo que se merece.

Esperamos que el comité esté unido a la hora de enfrentar a esta dirección y podamos impugnar este nuevo ERTE como se merece.

EN ESK TENEMOS CLARO, QUE ESTA DIRECCIÓN NO ES MEJOR QUE LA ANTERIOR, NI MEJOR QUE LA DE “OTRAS EMPRESAS DE LA ZONA”. TODAS TIENEN LOS MISMOS OBJETIVOS PARA CON LOS INTERESES QUE REPRESENTAN Y LAS REPRESENTANTES DE LAS TRABAJADORAS TENEMOS QUE PONERLES FRENO Y SENTAR UNAS BASES SÓLIDAS PARA ENFRENTAR CUALQUIER MEDIDA QUE PUEDAN INTENTAR IMPONER A LA PLANTILLA.

NUESTRA VISIÓN DEBE SER SIEMPRE A LARGO PLAZO Y A LO QUE PUEDA VENIR, PORQUE ELLOS SIEMPRE PLANIFICAN DESDE ESE PUNTO DE VISTA.

PERIODO DE CONSULTAS ERTE 14/7/2023

Hoy hemos tenido la segunda reunión del período de consultas del ERTE.

En esta reunión, primeramente, nos han confirmado la noticia del abandono de la compañía, por parte de Francisco Irazusta, que se marcha a una empresa en el extranjero.

El presidente en funciones será Emilio Ybarra Aznar, de los Ybarra de toda la vida, aunque nos dicen, que no dispondrá del “poder ejecutivo” que tenía Irazusta, pues ese poder recaerá en Carlos López de las Heras.

Otro presidente más, para engordar la lista.

Notificado esto, desde el comité, se ha trasladado una batería de preguntas a la dirección.

PREGUNTAS ERTE

Estudiado el documento por encima, la dirección ha solicitado un receso.

En este receso, se ha aprovechado para votar la realización como comité de dos preguntas a proposición nuestra.

PREGUNTAS MSCT ACERÍA Y LAMINACIÓN

Se ha votado y se ha decidido hacer desde el Comité estas preguntas, por unanimidad.

Las preguntas vienen como consecuencia, de no haber respetado la empresa los plazos estipulados por ley, para preavisar a las trabajadoras de acería y laminación del cambio en el calendario, para efectuar una parada en la última semana de julio.

Ya pidieron recortar el período de consultas, a lo que el comité se negó, pero precisamente por ello, han preferido saltarse los plazos para este preaviso, porque sabían que si los respetaban no podían hacerlos, precisamente por plazos.

¿Quién ha cometido la negligencia de no planificar bien las cosas e iniciar el período de consultas fuera de tiempos? ¿Tienen que ver las trabajadoras vulnerados sus derechos para compensar esa negligencia por parte de la DTRG?

En ello estamos y no dudaremos en tomar las acciones necesarias para resarcir a las trabajadoras en caso de que la empresa no dé marcha atrás.

Ya comunicamos que entendíamos que el preaviso se debía firmar, por parte de cada trabajadora, con un “no conforme” y la fecha de firma REAL (el impreso figura el 10 de julio y la gente está firmando un 12 o un 13 de julio).

Y esto no es por otra razón, que la de prepararnos para pedir responsabilidades, en caso de que la empresa siga adelante con este asunto.

Esperamos que se pueda llevar a cabo desde el comité, ya que el daño económico y moral para las trabajadoras de estas faltas de respeto de la DTRG, atentan, sobre todo, contra la dignidad de las trabajadoras y ningunean al comité y las secciones sindicales, con la clara soberbia de preavisar a las trabajadoras, de un cambio que está todavía en período de consultas y negociación.

Con una sola reunión de negociación y a 9 días todavía de finalización del período de consultas, lanzan lo siguiente a las trabajadoras:

“Una vez agotado el período de consultas con el Comité de Empresa, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE LLEGUE O NO A UN ACUERDO Y SIN PERJUICIO DE RESOLUCIONES POSTERIORES, se aplicará la modificación planteada en las fechas indicadas debido a RAZONES DE URGENCIA PRODUCTIVA”.

¿Para qué existen los períodos de consultas, si pueden hacer lo que les dé la gana y sin esperar a que se finalicen? ¿Es negociar de buena fe, decir que te importa una mierda lo que suceda en el período de negociación, porque tú vas a hacer lo que querías, independientemente de lo que plantee la otra parte?

Esto es lo que vamos a tener, si no les contestamos a esta sinvergonzonería como se merecen.

Acabado el receso, la dirección nos pregunta por qué queremos datos históricos desde 2017. Dicen que es muy costoso recopilar estos datos de tantos años y quieren saber por qué.

Nos toca responder, pues los datos los hemos requerido desde ESK, para juntarlas con las del resto del comité, y les respondemos, la realidad: que son datos productivos históricos, que nos han pedido nuestros asesores, para poder hacer una valoración lo más minuciosamente posible de las causas del ERTE que plantean. Algo que pensamos debería ser obvio.

Han comentado algunas de las preguntas y lo que nos han dejado claro, es que no tienen argumentos para meter la acería dentro de este ERTE.

La acería de la planta de Trapaga, no está en ERTE, porque allí tienen cartera suficiente para ello.

En noviembre, el horno de la acería de Amurrio estaría a 3 relevos y no a 2, porque tendrá que abastecer a Trápaga y a Amurrio.

La cuestión es… Si la acería de la antigua PT, no tiene necesidad de ERTE, porque tiene pedidos y esa acería pasa en noviembre (aprox.) a estar cerrada porque la de Amurrio VA A PRODUCIR LO DE TRÁPAGA Y LO DE AMURRIO.

¿CÓMO SE COME EL HECHO, DE QUE SE APLIQUE UN ERTE A LA ACERÍA DE AMURRIO?

Por otro lado, parece ser que tienen pedidos pendientes de facturar valorados en 141,7 en el puerto y almacenes.

Les preguntamos ¿por qué no han producido esas toneladas de forma más lineal en el año, organizando la producción de una manera más homogénea, para evitar un ERTE?

Nos dicen que la empresa debe buscar competitividad y que a 3 relevos no somos competitivos.

A esto les respondemos que parece que han ido a buscar el ERTE, apretando a la gente y reforzando todo lo reforzable en producción, para acumular esos 141,7 millones de cartera en el puerto, cuando su fecha de necesidad es posterior.

Además, les hemos preguntado si los ERTE, según ellos, son para mejorar la competitividad de las empresas, a lo que nos contestan que SI.

Nosotras pensábamos que eran para otra cosa.

También nos dicen que es mucho más rentable aplicar un ERTE, que reorganizar la empresa en base a la producción… Les ha faltado decir… PORQUE PAGA LA FIESTA EL SEPE CON NUESTRAS CARTILLAS DEL PARO.

Nos aclaran también que no va a haber calendarios orientativos de todo el ERTE, como en los ERTE anteriores. Que van a ser sacados mes a mes, porque necesitan planificar la producción mes a mes. Dicen que lo han consultado y que pueden hacerlo.

Dicen que los y las eventuales interinas y que tengan contrato, entraran en el ERTE (lógico).

Dicen que las trabajadoras relevadas no van a estar afectadas.

Dicen que no van a meter en este ERTE a las trabajadoras que han solicitado Contrato de Relevo.

Dicen que desconocen todavía cuantas trabajadoras de Trápaga van a ser recolocadas allí y no van a ser finalmente trasladadas de la acería de Sestao.

Y dicen que, si se hace llamamiento a trabajar varios días a una trabajadora, no se respetan las 48 horas de preaviso y una trabajadora se niega a ir el primer día del llamamiento, solo cubrirían con otra persona ese primer día que no cumple las 48 horas, pero el resto de días, que sí lo cumplen, se dará prioridad a la persona preavisada y no se cubrirán con otra persona.

Acabada esta ronda de preguntas, nos aseguran que entregarán por escrito las preguntas solicitadas también por escrito, aunque se hayan comentado en la reunión, pero que NO VAN A AÑADIR AL ACTA la respuesta a la pregunta hecha verbalmente por ESK, que es la que os hemos explicado en el párrafo anterior. Y no la han incluido, aunque hemos especificado claramente que QUERIAMOS QUE CONSTASE EN ACTA.

Esta es, nuevamente, la buena fe de nuestra nueva dirección.

En este momento, han pasado a entregarnos un documento con una propuesta de coberturas durante el ERTE, que en todo momento ha recalcado, serian para un cierre del período de consultas del ERTE CON ACUERDO. Algo que, como también han asegurado, conlleva ACEPTAR LAS CAUSAS DEL ERTE EN SU TOTALIDAD.

 

PROPUESTA DTRG "PARA LLEGAR A UN ACUERDO":

- Cursos de formación, en los cuales pagarán plus distancia y vale de comida (solo si son de MÁS de 6 horas). Estos cursos, han dejado claro que podrán ser estando en el paro y sin darnos de alta... Con lo que ello conlleva.

- Avisos de desregularización, con preaviso de 48h.

Si cumplimos esto, las garantías salariales serán las siguientes en los periodos de regulación:

- Garantía del 70% del TOTAL 1 + Q. Calculado de esta manera: Salario del mes devengado + prestación abonada por el SEPE + Garantía mensual = 70% total 1 + Q. Esto es, que, si superamos ese 70% con lo que nos pague el SEPE, no nos pagarán más.

- Garantía de pagas extraordinarias al 100%.

- Garantía de vacaciones ECONÓMICAS (nómina) al 100%.

- Los calendarios serán mesa a mes, y se comunicarán el día 25 de cada mes, mediante una comisión formada por personas de ambas partes.

- Preavisos de 48 horas.

- Vacaciones de DISFRUTE (días) completas. Esto debe ser así. Entendemos.

- Comisión de seguimiento, como ya hemos comentado.

- Gestión de papeles en el SEPE: Lo haría la empresa, si el SEPE y la trabajadora lo permiten.

PROPUESTA DTRG 14/7/2023

Preguntamos si se va a desregularizar a las trabajadoras para acudir a la formación y nos responden que puede que sí o puede que no. Depende de las características de la formación.

Es por esto que les decimos que no desregularizar a las trabajadoras, es hacer que vengan a la empresa con su contrato suspendido y sin las coberturas que ello comporta.

Además, entendemos que las trabajadoras que vengan a formación, estarán realizando un servicio a la empresa, para lo cual debería ser dadas de alta y, por tanto, desregularizadas.

Desde la dirección entienden que esto no es así, pero, cuando se les pregunta por la situación en la que pueda encontrarse una trabajadora, si se da la posibilidad de un accidente durante esa formación o en el tránsito a la misma, nos responden solamente que ESPEREMOS QUE ESO NO OCURRA.

No habiendo más temas a tratar, se da por finalizada la reunión.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA CON DIRECCIÓN (7/7/2023)

MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN ACERÍA Y LAMINACIÓN

ACERIA

Primeramente, nos exponen que, debido a la caída de la demanda y la implantación de la fusión de acerías, será necesario reducir relevos en el horno de acería desde el 1 septiembre, hasta el 28 de octubre.

A partir de ahí, una vez implantada la “nueva acería” en Amurrio, se volverán a incrementar los relevos en la manera que estaba de inicio asignada en los calendarios.

DOCUMENTACIÓN

ACERÍA Y LAMINACIÓN

Adicionalmente, nos presentan una modificación de los calendarios, tanto de acería como de Laminación, para la última semana de julio.

Lo que quieren hacer es, parar las dos instalaciones por completo esa semana y poner a todas las trabajadoras en el relevo de mañana (conservando el número de días de trabajo).

Las razones, son ampliar el período para la realización de las inversiones y el mantenimiento programados para agosto.

Para esta modificación, nos piden que les permitamos saltarse los plazos del período de consultas, para poder avisar antes a las trabajadoras y que así se pueda iniciar el cambio en la fecha prevista.

DOCUMENTACIÓN

 

El comité solicita un receso.

En este receso y, después de un tiempo de reflexión para las secciones sindicales, UGT entrega una propuesta en la que propone plantear a la empresa el pago de 100€ de compensación a cada trabajadora, a cambio de finalizar el período de consultas con acuerdo.

PROPUESTA UGT 7/7/2023

Ante la llegada de esta propuesta, se procede a votarla antes de decidir el asunto de los plazos.

VOTACION:

ELA – NO. Comentan que esto ya lo sabían hace meses y han esperado como siempre hasta el último momento para plantearlo.

UGT – SI.

LAB – ABSTENCIÓN. Comentan que no entienden por qué se pide esta compensación en este cambio concreto, cuando en otras modificaciones no se han propuesto ni llegado a este tipo de acuerdos.

ESK – NO. No estamos de acuerdo con llegar a un acuerdo en medidas que son tomadas debido a falta de planificación y que afectan fuertemente a la vida y conciliación de las trabajadoras. Si lo quieren hacer lo harán, pero que cumplan rigurosamente los plazos establecidos por ley y convenio y que lo hagan sin que las trabajadoras tengamos encima que justificar con una firma su nula planificación.

CCOO – SI

Cuando se iba a proceder a votar la petición de la empresa, de saltarse los plazos para la modificación de la última semana de julio para acería y laminación, desde LAB han pedido tiempo para poder consultarlo con las trabajadoras afectadas.

Debido a esto, se decide no tomar ninguna decisión al respecto por el momento y trasladar a la dirección que a lo largo del período de consultas se les comunicará la decisión del comité.

Cuando vuelve la dirección para dar paso a la siguiente reunión, se les comenta que se están haciendo movimientos en un relevo de Línea Especial de Acabado, que no han sido informados al comité y que podían ser motivo de aplicación del artículo 36 y/o 7 del convenio.

Contestan que creen que son movimientos de unas pocas personas y puntuales de algunos días, pero que van a consultarlo y nos informarán cuando lo tengan claro.

REUNIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE TRGA EN EL SEGUNDO SEMESTRE

Nos sueltan una reflexión mediante PowerPoint (ya lo echábamos en falta).

Nos comentan que la demanda ha bajado mucho, debido a que los almacenes que nos compran tubo acapararon mucho stock con anterioridad y ahora están vendiendo lo que tienen sin comprar, a la espera de una muy posible caída de los precios (debida a el abaratamiento de la energía y las materias primas).

Prevén que este descenso de la demanda haría bajar un 50% su necesidad productiva y de ahí que vayan a implantar un ERTE por causas productivas y organizativas.

Nos dicen, que para minimizar los efectos de este ERTE y los que puedan venir a futuro, están dispuestos a negociar cambios en el convenio, que introduzcan medidas de flexibilidad como bolsa de horas, jornada irregular, vacaciones/jornada plurianual, formación y polivalencia, etc…

Estas medidas serían paralelas a este ERTE (que ya es estrictamente necesario dicen…) pero serian buenas para evitar otros a futuro.

Desde ESK les hemos preguntado si el ERTE va a ser aplicado en caso de no llegar a un acuerdo, a lo que han respondido con un rotundo POR SUPUESTO QUE SI.

Seguidamente les hemos comentado que todos los beneficios, que les hemos escuchado que conlleva el ERTE, son para la empresa y sus beneficios y para rentabilizar los RECURSOS HUMANOS, pero que no vemos los beneficios que puede traer para la plantilla, ya que cuando hablan nos meten a todas entre las beneficiarias del ERTE.

Nos hablan de que se asegura el futuro de la empresa y que eso es bueno para todas. A lo que respondemos que, si el ERTE lo pueden aplicar sin acuerdo, ¿por qué necesitan tanto un acuerdo con el comité?

Su respuesta es que el lunes nos dirán que mejoras tienen pensadas que pueden beneficiar a la plantilla (vamos, lo de todos los ERTE).

Desde ESK les recordamos que no sabemos cómo pueden defender las bondades de un ERTE, personas que nunca lo han probado, PORQUE NUNCA VAN AL PARO.

Que les pregunten a las trabajadoras de Acería y Laminación, quienes se comían el paro en ERTEs anteriores, mientras otros no salían de la empresa y hasta metían horas.

Quieren que les justifiquemos sus caprichos de parar una semana antes la Acería y la Laminación o su continua falta de planificación, quieren que les justifiquemos usar una herramienta para empresas en situaciones muy comprometidas, cuando lo que realmente quieren es hacer más caja gracias a ello y no poniéndose ni colorados después, cuando se saltan la ley durante los mismos.

En la negociación del acuerdo del Bloque 1 del convenio, el que regulaba la eventualidad y por el cual han entrado a plantilla fija las trabajadoras de 2010, 2011 y 2012, aseguraron que necesitaban "retocar la fórmula" para compensar el problema que generaba ampliar la plantilla, para disponer de mas flexibilidad, y esa fue la moto que vendieron al comité para esta modificación del convenio.

Pues hoy han tenido la desfachatez, para decirnos que, debido a la entrada de nuestras compañeras a la plantilla fija, estamos en peor situación y es mas necesario que nunca aumentar aun mas la flexibilidad.

Una vez mas, queda claro, que, se les permita lo que se les permita, INMEDIATEMENTE VAN A IR A POR MÁS.

Pero... ¿Qué podemos esperar de personas tan cínicas, como para lanzar a los cuatro vientos un día que llevan 50 millones de euros de beneficios (en solo 5 meses) y que van a aumentar su capacidad en EEUU porque hay mucho negocio allí, para, al día siguiente, comunicar a la plantilla que van aplicar un ERTE de 6 meses, porque necesitan que la plantilla sea más rentable?

Es vergonzoso, que, con la situación actual de la empresa, vuelvan a utilizar nuestros salarios y el fondo del SEPE, para aumentar su margen de beneficios.

ESPERAMOS QUE, DESDE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS TRABAJADORAS, SE OBRE EN CONSECUENCIA Y SE RECHACE ESTE DESPROPÓSITO COMO SE MERECE.