REUNIÓN EXTRAORDINARIA CON DIRECCIÓN (7/7/2023)

MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN ACERÍA Y LAMINACIÓN

ACERIA

Primeramente, nos exponen que, debido a la caída de la demanda y la implantación de la fusión de acerías, será necesario reducir relevos en el horno de acería desde el 1 septiembre, hasta el 28 de octubre.

A partir de ahí, una vez implantada la “nueva acería” en Amurrio, se volverán a incrementar los relevos en la manera que estaba de inicio asignada en los calendarios.

DOCUMENTACIÓN

ACERÍA Y LAMINACIÓN

Adicionalmente, nos presentan una modificación de los calendarios, tanto de acería como de Laminación, para la última semana de julio.

Lo que quieren hacer es, parar las dos instalaciones por completo esa semana y poner a todas las trabajadoras en el relevo de mañana (conservando el número de días de trabajo).

Las razones, son ampliar el período para la realización de las inversiones y el mantenimiento programados para agosto.

Para esta modificación, nos piden que les permitamos saltarse los plazos del período de consultas, para poder avisar antes a las trabajadoras y que así se pueda iniciar el cambio en la fecha prevista.

DOCUMENTACIÓN

 

El comité solicita un receso.

En este receso y, después de un tiempo de reflexión para las secciones sindicales, UGT entrega una propuesta en la que propone plantear a la empresa el pago de 100€ de compensación a cada trabajadora, a cambio de finalizar el período de consultas con acuerdo.

PROPUESTA UGT 7/7/2023

Ante la llegada de esta propuesta, se procede a votarla antes de decidir el asunto de los plazos.

VOTACION:

ELA – NO. Comentan que esto ya lo sabían hace meses y han esperado como siempre hasta el último momento para plantearlo.

UGT – SI.

LAB – ABSTENCIÓN. Comentan que no entienden por qué se pide esta compensación en este cambio concreto, cuando en otras modificaciones no se han propuesto ni llegado a este tipo de acuerdos.

ESK – NO. No estamos de acuerdo con llegar a un acuerdo en medidas que son tomadas debido a falta de planificación y que afectan fuertemente a la vida y conciliación de las trabajadoras. Si lo quieren hacer lo harán, pero que cumplan rigurosamente los plazos establecidos por ley y convenio y que lo hagan sin que las trabajadoras tengamos encima que justificar con una firma su nula planificación.

CCOO – SI

Cuando se iba a proceder a votar la petición de la empresa, de saltarse los plazos para la modificación de la última semana de julio para acería y laminación, desde LAB han pedido tiempo para poder consultarlo con las trabajadoras afectadas.

Debido a esto, se decide no tomar ninguna decisión al respecto por el momento y trasladar a la dirección que a lo largo del período de consultas se les comunicará la decisión del comité.

Cuando vuelve la dirección para dar paso a la siguiente reunión, se les comenta que se están haciendo movimientos en un relevo de Línea Especial de Acabado, que no han sido informados al comité y que podían ser motivo de aplicación del artículo 36 y/o 7 del convenio.

Contestan que creen que son movimientos de unas pocas personas y puntuales de algunos días, pero que van a consultarlo y nos informarán cuando lo tengan claro.

REUNIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE TRGA EN EL SEGUNDO SEMESTRE

Nos sueltan una reflexión mediante PowerPoint (ya lo echábamos en falta).

Nos comentan que la demanda ha bajado mucho, debido a que los almacenes que nos compran tubo acapararon mucho stock con anterioridad y ahora están vendiendo lo que tienen sin comprar, a la espera de una muy posible caída de los precios (debida a el abaratamiento de la energía y las materias primas).

Prevén que este descenso de la demanda haría bajar un 50% su necesidad productiva y de ahí que vayan a implantar un ERTE por causas productivas y organizativas.

Nos dicen, que para minimizar los efectos de este ERTE y los que puedan venir a futuro, están dispuestos a negociar cambios en el convenio, que introduzcan medidas de flexibilidad como bolsa de horas, jornada irregular, vacaciones/jornada plurianual, formación y polivalencia, etc…

Estas medidas serían paralelas a este ERTE (que ya es estrictamente necesario dicen…) pero serian buenas para evitar otros a futuro.

Desde ESK les hemos preguntado si el ERTE va a ser aplicado en caso de no llegar a un acuerdo, a lo que han respondido con un rotundo POR SUPUESTO QUE SI.

Seguidamente les hemos comentado que todos los beneficios, que les hemos escuchado que conlleva el ERTE, son para la empresa y sus beneficios y para rentabilizar los RECURSOS HUMANOS, pero que no vemos los beneficios que puede traer para la plantilla, ya que cuando hablan nos meten a todas entre las beneficiarias del ERTE.

Nos hablan de que se asegura el futuro de la empresa y que eso es bueno para todas. A lo que respondemos que, si el ERTE lo pueden aplicar sin acuerdo, ¿por qué necesitan tanto un acuerdo con el comité?

Su respuesta es que el lunes nos dirán que mejoras tienen pensadas que pueden beneficiar a la plantilla (vamos, lo de todos los ERTE).

Desde ESK les recordamos que no sabemos cómo pueden defender las bondades de un ERTE, personas que nunca lo han probado, PORQUE NUNCA VAN AL PARO.

Que les pregunten a las trabajadoras de Acería y Laminación, quienes se comían el paro en ERTEs anteriores, mientras otros no salían de la empresa y hasta metían horas.

Quieren que les justifiquemos sus caprichos de parar una semana antes la Acería y la Laminación o su continua falta de planificación, quieren que les justifiquemos usar una herramienta para empresas en situaciones muy comprometidas, cuando lo que realmente quieren es hacer más caja gracias a ello y no poniéndose ni colorados después, cuando se saltan la ley durante los mismos.

En la negociación del acuerdo del Bloque 1 del convenio, el que regulaba la eventualidad y por el cual han entrado a plantilla fija las trabajadoras de 2010, 2011 y 2012, aseguraron que necesitaban "retocar la fórmula" para compensar el problema que generaba ampliar la plantilla, para disponer de mas flexibilidad, y esa fue la moto que vendieron al comité para esta modificación del convenio.

Pues hoy han tenido la desfachatez, para decirnos que, debido a la entrada de nuestras compañeras a la plantilla fija, estamos en peor situación y es mas necesario que nunca aumentar aun mas la flexibilidad.

Una vez mas, queda claro, que, se les permita lo que se les permita, INMEDIATEMENTE VAN A IR A POR MÁS.

Pero... ¿Qué podemos esperar de personas tan cínicas, como para lanzar a los cuatro vientos un día que llevan 50 millones de euros de beneficios (en solo 5 meses) y que van a aumentar su capacidad en EEUU porque hay mucho negocio allí, para, al día siguiente, comunicar a la plantilla que van aplicar un ERTE de 6 meses, porque necesitan que la plantilla sea más rentable?

Es vergonzoso, que, con la situación actual de la empresa, vuelvan a utilizar nuestros salarios y el fondo del SEPE, para aumentar su margen de beneficios.

ESPERAMOS QUE, DESDE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS TRABAJADORAS, SE OBRE EN CONSECUENCIA Y SE RECHACE ESTE DESPROPÓSITO COMO SE MERECE.