KOMUNIKATUA // COMUNICADO

Egun on.

No queremos marcharnos de vacaciones, sin aclarar algunos asuntos.

NO ES CIERTO, que no se haya llegado a un acuerdo de "no acuerdo"* (entiéndase como: no aceptar las causas, sabiendo que son totalmente injustas, pero no denunciarlas), porque no había unanimidad en el comité.

La dirección ha dicho por activa y por pasiva, que NO VEÍAN SOLIDEZ JURIDICA a esa propuesta, NI TAN SIQUIERA CON UN ACUERDO DE ESE TIPO POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.

(*) Nota: Desconocemos en cuantas empresas se dan "noacuerdos" de este tipo, pero en otras empresas, también pasan otras cosas, que no queremos para la nuestra.

Dijeron en todo momento, que su propuesta de complementación de salarios, SOLO SERÍA APLICADA CON UN ACUERDO DEL ERTE Y LA ACEPTACIÓN DE TODAS Y CADA UNA DE SUS CAUSAS.

Y lógicamente, con un acta de acuerdo firmada por EL COMITÉ, ya que, en este caso, SI que no les hubiese importado que no fuese firmado por unanimidad. 

Esto es, que si llega a haber habido MAYORÍA en el comité, para ACEPTAR LAS CAUSAS y el ERTE, no les hubiese importado llegar a un acuerdo por mayoría, aunque se tratase sólo del 50%+1, como ya lo han manifestado en todos los ERTE.

Resumiendo: SOLO LES VALE LA FIRMA. COMO EN TODOS LOS ERTE ANTERIORES.

Siempre ha estado dispuestos a pagar por esa firma, que nos les hace falta para aplicar el ERTE, incluso aumentando el gasto de la empresa considerablemente en ERTEs por razones económicas en los que mostraban pérdidas multimillonarias y una deuda multicentimillomaria (al borde de la quiebra).

¿Pagaria TRG por algo QUE, según ellos, sólo les sirve PARA FUMAR LA PIPA DE LA PAZ CON EL. COMITÉ? 

Así que, como veis, poco tenía que hacer ESK con sus humildes dos votos, cuando la dirección había dejado este asunto más que claro, CRISTALINO.

No obstante, en ESK NO VEIAMOS LÓGICO, tener en la mesa un ERTE totalmente injusto y desproporcionado, con unas causas que se basan SOLO en malas previsiones, que se realizan RESPECTO A MESES EN QUE HAN TENIDO VENTAS Y PRECIOS DE VENTA HISTÓRICOS Y NO DENUNCIARLO, teniendo en cuenta que entre las causas alegadas, se encuentra el clásico SOBRAN TRABAJADORAS EN PRODUCCIÓN.

Es por esto, que hicimos nuestra propuesta al comité.

Y respecto a la asamblea propuesta en ella, solo decir que, a la propuesta de UGT de una asamblea para informar en mitad del período de consultas, no contestamos porque, en esos momentos, bastante teníamos con revisar la documentación (tocho) del ERTE con nuestros asesores jurídicos, y no creíamos poder informar de nada más, que de lo que ofrecía la empresa como acompañamiento social ("la pasta", como dicen algunas).

Y SI, propusimos una asamblea cuando podíamos ya informar con detalle, sobre NUESTRA OPINIÓN SOBRE LA VERACIDAD O NO DE LAS CAUSAS DEL ERTE y las opciones jurídicas que teníamos para enfrentarlo.

Si alguien quería pedir una AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, podía haberlo hecho, como ya le indicamos precisamente a la sección sindical UGT, porque nosotras NO ÍBAMOS A PONER NINGUNA PEGA.

Pero esto no sucedió, NADIE SOLICITÓ UNA AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, y el día 26 de julio vimos como finalizaba sin acuerdo este periodo.

Y, nosotras, aprovechamos el receso que se dió mientras se redactaba el ACTA de finalización, para hacer nuestra propuesta.

LA NO ACEPTACIÓN Y EL NO ACUERDO DEL ERTE YA ESTABA VOTADO Y SOLO QUEDABA ECHAR EL GARABATO A LAS ACTAS.

Solo en ese momento, lanzamos nuestra propuesta al comité.

Y vamos a terminar informando, que hemos realizado un contrainforme, que hemos registrado hoy mismo, y que estamos en contacto con el asesoramiento jurídico de ESK, para seguir evaluando la posibilidad de una impugnación judicial del ERTE, ya sea, si es posible, como Comité, o como secciones o sección sindical.

NUESTRA PROPUESTA, SIGUE SIENDO FIRME.

Seguiremos informando.