En esta reunión, primera después de las vacaciones y primera
dentro de este ERTE en el que nos han metido nuevamente, se nos contó cómo
estaba el panorama en las distintas áreas de comercial, financiera y
productiva.
En el área comercial, nos informan de una situación de baja
demanda, que esperan sea coyuntural.
Dicen que prevén una reactivación para el primer semestre de
2024, aunque a precios más bajos que en el primer trimestre de 2023 (precios record).
Nos repiten lo que ya nos dijeron en la memoria
del ERTE, diciendo que los clientes tienen mucho STOCK y están esperando a
comprar con precios más bajos.
Algunos pedidos que podrían entrar, no los están aceptando
porque los clientes piden precios inasumibles.
Añaden algo que ya es recurrente en estas reuniones, y es
que están poniendo mucho énfasis y recursos en ofertar productos de alto valor
añadido (especiales).
Como todo esto nos lo dice el nuevo responsable del área
comercial, nos explica también una nueva estrategia que han puesto en marcha,
con la que dividen el departamento en dos áreas:
- Nivel Geográfico. Contacto directo con el cliente.
- Soporte Interno. Atención al cliente en oficinas.
Geográficamente, también se ha dividido en 3 áreas
diferenciadas:
- Américas.
- Europa, Oriente Medio y África.
- Asia.
Quieren que en 2024 se anuncie un hito en la compañía, que
será el 1º tubo producido con energía renovable y “gas verde” y libre de
emisiones.
También están en negociaciones con Repsol y otros
productores, para participar en los proyectos de descarbonilación de los
procesos de producción de Oil&Gas.
En el área financiera, nos hablan de lo buenos que han sido
los 14 meses desde abril de 2022 a mayo de 2023.
Nos dicen que el segundo semestre no va a ser tan bueno, ya
que no entran prácticamente pedidos.
Eso sí, a la pregunta de por qué no bajan los precios a las
cifras de inicio del año 2022, que eran buenos precios en aquel entonces, nos
responden que, si los bajan ahora, es muy difícil luego volver a subirlos, por
lo que los van a mantener al precio actual, aunque tengan que rechazar ofertas
a precios inferiores.
Les comentamos que vemos una contradicción en estar
lamentándose por no tener pedidos, pero después no bajar los precios a niveles
asumibles hace tan solo año y medio, para poder tener más pedidos trabajo y en la
planta.
Vemos también otra contracción en sus previsiones, ya que la
propia OPEP ha anunciado un aumento de la producción de petróleo durante el
segundo semestre de 2023 y mas aumentos en el precio del barril.
Nos dicen que hay suficiente tubo en los almacenes de los
clientes para abastecer esos incrementos, argumento que sigue sin convencernos.
Seguimos pensando que los almacenes que están llenos de tubo
para vender son los de TR S.A. y que solo están siguiendo una estrategia
comercial y financiera, dentro de la cual están usando a la plantilla y jugando
con nuestro paro y nuestros salarios una vez más.
Ellos, sin embargo, saldrán bien gorditos gracias a esta
estrategia y nuestro sacrificio.
No sabemos si estamos en el mismo barco, pero, de ser así, lo
que sí tenemos claro es, que unas remamos sin parar y otros van en “business”
fumando puros y bebiendo Blue Label.
Se trató nuevamente el problema del absentismo. Nos dicen que es
insostenible.
El derivado de bajas por
enfermedad común, se sitúa y no baja del 10%, algo que nos sorprende, dado
que se nos aseguró que iba a descender con las acciones conjuntas de TEBEX y
TRG, para intentar minimizar el “fraude” y las “bajas sin criterio médico”.
Pues no baja tan siquiera del 6%, cifra que se quiso usar (y
se aceptó en un principio por la mayoría del comité) como límite en convenio, para la eliminación
de TEBEX. De hecho, lejos de bajar, parece que aumenta.
Nos surgen varias preguntas:
- ¿A ver si va a ser que la gente realmente se enferma?
- ¿A ver si el problema está en que deberían poner
el foco en la prevención y el trato de la empresa a los y las trabajadoras y no en castigarnos?
- ¿A ver si este continuo tocar las narices y poco respeto hacia a la
plantilla se traduce también en un deterioro de la salud de la plantilla y un aumento del absentismo?
- ¿A ver si muchas de las bajas por enfermedad común
son generadas en el ámbito laboral, pero la empresa siempre trata de
escaquearse y las deriva a Osakidetza para eludir responsabilidades?
Las bajas SIEMPRE las da un médico y es su criterio, única y exclusivamente, el que
las mantiene.
En ESK, tenemos claro que, si tenemos que cuestionar algo, será
la gestión empresarial de las bajas laborales, que es donde SI existe mucho escaqueo y mala praxis,
por parte de la empresa.
Sobre los problemas que aún existen en el portal del
empleado y la TRGHOME, nos dicen que están en ello en ambos casos.
Respecto al Portal del Empleado, nos dicen que creen que ya
poca gente tiene problemas, pero que van seguir intentando solucionarlos.
En cuanto a que se puedan consultar los días de libre
disposición y otra información, dicen que todavía está en desarrollo.
La TRGHOME debe estar accesible, pero solo para ciertos
usuarios. Tanto el taller, como las secciones sindicales, no tenemos acceso aun,
pero dicen que van a intentar solucionarlo.
Esperamos que todo ello, pueda ser gestionado y solucionado
antes de fin de año, ya que, aunque fue la empresa la que nos obligó a tener
las nóminas y demás información informatizada, ahora no parece haber
demasiada prisa por solucionar estos asuntos.
En cuanto a la reubicación de las vitrinas de información de
los sindicatos, que estaban en el “paso de los leones”, se les informa del gran
deterioro de las mismas y que necesitan una total renovación.
Nosotras ya les avisamos, hace más de un año, que nuestros
cristales se caen SOLOS al abrir o mover la vitrina, motivo por el cual, ya no colocábamos
papeles dentro de la misma (los pegábamos en el exterior).
Pero ha tenido que llegar esta reubicación, para que a las
personas que han manipulado las vitrinas, se les rompan definitivamente los
cristales.
No hay más que ver el estado actual de las vitrinas, para
ver las ganas que está poniendo la DTRG en facilitar que la plantilla pueda
leer nuestra información.
Ya pudimos comprobar esas ganas, cuando NEGARON directamente
una vitrina a la sección sindical CNT y se la cedieron únicamente, después de
una sentencia judicial (se saltan la LOLS y el Convenio, lo que haga falta).
Eso sí, discriminándoles nuevamente, dándole a dicha vitrina un carácter general,
no personalizado, y sin tan siquiera proporcionales una forma de mantenerla
cerrada.
Sin embargo, para todos esos proyectos como el Fénix (que
sigue sin volar), la excelencia en seguridad (más bien deficiencia) o para “verdear”
la empresa, gastan los millones que haga falta y ponen vitrinas, más allá de
nuestras posibilidades.
Luego el dinero falta para prevención a pie de máquina (la
que SI funciona), nuestras vitrinas o algo tan poco importante como nuestros
salarios (que los pague el SEPE).
Nos dicen que, POR FIN, se están entregando los calendarios
del ERTE completos, porque en julio “no les dio tiempo a prepararlos”.
Esto no es cierto, porque al finalizar las negociaciones,
nos dijeron que “lo hacían así porque habían consultado y LO PODIAN ENTREGAR
MES A MES”. De hecho, nos lo plasmaron por escrito, que iban a entregar el del
mes siguiente cada 25 de cada mes:
PROPUESTA DTRG "ERTE CON ACUERDO"
De hecho, a la autoridad laboral, tal y como pudimos comprobar en la comunicación, que hicieron a éste estamento al finalizar el período de consultas, le entregaron los calendarios completos del ERTE (los 6 meses) en julio, algo que no hicieron al comité, ni a las secciones sindicales, ni a la plantilla, con el argumento anteriormente comentado de la entrega mes a mes.
Lo que realmente ha pasado, es que las secciones sindicales
ESK y ELA realizamos contrainformes rebatiendo esto y el resto de argumentario del ERTE y se lo
expusimos en la primera semana de AGOSTO a la inspección de trabajo.
Al comité, se lo entregaron el día 8 de agosto (casualmente,
después de pasar nosotras junto a ELA por Gasteiz).
Por esto en los burofaxes, se envió únicamente el mes de septiembre a las trabajadoras (que era su pretensión real), pero ahora, han tenido que comerse sus palabras y entregar el calendario completo
a todas las trabajadoras.
Luego algunas secciones sindicales, nos llaman desconfiadas y
nos dicen que siempre pensamos mal de la empresa y de la DTRG…
Se lanza una queja sobre parte del personal de laminación, que fueron
movidos a OCTG la última semana de julio y se les puso a trabajar en
determinados puestos sin apenas formación.
Nos sumamos a esa queja y añadimos que no es algo nuevo,
sino algo recurrente y endémico en esta empresa. Luego que nos hablen de
prevención, de accidentes y de bajas…
Dicen que no sabían nada y que “lo van a mirar”. Y así,
llevan toda la vida con este asunto, MIRANDO.
Desde ESK, os animamos a no trabajar en ningún puesto sin la
formación necesaria, tanto a nivel preventivo como productivo. Y si os ponen
pegas u os surgen problemas por ello, para eso estamos los sindicatos, para
hacer respetar los derechos de las trabajadoras.
NO SE DEBE TRABAJAR EN NINGÚN PUESTO SIN LA DEBIDA
FORMACIÓN.
LOS MANDOS NO DEBERÍAN PONER A TRABAJAR A NINGUNA TRABAJADORA, EN UN PUESTO EN EL CUAL NO ESTÁN FORMADAS DEBIDAMENTE.
Lo ponemos en mayúsculas, para que se lea mejor.
Se comenta que las luces del puente molestan a la gente, que
llega a fabrica desde la parte de Amurrio. Dicen que miraran si se puede
mejorar este asunto.
Respecto al parking de bicicletas, nos comentan que están todavía
a la espera de terminar de planificar el proyecto de tráfico interno, que debe
incluir el paso continuo de camiones con lingotes. Nos irán informando.
Sobre las placas solares que se están colocando, nos
comentan que no son suyas, que van a ser de otra empresa (energética suponemos).
Tubos Reunidos únicamente cederá los terrenos para su colocación y pagará a
esta empresa la energía que consuma de ellas (dicen que sería el 7% aprox. de lo
que consume TRG, lo que producirán).
Si sobrase energía de la que producen (algo difícil), se derivaría a
uso común de la población.
Serán unas 33.000 placas, colocadas en los tejados de UEFA y
LA90, en el vertedero, en el Almacén de tubo acabado y en el Recalcado.
Se les pregunta por las subvenciones que van a recibir por
ello y dicen que ninguna.
Cuando nosotras les preguntamos si esta “acción benéfica” va
a ser añadida a los informes que utilicen para mostrar la "producción verde de
tubos" y la descarbonización de dicha producción, para conseguir fondos públicos
por eliminación de huella carbónica, nos contestan que por supuesto.
Así que subvenciones si van a “trincar”. Como decía M.
Rajoy: “Una cosa es ser solidario y otra es serlo a cambio de nada”.
Entre el ICO, la SEPI, el SEPE, los Fondos Europeos, etc... ya
nos gustaría saber cuánto dinero público ha fluido directa e indirectamente
hacia TR S.A. estos últimos años.
Eso sí, los beneficios todos para ellos y, para las que
remamos, recortes y un convenio a la baja.
Sobre las salidas del Presidente y su “delfín hasta el fin”
Koldo Lasala, nos dicen que del primero ya sabemos todo por prensa y que se ha dirigido hacia un proyecto más “motivador”.
Del segundo, nos dicen que se ha marchado por “discrepancias
de gestión, con la nueva dirección”.
Koldo ya dijo el mismo durante la negociación del convenio, que estaba de paso y que estaba en TRG únicamente
para cumplir con un ”reto personal”. ¿Lo habrá cumplido?
Sabiendo su trayectoria por Vicrila, tenemos claro que ya habrá
aterrizado en su siguiente “reto personal” y estará ayudando a otra empresa en
apuros, al mas puro estilo del Equipo A (si, esto último es ironía, por si hubiese dudas).
Suponemos que al otro que marcha, Oscar Azcona (Trápaga), también se lo llevan
en la furgo.
Cuando les preguntamos qué coste económico han tenido estas
salidas, nos contestas, mas o menos, que hace un día muy bonito para pasear.
Nosotras, lo que tenemos claro, es que con 33 días por año trabajado, no se ha ido ninguno de los tres que han marchado.
Nos informan que a lo largo de este mes y el que viene, se
van ultimar los detalles que faltan de la “nueva acería” y que en noviembre
esperan que esté funcionado y el personal formándose en los puestos.
Les pedimos que, ya que la “grúa pinza” está por montar,
revisen asiento y cabina en materia de ergonomía, ya que sería triste y
lamentable, tener que quejarse de este asunto en una grúa recién instalada (que
no nueva).
Dicen también, que la instalación del AOD se retrasa a 2025.
Comentan que la Comisión de Valoración de puestos será
convocada a finales de septiembre (pero nosotras no hemos recibido nada a día de hoy) y
que también se convocará a la comisión de formación (idem).
Desde alguna sección sindical, se pregunta por qué las
trabajadoras trasladadas de Trápaga que están en Amurrio, no entran en el ERTE.
Desde la DTRG contestan, que esas trabajadoras necesitan formarse
en sus puestos.
Nosotras ya sabíamos que el ERTE no iba a afectar a ninguna
trabajadora de Trapaga, porque ya lo dijeron en el período de consultas.
No obstante, creemos que hay otra serie de personas que NUNCA VAN AL ERTE,
ni en este ni en ningún otro, cuyos casos son bastante más sangrantes y que el trato
diferencial y privilegiado hacia ellas es bastante más escandaloso.
Como último tema, se comenta que la impresora del comité lleva meses
averiada y no funciona (y sigue sin funcionar a día de hoy).
Dicen que han
pasado incidencia…
Nuevamente, se ve la prisa que se dan y el derroche de medios, cuando se trata de
facilitar la labor a las que defendemos e informamos a las trabajadoras.
