KOMUNIKATUA // COMUNICADO

Egun on.

No queremos marcharnos de vacaciones, sin aclarar algunos asuntos.

NO ES CIERTO, que no se haya llegado a un acuerdo de "no acuerdo"* (entiéndase como: no aceptar las causas, sabiendo que son totalmente injustas, pero no denunciarlas), porque no había unanimidad en el comité.

La dirección ha dicho por activa y por pasiva, que NO VEÍAN SOLIDEZ JURIDICA a esa propuesta, NI TAN SIQUIERA CON UN ACUERDO DE ESE TIPO POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.

(*) Nota: Desconocemos en cuantas empresas se dan "noacuerdos" de este tipo, pero en otras empresas, también pasan otras cosas, que no queremos para la nuestra.

Dijeron en todo momento, que su propuesta de complementación de salarios, SOLO SERÍA APLICADA CON UN ACUERDO DEL ERTE Y LA ACEPTACIÓN DE TODAS Y CADA UNA DE SUS CAUSAS.

Y lógicamente, con un acta de acuerdo firmada por EL COMITÉ, ya que, en este caso, SI que no les hubiese importado que no fuese firmado por unanimidad. 

Esto es, que si llega a haber habido MAYORÍA en el comité, para ACEPTAR LAS CAUSAS y el ERTE, no les hubiese importado llegar a un acuerdo por mayoría, aunque se tratase sólo del 50%+1, como ya lo han manifestado en todos los ERTE.

Resumiendo: SOLO LES VALE LA FIRMA. COMO EN TODOS LOS ERTE ANTERIORES.

Siempre ha estado dispuestos a pagar por esa firma, que nos les hace falta para aplicar el ERTE, incluso aumentando el gasto de la empresa considerablemente en ERTEs por razones económicas en los que mostraban pérdidas multimillonarias y una deuda multicentimillomaria (al borde de la quiebra).

¿Pagaria TRG por algo QUE, según ellos, sólo les sirve PARA FUMAR LA PIPA DE LA PAZ CON EL. COMITÉ? 

Así que, como veis, poco tenía que hacer ESK con sus humildes dos votos, cuando la dirección había dejado este asunto más que claro, CRISTALINO.

No obstante, en ESK NO VEIAMOS LÓGICO, tener en la mesa un ERTE totalmente injusto y desproporcionado, con unas causas que se basan SOLO en malas previsiones, que se realizan RESPECTO A MESES EN QUE HAN TENIDO VENTAS Y PRECIOS DE VENTA HISTÓRICOS Y NO DENUNCIARLO, teniendo en cuenta que entre las causas alegadas, se encuentra el clásico SOBRAN TRABAJADORAS EN PRODUCCIÓN.

Es por esto, que hicimos nuestra propuesta al comité.

Y respecto a la asamblea propuesta en ella, solo decir que, a la propuesta de UGT de una asamblea para informar en mitad del período de consultas, no contestamos porque, en esos momentos, bastante teníamos con revisar la documentación (tocho) del ERTE con nuestros asesores jurídicos, y no creíamos poder informar de nada más, que de lo que ofrecía la empresa como acompañamiento social ("la pasta", como dicen algunas).

Y SI, propusimos una asamblea cuando podíamos ya informar con detalle, sobre NUESTRA OPINIÓN SOBRE LA VERACIDAD O NO DE LAS CAUSAS DEL ERTE y las opciones jurídicas que teníamos para enfrentarlo.

Si alguien quería pedir una AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, podía haberlo hecho, como ya le indicamos precisamente a la sección sindical UGT, porque nosotras NO ÍBAMOS A PONER NINGUNA PEGA.

Pero esto no sucedió, NADIE SOLICITÓ UNA AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS, y el día 26 de julio vimos como finalizaba sin acuerdo este periodo.

Y, nosotras, aprovechamos el receso que se dió mientras se redactaba el ACTA de finalización, para hacer nuestra propuesta.

LA NO ACEPTACIÓN Y EL NO ACUERDO DEL ERTE YA ESTABA VOTADO Y SOLO QUEDABA ECHAR EL GARABATO A LAS ACTAS.

Solo en ese momento, lanzamos nuestra propuesta al comité.

Y vamos a terminar informando, que hemos realizado un contrainforme, que hemos registrado hoy mismo, y que estamos en contacto con el asesoramiento jurídico de ESK, para seguir evaluando la posibilidad de una impugnación judicial del ERTE, ya sea, si es posible, como Comité, o como secciones o sección sindical.

NUESTRA PROPUESTA, SIGUE SIENDO FIRME.

Seguiremos informando.

FINAL PERÍODO DE CONSULTAS: ERTE SIN ACUERDO

Ayer finalizó el período de consultas del ERTE SIN ACUERDO.

Ha habido varias propuestas durante la negociación (secciones sindicales, comité y DTRG) y dos de ellas fueron hechas como comité, ambas dos para un acuerdo de “no acuerdo”, una de ellas, con un compromiso de no agresión judicial por parte del comité o de las secciones sindicales, con las que NO ESTUVIMOS DE ACUERDO.

PROPUESTAS ERTE

En todo momento, la empresa dejó claro, que NO IBAN A COMPLEMENTAR ABSOLUTAMENTE NADA, SI NO ERA MEDIANTE UN ACUERDO EN EL CUAL SE ACEPTASEN LAS CAUSAS.

Si bien es cierto, que en la última propuesta del comité preguntaron si era por mayoría o por unanimidad, seguidamente aseguraron que ERA INASUMIBLE DEBIDO A QUE ESE TIPO DE PACTOS DE NO AGRESIÓN NO TENIAN NINGUNA SEGUIRIDAD Y FIABILIDAD JURIDICA Y NO IBAN A ACEPTARLOS DE NINGUNA MANERA.

Es por esto, que quedó claro, que, la única manera de que la empresa complementase un solo céntimo los salarios de las trabajadoras durante el ERTE, ERA UN ACUERDO EN EL CUAL EL COMITÉ ACEPTASE COMO BUENAS TODAS Y CADA UNA DE LAS CAUSAS COYUNTURALES EXPUESTAS POR LA EMPRESA EN LA MEMORIA DEL ERTE.

Durante toda la negociación, la empresa ha repetido en numerosas ocasiones, que tenemos un problema considerable de SOBRECAPACIDAD, que necesitan HERRAMIENTAS FLEXIBILIZADORAS QUE COMPLEMENTEN LOS ERTE, que esta situación SE HA AGRAVADO CON LA INCORPORACIÓN DE GENTE NUEVA A LA PLANTILLA DE TRGA y que EL MERCADO NECESITA QUE SEAMOS MAS FLEXIBLES si queremos ser COMPETITIVOS. Nos llegaron a lanzar la amenaza de que, si no somos capaces de adaptarnos, quizá en un futuro estemos hablando de otra cosa que no es un ERTE (cada cual saque sus conclusiones de este asunto).

Desde ESK, habiendo escuchado a la empresa en las reuniones, habiendo evaluado las causas expuestas y HABIENDO EXPERIMENTADO LA REALIDAD PRODUCTIVA DURANTE LA PRIMERA MITAD DEL AÑO, tenemos claro lo siguiente:

- La empresa ha tenido unos meses en los que se han encontrado un mercado que compraba todo y al precio que fuera.

- En lugar de mantener la producción de la cartera en unos ritmos “normales”, han decidido producir a marchas forzadas y llegando a reforzar equipos en algunas instalaciones, para llenar los almacenes y vender todo a los mejores precios.

- Estas acciones han desembocado en unos beneficios de 50M€ en tan solo 5 meses (seguramente un record histórico en ese intervalo de tiempo para esta empresa).

- Todo ello, ha constituido además un colchón, que les permite seguir facturando todo ese material ya producido, mientras se para la producción y se aprovechan estas paradas para realizar las múltiples inversiones a realizar en los meses del ERTE (35 que ya están en curso y 18 que se van a llevar a cabo en ese intervalo de tiempo).

- Además, es un parón que, estratégicamente hablando, les va a servir para esperar a que se estabilicen los precios, que en estos momentos están bajando, y puedan seguir vendiendo a precios que ellos consideran “más competitivos”.

- Y gracias al ERTE, el SEPE, nuestras cartillas del paro (lo que quede de ellas) y nuestros salarios, ahorrarán caja durante este período de “colchón” estratégico, para salir “reforzados” y “ser más competitivos”.

 

En base a estas conclusiones, desde ESK les dijimos que los ERTE, no están para hacer a empresas que ganan 50M€ en 5 meses, todavía más competitivas.

Que ellos tienen que tener en cuenta más cosas que el mercado a la hora de planificar la producción y fabricación de la cartera de pedidos y que el ERTE debería ser la última opción.

En esta empresa hemos visto como se reducían relevos en TODOS LOS DEPARTAMENTOS. Hemos visto, incluso, la laminación a 3 relevos.

Esas son medidas, que puede tomar una empresa, antes de exponer a las trabajadoras a mermas FORZOSAS en sus salarios y AGOTAMIENTO DE SUS CARTILLAS DE PARO.

Creemos que esta dirección, ha ido a buscar el ERTE desde el inicio del año, para usarlo después para seguir financiando con dinero público, sus estrategias para aumentar sus márgenes de beneficios.

Prueba de ello, es su incapacidad para dar coherencia a su intención de mantener un aumento de relevos de Acería en noviembre, estando ese departamento en ERTE, como el resto de fábrica, hasta febrero inclusive.

Nos hablan de que no va a haber producción suficiente en acería para esos 6 meses, pero resulta que, a partir de noviembre, se van a producir palanquillas y lingotes para abastecer a la planta de TRAPAGA. Planta que NO VA A ESTAR AFECTADA POR UN ERTE, PORQUE TIENEN BUENA CARGA DE TRABAJO.

De hecho, nos han informado de que, las trabajadoras de Trápaga que están por venir, no van a estar afectadas por el ERTE, precisamente por venir de allí y no poder incluirlas en el nuestro.

Esto es de una incoherencia total, porque las trabajadoras de Amurrio tendrán que formar a muchas trabajadoras de Trápaga, a la par que tendrán que abastecer, tanto a la producción de palanquilla de nuestra laminación, como a la producción de lingotes de la de Trápaga.

Todo ello, atacando a un colectivo que ha sido de los que más ha visto mermadas sus cartillas del paro en los ERTE anteriores.

Se nota la sensibilidad que desprende esta dirección, cuando, además de lo ya comentado, SE NIEGA EN ROTUNDO a complementar a la plantilla, si no aceptamos unas causas, que carecen de credibilidad y que, YA HAN DEJADO CAER QUE PUEDEN DESENVOCAR EN OTRAS ESTRUCTURALES.

Koldo Lasala aseguró en una reunión, que si no aceptamos el problema que tenemos y llegamos a acuerdo que amplíen nuestra flexibilidad, quizá en un futuro, en lugar de hablar de un ERTE, tengamos que hablar de otra cosa. Esto aderezado con menciones a “empresas de la zona”, han pasado por procesos traumáticos o están en situación de peligro.

¿Y a esta gente les vamos a aceptar unas causas, para la cuales llevan años buscando el aval del comité a base de chantajear a la plantilla CON SUS PROPIOS SALARIOS?

ESTA GENTE QUE NOS HABLA DE HACER ESFUERZOS, CUANDO, EN LUGAR DE IR AL PARO, ALARDEAN EN LAS REUNIONES DE TRABAJAR JORNADAS DE 15 HORAS, MIENTRAS NOSOTRAS SI ESTAMOS EN EL PARO.

En resumen, para nosotras, ESTE ES UN ERTE TOTALMENTE ILEGÍTIMO, que lejos de ser una ayuda para una empresa que pasa por un mal momento, VA A SER UTILIZADO PARA MEJORAR MARGEN DE BENEFICIOS en una empresa que va sacando pecho de HABER GANADO YA MÁS QUE EN TODO EL AÑO PASADO.

La propuesta que hemos hecho desde ESK a el comité, es la de elaborar un CONTUNDENTE CONTRAINFORME de este ERTE, para IMPUGNARLO JURIDICAMENTE CON LA MISMA CONTUNDENCIA.

PROPUESTA ESK

Como ya sabréis, YA SE HA IMPUGNADO JUDICIALMENTE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE ACERÍA Y LAMINACIÓN para ESTA SEMANA, en la cual se pasaron por el forro el período de consultas y el preaviso a las trabajadoras.

Ahora podemos comprobar, como están, además, dispuestos a pagar jornadas de trabajo como jornadas de formación, previsiblemente sin incentivo, plus de relevos, etc…

Aun habiendo el comité advertido a la empresa que esto no es LEGAL, ellos tiran para adelante y aseguran que van a pagar las jornadas de trabajo de esa manera y, con un par bien puestos, nos aseguran que pagarán el plus de festivo, como una “excepción” (algo que sonó a “como un favorcillo”).

Esperamos poder corregir estas múltiples vulneraciones de derechos en los juzgados y que las trabajadoras y la empresa reciban lo que se merecen. Unas la indemnización que les pertenece y otra el castigo que se merece.

Esperamos que el comité esté unido a la hora de enfrentar a esta dirección y podamos impugnar este nuevo ERTE como se merece.

EN ESK TENEMOS CLARO, QUE ESTA DIRECCIÓN NO ES MEJOR QUE LA ANTERIOR, NI MEJOR QUE LA DE “OTRAS EMPRESAS DE LA ZONA”. TODAS TIENEN LOS MISMOS OBJETIVOS PARA CON LOS INTERESES QUE REPRESENTAN Y LAS REPRESENTANTES DE LAS TRABAJADORAS TENEMOS QUE PONERLES FRENO Y SENTAR UNAS BASES SÓLIDAS PARA ENFRENTAR CUALQUIER MEDIDA QUE PUEDAN INTENTAR IMPONER A LA PLANTILLA.

NUESTRA VISIÓN DEBE SER SIEMPRE A LARGO PLAZO Y A LO QUE PUEDA VENIR, PORQUE ELLOS SIEMPRE PLANIFICAN DESDE ESE PUNTO DE VISTA.

PERIODO DE CONSULTAS ERTE 14/7/2023

Hoy hemos tenido la segunda reunión del período de consultas del ERTE.

En esta reunión, primeramente, nos han confirmado la noticia del abandono de la compañía, por parte de Francisco Irazusta, que se marcha a una empresa en el extranjero.

El presidente en funciones será Emilio Ybarra Aznar, de los Ybarra de toda la vida, aunque nos dicen, que no dispondrá del “poder ejecutivo” que tenía Irazusta, pues ese poder recaerá en Carlos López de las Heras.

Otro presidente más, para engordar la lista.

Notificado esto, desde el comité, se ha trasladado una batería de preguntas a la dirección.

PREGUNTAS ERTE

Estudiado el documento por encima, la dirección ha solicitado un receso.

En este receso, se ha aprovechado para votar la realización como comité de dos preguntas a proposición nuestra.

PREGUNTAS MSCT ACERÍA Y LAMINACIÓN

Se ha votado y se ha decidido hacer desde el Comité estas preguntas, por unanimidad.

Las preguntas vienen como consecuencia, de no haber respetado la empresa los plazos estipulados por ley, para preavisar a las trabajadoras de acería y laminación del cambio en el calendario, para efectuar una parada en la última semana de julio.

Ya pidieron recortar el período de consultas, a lo que el comité se negó, pero precisamente por ello, han preferido saltarse los plazos para este preaviso, porque sabían que si los respetaban no podían hacerlos, precisamente por plazos.

¿Quién ha cometido la negligencia de no planificar bien las cosas e iniciar el período de consultas fuera de tiempos? ¿Tienen que ver las trabajadoras vulnerados sus derechos para compensar esa negligencia por parte de la DTRG?

En ello estamos y no dudaremos en tomar las acciones necesarias para resarcir a las trabajadoras en caso de que la empresa no dé marcha atrás.

Ya comunicamos que entendíamos que el preaviso se debía firmar, por parte de cada trabajadora, con un “no conforme” y la fecha de firma REAL (el impreso figura el 10 de julio y la gente está firmando un 12 o un 13 de julio).

Y esto no es por otra razón, que la de prepararnos para pedir responsabilidades, en caso de que la empresa siga adelante con este asunto.

Esperamos que se pueda llevar a cabo desde el comité, ya que el daño económico y moral para las trabajadoras de estas faltas de respeto de la DTRG, atentan, sobre todo, contra la dignidad de las trabajadoras y ningunean al comité y las secciones sindicales, con la clara soberbia de preavisar a las trabajadoras, de un cambio que está todavía en período de consultas y negociación.

Con una sola reunión de negociación y a 9 días todavía de finalización del período de consultas, lanzan lo siguiente a las trabajadoras:

“Una vez agotado el período de consultas con el Comité de Empresa, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE LLEGUE O NO A UN ACUERDO Y SIN PERJUICIO DE RESOLUCIONES POSTERIORES, se aplicará la modificación planteada en las fechas indicadas debido a RAZONES DE URGENCIA PRODUCTIVA”.

¿Para qué existen los períodos de consultas, si pueden hacer lo que les dé la gana y sin esperar a que se finalicen? ¿Es negociar de buena fe, decir que te importa una mierda lo que suceda en el período de negociación, porque tú vas a hacer lo que querías, independientemente de lo que plantee la otra parte?

Esto es lo que vamos a tener, si no les contestamos a esta sinvergonzonería como se merecen.

Acabado el receso, la dirección nos pregunta por qué queremos datos históricos desde 2017. Dicen que es muy costoso recopilar estos datos de tantos años y quieren saber por qué.

Nos toca responder, pues los datos los hemos requerido desde ESK, para juntarlas con las del resto del comité, y les respondemos, la realidad: que son datos productivos históricos, que nos han pedido nuestros asesores, para poder hacer una valoración lo más minuciosamente posible de las causas del ERTE que plantean. Algo que pensamos debería ser obvio.

Han comentado algunas de las preguntas y lo que nos han dejado claro, es que no tienen argumentos para meter la acería dentro de este ERTE.

La acería de la planta de Trapaga, no está en ERTE, porque allí tienen cartera suficiente para ello.

En noviembre, el horno de la acería de Amurrio estaría a 3 relevos y no a 2, porque tendrá que abastecer a Trápaga y a Amurrio.

La cuestión es… Si la acería de la antigua PT, no tiene necesidad de ERTE, porque tiene pedidos y esa acería pasa en noviembre (aprox.) a estar cerrada porque la de Amurrio VA A PRODUCIR LO DE TRÁPAGA Y LO DE AMURRIO.

¿CÓMO SE COME EL HECHO, DE QUE SE APLIQUE UN ERTE A LA ACERÍA DE AMURRIO?

Por otro lado, parece ser que tienen pedidos pendientes de facturar valorados en 141,7 en el puerto y almacenes.

Les preguntamos ¿por qué no han producido esas toneladas de forma más lineal en el año, organizando la producción de una manera más homogénea, para evitar un ERTE?

Nos dicen que la empresa debe buscar competitividad y que a 3 relevos no somos competitivos.

A esto les respondemos que parece que han ido a buscar el ERTE, apretando a la gente y reforzando todo lo reforzable en producción, para acumular esos 141,7 millones de cartera en el puerto, cuando su fecha de necesidad es posterior.

Además, les hemos preguntado si los ERTE, según ellos, son para mejorar la competitividad de las empresas, a lo que nos contestan que SI.

Nosotras pensábamos que eran para otra cosa.

También nos dicen que es mucho más rentable aplicar un ERTE, que reorganizar la empresa en base a la producción… Les ha faltado decir… PORQUE PAGA LA FIESTA EL SEPE CON NUESTRAS CARTILLAS DEL PARO.

Nos aclaran también que no va a haber calendarios orientativos de todo el ERTE, como en los ERTE anteriores. Que van a ser sacados mes a mes, porque necesitan planificar la producción mes a mes. Dicen que lo han consultado y que pueden hacerlo.

Dicen que los y las eventuales interinas y que tengan contrato, entraran en el ERTE (lógico).

Dicen que las trabajadoras relevadas no van a estar afectadas.

Dicen que no van a meter en este ERTE a las trabajadoras que han solicitado Contrato de Relevo.

Dicen que desconocen todavía cuantas trabajadoras de Trápaga van a ser recolocadas allí y no van a ser finalmente trasladadas de la acería de Sestao.

Y dicen que, si se hace llamamiento a trabajar varios días a una trabajadora, no se respetan las 48 horas de preaviso y una trabajadora se niega a ir el primer día del llamamiento, solo cubrirían con otra persona ese primer día que no cumple las 48 horas, pero el resto de días, que sí lo cumplen, se dará prioridad a la persona preavisada y no se cubrirán con otra persona.

Acabada esta ronda de preguntas, nos aseguran que entregarán por escrito las preguntas solicitadas también por escrito, aunque se hayan comentado en la reunión, pero que NO VAN A AÑADIR AL ACTA la respuesta a la pregunta hecha verbalmente por ESK, que es la que os hemos explicado en el párrafo anterior. Y no la han incluido, aunque hemos especificado claramente que QUERIAMOS QUE CONSTASE EN ACTA.

Esta es, nuevamente, la buena fe de nuestra nueva dirección.

En este momento, han pasado a entregarnos un documento con una propuesta de coberturas durante el ERTE, que en todo momento ha recalcado, serian para un cierre del período de consultas del ERTE CON ACUERDO. Algo que, como también han asegurado, conlleva ACEPTAR LAS CAUSAS DEL ERTE EN SU TOTALIDAD.

 

PROPUESTA DTRG "PARA LLEGAR A UN ACUERDO":

- Cursos de formación, en los cuales pagarán plus distancia y vale de comida (solo si son de MÁS de 6 horas). Estos cursos, han dejado claro que podrán ser estando en el paro y sin darnos de alta... Con lo que ello conlleva.

- Avisos de desregularización, con preaviso de 48h.

Si cumplimos esto, las garantías salariales serán las siguientes en los periodos de regulación:

- Garantía del 70% del TOTAL 1 + Q. Calculado de esta manera: Salario del mes devengado + prestación abonada por el SEPE + Garantía mensual = 70% total 1 + Q. Esto es, que, si superamos ese 70% con lo que nos pague el SEPE, no nos pagarán más.

- Garantía de pagas extraordinarias al 100%.

- Garantía de vacaciones ECONÓMICAS (nómina) al 100%.

- Los calendarios serán mesa a mes, y se comunicarán el día 25 de cada mes, mediante una comisión formada por personas de ambas partes.

- Preavisos de 48 horas.

- Vacaciones de DISFRUTE (días) completas. Esto debe ser así. Entendemos.

- Comisión de seguimiento, como ya hemos comentado.

- Gestión de papeles en el SEPE: Lo haría la empresa, si el SEPE y la trabajadora lo permiten.

PROPUESTA DTRG 14/7/2023

Preguntamos si se va a desregularizar a las trabajadoras para acudir a la formación y nos responden que puede que sí o puede que no. Depende de las características de la formación.

Es por esto que les decimos que no desregularizar a las trabajadoras, es hacer que vengan a la empresa con su contrato suspendido y sin las coberturas que ello comporta.

Además, entendemos que las trabajadoras que vengan a formación, estarán realizando un servicio a la empresa, para lo cual debería ser dadas de alta y, por tanto, desregularizadas.

Desde la dirección entienden que esto no es así, pero, cuando se les pregunta por la situación en la que pueda encontrarse una trabajadora, si se da la posibilidad de un accidente durante esa formación o en el tránsito a la misma, nos responden solamente que ESPEREMOS QUE ESO NO OCURRA.

No habiendo más temas a tratar, se da por finalizada la reunión.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA CON DIRECCIÓN (7/7/2023)

MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN ACERÍA Y LAMINACIÓN

ACERIA

Primeramente, nos exponen que, debido a la caída de la demanda y la implantación de la fusión de acerías, será necesario reducir relevos en el horno de acería desde el 1 septiembre, hasta el 28 de octubre.

A partir de ahí, una vez implantada la “nueva acería” en Amurrio, se volverán a incrementar los relevos en la manera que estaba de inicio asignada en los calendarios.

DOCUMENTACIÓN

ACERÍA Y LAMINACIÓN

Adicionalmente, nos presentan una modificación de los calendarios, tanto de acería como de Laminación, para la última semana de julio.

Lo que quieren hacer es, parar las dos instalaciones por completo esa semana y poner a todas las trabajadoras en el relevo de mañana (conservando el número de días de trabajo).

Las razones, son ampliar el período para la realización de las inversiones y el mantenimiento programados para agosto.

Para esta modificación, nos piden que les permitamos saltarse los plazos del período de consultas, para poder avisar antes a las trabajadoras y que así se pueda iniciar el cambio en la fecha prevista.

DOCUMENTACIÓN

 

El comité solicita un receso.

En este receso y, después de un tiempo de reflexión para las secciones sindicales, UGT entrega una propuesta en la que propone plantear a la empresa el pago de 100€ de compensación a cada trabajadora, a cambio de finalizar el período de consultas con acuerdo.

PROPUESTA UGT 7/7/2023

Ante la llegada de esta propuesta, se procede a votarla antes de decidir el asunto de los plazos.

VOTACION:

ELA – NO. Comentan que esto ya lo sabían hace meses y han esperado como siempre hasta el último momento para plantearlo.

UGT – SI.

LAB – ABSTENCIÓN. Comentan que no entienden por qué se pide esta compensación en este cambio concreto, cuando en otras modificaciones no se han propuesto ni llegado a este tipo de acuerdos.

ESK – NO. No estamos de acuerdo con llegar a un acuerdo en medidas que son tomadas debido a falta de planificación y que afectan fuertemente a la vida y conciliación de las trabajadoras. Si lo quieren hacer lo harán, pero que cumplan rigurosamente los plazos establecidos por ley y convenio y que lo hagan sin que las trabajadoras tengamos encima que justificar con una firma su nula planificación.

CCOO – SI

Cuando se iba a proceder a votar la petición de la empresa, de saltarse los plazos para la modificación de la última semana de julio para acería y laminación, desde LAB han pedido tiempo para poder consultarlo con las trabajadoras afectadas.

Debido a esto, se decide no tomar ninguna decisión al respecto por el momento y trasladar a la dirección que a lo largo del período de consultas se les comunicará la decisión del comité.

Cuando vuelve la dirección para dar paso a la siguiente reunión, se les comenta que se están haciendo movimientos en un relevo de Línea Especial de Acabado, que no han sido informados al comité y que podían ser motivo de aplicación del artículo 36 y/o 7 del convenio.

Contestan que creen que son movimientos de unas pocas personas y puntuales de algunos días, pero que van a consultarlo y nos informarán cuando lo tengan claro.

REUNIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE TRGA EN EL SEGUNDO SEMESTRE

Nos sueltan una reflexión mediante PowerPoint (ya lo echábamos en falta).

Nos comentan que la demanda ha bajado mucho, debido a que los almacenes que nos compran tubo acapararon mucho stock con anterioridad y ahora están vendiendo lo que tienen sin comprar, a la espera de una muy posible caída de los precios (debida a el abaratamiento de la energía y las materias primas).

Prevén que este descenso de la demanda haría bajar un 50% su necesidad productiva y de ahí que vayan a implantar un ERTE por causas productivas y organizativas.

Nos dicen, que para minimizar los efectos de este ERTE y los que puedan venir a futuro, están dispuestos a negociar cambios en el convenio, que introduzcan medidas de flexibilidad como bolsa de horas, jornada irregular, vacaciones/jornada plurianual, formación y polivalencia, etc…

Estas medidas serían paralelas a este ERTE (que ya es estrictamente necesario dicen…) pero serian buenas para evitar otros a futuro.

Desde ESK les hemos preguntado si el ERTE va a ser aplicado en caso de no llegar a un acuerdo, a lo que han respondido con un rotundo POR SUPUESTO QUE SI.

Seguidamente les hemos comentado que todos los beneficios, que les hemos escuchado que conlleva el ERTE, son para la empresa y sus beneficios y para rentabilizar los RECURSOS HUMANOS, pero que no vemos los beneficios que puede traer para la plantilla, ya que cuando hablan nos meten a todas entre las beneficiarias del ERTE.

Nos hablan de que se asegura el futuro de la empresa y que eso es bueno para todas. A lo que respondemos que, si el ERTE lo pueden aplicar sin acuerdo, ¿por qué necesitan tanto un acuerdo con el comité?

Su respuesta es que el lunes nos dirán que mejoras tienen pensadas que pueden beneficiar a la plantilla (vamos, lo de todos los ERTE).

Desde ESK les recordamos que no sabemos cómo pueden defender las bondades de un ERTE, personas que nunca lo han probado, PORQUE NUNCA VAN AL PARO.

Que les pregunten a las trabajadoras de Acería y Laminación, quienes se comían el paro en ERTEs anteriores, mientras otros no salían de la empresa y hasta metían horas.

Quieren que les justifiquemos sus caprichos de parar una semana antes la Acería y la Laminación o su continua falta de planificación, quieren que les justifiquemos usar una herramienta para empresas en situaciones muy comprometidas, cuando lo que realmente quieren es hacer más caja gracias a ello y no poniéndose ni colorados después, cuando se saltan la ley durante los mismos.

En la negociación del acuerdo del Bloque 1 del convenio, el que regulaba la eventualidad y por el cual han entrado a plantilla fija las trabajadoras de 2010, 2011 y 2012, aseguraron que necesitaban "retocar la fórmula" para compensar el problema que generaba ampliar la plantilla, para disponer de mas flexibilidad, y esa fue la moto que vendieron al comité para esta modificación del convenio.

Pues hoy han tenido la desfachatez, para decirnos que, debido a la entrada de nuestras compañeras a la plantilla fija, estamos en peor situación y es mas necesario que nunca aumentar aun mas la flexibilidad.

Una vez mas, queda claro, que, se les permita lo que se les permita, INMEDIATEMENTE VAN A IR A POR MÁS.

Pero... ¿Qué podemos esperar de personas tan cínicas, como para lanzar a los cuatro vientos un día que llevan 50 millones de euros de beneficios (en solo 5 meses) y que van a aumentar su capacidad en EEUU porque hay mucho negocio allí, para, al día siguiente, comunicar a la plantilla que van aplicar un ERTE de 6 meses, porque necesitan que la plantilla sea más rentable?

Es vergonzoso, que, con la situación actual de la empresa, vuelvan a utilizar nuestros salarios y el fondo del SEPE, para aumentar su margen de beneficios.

ESPERAMOS QUE, DESDE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS TRABAJADORAS, SE OBRE EN CONSECUENCIA Y SE RECHACE ESTE DESPROPÓSITO COMO SE MERECE.

AVANCE INFORMATIVO

Ahora que estamos a las puertas del 5° ERTE que sufrimos en estos últimos 4 años, os informamos que, el dia 9 de junio, tuvimos el primer juicio de las 3 demandas colectivas que pusimos a los 3 ERTE que se aplicaron en 2020.

Todas ellas por abuso de los ERTE y aplicación fraudulenta de los mismos.

Los argumentos de la direcion para las ingentes cantidades de horas extraordinarias, tanto de eventuales como de fijos y las también ingentes cantidades de contrataciones durante un ERTE, en el que a las trabajadoras se nos mandaba al paro por FALTA DE TRABAJO, fueron sólo que las trabajadoras nos negabamos a ir a trabajar cuando se nos llamaba, porque preferíamos quedarnos en el paro.

Llevaron 8 testigos para atestiguar y generalizar esto, con 17 casos concretos, dando nombres y apellidos de las trabajadoras que según la empresa se negaron a ir a trabajar.

Desde ESK dejamos claro, que 17 casos muy concretos, no sirven para justificar las 993 horas extra del personal fijo y las 379 horas extra del personal eventual, en un ERTE por falta de trabajo de 4 meses...

Como tampoco se pueden justificar los 1005 contratos eventuales por circunstancias de la producción, con causas de finalizar pedidos y aumento de tareas...

Se intentaron montar relevos íntegros de trabajadores eventuales en líneas de partículas magnéticas, para después intentar hacerlo con horas extra de los trabajdores de una de las líneas, estando la otra de PM en el ERTE.

Se llamó a trabajdores a adelantar trabajo un domingo por la tarde, fuera de su calendario.

¿Esto lo van a justificar con 17 casos puntuales de trabajadoras, que, por la causa que sea, no acudieron a la llamada de la empresa? (que a veces, era de un día para otro).

En este ERTE, la inspección de trabajo sancionó a la empresa, precisamente por faltas graves en cuanto a contrataciones y horas extra no justificadas (para pagar estas multas, siempre les sobra dinero de la caja).

¿Por qué no saco la empresa del ERTE a trabajadoras de Acería y Laminación, por ejemplo, para formarlas en otros puestos a los que pudiesen ir para minimizar su exposición al ERTE? 

ELLOS FUERON LOS QUE PREFIRIERON TENERNOS EN CASA CONSUMIENDO PARO, PARA AHORRARSE NUESTRAS NÓMINAS.

Para nosotras esta claro que nos engañaron, como ya es habitual, y no intentaron minimizar el ERTE, sino rentabilizarlo.

Esperamos que el juez sepa verlo y emita una sentencia justa, declarando nuevamente un ERTE de TRGA en fraude de ley. Algo que ya va a pasar a ser costumbre.

El caso es que, con este nuevo ERTE, quien sabe como tendremos las cartillas del paro las trabajadoras y como quedarán después del mismo... ¿Que vamos a hacer cuando nos hagan falta?

Y las trabajadoras eventuales... ¿Otra vez a su casa? ¿A buscarse otro trabajo? ¿OTRA VEZ VAN A JUGAR CON ELLAS Y SUS VIDAS?

Y las trabajadoras que han hecho fijas hace poco... ¿Que van a hacer en caso de que consumieran todo el paro de su cartilla en los anteriores ERTE en los que "no se contó con ellas"?

¿QUIÉN VA A PAGAR SUS NÓMINAS, SI NO LES QUEDA PARO?

Estas son las preguntas que nosotras nos hacemos y les haremos, pero que a la dirección le suelen importar una mierda.

Prefieren aplicar un ERTE para optimizar su rendimiento y aumentar los 50 millones de euros, de los que sacaban pecho días antes de anunciar un ERTE para la plantilla.

Bueno, un ERTE al que, seguramente, algunas trabajadoras VIP no irán un solo día, como en los anteriores que SI hemos sufrido de manera muy intensa, los que hacemos que los tubos salgan por la puerta.

Claramente han medido bien los tiempos (por eso había prisa desde el inicio), esperado a que se firmase el convenio y a sacarnos un acuerdo de mínimos, para darnos estas grandes noticias.

¡¡ADEMÁS, NO CONTENTOS CON TODO ESTO, TIENEN LA DESFACHATEZ DE PEDIR VOLUNTARIAS PARA TRABAJAR EN AGOSTO!!

NO TIENEN VERGÜENZA.

APROVECHAMOS PARA PEDIROS QUE OS NEGUEIS ROTUNDAMENTE A VENIR VOLUNTARIAS.

POR NOSOTRAS Y POR NUESTRAS COMPAÑERAS...

¡¡VOLUNTARIAS NO!!

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

FIN DE LA NEGOCIACIÓN:

HABEMUS CONVENIO

En la sección sindical ESK, iniciamos la negociación del convenio con tres objetivos marcados:

- Mantener todos los derechos que teníamos en el anterior convenio.

- Conseguir mejorar o aumentar esos derechos u otros nuevos.

- Mantener el nivel de subidas salariales que teníamos, para poder mantener nuestra posición frente a la inflación (sea esta la que sea).

De estos tres puntos, no hemos podido cumplir con ninguno:

MANTENER TODOS LOS DERECHOS QUE TENIAMOS

- En el nuevo convenio, se va a obligar a todas las trabajadoras a compartir información, con un médico de la empresa, sobre las pruebas que se prescriban desde la sanidad pública, durante nuestras bajas por enfermedad común.

Se nos obligará bajo amenaza de retirarnos los complementos económicos que, para este tipo de bajas, tenemos derecho por convenio. Esto incluye la garantía salarial mensual y las pagas extraordinarias.

- En el nuevo convenio, se incrementa la movilidad que teníamos en el anterior convenio. Se introduce un sistema de venta de nuestro derecho a no ser suplantados en nuestro puesto, al módico precio de 8 horas de libre disposición. 

Un sistema, que además de individualizar los derechos y permitir su venta, generará diferencias y discriminación entre las trabajadoras. Habrá trabajadoras con 8 horas menos de jornada que otras y se incentivará a las que se presten a vender este derecho.

- En el nuevo convenio, perdemos el adelanto de un 1% en las tablas salariales a 1 de enero de cada año, con el cual nuestros salarios se adelantaban en ese porcentaje a la inflación, lo cual nos permitía afrontar mejor el año económicamente (este dinero, no se lo quitábamos a ninguna currela, sino que se lo ganábamos a las personas, que se meten todo lo que pueden a los bolsillos de lo que producimos y a veces, mucho más).

 - En el nuevo convenio, la empresa no tiene la obligación de ofrecernos recuperar los permisos no retribuidos o las ausencias por fuerza mayor. Esto no era meter horas extraordinarias, porque no se excede la jornada. Esto era poder no perder días de salario cuando necesitamos faltar al trabajo y no nos quedan días de libre disposición o no se nos puede aplicar una licencia retribuida para ello. Es otro derecho más que desaparece.

- El nuevo convenio, tendrá una vigencia de 6 años. La mayor que hemos conocido. Esto es algo, que con un acuerdo sobresaliente hubiese quedado hasta bien, pero, ni ha sido así, ni realmente trae nada bueno, porque vamos a estar hasta 2027 atadas a esta paz social, sin poder reaccionar con la mejor eficacia a los posibles cambios que se den en el marco legal laboral o en la propia empresa. Si en el anterior convenio la vigencia nos pareció larga, con 5 años de vigencia y 5 años más de ultractividad, ya veremos que nos parece esta.

- En el nuevo convenio, la fórmula de limitación de la eventualidad en la empresa no contabilizará los contratos de circunstancias de la producción por sustitución de ausencias (vacaciones, … ¿?). Con este asunto, se saca a la empresa del problema que tenía con este tipo de ausencias, puesto que la reforma laboral había permitido que estos contratos pudiesen ser contabilizados como circunstancias de la producción y nos daba mayores posibilidades de hacer fijos mediante esta fórmula del convenio.

De esta forma, la modificación de este punto en el convenio dificulta la utilización de esta fórmula, por lo que vuelve a empeorar el convenio anterior.

CONSEGUIR MEJORAR ESOS DERECHOS Y/O CONSEGUIR NUEVOS

En este nuevo convenio, se han conseguido avances, entre los cuales el único que realmente consideramos un gran logro, es la salida de la precariedad de las compañeras eventuales.

Aun así, incluso este avance nos deja un sabor agridulce, pues se ha conseguido a base de hacer concesiones importantes de nuestros derechos.

El resto de mejoras (flexibilidad horaria calendarios jornada partida, 4 horas anuales de libre disposición en compensación por las noches, …) nos parecen escasas, a cambio de un convenio en el que se pierden derechos y por el cual no se ha paralizado una sola hora la producción.

Creemos que a la empresa le ha salido rentable la jugada, pero a la plantilla nos sale nuevamente la cuenta a pagar.

No era esto lo que nosotras esperábamos de este convenio y del comité de empresa, después de los 5 años de congelación y ERTEs que ha sufrido la plantilla.

Ni se recupera lo perdido en esos años, ni se compensa.

MANTENER EL NIVEL DE SUBIDAS SALARIALES QUE TENÍAMOS, PARA PODER MANTENER NUESTRA POSICIÓN FRENTE A LA INFLACIÓN (SEA ESTA LA QUE SEA)

El anterior convenio nos situaba en subidas salariales porcentuales superiores a los IPC (+0,8%).

Esos diferenciales nos ayudaban a afrontar la inflación REAL a la que estamos sometidas las trabajadoras, que no vemos coincidir los productos de nuestra cesta de la compra, con la que calculan los señores del IPC.

En el nuevo convenio, esos diferenciales no existen en los primeros años y, en los siguientes, son mínimos y condicionados a que la inflación sea baja (por debajo de un 2%).

Esto es mirar por la empresa, no vayan a tener que subirnos el salario más de la cuenta si la inflación se dispara. Porque, todo el mundo sabe que, cuando la inflación sube mucho, las trabajadoras vivimos más holgadas a fin de mes… ¿O era al revés?

Nos estafaron a las trabajadoras y al propio SEPE, con los sucesivos ERTE aplicados en TRG y, ahora, lejos de recuperar nada, repetimos, nos vuelve a salir la cuenta a pagar.

Y para las que dicen que en TRG se cobra muy bien y no pasa nada, decirles que así comienzan a devaluarse los salarios. ¿Queremos seguir siendo empresa de referencia o caminar hacia los salarios de las empresas que la dirección nos pone como ejemplos?

¿Realmente la parte social estamos para ayudar a la empresa a adaptarse a los mercados y ser más competitiva a base de regular nuestros salarios con esos condicionantes?

Nosotras creemos que no. Y los 43,5 millones de euros de beneficio neto y las continuas mentiras que nos contaron para no pagarnos todos los atrasos en 2022, nos refuerzan en esa convicción.

Este es el resumen de nuestro rechazo al acuerdo alcanzado.

Creemos que esta plantilla se merecía mucho más y que teníamos potencial para conseguir un mejor acuerdo, sin haber perdido absolutamente ningún derecho.

Es por ello, que hicimos fuerte campaña en contra de las partes más lesivas de los preacuerdos. Y en una asamblea, la plantilla consiguió en votación mitigar la ampliación de la movilidad (obligatoria), que la mayoría del comité había aceptado.

Y gracias al rechazo de la plantilla al primer preacuerdo, por ejemplo, se ha conseguido mitigar algunas de ellas y mejorar en algunos aspectos:

- TEBEX desaparece de TRG: En el primer preacuerdo se perpetuaba a TEBEX y la mayoría del comité lo avalaba. Ahora TEBEX desaparece y, aunque tendremos a alguien con contrato por TRG en su lugar y ejecutando sus funciones, LA EMPRESA NO PODRA TIRAR BALONES FUERA SOBRE ESTAS ACTUACIONES Y TENDRÁ QUE ASUMIR LAS CONSECUENCIAS DE LO QUE NOS HAGA A LAS TRABAJADORAS.

Y nosotras seguiremos denunciando cualquier abuso de poder, violación de la intimidad, vejación, etc… que pueda resultar de estas acciones.

- No se retrasarán las pagas extra. Seguiremos cobrando dos pagas por adelantado, un derecho que teníamos al menos desde 1997 (ahí es nada).

- 4 horas de libre disposición anuales, para las que trabajamos en los sistemas de trabajo con nocturnidad y 7 minutos por cada noche, a quienes trabajen menos de 35 noches al año. Un derecho que se nos queda corto, pero que en el primer preacuerdo ni existía.

- Se conservan los valores de ayuda de estudios para los grados universitarios. En el primer preacuerdo se aceptó que se rebajase esa cuantía un escalón.

- Se adelanta el cobro de parte de los atrasos y cobraremos unos meses antes, unos atrasos que, según la empresa en el acuerdo de los años de atrasos, era imposible pagarlos antes debido a la caja. Una caja que ahora mantienen con 95 millones de euros (si no es mayor a día de hoy…).

Estos 5 puntos, se consiguieron gracias a un simple NO. Sin parar la producción una sola hora (no vamos a hablar de ir al puente, que a algunas parece que les ofende).

Solamente no aceptando la plantilla, lo que dirección y comité habían acordado.

¿Qué hubiésemos conseguido con una mayor exigencia y una buena estrategia de presión, utilizando la producción como moneda de cambio y no nuestros derechos?

Nos da dolor de corazón solo hacernos esta pregunta.

Además, por el camino, se les ha caído incluso una parte de lo pactado, que era incluir la sentencia sobre licencias retribuidas de corta duración, en la que se reconocía el derecho a su disfrute siempre en días laborables.

La respuesta que nos dieron: “si no cumplen ya volveremos a los juzgados las veces que haga falta”.

Hasta que algún juez cambie de opinión o varíe la ley o la jurisprudencia… ¿y entonces qué?

En el acuerdo se pactó introducir el derecho que nos daba esa sentencia en el convenio y no han cumplido lo acordado, eso es lo que ha ocurrido.

Para nosotras, lo peor de esta negociación, ha sido el ansia de la mayoría del comité, por convencer a la plantilla de los planteamientos que la dirección presentaba en las reuniones y por llegar a un acuerdo que agradase a la DTRG, cuando lo que debería haber hecho, es ser mucho más crítico y exigente, además de poner por delante de todo, llegar a un acuerdo que agradase a toda la plantilla.

No obstante, este bacalao está ya más que vendido. Simplemente nos queda dar carpetazo final a la negociación del convenio y ponernos manos a la obra para seguir vigilando a la empresa y que se cumpla al menos lo pactado.

NEGOZIAZIOAREN AMAIERA:

HABEMUS HITZARMENA

ESK atal sindikalean, hitzarmena negoziatzen hasi ginen, bi helburu ezarrita:

- Aurreko hitzarmenean genituen eskubide guztiak mantentzea.

- Eskubide horiek edo berriak hobetzea edo gehitzea lortzea.

- Genuen soldata-igoeren mailari eustea, inflazioaren aurrean dugun posizioari eutsi ahal izateko (edozein dela ere).

Hiru puntu horietatik, ezin izan dugu bat ere bete:

GENITUEN ESKUBIDE GUZTIEI EUSTEA

- Hitzarmen berrian, langile guztiak behartuko dira enpresako mediku batekin informazioa partekatzera osasun publikoan agintzen diren probei buruz, gaixotasun arruntagatiko gure bajetan.

Era horretako bajetarako hitzarmen bidez eskubidez ditugun osagarri ekonomikoak kentzeko mehatxupean behartuko gaituzte. Horrek barne hartzen ditu hileko soldata-bermea eta aparteko ordainsariak.

- Hitzarmen berrian, aurreko hitzarmenean genuen mugikortasuna handitu egin da. Gure postuan ordezkatuak ez izateko dugun eskubidea saltzeko sistema bat sartzen da, norberaren aukerako 8 orduko prezio merkean.

Sistema horrek, eskubideak indibidualizatzeaz eta horiek saltzea ahalbidetzeaz gain, desberdintasunak eta diskriminazioa sortuko ditu langileon artean. Beste batzuk baino 8 ordu gutxiagoko lanaldia duten langileak egongo dira, eta eskubide hori saltzen uzten dutenei emango zaie pizgarria.

- Hitzarmen berrian, soldata-tauletan genuen urte bakoitzeko urtarrilaren 1ean %1eko aurrerapena galtzen dugu. Horri esker, gure soldatak inflazioari aurreratzen zitzaizkion ehuneko horretan, eta horrek aukera ematen zigun urte ekonomikoari hobeto aurre egiteko. Diru hori ez genion inongo kurrela bati ere kentzen, baizik eta, produzitzen dugunaz ahal duten guztia poltsikoetan sartzen duten (eta, batzuetan, askoz gehiago) pertsonei.

- Hitzarmen berrian, enpresak ez du ordaindu gabeko baimenak edo ezinbesteko absentziak berreskuratzeko aukera emateko betebeharrik. Hori ez zen aparteko orduak sartzea (batzuek ezaten duten bezala), lanaldia ez delako gainditzen. Hori soldatako egunik ez galtzea zen, lanera huts egin behar dugunean eta norberaren aukerako egunik geratzen ez zaigunean edo horretarako ordaindutako lizentziarik aplikatu ezin zaigunean. Desagertu egiten den beste eskubide bat da.

- Hitzarmen berriak 6 urteko indarraldia izango du. Ezagutu dugun handiena. Hau da, akordio bikain batekin ondo geratuko zen, baina ez da hala izan, eta ez du benetan ezer onik ekartzen, 2027ko azkenera arte egongo baikara bake sozial horri lotuta, eta ezin izango diegu erantzun lan-arloko lege-esparruan edo enpresan bertan gerta daitezkeen aldaketei, behar den bezala. Aurreko hitzarmenean indarraldia luzea iruditu bazitzaigun, 5 urteko indarraldiarekin eta 5 urteko aurreraeraginarekin, ikusiko dugu hau nola iruditzen zaigula.

- Hitzarmen berrian, enpresako behin-behinekotasuna mugatzeko formulak ez ditu zenbatuko absentziak ordezteko produkzioaren zirkunstantzia-kontratuak (oporrak, … ¿?). Gai horrekin, horrelako kontratuekin zuen arazotik ateratzen da enpresa; izan ere, lan-erreformari esker, kontratu horiek produkzioaren zirkunstantzia gisa kontabilizatu ahal izan ziren, eta aukera handiagoak ematen zizkigun hitzarmeneko formula horren bidez aldi baterako langileak finko bihurtzeko.

Horrela, puntu hori hitzarmenean aldatzeagatik, zailagoa izango da formula hori erabiltzea eta, beraz, berriro okertu da aurreko hitzarmena.

ESKUBIDE HORIEK HOBETZEA ETA/EDO BERRIAK LORTZEA

Hitzarmen berri honetan, aurrerapenak lortu dira ere, eta horien artean benetan lorpen handitzat jotzen dugun bakarra aldi baterako lankideen prekarietatetik irtetea da.

Hala ere, aurrerapen horrek ere zapore gazi-gozoa uzten digu, gure eskubideen kontzesio garrantzitsuak eginez lortu baita.

Gainerako hobekuntzak (lanaldi zatituko egutegien ordutegi-malgutasuna, norberaren aukerako 4 ordu urtean gauak konpentsatzeko, eta abar) urriak iruditzen zaizkigu, eskubideak galtzen dituen hitzarmen baten truke. Hitzarmen honengatik ez da ekoizpena ordu bakar batez geldiarazi.

Uste dugu enpresari errentagarri atera zaiola jokaldia, baina plantillari berriro ateratzen zaigu ordaindu beharreko kontua.

Ez genuen hori espero hitzarmen honetatik eta enpresa-batzordetik, langileek 5 urtez izoztuta eta aldi baterako lan-erregulazioak jasan ondoren.

Ez da berreskuratzen urte horietan galdutakoa, eta ez da konpentsatzen.

GENUEN SOLDATA-IGOEREN MAILARI EUSTEA, INFLAZIOAREN AURREAN DUGUN POSIZIOARI EUTSI AHAL IZATEKO (DENA DELA)

Aurreko hitzarmenean, KPIa baino ehuneko handiagoko soldata-igoerak geneuzkan (+0,8%).

Diferentzial horiek langileok jasaten dugun BENETAKO inflazioari aurre egiten laguntzen ziguten, gure erosketa-saskiko produktuek ez baitute bat egiten KPIaren jauntxoek kalkulatzen dutenarekin.

Hitzarmen berrian, diferentzial horiek ez dira existitzen lehen urteetan, eta urrengoetan, txiki-txikiak dira eta inflazioa txikia izatearen baldintzapean daude (%2tik behera).

Hau da, enpresaren interesak zaintzea eta ez diezagutela soldata gehiago igo beharko inflazioak gehiegi gora egiten badu. Izan ere, denok dakigu, inflazioa asko igotzen denean, langileok hilabete amaieran lasaiago bizi garela... ¿Ala alderantziz da?

Langileei eta SEPEri berari iruzur egin ziguten, TRGn aplikatutako ondorengo ERTEekin, eta, orain, ezer berreskuratu beharrean, berriro diogu, berriro ateratzen zaigu ordaindu beharreko kontua.

Eta TRGn oso ondo kobratzen dela eta ezer gertatzen ez dela esaten dutenentzat, horrela soldatak debaluatzen hasten direla esan beharra dugu. Erreferentziazko enpresa izaten jarraitu nahi dugu edo zuzendaritzak adibidetzat jartzen dizkigun enpresetako soldatak nahi ditugu?

Enpresa merkatuetara egokitzen laguntzeko eta gure soldatak baldintza horiekin arautuz lehiakorragoa izateko gaude benetan alde soziala?

Guk ezetz uste dugu. Eta 43,5 milioi euroko irabazi garbiak eta 2022an atzerapen guztiak ez ordaintzeko kontatu zizkiguten etengabeko gezurrek konbentzimendu hori indartzen digute.

Hau da akordio hau baztertzertu dugun arrazoien laburpena.

Uste dugu plantilla horrek askoz gehiago merezi zuela eta akordio hobea lortzeko ahalmena genuela, inolako eskubiderik galdu gabe.

Horregatik, kanpaina gogorra egin genuen aurreakordioen alderdi kaltegarrienen aurka. Eta batzar batean, langileek mugikortasunaren hedapena (derrigorrezkoa) arintzea lortu zuten bozketan, eta batzordearen gehiengoak onartu egin zuen.

Eta plantillak lehen aurreakordioari emandako ezezkoari esker, adibidez, horietako alderdi batzuk arintzea eta zenbaitetan hobetzea lortu da:

- TEBEX desagertu egiten da TRGtik: Lehen aurreakordioan TEBEXi iraunarazten zitzaion eta komitearen gehiengoak bermatu egiten zuen. Orain, TEBEX desagertu egingo da, eta, haren ordez TRG bidezko kontratua duen norbait izango dugun arren, ENPRESAK EZINGO DITU BALOIAK JARDUERA HORIETATIK KANPO BOTA, ETA BERE GAIN HARTU BEHARKO DITU LANGILEOI EGITEN DIGUNAREN ONDORIOAK.

Eta guk ekintza horien ondorioz gerta daitekeen edozein botere-abusu, intimitatearen urraketa, iraina eta abar salatzen jarraituko dugu.

- Aparteko ordainsariak ez dira atzeratuko. Aldez aurretik bi ordainsari kobratzen jarraituko dugu. Eskubide hori 1997tik genuen gutxienez (hor ezer ez da).

- Norberaren aukerako 4 ordu urtean, lan-sistemetan gauez lan egiten dutenentzat, eta 7 minutu gau bakoitzeko, urtean 35 gau baino gutxiago lan egiten dutenentzat. Eskubide hori labur geratzen zaigu, baina lehen aurreakordioan ez zen existitzen. Ezezkoatik lortutako aurrerapen bat da hau.

- Unibertsitateko graduetarako ikasketa-laguntzaren balioak gorde dira. Lehenengo aurreakordioan, zenbateko hori maila batean jaistea onartu zen.

- Atzerapenen zati baten kobrantza aurreratzen da, eta hilabete batzuk lehenago kobratuko dugu; atzerapen horiek, enpresaren arabera, ezinezkoa zen lehenago ordaintzea, kutxaren ondorioz. Orain 95 milioi eurorekin mantentzen duten kutxa bat (gaur egun handiagoa ez bada).

5 puntu horiek EZ sinple bati esker lortu ziren. Ekoizpena ordu bakar batez gelditu gabe (ez dugu zubira joateaz hitz egingo, batzuk mintzen dituela ematen baitu).

Langileek zuzendaritzak eta batzordeak erabakitakoari uko egin ziotelako bakarrik.

Zer lortuko genukeen exijentzia handiagoarekin eta presio estrategia on batekin, produkzioa trukerako txanpon gisa erabiliz eta ez gure eskubideak?

Bihotz-mina ematen digu galdera hau egiteak.

Gainera, bidean, itundutakoaren zati bat ere erori zaie, hau da, iraupen laburreko ordaindutako lizentziei buruzko epaia, zeinetan beti lanegunetan hartzeko eskubidea aitortzen baitzen.

Eman diguten erantzuna: "betetzen ez badute, epaitegietara itzuliko gara behar beste aldiz".

Epaileren batek iritzia aldatu edo legea edo jurisprudentzia aldatu arte. Orduan zer?

Epai hori ematen digun eskubide hori hitzarmenean zartzea adoztu zen akordioan, eta adostutakoa ez dute bete, hori da gertatutakoa.

Gure ustez, negoziazio horren gauzarik okerrena batzordearen gehiengoaren irrika izan da, hau da, zuzendaritzak bileretan aurkezten zituen planteamenduez langileak konbentzitzea eta DTRGri gustatuko litzaiokeen akordio batera iristea.

Baina egin beharko zukeena, askoz kritikoagoa eta zorrotzagoa izatea da, eta, guztiaren aurretik, plantilla osoari gustatuko litzaiokeen akordio batera iristea.

Hala ere, bakailao hau salduta baino gehiago dago. Hitzarmenaren negoziazioari amaiera ematea besterik ez zaigu geratzen, eta lanari ekitea enpresa zelatatzen jarraitzen eta, gutxienez, hitzartutakoa betetzen dela begiratzen.

NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 12 DE JUNIO DE 2023

 

El jueves 8 de junio, el comité se reunió para poner en común las correcciones a presentar a RRHH sobre el borrador de texto refundido del convenio, que previamente nos había enviado la dirección.

En este borrador, la DTRG había introducido en nuestro convenio las modificaciones negociadas en el preacuerdo y las sentencias judiciales que se están aplicando a día de hoy.

Os pasamos tanto el borrador, como las correcciones:

BORRADOR CONVENIO 2022-2027 v0

CORRECCIONES AL BORRADOR, DEL COMITÉ DE EMPRESA

En base a esto, la empresa nos convocó a una reunión de urgencia, que fue ayer 12 de junio, con el siguiente orden del día:

1. Redacción del texto del convenio.
2. Sistema interno de Información.

REDACCIÓN DEL TEXTO DEL CONVENIO

La dirección nos transmitió las correcciones realizadas por el comité, con las que no estaba de acuerdo:

ART. 1 - AMBITO FUNCIONAL: No están de acuerdo en mantener la parte que hace referencia al acuerdo para las jubilaciones de 1997. Es una parte de este artículo que lleva ahí desde ese año y hasta ahora no se ha quitado. Ellos dicen que no se ha usado ese acuerdo nunca desde que se planteó en su época, que fue para un personal muy concreto y que ahora no tiene sentido dejarlo en convenio.

ART. 11 - PLUS DE ANTIGÜEDAD: Creen que con modificar el primer párrafo sería suficiente, porque ya dice que lo cobrará toda persona trabajadora. Aunque desde el comité se le transmite, que, si no se cambia el segundo párrafo, ambos entrarían en contradicción y no queda claro si las eventuales cobrarían siendo eventuales o solo cuando serían ya fijas, ellos dicen que lo están aplicando bien y que seguirán haciéndolo ponga el texto lo que ponga.
Repiten que en el primer párrafo ya deja claro que lo cobrará toda persona trabajadora y eso implica que se cobra, aunque seas eventual.

ART. 20 - VACACIONES: Dicen que el complemento por el “bocadillo”, no está recogido en el convenio y no van a incluirlo en el art. 20. Lo seguirán pagando como hasta ahora, pero no lo van a incluir en convenio.

ART. 45 – LICENCIAS RETRIBUIDAS: Dicen que no van a añadir la sentencia que mantiene el derecho a la misma al siguiente día laborable al hecho causante.
Creen que no es clara (aunque es firme) y que la van a aplicar según lo que a ellos les parece razonable, además de aplicarla según cada caso concreto.

PLAN DE IGUALDAD: Dicen que el que había está obsoleto y no lo van a añadir de nuevo. Además, comentan que ya no es necesario adjuntarlo al convenio, porque es un acuerdo aparte que se registra de igual manera que un convenio y de igual validez se adjunte al mismo o no.
Avanzan que ya lo han registrado (sin acuerdo con el comité) y que está pendiente de ser publicado.

CONTRATO DE RELEVO: Nos comentan que no van a sustituir el párrafo que da potestad a la empresa para elegir la trabajadora a la que hacer relevista, pero que van a añadir la frase que propone el comité, que da prioridad a la antigüedad.
Dicen que es, porque a igualdad de antigüedad, elegirán ellos al relevista.

INCREMENNTOS EN CONCEPTOS SALARIALES: Nos dicen que no van a admitir la corrección del comité, ya que consideran que solo deben subir según las subidas pactadas en el art.10 (salario de calificación), los conceptos que figuran en las tablas del anexo 1 (incentivo, antigüedad, plus relevo, plus nocturno, plus 4º relevo, 4x3, horas extra, puesta en marcha y cierre instalaciones, plus agosto y complemento vacaciones).
Los demás conceptos o siguen la subida definida en su propio artículo (prima enganche, bolsa de navidad, plus distancia plantilla y comité y ayuda de estudios) o son un valor fijo e inamovible (comida de carga de horno y plus distancia para formación).
Les decimos que no es coherente que no suban con lo pactado, pero se escudan en que históricamente ha sido de esa manera y, además, incluyen una corrección al artículo 10 del acuerdo, añadiendo una frase, que especifica que solo subirán en base a esos incrementos, los conceptos salariales del citado anexo 1).
Esto, entendemos, sería modificar el acuerdo.

También nos comunican que van a INCLUIR TRÁPAGA EN LA TABLA DE PLUS DISTANCIA.

SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN

Nos entregan un documento, donde se especifica cómo va a ser la implantación de la “Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción”, en el “sistema de denuncia a compañeros de trabajo”, que ya están aplicando.

Dicen que, después de informar al comité, también informarán a la plantilla de este asunto y sobre el canal de denuncia que tienen a disposición de la plantilla.

Por nuestra parte, cuando estudiemos este asunto, ya nos pronunciaremos al respecto.

Cuando se finalizó el orden del día, se solicitó un receso por parte del comité, para debatir y votar lo propuesto por la dirección en cuanto al borrador del convenio.

Os pasamos directamente una tabla con los resultados de las votaciones punto por punto. SE VOTA SÍ O NO A LO PROPUESTO POR LA EMPRESA EN CADA PUNTO:

Cuando vuelve la dirección se les transmite lo decidido por el comité:

1. Se acepta quitar la referencia al acuerdo de jubilación de 1997 del art. 1.
   
   
2. Se acepta la propuesta de la empresa para el art. 11 PLUS DE ANTIGÜEDAD.
   
   
3. Se acepta la propuesta de la empresa para el art. 20 VACACIONES.
   
   
4. No se acepta la propuesta de la empresa para el art. 45. Se pide a la dirección que entregue al comité por escrito, la forma general en la que va a aplicar las licencias retribuidas en base a la sentencia citada, para poder valorarlo.
   
   
5. Se acepta la propuesta de la empresa de no incluir el PLAN DE IGUALDAD en el convenio.
   
   
6. Se acepta la propuesta de la empresa para el acuerdo complementario del CONTRATO DE RELEVO.
   
   
7. No se acepta la propuesta de la empresa, de ceñir en el art. 10 los incrementos salariales solo a los otros conceptos del Anexo 1.
   
   
8. Se acepta incluir Trápaga en la tabla de PLUS DISTANCIA, pero se pide la cifra de los kilómetros que van a ser contabilizados para calcular el plus. El director de RRHH nos contesta que 90 km por día.

La dirección toma nota de las propuestas aceptadas y no aceptadas y nos transmite que lo van a mirar y pensar, pero que dudan que vayan a cambiar de opinión respecto a lo que el comité no ha aceptado.

El comité decide esperar a que la dirección conteste y aporte la información requerida, para tomar una decisión, por lo que no se convoca reunión de momento.

Finaliza la reunión.