Comienza la reunión con la lectura y la firma del acta
anterior.
Nuevamente la DTRG no admite las correcciones de una sección
sindical (en este caso ELA).
Nosotras ya hemos tenido que aguantar este asunto varias
veces, ya que o no nos adjuntado al acta cosas nuestras que pertenecían a una reunión
determinada o no han aceptado aportaciones de preguntas que nosotras habíamos
hecho y las correspondientes respuestas.
Estamos un poco hasta las narices de la chulería de esta
dirección y hemos decidido no firmar las actas en las que no se incluya lo que
se aporte, independientemente de la sección sindical que lo haga, si es algo
que se dijo en la reunión de referencia.
Después, nos entregan una tabla del ABSENTISMO de 2022 DEL PERSONAL DENTRO DE CONVENIO, que es el absentismo que influye esta negociación desde el principio y el que condiciona nuestros complementos en la actualidad y condicionará mas cosas si se aceptan los argumentos de la empresa.
ABSENTISMO PERSONALDENTRO DE CONVENIO 2022
A continuación, la DTRG nos explica
como sus intereses más prioritarios, ya están casi consensuados entre la
propuesta del comité y la suya.
Estos intereses son:
En este caso, se refieren siempre a la “mejora” (para ellos) en el acuerdo
del Bloque 1, de la limitación de la eventualidad, eliminado parte las
contrataciones eventuales del cómputo de la fórmula (podrán tener más eventuales
sin que les penalice y “dejarles de llamar”//echarles, cuando les convenga). “Plantilla
flexible”.
En resumen, con este
acuerdo, nos va a ser más difícil hacer fijos mediante la fórmula, aunque
aumente la producción y la contratación eventual.
Una ampliación de la movilidad que el comité ha asumido en su propuesta.
Una movilidad que elimina los “puestos en propiedad” que decía la DTRG que eran
un lastre para la empresa. Ahora seremos operarios multi-tarea y multi-estación,
sin la limitación que tenemos aun en el convenio actual (pero tranquilos, solo
será para cubrir vacaciones, bajas, permisos, excedencias,… ABSENTISMO).
En resumen, ya no
vamos a poder negarnos a que pongan a otra persona en nuestro puesto cuando nos
manden a otro puesto distinto. Con todas las implicaciones que esto tiene y el
poder que se da a los mandos a la hora de gestionar de manera abusiva los
departamentos.
- Capacidad de agilizar las bajas por enfermedad común:
Esas bajas que, de su propia boca “cogemos” demasiado fácil, y mantenemos
demasiado y de manera “fraudulenta” en ocasiones. Dicen que en esencia, las dos
propuestas, DTRG y Comité, dan salida para poder “agilizarlas”.
Lo que no dijo, es que ambas propuestas instauran el
chantaje económico para que
renunciemos
a la confidencialidad de nuestros datos médicos y a la gestión total de
Osakidetza de las bajas por enfermedad común.
En resumen, hasta
ahora, las trabajadoras decidíamos libremente si queríamos darle potestad a la
empresa de gestionar parte de nuestras bajas por enfermedad común (pruebas,
segundo diagnostico etc.). Ahora o lo permites o te quitan todos los complementos
salariales y te quedas solo con el 75% de la base de cotización y sin pagas
extra.
Curioso concepto de voluntariedad tienen la DTRG y el comité.
Y con la información que saquen, podrán hacer, como dijo Koldo Lasala, sus
ansiadas reclamaciones a inspección de sanidad (para proponer altas,
incapacidades…) o simplemente quitar a una persona de su puesto por pérdida de
facultades o quitar los complementos aunque hayas colaborado “porque estas
alargando demasiado esa baja” y si no vuelves a currar te los quito.
Les dejamos la puerta abierta a un amplio abanico de maldades contra las
trabajadoras de baja por IT.
Pero sobre todo le permitimos presionarnos en nuestras bajas (cuando estamos
enfermos) e incentivar que no vayamos al médico, por si nos da la baja y tenemos
que enfrentarnos al Vito Corleone de TRG.
Dicho esto, nos entregan una propuesta de “cierre de negociación” con la que dicen que
cumplen con las expectativas de la plantilla, reflejadas en la plataforma del
comité, que eran:
- La estabilidad laboral de las eventuales (la de unas a costa
de la de otras).
- La mejora de la conciliación de las trabajadoras (paupérrima
y casi inexistente en licencias retribuidas, centrándose en las NO
retribuidas).
- Y una subida salarial que mantenga el poder adquisitivo (No llega
ni de lejos a lo firmado en 2012).
Dicen que agradecen el esfuerzo del comité y nos presentan
una propuesta, que concede la mayor parte de las reivindicaciones del comité (las
nuestras desde luego que no), pero asegurando la viabilidad de la empresa (¿os
suena esta coletilla?).
Y todo esto durante 6
años dicen… 2022-2027.
Os pasamos la propuesta:
PROPUESTA DTRG
Los cambios sobre la anterior, son un aumento en las
condiciones salariales, la eliminación de número de bajas máximas o duración de
las mismas para cobrar complementos, añadir el teletrabajo al convenio, aumento
del porcentaje de absentismo vinculado a la reducción de la jornada en un 6% y
8 horas de licencia retribuida para acompañamiento al médico de hijas/os y
dependientes a cargo (se siguen cargando la de nacimiento de hijas/os).
Se pide un receso y la dirección abandona la reunión.
En este receso se valora desde UGT, que ellas aceptarían la
propuesta de la DTRG de atrasar las pagas y desde CCOO comentan que ellas no
lo aceptan y que se reafirman en la propuesta
del comité. Dicen que el comité ha hecho un gran esfuerzo, pero la DTRG no
se ha movido nada y por eso se mantienen, aunque admiten que el IPC+0,8% no
sería una línea roja para ellos.
ELA nos entrega una
propuesta, que consiste en hacer una consulta mediante asamblea vinculante a la plantilla, respecto a las dos perdidas de derechos más importantes de
la plataforma del comité (intrusión de
la empresa en las bajas por enfermedad común y retirada de la práctica
totalidad de las restricciones a la movilidad).
PROPUESTA ELA
Proponen una asamblea
y voto secreto en urna cerrada.
UGT y CCOO se
posicionan en contra.
LAB pide un receso y, a la vuelta, dicen que estarían de
acuerdo, pero si esas preguntas se complementan con otras 4, que serían:
- ¿ESTARIAS DE ACUERDO EN VOLVER A INCLUIR ENTRE LAS PROPUESTAS
EL COBRO DEL FAMOSO 1% QUE 587 PERSONAS TRABAJADORAS NO HAN COBRADO?
- EN CASO DE QUE SE TENGA QUE REDUCIR LA JORNADA, ¿CUANTAS
JORNADAS CREES QUE SE TENDRIA QUE REDUCIR?
- ¿QUE MINIMO DE DIAS DE LIBRE DISPOSICION TENDRIAMOS QUE
TENER EN LOS CALENDARIOS?
- EN CASO DE QUE SE TENGA QUE INCREMENTAR EL SALARIO, ¿EN
CUANTO LO INCREMENTARIAS?
Se votan las propuestas:
- ELA – Se reafirman
en su propuesta, porque creen que a
algunas de las preguntas de LAB no se
les puede dar una contestación bien definida.
- UGT – Están de
acuerdo con la propuesta de LAB.
Además, dicen que creen que es peligroso
votar artículos en asambleas, porque el comité ya representa a la plantilla y esto sería pasarles el marrón de decidir a las
trabajadoras.
- LAB – Se reafirman
en su propuesta, que dicen complementa a la de ELA.
- ESK – Primeramente
decimos que estamos de acuerdo con las dos propuestas, si se votan por separado (en dos urnas, por ejemplo). Creemos que
son dos propuestas y nos gustaría saber
el resultado por separado.
LAB nos dice que la suya es las 6 preguntas (las de LAB y
las de ELA) juntas en una sola papeleta y que no admiten cambios, por lo
que votamos la de ELA, pues creemos
que sería la única manera de saber si la
plantilla está dispuesta a perder derechos del convenio, que es lo que se nos
ha pedido en nuestras consultas como sección sindical.
- CCOO –
Primeramente dicen que el comité debe
tener autonomía y dicen que no les gusta
ninguna de las 2, pero finalmente
apoyan la propuesta de LAB.
Se acepta la propuesta
de LAB por mayoría y se acuerda la asamblea
para el martes 31 de enero (cuando tengamos la convocatoria os la pasamos).
También desde LAB
se sentenció, que el convenio dice que para
los referéndum se necesita que vote el 50% + 1 de la plantilla, por lo que,
en caso contrario no considerarán
vinculante el resultado.
Nosotras leemos lo siguiente del Convenio de TRGA:
“Las decisiones cuando
se sometan a votación, serán mediante voto personal y secreto.
Los acuerdos se adoptarán por el 50 % + 1 de los presentes. Se requerirá el mismo porcentaje, pero de toda la plantilla afectada, para los acuerdos que hagan
referencia al convenio. Para los demás temas se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los
Trabajadores y demás leyes vigentes”.
Seguimos viendo una diferencia cuando las votaciones son
para asuntos del convenio y es que debería votar la plantilla afectada por el
mismo.
Esto es algo que es exclusivo de nuestro convenio, ya que el
voto del 50%+ 1 de toda la plantilla es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores
y, si nuestro convenio diferencia entre los acuerdos de convenio y el resto,
será porque MEJORA lo dispuesto en el Estatuto y nos da la posibilidad de SOBRE
EL CONVENIO SOLO DECIDAMOS LOS QUE ESTAMOS DENTRO DEL MISMO.
Estatuto de los
trabajadores:
Artículo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea
por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de
los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable
personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Si no bastase con esto, el art. 3 que marca el Ámbito Personal (a quien afecta), ya deja claro
que los fuera de convenio están FUERA DE
CONVENIO.
Pero parece ser, que la
mayoría del comité nos va a aplicar el Estatuto y no el convenio nuevamente
para las votaciones de convenio.
La Asamblea de Trabajadores es el mejor instrumento para dar voz a la plantilla y que esta decida
sobre asuntos tan importantes como lo
son la mutilación de derechos de nuestro convenio.
Floja democracia es la que cree que unas elecciones
sindicales que tuvieron lugar hace casi 4 años dan poder para decidir TODO.
Somos representantes
de la plantilla y tomamos muchas decisiones en vuestro nombre, pero hay
momentos, como este, en que la
importancia de las decisiones a tomar, hacen necesaria una consulta en asamblea. Por esto estamos rotundamente
de acuerdo con ELA y no se nos caen los anillos en decirlo.
Lo que no se puede hacer, a nuestro entender, es ver que una
consulta puede perjudicar las decisiones que estas tomando como representante y
tratar de meter en esa consulta (con calzador y poca argumentación posible) preguntas
con respuestas infinitas y de difícil valoración (hubo risas entre los que los
propusieron), para enmarañar, a nuestro juicio el asunto, y que el resultado no
sea claro y conciso, como lo es una elección entre un SI o un NO y como
debe ser en una votación tan importante.
Y la cosa se complica más, cuando LAB nos envía ayer un
borrador por correo, con todas las preguntas de la consulta, pero cambiando el enunciado de las preguntas
propuestas por ELA y proponiendo una redacción distinta.
Borrador que rápidamente
es aceptado por UGT y CCOO.
En fin… Cuando
tengamos algo definido para esta asamblea y las votaciones o lo haremos saber.
Os lo volvemos a pedir, ACTIVAROS,
INFORMAROS Y PARTICIPAD EN TODO LO QUE SE CONVOQUE PORQUE NOS ESTAMOS JUGANDO
MUCHO EN ESTE CONVENIO.
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