ART. 35 TRASLADOS PROVISIONALES
Ø
ESTO DICE
EL CONVENIO:
La persona trabajadora no podrá ser desplazada de su puesto y éste ser
cubierto por otro simultáneamente.
Esta norma sólo podrá dejar de aplicarse cuando se necesite provisionalmente
cubrir puestos con personas que conozcan el contenido del mismo, no se disponga
de otra adecuada, y no se oponga expresamente la persona trabajadora
trasladada, en cuyo caso, previa
reclamación por escrito con acuse de recibo de su mando, se reunirá la Comisión
de Organización del Trabajo (*) y la Dirección que se obligarán a tomar una
decisión en un plazo no superior a dos días laborables desde la presentación de
la reclamación. Si la resolución fuera la de ocupar el puesto designado, la
persona trabajadora sólo podrá estar desplazado por un periodo máximo de 15
días, excepto en los supuestos de puestos con requerimientos de END, en
este supuesto el plazo máximo será de 18 meses.
* La Comisión de Organización del Trabajo, es una comisión en la que el
comité tiene los mismos votos que la dirección. Esta comisión no se reúne nunca,
pues la empresa sabe perfectamente el voto de la parte social en los casos en
que las trabajadoras no estamos de acuerdo con lo que se nos quiere aplicar
(lógica pura, para eso está el comité).
El resultado es que, si el trabajador o trabajadora se niega, no se le puede
obligar. Finalmente, o no se le mueve de su puesto o se deja su puesto parado
mientras se le desplaza.
Ø
ESTO DICE
LA PLATAFORMA DEL COMITÉ:
La persona trabajadora no podrá ser desplazada de su puesto y éste ser
cubierto por otro simultáneamente.
Esta norma sólo podrá dejar de aplicarse cuando se necesite provisionalmente
cubrir puestos con personas que tengan formación del mismo, no se disponga de
otra adecuada, y no se oponga expresamente la persona trabajadora trasladada,
en cuyo caso, previa reclamación por
escrito con acuse de recibo al departamento de RRHH, únicamente podrá
permanecer desplazado hasta que otro
trabajador se forme en ese puesto o bien la organización del convenio lo
permita no pudiendo en ningún caso ser superior a 1 mes, excepto en los
supuestos de puestos con requerimientos de END, en este supuesto el plazo
máximo será de 18 meses.
Desaparece totalmente
la Comisión de Organización del Trabajo y se cambia por una reclamación a RRHH
(contestan en 15 días y te lo comes con patatas).
Se permite mantener en esa situación 1 mes a las trabajadoras, además de que
las trabas son nulas, para que te vuelvan a hacer lo mismo las veces que
quieran pasado ese mes, ya sea en ese o en otros puestos.
Esto implicaría que, aunque tengamos una vacante adjudicada e incluso seamos el
titular con mayor antigüedad del puesto, podrían mandarnos a otro y poner a
otra compañera en nuestro puesto de manera casi ilimitada.
Ø
ESTO DICE
LA PLATAFORMA DE LA DIRECCIÓN:
La persona
trabajadora no podrá ser desplazada de su puesto y éste ser cubierto por otro
simultáneamente. Esta norma sólo podrá dejar de aplicarse cuando se
necesite provisionalmente cubrir puestos con personas que tengan la formación
del mismo, no se disponga de otra adecuada, y no se oponga expresamente la
persona trabajadora trasladada, en cuyo caso, previa reclamación por escrito con acuse de recibo al departamento de RRHH,
únicamente podrá permanecer desplazado
hasta que otro trabajador se forme en ese puesto o bien la organización del
convenio lo permita no pudiendo en ningún caso ser superior a 4 meses,
excepto en los supuestos de puestos con requerimientos de END, en este supuesto
el plazo máximo será de 18 meses.
Desaparece totalmente
la Comisión de Organización del Trabajo y se cambia por una reclamación a RRHH
(contestan en 15 días y te lo comes con patatas).
Se permite mantener en esa situación 4 meses a las trabajadoras, además de que
las trabas son nulas, para que te vuelvan a hacer lo mismo las veces que
quieran pasado ese mes, ya sea en ese o en otros puestos.
Esto implicaría que, aunque tengamos una vacante adjudicada e incluso seamos el
titular con mayor antigüedad del puesto, podrían mandarnos a otro y poner a
otra compañera en nuestro puesto de manera casi ilimitada.
En ESK pensamos que, permitir
por convenio la movilidad sin límites es algo que no debemos consentir.
No es cierto que, para conseguir más días de libre disposición o licencias retribuidas, haga falta vender la limitación a la movilidad. Si necesitan mas polivalencia, pueden ampliar plantilla con mas suplentes, es sencillo.
La limitación a la movilidad que tenemos en nuestro artículo
35 del convenio, es mirada con admiración y envidia por muchas trabajadoras
cuando la conocen, porque en otras empresas nadie tiene puesto adjudicado y
trabajan todos los días a la carta. Es a esa situación a la que nos quieren
llevar.
Desde ESK pensamos que, si la dirección quiere mejorar la
cobertura de los puestos vacantes o las ausencias de las trabajadoras, lo que debe hacer es agilizar los procesos
de adjudicación de vacantes y emplear más tiempo en planificar mejor el trabajo
y organizar mejor los departamentos.
Siempre hablan del lastre que son los puestos en propiedad, pero las trabajadoras sabemos que, esos "puestos en propiedad":
- Aportan
mejor cuidado, mantenimiento, orden y limpieza en los puestos.
- Generan
especialización y saber hacer.
- Proporcionan
estabilidad y mejoran la seguridad y salud mental a las trabajadoras.
- Mejoran el producto final y las vidas de las trabajadoras.
Cuando una trabajadora solicita una vacante, es para ser
titular del puesto, con los derechos que ello conlleva. Busca estabilidad.
Nosotras creemos, que aumentar
la movilidad es precarizar la seguridad, la salud y el trabajo. La
estabilidad laboral es a lo que todas aspiramos o aspirábamos cuando somos o
éramos eventuales y cuando hemos estado desplazadas sin puesto adjudicado.
LA ESTABILIDAD HOY EN
DIA ES UN LUJO, QUE DEBEMOS LUCHAR POR CONSERVAR EN NUESTRO CONVENIO.
DEBEMOS PROTEGER LOS DERECHOS QUE NOS DA NUESTRO ACTUAL CONVENIO.
SI, EN ESK CREEMOS QUE CON AMBAS PLATAFORMAS SE PIERDEN DERECHOS.
Textos utilizados:
