5ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy ha sido la 5ª y última reunión del período consultas del nuevo ERTE, que nos quiere aplicar la dirección de Tubos Reunidos, para ahorrarse nuestros salarios, hasta que el mercado le sea mas favorable y mejorar así su margen de beneficios.

En esta reunión, los hitos han sido los siguientes:

1. Se ha rechazado por unanimidad la propuesta de la DTRG, en la que se empeoraba lo ofrecido en Trápaga, penalizando a las personas que cogiesen la baja (retirando el complemento de todo ese mes, aunque la baja fuese de un solo día), castigando a quien no coja el teléfono para la desregulación (retirándole TODOS los complementos de los 5 meses de ERTE) y pudiendo modificar los calendarios de ERTE con 15 días de antelación.
   
   
2. Se ha consensuado una nueva propuesta del comité DEFINITIVA (como la dirección) y por unanimidad:
   PROPUESTA COMITÉ DEFINITIVA
   
   
3. La DTRG ha rechazado la nueva propuesta del comité.
   
   
4. El comité, ha decidido seguir intentando llegar a un acuerdo de complementación del ERTE, pero manteniendo su propuesta final definitiva, para lo cual, se decide llevar LA PROPUESTA DEL COMITÉ a una Asamblea General Vinculante, en la que podrá ser respaldada por la plantilla, para intentar así, que la DTRG modifique su postura.
   
   
5. HA FINALIZADO EL PERÍODO DE CONSULTAS SIN ACUERDO Y RECHAZANDO LAS CAUSAS DEL ERTE POR UNANIMIDAD EN EL COMITÉ.
   
   
6. UGT y CCOO deciden no seguir apoyando la propuesta del comité, porque están dispuestas a aceptar la de la DTRG, y, debido a eso, la propuesta pasa a ser por mayoría y no por unanimidad.
   
   
7. El Presidente del Comité, entrega a la DTRG la propuesta de la mayoría del comité y les comunica que el MARTES 27 de FEBRERO a las 15:30, se hará una ASAMBLEA GENERAL VINCULANTE con votación, sobre la propuesta para la complementación del ERTE.

Hoy hemos sido espectadores, una vez más, del egoísmo y la ruindad de la DTRG.

Tubos Reunidos, empresa con beneficios récord en el primer semestre del año pasado (54,5 millones de euros), ha encadenado, después de dar esos maravillosos resultados, dos ERTE que nos van a tener un año completo en ese estado a toda la plantilla.

En este ERTE, nuevamente, van a aprovecharse de nuestras prestaciones por desempleo y el fondo del SEPE, para ahorrarse salarios y cotizaciones.

Aun así, siguen queriendo más y se niegan a complementar los salarios de los y las trabajadoras, a no ser que sea SOLO mediante el chantaje de acordar el ERTE (avalando sus causas) o aceptar otro acuerdo, que haría que tengamos que estar con la oreja pegada al teléfono (incluso los días de descanso intersemanal), que vayamos enfermos a trabajar y que nos puedan bacilar con los calendarios.

Tienen la jeta de cemento armado, de decir que "lo dan a cambio de nada", CUANDO LES SALE MUY BARATO, YA QUE NOS DARÍAN SOLO ESOS COMPLEMENTOS A CAMBIO DEL PASTIZAL QUE, AUN ASÍ, SE AHORRAN CON NUESTRAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO.

Solo con el hecho de IRNOS DEJANDO SIN PARO, ERTE TRAS ERTE, esos complementos que ofrecen, se quedan en una autentica miseria.

Eso si, esperamos que, si finalmente la DTRG no accede a complementar a la plantilla en las condiciones que plantea el comité (que son las mismas que se han firmado en Trápaga), SE PROCEDA DESDE EL PROPIO COMITÉ A COMBATIR ESTE ERTE CON MAS GANAS QUE NUNCA, TANTO EN LO JURÍDICO, COMO EN LO SINDICAL.

La Sección Sindical ESK, caminaremos totalmente convencidos por ese camino, como hemos hecho en otras ocasiones.

TERMINAMOS ANIMANDO A TODA LA PLANTILLA A PARTICIPAR EN LA ASAMBLEA GENERAL DEL MARTES 27 DE FEBRERO, A LAS 15:30

4ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Ayer tuvimos la 4ª reunión del período de consultas del nuevo ERTE.

Primeramente, en un “receso” previo a la llegada de la dirección, se nos preguntó a ESK sobre si, finalmente, apoyábamos la propuesta del resto del comité.

Desde ESK contestamos que SI, que finalmente y habiendo tomado la temperatura a la plantilla en las distintas asambleas, nos vemos obligados a aceptar la propuesta.

Y no decimos “obligados”, porque alguien nos haya puesto una pistola en la cabeza, sino porque nos estamos tragando un sapo enorme, renunciando a impugnar un ERTE que, igual que el anterior, nos parece injusto y una medida desproporcionada.

Una vez solucionado este asunto, entró la dirección a la sala de reuniones y comenzó la reunión como tal.

Después de leer y aprobar el acta de la reunión anterior, el comité comunica a la dirección, que la propuesta del comité de la reunión anterior, es en estos momentos por UNANIMIDAD del mismo.

Una vez conocido este dato, la dirección nos comunica que NO ACEPTA LA PROPUESTA DEL COMITÉ. Y, seguidamente, nos expone las razones:

- NO acepta ADAPTAR LA CAPACIDAD PRODUCTIVA. Dicen que no sería rentable reducir relevos.

- Dicen que NO PUEDEN COMPLENTAR LOS SALARIOS AL 100%, porque es mucho dinero.

- NO QUIEREN REUDUCIR LA AFECTACIÓN MÁXIMA AL 25%, porque sus previsiones dicen que debe ser obligatoriamente del 50%.

- NO QUIEREN COMPROMENTERSE A GARANTIZAR EL EMPLEO, porque dicen que es algo que no está en sus manos (debe de ser que está en manos de dios o de algún otro ente divino).

- NO ACEPTAN UN PREAVISO DE DESREGULACIÓN DE 72 HORAS, porque dicen que el que más se ajusta con las necesidades de la empresa, son 48 horas.

- Dicen que la NO SUSTITUCIÓN DE PERSONAS QUE ESTAN EN EL PARO, se está cumpliendo siempre (os aseguramos, que consiguieron decirlo sin reírse).

- NO AFECTACIÓN A MAYORES DE 55 AÑOS… DIRECTAMENTE NO.

- QUE SE SAQUE DEL ERTE A LAS PERSONAS QUE NO DISPONGAN O HAYAN AGOTADO SU PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Dicen que eso no lo pueden hacer (aquí también, será cosa de pedirlo en misa al señor), pero que si veían la posibilidad, dependiendo el caso, de buscar alternativas (hablan de recolocación… ¿?).

- RECUPERAR PARTE DE LAS VACACIONES PERDIDAS EN EL ERTE ANTERIOR. ROTUNDAMENTE NO. Porque dicen que son dos ERTE distintos.

- FORMACIÓN. Dicen que, SI se desregulará, pero solo para la formación que sea para el desarrollo de nuestros puestos de trabajo.

 

Valorada de esta manera la propuesta del comité, pasan a entregarnos una propuesta:

PROPUESTA DTRG

 

El comité solicita un receso, para estudiar y valorar la propuesta.

 

Valorada la propuesta, el comité decide NO ACEPTARLA, por unanimidad.

 

En otro receso, el comité elabora una nueva propuesta TAMBIÉN POR UNANIMIDAD.

PROPUESTA DEL COMITÉ

 

Después del receso, la empresa recibe la propuesta y, en un estudio y deliberación exprés, nos contestan rápidamente que NO LA ACEPTA. Hacen referencia a los mismos motivos, que han usado para no aceptar la anterior propuesta del comité.

 

Seguidamente la DTRG nos entrega otra propuesta, que catalogan de DEFINITIVA (ya empezamos…):

PROPUESTA DTRG

 

La siguiente reunión, será mañana viernes 23 de junio, y debería finalizar el periodo de consultas en la misma, pero nos dicen, que podrían posponer la finalización del período de consultas hasta el martes 27 de febrero, si el comité lo necesitase y así lo solicitase.

 

Finaliza la reunión.

 

Como podéis ver, a última propuesta de la dirección, no incluye ninguna GARANTÍA DE MANTER EL EMPLEO EN TRGA, no asegura que las personas sin derecho a prestación o que la hayan agotado, no vayan al paro y otra serie de garantías que, a nuestro juicio, son más importantes que un 3% más en la complementación de los salarios.

Lo que si incluye es UNA PENALIZACIÓN EN LAS COMPLEMENTACIONES A LAS PERSONAS QUE CAUSEN BAJA POR ENFERMEDAD (como siempre, como si estar enfermo fuese ya poca desgracia) y la RETIRADA DE COMPLEMENTOS A LAS PERSONAS QUE SE DESPISTEN EN LAS LLAMADAS A LA DESREGULACIÓN (como si su sistema de llamadas a la desregulación fuese el más adecuado, dejando cartelitos por la empresa en cualquier lugar o llamando por teléfono, a veces, incluso en días de descanso).

 

Bajo nuestro punto de vista, la propuesta es incluso peor que la de Trápaga, ya que en lo que allí se ha firmado, ni se les retiran completos por ponerse enfermos, ni tampoco por no coger el teléfono.

 

¿VAMOS A ACEPTAR AQUÍ UN ACUERDO EN PEORES CONDICONES QUE EN TRÁPAGA?

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

Nuevamente, TRG presenta un nuevo ERTE, que reducirá los salarios de sus trabajadores y trabajadoras, con el que se alimentará, también nuevamente, de las prestaciones por desempleo de los y las trabajadoras y del fondo de dinero público que tiene el SEPE para ello.

Tubos Reunidos, ya no ve los ERTE como una herramienta excepcional, para situaciones de necesidad, en las que “se tira de la anilla” cuando la coyuntura es crítica.

En la actualidad, ellos cuentan anualmente con el dinero público y los salarios de sus trabajadores, como un recurso más para especular y para mejorar sus beneficios. Lo están tomando como una parte de su tesorería.

Lo usan para, una vez más, después de aprovechar al máximo los momentos dulces del mercado y subir los precios de venta a niveles históricos (produciendo por demás en esos momentos), para poder tener después la maquinaria en ralentí sin adaptar los precios, hasta otro momento de repunte del mercado.

Todo esto, protegiendo su caja a costa de trasladar el peso económico de esa estrategia de producción irregular, en los salarios y subsidios por desempleo de los y las trabajadoras y, por supuesto, en las arcas públicas de todos y todas.

En cada negociación de cada ERTE, para algunos, parece que solo importa sacar unos complementos que nos hagan cobrar algo más durante los ERTE.

Pero nosotras vemos otros peligros.

¿Qué va a pasar cuando muchos no tengamos paro?

Si los ERTE van a ser lo habitual, ¿Que va a usar en TRG, cuando la situación sea excepcional y crítica de verdad?

A nuestro juicio, es fácil sacar una calculadora y enseñar unas cifras en euros a la plantilla, para presionar a otras secciones sindicales en las negociaciones, pero, también creemos, que lo realmente difícil y necesario, es poner barreras a posibles situaciones futuras, más dramáticas, y buscar la manera de decir basta a esta política empresarial, que no hace sino reducir los salarios y derechos de la plantilla.

Hay que tener en cuenta, que, en cada ERTE planteado, la “moraleja” de la DTRG al final de las causas que alegan, es que sobramos trabajadores y trabajadoras para producir en TRG.

Además, estamos viendo cómo, las escasas, a nuestro juicio, ganancias del convenio firmado en 2023, se las están cobrando ahora con la concatenación de estos dos ERTE y, mucho nos tememos, que se las van a seguir cobrando, porque, aunque complementen al 100% nuestros salarios en regulación, se siguen ahorrando un pastizal, que es lo consumen de nuestras cartillas del paro.

Es un negocio redondo… o un atraco a mano armada avalado por las instituciones, mas bien.

Es el ya clásico “privatizar ganancias y socializar pérdidas”.

Ya ni se molestan en bajar relevos y redistribuir a la plantilla para cubrir vacantes o absentismo. Ese absentismo que les preocupaba tanto en la negociación del convenio, para quitarnos los complementos en las bajas por enfermedad, pero que ahora les da igual aumentarlo mandando a la plantilla al paro.

Pero cada día están más crecidos en las negociaciones. Entregan la información cuando quieren y la que quieren y se pitorrean cuando exigimos respetar los derechos de la plantilla (como en los cambios de calendario de esta semana, por ejemplo).

Luego tienen el morro de convocarnos por secciones sindicales, para hablar de cómo mejorar las relaciones laborales…

Terminamos diciendo, que, decidir nuestra postura, está siendo difícil, dado que somos la única sección sindical, que no ve claro este “acuerdo sin acuerdo” y, por ello, hemos querido esperar a tener varios encuentros con la plantilla, tanto en nuestra asamblea de ESK, como en la asamblea general de fábrica.

Nos resulta curioso, que hayamos llegado a un punto en que sea criticado, quien prefiere consultar sus decisiones con afiliación y resto de la plantilla.

De todas formas, lo que, si creemos, es que está plantilla debería darle una vuelta a todo esto y replantearse, si queremos seguir una estrategia continua de "aguantar el chaparrón", caiga lo que caiga, o plantar cara a una dirección, que pasito a pasito, nos va ganando terreno.

Que no sea porque no avisamos:

CREEMOS QUE UNA ACTITUD POCO COMBATIVA, PUEDE LLEVAR A PENSAR A LA EMPRESA, QUE PUEDE APRETARNOS LAS TUERCAS, SIEMPRE UN POCO MAS.

Y NO, COMBATIR NO ES SOLO IR A LOS JUZGADOS, COMBATIR ES TAMBIÉN, ALGO QUE NO PRACTICAMOS DESDE HACE YA 12 AÑOS.

3ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy han llegado dos propuestas de dos secciones sindicales (UGT y CCOO), con intención de complementar la realizada por ELA.

Habiendo tres propuestas, se han consensuado las tres por la mayoría del comité.

ESK nos hemos abstenido, porque queremos leer la información que nos entreguen hoy y valorar y consultar las causas alegadas para este ERTE, teniendo toda la documentación posible, así como también necesitamos consultar a las trabajadoras, que acudan a la asamblea de ESK del día 19 y a la asamblea general del día 20 de febrero.

Después de este receso, se llama a la DTRG y comienza la reunión.

Después de leer y aprobar el acta de la reunión anterior, la dirección nos ha hecho entrega de los siguiente:

- Contestación a las consultas y requerimientos del comité entregados en la reunión anterior.

- Propuesta de medidas de acompañamiento al ERTE, en caso de finalizar el periodo de consultas CON ACUERDO.

En cuanto a la información y la documentación, tendremos que leerla y estudiarla, pero ya por encima, hemos visto que hay cosas que, o no nos han entregado o nos hacen la 13/14 con alguna excusa.

La propuesta de la DTRG, os la pasamos aquí:

PROPUESTA DTRG: MEDIDAS DTRG SI CIERRE DE PERÍODO DE CONSULTAS CON ACUERDO.

Seguidamente, el comité pide un receso, para valorar la propuesta de la DTRG.

En este receso, se decide entregar la propuesta de “acuerdo sin aceptar las causas del ERTE” o “acuerdo sin acuerdo”, elaborada por el comité a la DTRG, además de preguntarles si estarían dispuestos y dispuestas a negociar y firmar un acuerdo de esas características.

Se llama a la dirección, se les entrega la propuesta y se les formula la citada pregunta.

PROPUESTA "ERTE SIN ACUERDO" COMITÉ

La DTRG contesta que, si se entregase una propuesta y todas las secciones sindicales se comprometen a respetarla y a firmarla, valorarán dicha propuesta y podrían aceptarla si están de acuerdo con lo que se propone.

Recogen la propuesta para valorarla y contestar cuando puedan.

Antes de finalizar la reunión, ESK les hemos preguntado lo siguiente:

A la hora de plantear que todas las secciones sindicales deben estar de acuerdo para ese hipotético “acuerdo de no acuerdo”, ¿es la DTRG consciente de que hay una sección sindical, legalmente constituida en TRGA, a la cual no se le ha permitido NUNCA asistir a estas reuniones?

Nos referimos a las compañeras de CNT, por supuesto.

El director de RRHH nos ha contestado, suponemos que, en representación de la DTRG, que no nos preocupemos, que, si se llega a ese acuerdo, ya reflejarán bien en él, que el compromiso lo adquieren las secciones sindicales QUE TIENEN REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ.

Nos aseguran que están dando toda la documentación e información obligatoria por ley a la que CNT tiene derecho.

A la sección sindical CNT no se la convoca ni tiene representación en la mesa negociadora del ERTE, ni se le ha permitido participar con voz, pero sin voto, las veces que lo ha solicitado (convenio, ERTEs, ...).

Es por esto, que ante la posibilidad de que se plantee un acuerdo de este tipo, hemos decido recordar a la DTRG, que en TRGA hay 6 secciones sindicales.

Y aquí, finaliza la reunión.

REUNIÓN FINAL PERÍODO DE CONSULTAS CAMBIO EN LOS CALENDARIOS DE LAMINACIÓN Y ACABADOS

A las 9:00 de la mañana, hemos tenido esta reunión con la dirección, en la que únicamente han contestado a la propuesta entregada por el comité (por unanimidad), para poder cerrar con acuerdo este período de consultas.

La propuesta:

 PROPUESTA COMITÉ - CAMBIO EN CALENDARIOS

La contestación de la dirección ha sido muy clara: NO.

El director de RRHH nos ha aclarado, que han cumplido el convenio en su artículo 36ª (cambios de turno) y no ven por qué deben dejar de aplicar la modificación a nadie, aunque se tengan problemas de conciliación familiar debido a ella.

Desde ESK le hemos preguntado, si le parece que notificar a los y las trabajadoras la decisión unilateral de la empresa de aplicar el cambio en unas condiciones inamovibles, MUCHO ANTES DE FINALIZAR EL PERÍODO DE CONSULTAS Y DE NEGOCIACIÓN, les parece que es respetar el convenio, cuando el artículo 36º dice que debe aplicarse el procedimiento del artículo 7º (Mod. Sust. Condiciones de Trabajo).

Nos contesta que SI, por lo que nosotras le hacemos otra pregunta: Entonces… ¿Para qué sirve el período de consultas y negociación, si DA IGUAL LO QUE SE NEGOCIE?

Nos contesta, nuevamente, que hacen lo que se les pone en el convenio.

De esta manera, finaliza el período de consultas SIN ACUERDO.

2ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

 

Hoy ha sido la segunda reunión del período de consultas del nuevo ERTE, que TUBOS REUNIDOS quiere aplicarnos a la plantilla de Amurrio.

En esta reunión, nos han entregado unas modificaciones (errores) en algunos calendarios de ERTE entregados en la reunión anterior (mantenimiento UEFA y Laminación) y un calendario que no entregaron, el del Almacén.

En la modificación de mantenimiento UEFA, se cambia la regulación de los días 5 y 19 de julio y en el de Laminación, al relvo A, se cambia el día 30 de junio de tarde, por noche.

Os pasamos los documentos entregados:

CALENDARIOS ERTE

MODIFICACIONES Y CALENDARIO DE ALMACEN

La dirección pregunta si hay dudas o cuestiones a plantear sobre la documentación entregada en la reunión anterior, contestándose que sí, se pide un receso para hacer una puesta en común de las peticiones del comité y decidir lo que se entrega como comisión negociadora.

Las peticiones de información, por mayoría, se ha decidido unificarlas y entregarlas de manera conjunta a la DTRG.

Y decimos por mayoría, porque UGT ha votado en contra de incluir las que hemos pedido desde ESK (algo que no hemos entendido, ya que es solo pedir información sobre la empresa y sobre el ERTE planteado).

Además, ha habido algunas propuestas de una sección sindical, que preferimos no publicar hasta que sean oficiales y hayan sido aprobadas y entregadas a la dirección.

ESK no va a tomar ninguna decisión, hasta tener toda la información requerida, haber estudiado dicha información y haber mantenido la asamblea propia del día 19 de febrero y la general del día 20.

Finalizado el receso, se le ha comunicado a la dirección, que a lo largo de esta tarde se les entregará el documento conjunto de la mesa negociadora, con las peticiones de información y documentación.

En este momento, se da por finalizada la reunión.

La próxima reunión del periodo de consultas del ERTE, será este viernes 16 de febrero a las 11:00, justo después de la reunión de finalización de otro período de consultas, el de la Modificación de los calendarios de Acabados y Laminación de la semana que viene.

Os recordamos también, que el lunes 19 de febrero, tendremos una ASAMBLEA DE ESK a las 15:30 de la tarde en la Sala del Comité en el Parking de UEFA y que el martes día 20, también de febrero, a las 15:30 de la tarde (muy a nuestro pesar este horario), el comité ha convocado una ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA sobre el ERTE, en los vestuarios de caliente.

1ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERTE (MARZO-JULIO 2024)

Hoy, nuevamente, nos hemos vuelto a reunir con la empresa, para poner en práctica las “nuevas relaciones laborales”, que la empresa con tan buena fe quiere poner en practica con el comité de empresa, las secciones sindicales y los y las trabajadoras de TRGA.

Y que mejor manera que, después de presentarnos una Modificación Sustancial en los calendarios de acabado, pasándose por el forro los plazos para ello, presentarnos un nuevo ERTE.

En la reunión de hoy, se ha constituido la mesa de negociación, que queda de la siguiente manera:

• PARTE EMPRESARIAL:

DTRG:

Jon Ander Junquera

Andoni Jugo

Emilio Miguel

Ariane Arza

• PARTE SOCIAL:

ELA:

Rafael Hernández

Joseba Ruano

Ander Vicente

Ignacio Sánchez

Zuriñe Miranda

UGT:

Asier Hidalgo

Santiago Ramírez

Andrés García

LAB:

Kepa Hernández

Oier Bidaurratzaga.

Rogelio Hinojosa

CCOO:

Miguel Ángel Gutiérrez

ESK:

Gorka Abascal

 

Las fechas que se acuerdan para las reuniones, serán 9, 14, 16, 21 y 23 de febrero, a las 11:00 de la mañana.

Leída el acta de constitución, se han realizado varias correcciones en la misma a petición del comité y se ha procedido a la firma de la misma.

En este momento, la DTRG nos ha entregado a todas las secciones sindicales y al comité la documentación del ERTE (Memoria Justificativa, Informe Externo, afectados y no afectados, calendarios del ERTE, etc..).

Nos han avanzado que el ERTE será de un 50% de la jornada para todo el centro de trabajo, menos para la UEFA, que será de un 25%. La duración del mismo, será de 5 meses, desde marzo, hasta julio inclusive.

Después de esto, finaliza la reunión.

 

Nuevamente, nos tocará estudiar detenidamente las causas alegadas por la DTRG, para meternos en un nuevo ERTE por causas productivas y organizativas, con toda la empresa al máximo de relevos y de capacidad productiva.

De primeras, como en el anterior, nos rechina que, si prevén falta de pedidos, dado que el ERTE es POR CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS, sigan presentándolo SIN REDUCIR UN SOLO RELEVO PREVIAMENTE EN NINGUNA INSTALACIÓN.

Cuando hayamos leído toda la documentación, os informaremos con más detalle.