NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 11 DE ABRIL DE 2023

Ayer tuvimos la reunión de negociación con la DTRG.

Reunión atípica, pues solo acudieron 2 miembros por parte de la dirección: Jon Ander Junquera (Director de RRHH de TRG Amurrio) y Emilio Miguel (Jefe de producción de TRGA).

No aparecieron ni Ignacio Barón (Director Financiero de TRG), ni Andoni Jugo (Director Industrial de TRG), ni Koldo Lasala (Director de RRHH de TRG). Estarán de “semana blanca”.

Solo con este detalle, ya nos hicimos una idea clara de la respuesta de la DTRGA a la última propuesta del comité.

Y no nos defraudaron, porque Jon Ander nos repitió los mismos mantras, que en otras reuniones nos “reflexiona” Koldo Lasala:

• Que si ven esta propuesta en la línea de la anterior y lejos de lo firmado en el preacuerdo, que (aquí sacan pecho) fue aceptado por casi la mitad de la plantilla de TRGA.
  
  
• Que si entienden, que también se aleja de lo que necesitan la empresa y las trabajadoras (aquí se ponen el palestino en el cuello).
  
  
• Que ellos entienden que la negociación debería ser con el preacuerdo como base, entrando a valorar solo pequeños cambios en algunos matices del mismo.
  
  
• Quieren un acuerdo, que sea bueno, para las trabajadoras y para la empresa, y que asegure la viabilidad de la misma (esta última frase nos suena de antes…).

Dicho esto, NO ENTREGAN NINGUNA PROPUESTA O APORTACIÓN y nos dicen que, en caso de no haber nada más que aportar, dan por finalizada la reunión.

En ese momento, se pide un receso desde el comité (por parte de LAB) y, estando todas de acuerdo, se trasmite a la dirección.

En este receso, LAB entrega una propuesta al comité, que consiste en agregar al preacuerdo la mejora de “acumular 15 minutos de libre disposición por noche trabajada” en el art. 12.2 (Plus de Nocturnidad).

PROPUESTA LAB

Se solicita un receso del receso, que se acepta por unanimidad.

A la vuelta del receso, UGT y CCOO entregan otras dos propuestas, que por ambas partes, aseguran son complementarias a la hecha por LAB y que proponen también modificaciones en el preacuerdo.

UGT – Mantener el cobro de las pagas como está actualmente en convenio (eliminar art. 14.1 del preacuerdo) y que se adelanten los pagos de los atrasos que quedan del período 2017-2021 a la nómina siguiente a la firma de este convenio.

CCOO – Mantener el artículo 16.2 Prestaciones por IT, tal y como está en el preacuerdo (retirada de complementos económicos a las trabajadoras de baja por enfermedad, en el caso de negarnos al adelanto de pruebas diagnósticas privadas), añadiendo (y aquí está la modificación que proponen), el “cese de la actividad de TEBEX en TRGA”.

PROPUESTA UGT 11-04-2023

PROPUESTA CCOO 11-04-2023

Desde LAB se pide un nuevo receso y, a la vuelta, las 3 secciones sindicales que han presentado propuestas, deciden que se haga una propuesta conjunta con todos los términos de cada una de ellas y que se vote.

VOTACIÓN A LA PROPUESTA UGT-LAB-CCOO:

ELA – NO. Se mantienen en su propuesta del 28 de marzo y del comité desde el día 3 de abril hasta hoy.

UGT – SI.

LAB – SI.

ESK – NO. Nos mantenemos en nuestra propia propuesta del día 3 de abril.

CCOO – SI.

Se aprueba la propuesta conjunta de UGT, LAB y CCOO por mayoría y se procede a redactar y entregarla a la dirección.

PROPUESTA COMITÉ 11/04/2023

Al volver a ser llamada la DTRG, reciben la propuesta y nos comunican, que nos convocarán próximamente a otra reunión, pero no especifican cuando…

Finaliza la reunión.

 

Nos llaman la atención, sobre todo, dos cosas:

1. Que la dirección no vea la diferencia entre la propuesta del comité del 21 de marzo y la del 3 de abril (para nosotras es tan grande, que decidimos no apoyar la segunda).
   
   
2. Que, siendo el preacuerdo tan bueno como se aseguraba que era, salgan ahora todas las propuestas de modificación de su contenido que se han planteado, desde quienes lo han defendido a capa y espada hasta ayer mismo.

Por supuesto, que todo cambio hacia una mejora del preacuerdo, va a ser valorado positivamente desde nuestra sección sindical, pero en este momento, pensamos “casi igual”, que la DTRG:

• Vemos esta propuesta del comité, sigue en la línea de lo anterior y lejos de lo que en ESK podemos aceptar.
  Mas, sabiendo que el preacuerdo, NO FUE APOYADO POR MÁS DE LA MITAD DE LA PLANTILLA AFECTADA y ,teniendo en cuenta, además, que hubo unas 90 personas que, estando FUERA DE CONVENIO, votaron NUESTRO CONVENIO.
  
  
• Tenemos también en cuenta, que este referéndum se realizó de justo antes de la publicación de los 43,5 millones de beneficios de la compañía, la buenísima situación de la tesorería (la famosa “caja”) y las suculentas subidas salariales de los directivos y el Presidente Ejecutivo. Dos eventos, el referéndum y la publicación de los resultados, que estamos convencidas tuvieron lugar en ese orden de manera totalmente premeditada (aun a riesgo de que nos vuelvan a llamar desconfiadas y “conspiranoicas”).
  
  
• Entendemos, que esta propuesta, todavía queda lejos de lo que necesitan las trabajadoras de esta empresa.
  
  
• Entendemos que la negociación debería ser con propuestas por ambas partes DE MANERA ALTERNA y valorando una parte las propuestas hechas por la otra, para contestar después con una nueva propuesta.
  Desde luego, lo que NO NOS PARECE NEGOCIAR DE BUENA FE, ES RESPODER A LAS SUCESIVAS PROPUESTAS DEL COMITÉ, CON UN CONTINUO: “ESTA NO NOS GUSTA, HACEDNOS OTRA” (y nosotras se lo ponemos tan fácil…).
  
  
• Nosotras, queremos un acuerdo, que sea bueno para las trabajadoras y que mejore y asegure sustancialmente la calidad de vida de las mismas en el tiempo, en compensación por el trabajo que aportamos y los esfuerzos que realizamos todos los días, ya sean laborables, festivos, de mañana, de tarde, de noche, con frio o con calor.
  LOS TUBOS LOS HACEMOS NOSOTRAS.

Es por esto, que nos ratificamos en nuestra última propuesta y no podemos aceptar una propuesta de cambios en el preacuerdo, que:

• Mantiene una subida salarial insuficiente. No vemos mejora, sino todo lo contrario (es bastante peor que la del anterior convenio, respecto al IPC, que nosotras consideramos el “0”).
  
  
• Elimina el adelanto de subida salarial del 1% al inicio de año que tenemos en el convenio 2012-2016 y anteriores (se pierde un derecho que teníamos).
  
  
• No nos protege en caso de una nueva congelación salarial. No establece una subida mínima obligatoria, en caso de que volvamos a pasar años con un convenio en ultraactividad.
  
  
• Establece una vigencia desproporcionada, que juega en nuestra contra. Ya esperar a negociar en 2027 o 2028 el próximo convenio nos parece una barbaridad, pero, además, si vienen mal dadas, no sabemos hasta cuando se podría alargar y cuando podríamos tener ese futuro convenio en TRGA (2029, 2030, 2031, … ¿?).
  El plan estratégico acaba en 2026. Deberíamos poder volver a negociar nuestro convenio antes de que este acabe y antes de que lleguemos a la incertidumbre que se genere después.
  
  
• Normaliza acuerdos individuales, que generarán desigualdad entre las trabajadoras y ponen en compraventa un derecho (restricción de la movilidad). Nos parece extremadamente peligroso, porque puede ser el preludio a eliminar totalmente la restricción del convenio a la movilidad y abre el melón de los acuerdos individuales dentro del mismo, que, como decimos, generan desigualdades en la plantilla y dañan la negociación colectiva.
  
  
• Mantiene la obligación de adelanto privado de las pruebas diagnósticas en las bajas por enfermedad común, así como los datos que se tengan que ceder para ello. Ojalá se mantenga y se consiga aceptar la retirada de TEBEX de TRGA, pero, aun así, se sigue manteniendo la obligatoriedad a aceptar pruebas diagnósticas privadas en nuestra baja por enfermedad común. Al final, seguirán ejerciendo el chantaje desde RRHH, aunque la labor de TEBEX la ejerza el Servicio Médico de la Empresa y retirarán los complementos a quien no se someta a dicho adelanto.
  Nosotras no vamos a aceptar otra cosa que no sea eliminar los chantajes y la coacción en nuestras bajas por enfermedad común y preservar nuestro derecho a ser íntegramente tratadas por la sanidad pública.
  
  
• NO reduce nuestra jornada laboral, que como sabéis lleva en la misma cifra de horas (1.664) desde 2008. Dicen que no pueden reducirla, pues afecta a la productividad y la competitividad, pero luego resulta, que si les vendemos el derecho de restricción de nuestra movilidad, ya la competitividad se la pasan por ahí y nos la reducen en 8 horas.
  Nosotras queremos una reducción de la jornada que afecte a toda la plantilla por igual y que no requiera de perder derechos, para disfrutar de la misma.
  
  
• Únicamente añade al convenio una licencia retribuida paupérrima. 8 horas para llevar a nuestros y nuestras hijas e hijos al médico o a familiares dependientes, es algo que, con la legislación actual, nos parece entre poco y nada.

Por todo esto, no podemos avalar una propuesta que, todavía, sigue suponiendo más retroceso que avance.

Mucho menos, teniendo en cuenta la situación actual de la empresa, que nos hace sentir la postura de la DTRG en la negociación, como una continua carcajada hacia las trabajadoras de TRGA.

Y, aunque algunas seguramente se dispongan ya a publicar las jugosas cifras de los atrasos (que se venden, como si fueran algo que solo se cobra si se firma lo que ellas plantean y como si confiriese a la papeleta del SI, las propiedades de un boleto premiado de la lotería), nosotras seguiremos tratando de defender nuestras posturas y explicando el porqué de las mismas a la plantilla.

Después del rechazo de la plantilla al primer preacuerdo, es probable que veamos que se mejore en el segundo.

Sin lucha, sin subir al puente…

¿Vamos a seguir pensando que no merece la pena decir NO a esta dirección y salir a luchar por algo mejor?

NOSOTRAS NO VAMOS A PERDER LA ESPERANZA Y SEGUIREMOS TRABAJANDO POR Y PARA ELLO.

 

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

LA ÚLTIMA PROPUESTA DE ESK

Como ya sabéis, el pasado 3 de abril, desde ESK nos desvinculamos del resto de propuestas y lanzamos una propia.

PROPUESTA ESK 3/4/2023

Esta propuesta, no desciende desde la última que hicimos, que fue presentada al comité hace ya 3 meses, sino de la última propuesta que desde esta sección sindical hemos apoyado: la propuesta del COMITÉ del 21 de marzo.

PROPUESTA COMITÉ 21/3/2023

En nuestra nueva propuesta, quisimos reducir las pretensiones económicas de esa propuesta del comité, para recuperar ciertas mejoras en derechos, que creemos nos hacen más falta y nos van a traer más beneficios a la larga.

Aceptamos, a regañadientes, un acuerdo para la transformación a fijos de las trabajadoras eventuales, que nos hubiese gustado conseguir sin reducción de derechos, pero que se firmó con un empeoramiento de la fórmula de limitación de la eventualidad.

Está firmado y ejecutado (5 trabajadoras son fijas ya) y poco se puede hacer al respecto, nos ha quedado claro, pero es el único sapo que estamos dispuestas a tragar en esta negociación.

También continuamos con nuestro rotundo rechazo a permitir que se chantajee a la plantilla con los complementos económicos durante las bajas por enfermedad común, que se permita la existencia de TEBEX en TRGA, tengamos el absentismo que tengamos y tampoco aceptamos que se introduzca la posibilidad de contratos individuales de compraventa de derechos (incremento de la movilidad), que no van a ser sino motivo de generar diferencias entre trabajadoras y el preludio de la implantación de la movilidad indiscriminada en próximos convenios.

Nos parece inaceptable también, regalar la paz social durante 6 años, a una empresa que nos ha mantenido 5 sin convenio, con los salarios congelados y con 4 ERTEs de dudosa legalidad (ya han sido sancionados 2 por la Inspección de Trabajo).

La negociación de nuestros derechos no puede quedar sellada durante tanto tiempo y, aunque algunas secciones sindicales lo vendan como algo malo, nosotras creemos que es totalmente necesario mantener la conflictividad en la empresa, para que esta dirección no se crezca demasiado y se crean que nos va a tener sumisos en nuestros puestos hasta el año 2027.

Por no hablar, de que en noviembre votaríamos un comité que no negociaría ningún convenio en toda su legislatura…

Aunque algunas nos quieran vender que esta negociación es un intercambio de cromos, para nosotras no lo es. Para nosotras esto un conflicto y se debe luchar por no perder ningún derecho y conquistar los que no hemos podido ganar desde el año 2016, año en que se agotó la vigencia el anterior convenio (hace ya 8 años).

Nos da pena, no solo que se desechase nuestra propuesta, sino también el hecho de que en el comité se haya aprobado una nueva que no podemos apoyar.

Y no la podemos apoyar porque rebaja tanto las pretensiones, que llega a aceptar los acuerdos individuales para el aumento de la movilidad o la vigencia de 6 años para el convenio. Algo que no podemos apoyar de ninguna manera.

Además, nos parece escasa. Y decimos escasa, porque aparte de llevar 8 años esperando para tener un convenio activo en TRGA, estamos viendo como ahora, la empresa se infla a ganar 43,5 millones de euros netos, sus directivos y el consejo de administración se engordan los salarios de manera casi obscena y mantienen una caja de 95 millones de euros, de los cuales, ellos mismos admiten que intentarán gastar lo menos posible en nuestro convenio “para poder ser más competitivos y asegurar la viabilidad de la empresa”.

Desde el comité, así como desde las secciones sindicales, no deberíamos asumir el argumentario de la empresa. Deberíamos ejercer un frente común para recuperar un poder adquisitivo (que no se consigue con los IPCs raspados, sino negociando unas subidas como las del anterior convenio, al menos), conseguir derechos que nos lleven a poder afrontar los próximos años con más fuerza y, sobre todo, no empeorar nuestro convenio y no introducir más diferencias entre las trabajadoras que estamos afectadas por el mismo.

ES POR TODO ESTO, QUE NO APOYAMOS LA ACTUAL PROPUESTA DEL COMITÉ:

PROPUESTA DEL COMITÉ 3/4/2023

Es momento para luchar y dar un salto cualitativo y cuantitativo a nuestro convenio, que mejore el futuro de la plantilla de TRGA de ahora y del futuro y no de ponerse debajo de la mesa, esperando a recoger lo que se caiga de la mesa del patrón.

DESDE ESK APOYAREMOS ACCIONES Y PROPUESTAS EN ESTA LINEA Y LAS DEFENDEREMOS DONDE SEA NECESARIO.

LA LUCHA ES EL CAMINO.

ESK-REN AZKEN PROPOSAMENA

Dakizuenez, joan den apirilaren 3an, ESK-k baztertu egin zituen gainerako proposamenak, eta proposamen propio bat egin genuen.

ESKren  PROPOSAMENA 2023/4/3

Proposamen horrek, ez du behera egiten duela 3 hilabete batzordeari aurkeztu genion azken proposamenetik, baizik eta atal sindikal honek babestu dugun azken proposamenetik: martxoaren 21eko BATZORDEaren proposamenetik.

BATZORDEAREN PROPOSAMENA 2023/3/21

Gure proposamen berri honetan, batzordearen proposamen horren asmo ekonomikoak murriztu nahi izan ditugu, eskubideetan hobekuntza batzuk berreskuratzeko. Uste dugu gehiago behar ditugula eta luzera onura gehiago ekarriko dizkigutela.

Gogoz kontra onartu ditugu behinbehineko langileak finko bihurtzeko akordioa (1. Blokea), eskubideak murriztu gabe lortzea gustatuko litzaigukeena, baina behinbehinekotasuna mugatzeko formulak okerrera eginez sinatu zena.

Sinatuta eta exekutatuta dago (5 langile finkoak dira dagoeneko) eta ezer gutxi egin daiteke horri buruz, argi geratu zaigu, baina negoziazio honetan irensteko prest gauden apo bakarra da.

Era berean, gaixotasun arruntagatiko bajetan langileei osagarri ekonomikoekin xantaia egiten uztearen aurkako jarrera sendoarekin jarraitzen dugu, baita TRGAn TEBEX egotea baimentzearen contra ere (absentismoa edozein dela ere), eta ez dugu onartzen eskubideak salerosteko banakako kontratuen aukera sartzea (mugikortasuna handitzea); izan ere, horien ondorioz, aldeak sortuko dira langileen artean eta hurrengo hitzarmenetan mugikortasun indiskriminatua ezartzeko preludioa izango direnak.

Onartezina iruditzen zaigu, halaber, 6 urtez bake soziala oparitzea hitzarmenik gabe 5 urtez mantendu gaituen enpresa bati, soldatak izoztuta eta legezkotasun zalantzagarriko 4 ERTErekin (Lan Ikuskaritzak 2 zigortu ditu dagoeneko).

Gure eskubideen negoziazioa ezin da hainbeste denboran zigilatu, eta, nahiz eta atal sindikal batzuek zerbait txartzat saldu, guk uste dugu beharbeharrezkoa dela enpresan gatazkak mantentzea, zuzendaritza hau gehiegi oilartu ez dadin eta uste izan dadin gure lanpostuetan otzanak izango gaituztela 2027ra arte.

Ez hitz egiteagatik, azaroan bere legegintzaldi osoan hitzarmenik negoziatuko ez lukeen batzorde bat bozkatuko genukeela…

Batzuek negoziazio hau kromo trukea dela saldu nahi badigute ere, guretzat ez da hala. Guretzat gatazka bat da, eta inolako eskubiderik ez galtzeko eta 2016. urteaz geroztik irabazi ezin izan ditugunak konkistatzeko borrokatu behar da, urte horretan amaitu baitzen aurreko hitzarmena (duela 8 urte).

Pena ematen digu, ez bakarrik gure proposamena baztertu izanak, baita komitean babestu ezin dugun beste bat onartu izanak ere.

Eta ezin dugu babestu, asmoak hainbeste murrizten dituelako eta mugikortasuna handitzeko banakako akordioak eta hitzarmenerako 6 urteko indarraldia onartzen dituelako. Hau ezin dugu inola ere babestu.

Gainera, eskasa iruditzen zaigu. Eta eskasa esaten dugu, izan ere, TRGAn hitzarmen aktibo bat izateko 8 urte zain egoteaz gain, orain ikusten ari gara, enpresa puztu egiten dela 43,5 milioi euro garbi irabazten, bere zuzendariek eta administrazio-kontseiluak soldatak ia modu lizunean gizentzen dituztela eta 95 milioi euroko kutxa mantentzen dutela. Beraiek berak onartzen dute, gure hitzarmenean ahalik eta gutxien gastatzen saiatuko direla “lehiakorragoak izateko eta enpresaren bideragarritasuna ziurtatzeko”.

Batzordeak eta atal sindikalek ez genuke enpresaren argumentarioa onartu behar. Fronte komun bat erabili beharko genuke erosteko ahalmena berreskuratzeko (ez da KPI karrakatuekin lortzen, baizik eta aurreko hitzarmenekoak bezalako igoerak negoziatuz, gutxienez), hurrengo urteei indar handiagoz aurre egiteko aukera emango diguten eskubideak lortzeko eta, batez ere, gure hitzarmena ez okertzeko eta horren eraginpean gauden langileen artean desberdintasun gehiagorik ez sartzeko.

HORREGATIK GUZTIAGATIK, EZ DUGU BABESTEN BATZORDEAREN EGUNGO PROPOSAMENA:

BATZORDEAREN PROPOSAMENA 2023/4/3

Une egokia da borroka egiteko eta jauzi kualitatibo eta kuantitatibo bat emateko gure hitzarmenari, oraingo eta etorkizuneko TRGAko langileen etorkizuna hobetzeko eta ez mahai azpian jartzeko, patroiaren mahaitik erortzen dena jasotzeko zain.

ESK-k ILDO HONETAKO EKINTZAK ETA PROPOSAMENAK BABESTUKO DITU ETA BEHAR DEN TOKIAN DEFENDATUKO DITU.

BORROKA DA BIDE BAKARRA.

PREVIA COMITÉ: NEGOCIACIÓN DE CONVENIO (3-4-2023)

Al comienzo de la reunión, ESK entregamos una nueva propuesta de negociación.

Después de valorar la nueva propuesta de ELA, hemos decidido que se queda escasa y acepta algunos aspectos del preacuerdo que no podemos aprobar.

Es por ello, que hemos realizado la siguiente propuesta, reduciendo cuantitativamente algunos aspectos de la propuesta del comité, para reintroducir otras cosas que nos parece que deberían estar en el convenio.

PROPUESTA ESK 3/4/2023

• En esta propuesta, reducimos el IPC + 2% de la propuesta del comité y dejamos las subidas salariales como en el anterior convenio de TRGA (IPC+1% el primer año e IPC+0,8% los 3 restantes).
  
  
• No renunciamos a la "subida a cuenta con un IPC teórico del 1%" a 1 de enero de cada año de vigencia (adelanto de subida), que tenemos en nuestro actual convenio y que el preacuerdo eliminaba.
  
  
• Añadimos además, una propuesta anterior del comité, que recoge que, en caso de alargarse la negociación del siguiente convenio (como ha sucedido en el período 2017-2021, por ejemplo, con el convenio en ultraactividad), la empresa tenga obligación de aplicar subidas salariales anuales del IPC del año anterior hasta que se alcance un acuerdo para un nuevo convenio. Esto evitaría que la empresa congelase nuevamente nuestros salarios.
  
  
• Mantenemos la vigencia del convenio en 4 años (2022-2025). Creemos que el convenio debe ser obligatoriamente renegociado por el siguiente comité y no queremos dar paz social a la empresa en un periodo tan largo como 6 años. Sindicalmente, creemos en convenios de vigencias cortas, que nos den la capacidad de volver a renegociar nuestros derechos cuanto antes. Las negociación de nuestros derechos es un conflicto entre la empresa y las trabajadoras y no deberíamos dar paz al contrario, sino pequeñas treguas.
  
  
• Para el contrato de relevo, que es algo que la empresa debería aplicar con independencia de la vigencia del convenio, mantenemos su vigencia de 2022 a 2028.
  
  
• Reducimos a 15 los minutos de libre disposición por noche trabajada.
  
  
• Mantener las prestaciones por incapacidad temporal como están en el convenio y exigir a la empresa un compromiso de NO UTILIZAR NINGUNA EMPRESA EXTERNA para la verificación de las bajas y la gestión del absentismo o la gestión de la salud de las trabajadoras en fabrica.
  
  
• Reducción de la jornada de 16 horas en los 4 años de la vigencia.
  
  
• Mínimo de 5 días de libre disposición al año para todas las trabajadoras.
  
  
• Retomamos nuevamente la propuesta de sumar 8 horas de libre disposición a cada trabajadora, cada vez que se modifiquen los calendarios anuales.
  
  
• Posibilidad de cambiar la jornada partida por jornadas continuas y misma flexibilidad horaria para las trabajadoras que trabajen a un relevo y solas.
  
  
• NO ACEPTAMOS INTRODUCIR MAS MOVILIDAD, NI ACUERDOS PERSONALES EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO, QUE GENEREN DIFERENCIAS Y PREMIEN LA PRECARIEDAD.
  
  
• Añadimos a la propuesta del comité, licencias retribuidas por el tiempo necesario, para acudir al médico con hijos e hijas.
  
  
• Mantenemos la petición de “que la empresa devuelva el 1% que en su día descontó” a las personas que no lo cobraron.

Como veis, mantenemos las partes que consideramos avances del preacuerdo, eliminamos las partes que consideramos retroceso en derechos e introducimos cosas que nos faltan en el mismo.

Explicada la propuesta de ESK y después de un receso, se procede a votar ambas propuestas:

PROPUESTA ELA:

ELA – SI

UGT – NO

LAB – ABS.

ESK – NO

CCOO – ABS.

PROPUESTA ESK:

ELA – NO (se mantienen en la suya)

UGT – NO

LAB – NO

ESK – SI

CCOO – NO

Se aprueba la propuesta de ELA por mayoría simple de 8 votos a favor, 7 en contra y 6 abstenciones.

Se rechaza la propuesta de ESK por mayoría absoluta de 19 votos en contra y 2 a favor.

Se decide entregar la nueva propuesta del comité a la empresa y solicitar se convoque una reunión de la comisión negociadora con la DTRG.

PROPUESTA DEL COMITÉ 3/4/2023

Sin más a asuntos a tratar, se da por finalizada la reunión.

NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 28 DE MARZO DE 2023

El pasado martes 28 de marzo tuvimos reunión de negociación del convenio con la DTRG.

En ella, la DTRG nos volvió a soltar un discurso sobré la necesidad de llegar a un acuerdo que mejore las condiciones de las trabajadoras, pero que mejore también la viabilidad de la empresa y su competitividad.

Nos comunicaron, que la propuesta del comité es algo que se escapa de esos parámetros, porque empeora la competitividad y pone en peligro la viabilidad de la empresa.

Nos acusan a las secciones sindicales que no firmamos el preacuerdo, de querer llevar a la empresa a un modelo de relaciones laborales que la DTRG no quiere.

Nos dicen que, en el referéndum, hay una mayoría de trabajadoras que votaron SI a dicho preacuerdo y que es lo que deberíamos tener en cuenta a la hora de presentar propuestas.

Dicen que valorarían una propuesta, que entre a debatir sobre algunos matices del preacuerdo, pero no a una propuesta que nos metería en un modelo de relaciones de confrontación.

En resumen, no aceptan ni valoran la propuesta y no entregan absolutamente ninguna propuesta o variación en sus pretensiones del preacuerdo.

Dicen que, por su parte, no hay nada más que hablar.

Desde la sección sindical ELA, solicitan un receso.

En este receso, ELA entrega una propuesta al resto del comité.

UGT pregunta, si están convocados tanto los paros que propuso ELA como la asamblea para el jueves 30 DE MARZO.

ELA contesta, que han preferido esperar a entregar esta nueva propuesta antes de convocar los paros y la asamblea, ya que con ello podría cambiar la postura del comité.

Referente a la asamblea, comentan que, si una vez estudiada esta propuesta se decide mantener la convocatoria de la asamblea, aun estaríamos dentro del margen de las 48h para convocarla.

Se decide que, al no estar solicitados los paros, la asamblea no tiene mucho sentido por tanto no se convoca.

LAB solicita un receso para estudiar la propuesta de ELA.

A la vuelta de ese receso las secciones sindicales solicitamos más tiempo para estudiar esta propuesta.

Se decide convocar la siguiente previa para el lunes 3 de abril.

Se avisa a la dirección de que se da por finalizada la reunión.

 

Desde ESK, siguiendo la tendencia del director de RRHH de TRG, si queremos hacer varias reflexiones:

A la DTRG, decirles que las secciones sindicales y el comité no gestionamos la empresa. Nuestra labor es preservar los derechos que ya tenemos las trabajadoras de TRGA y procurar avanzar en mejorarlos todo lo que se pueda.

La competitividad y la viabilidad de la empresa, se pueden mejorar de muchas formas, entre las cuales, desde luego, no está meterse la pasta en los bolsillos del consejo de administración o la alta dirección cada vez que se puede, sin mirar el endeudamiento de la empresa o la situación financiera.

Las trabajadoras ya hemos hecho muchos esfuerzos desde que finalizó la vigencia del anterior convenio, hace ya nada menos que 7 años.

No podemos tolerar, que nos pasen la cuenta 2, 3 o 4 veces por lo mismo, cuando ellos se hacen un SINPA cada vez que les apetece.

En cuanto a la nueva propuesta de ELA, no podemos entender un cambio tan drástico en sus pretensiones, respecto a la propuesta que hicieron de hace poco más de 2 semanas.

Es una propuesta que, a nuestro juicio, se acerca demasiado a lo firmado en el preacuerdo y que se aleja mucho de lo que ESK apoyamos el 21 de marzo.

Nosotras ya comunicamos al comité, que habiendo sido aceptada por mayoría (entendemos que las secciones sindicales que se abstuvieron no estaban a favor, pero tampoco en contra de la propuesta anterior de ELA), nosotras íbamos a ser consecuentes con todos los aspectos de esa propuesta, que nuestra asamblea nos pidió apoyar.

De hecho, nos pareció la oportunidad que llevábamos mucho esperando, para eliminar lo lesivo del preacuerdo y luchar por una propuesta exigente, que fuese coherente con la situación actual de bonanza en la empresa y la fuerza que ahora podemos ejercer la plantilla de TRGA.

Es por ello, que esta nueva propuesta de ELA nos ha dejado totalmente descolocadas y estamos todavía tratando de masticarla en la sección sindical, porque se nos está haciendo bastante correosa.

Trataremos de dar una respuesta a la misma en la previa del día 3 de abril.

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

¡¡STOP ACOSO EN TRG!!

Desde ESK queremos volver a denunciar el acoso que Tubos Reunidos está realizando a las trabajadoras que están de baja por enfermedad.

TEBEX realiza una labor constante de presión y de amenaza, con el único objetivo de acelerar el proceso de alta y de obtener, mediante coacción, información de la salud de las trabajadoras que no les corresponde.

Todo esto, dirigido desde la Dirección de RRHH, que potencia dicha coacción y ejecuta las amenazas retirando los complementos a las personas trabajadoras.

La negociación del convenio ha hecho que la DTRG y TEBEX actúen con más cautela, pero tenemos claro, que, si no frenamos en esta negociación este asunto, después de la firma aumentarán esta presión a las trabajadoras todo lo que puedan.

En ESK pensamos, que el adelantamiento de pruebas, la agilización de nuestros procesos de recuperación, el asesoramiento en nuestras bajas por enfermedad y la vigilancia de nuestra salud (reconocimientos médicos anuales), son un derecho de las trabajadoras, al que debemos acceder de manera TOTALMENTE VOLUNTARIA, pero la DTRG intenta hacer de ellos obligaciones, que pretende implementar a base de coacciones y castigos.

Ellos dicen, que sigue siendo voluntario, que SIMPLEMENTE NOS QUITAN LOS COMPLEMENTOS SI NO COLABORAMOS, pero AMENAZAR CON BAJARNOS EL SALARIO, ES UNA FORMA DE COACCIÓN, QUE POCO TIENE QUE VER CON LA LIBERTAD Y VOLUNTARIEDAD.

SABEMOS QUE ESTE ASUNTO ES UNA APUESTA MUY FUERTE DE ESTA DIRECCIÓN Y QUE NO TIENEN INTENCION DE AFLOJAR NI UN POCO, SI NO LES PLANTAMOS CARA.

ESTAMOS NEGOCIANDO EL CONVENIO Y CREEMOS QUE ES EL MOMENTO DE ECHAR A TEBEX DE NUESTRAS VIDAS Y DE RECUPERAR NUESTRO DERECHO A LA INTIMIDAD Y CONFIDENCIALIDAD.

¡¡¡SI QUIEREN MEJORAR EL ABSENTISMO, QUE INVIERTAN MAS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL!!!

DEBEMOS LUCHAR POR EL RESPETO A NUESTRA SALUD Y POR UNA SANIDAD PÚBLICA TOTALMENTE INDEPENDIENTE DE LA PATRONAL Y LAS MUTUAS. 

¡¡STOP ACOSO A LAS TRABAJADORAS ENFERMAS!!

JAZARPENIK EZ TRGn!!

ESKk berriro salatu nahi du Tubos Reunidos gaixotasunagatiko bajan dauden langileei egiten ari zaien jazarpena.

TEBEXek etengabeko presio eta mehatxu lana egiten du, alta-prozesua bizkortzeko eta, derrigortzearen bidez, langileei ez dagokien osasun-informazioa lortzeko helburu bakarrarekin.

Hori guztia Giza Baliabideen Zuzendaritzak zuzentzen du, eta hertsapen hori indartu eta mehatxuak gauzatzen ditu langileei osagarriak kenduz.

Hitzarmenaren negoziazioaren ondorioz, DTRGk eta TEBEXek kontu handiagoz jokatu dute, baina argi daukagu, negoziazio honetan gai hori geldiarazten ez badugu, sinaduraren ondoren, langileei presio hori ahal beste handituko zaiela.

ESKn uste dugu langilon eskubidea dela probak aurreratzea, gure errekuperazio prozesuak arintzea, gaixotasunagatiko bajen inguruko aholkularitza eta gure osasunaren zaintza (urteko azterketa medikoak), eta ERABAT BORONDATEZ sartu behar dugula, baina DTRG-k eginbeharrak egiten saiatzen ari da, derrigortzeen eta zigorren bidez inplementatu nahi dituenak.

Beraiek diote, borondatezkoa izaten jarraitzen duela, SOILIK OSAGARRIAK KENTZEN DIZKIGUTELA KOLABORATZEN EZ BADUGU, BAINA BENETAN, SOLDATA JAISTEKO MEHATXUA EGITEA, HERTSATZEKO MODU BAT DA, ETA EZ DU ZERIKUSIRIK ASKATASUNAREKIN ETA BORONDATEZKOTASUNAREKIN. 

BADAKIGU GAI HAU ZUZENDARITZA HONEN APUSTU SENDOA DELA ETA EZ DUTELA LASAITZEKO ASMORIK, EZ BADIEGU AURRE EGITEN.

HITZARMENA NEGOZIATZEN ARI GARA ETA TEBEX GURE BIZITZETATIK BOTATZEKO ETA INTIMITATERAKO ETA KONFIDENTZIALTASUNERAKO DUGUN ESKUBIDEA BERRESKURATZEKO UNEA DELA USTE DUGU.

ABSENTISMOA HOBETU NAHI BADUTE, GEHIAGO INBERTITU DEZATELA LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNEAN!!

GURE OSASUNAREKIKO ERRESPETUAREN ALDE ETA PATRONALAREKIKO ETA MUTUALITATEEKIKO ERABAT INDEPENDENTEA DEN OSASUN PUBLIKOAREN ALDE BORROKATU BEHAR DUGU.

 STOP LANGILE GAIXOEN AURKAKO JAZARPENARI!!

PREVIA COMITÉ: NEGOCIACIÓN DE CONVENIO (21-3-2023)

No habiendo otros temas, el secretario ha procedido a preguntar si alguna sección sindical tenía alguna propuesta nueva, para poner encima de la mesa. Al no pronunciarse ninguna sección al respecto hemos pasado a votar la propuesta que ELA lanzó el pasado 9 de marzo.

PROPUESTA ELA 9/3/2023

Cuando nos ha tocado el turno a ESK hemos preguntado primero a ELA, si tendrían inconveniente en añadir el ART 55 BIS (Informes Negativos Al Personal Eventual) a la propuesta.

Esté artículo fue retirado durante la negociación y viene a regular una obligatoriedad, por parte de la empresa, de justificar y entregar los informes negativos de las exclusiones que se hagan del colectivo eventual al comité, así como establecer un plazo para que los representantes de las trabajadoras puedan hacer alegaciones a dichos informes:

ART. 55º bis. - INFORMES NEGATIVOS A PERSONAL EVENTUAL

Cuando a un/a trabajador/a del personal eventual se le realice un informe negativo, este será notificado por escrito en el plazo de 10 días laborales desde su último día de trabajo, mediante un informe en el que se detallarán los motivos por los cuales se le realiza la “evaluación negativa”. Se informará, al mismo tiempo que al trabajador, al Comité de Empresa.

Así mismo, se abrirá un plazo de 10 días laborales, para que el trabajador haga alegaciones a dicho informe negativo. Dándole la oportunidad a un cambio de departamento en caso de ser necesario.

ELA solicita un receso para debatirlo internamente y, una vez debatido, comunican que aceptan la aportación de ESK a su propuesta.

Dicho esto se vota la propuesta:

ELA – SI

UGT – NO

LAB – ABSTENCION

ESK – SI

CCOO – ABSTENCION

La propuesta es aceptada por mayoría simple (10 votos de 21) y 6 abstenciones. Únicamente ha habido 5 votos en contra.

Una vez conocido el resultado de la votación, ELA solicita un receso de una hora.

A la vuelta del mismo, ELA comunica que, una vez conocido el resultado de la votación y viendo que no ha recibido el apoyo de la mayoría del comité retiran su propia propuesta.

Tanto LAB como UGT han expuesto que, teniendo la propuesta el apoyo de una mayoría simple (ESK+ELA 10 votos), más las abstenciones de dos secciones sindicales (LAB 4 votos, CCOO 2 votos), y tan solo 5 votos en contra (UGT), el resultado es suficiente, como para que la propuesta salga adelante.

Desde ESK hemos apoyado la propuesta, porque así lo decidimos en nuestra asamblea de la semana pasada. Es por esto, que nuestra intención es seguir adelante con ella en todo su contenido.

Se decide entregar la propuesta hoy mismo a la DTRG y comunicarle nuestro interés en una nueva reunión de negociaciones

PROPUESTA DEL COMITÉ 21/3/2023

Después se ha acordado la realización de una asamblea en la que, en caso de que la dirección no acepte la propuesta del comité, se presentará la propuesta a la plantilla junto a los paros que la misma contiene.

La dirección fija la siguiente reunión de negociación el martes 28 de marzo y el comité convocará la asamblea para el jueves 30 de esa misma semana.

Desde ESK os dejamos nuestra reflexión:

Dada situación actual de la empresa y el momento en el que está esta negociación, creemos que es necesario actuar con decisión y valentía, hacia un buen acuerdo para TODA la plantilla afectada por el convenio de TRGA.

Viendo los meses que este comité lleva negociando y los frutos que ha dado el “dialogo social” (reflejados en un preacuerdo no refrendado), creemos que deberíamos asumir, que la movilización y la lucha es lo único que nos puede llevar a conseguir un acuerdo a la altura de esta plantilla y la situación actual.

Es por eso, por lo que hoy hemos apoyado esta propuesta.

REUNIÓN ORDINARIA CON LA DTRG 13/3/2023

El lunes 13 de marzo tuvimos la reunión ordinaria con la DTRG.

El resumen de esta reunión, es que el año 2022 ha sido un año histórico, con unos resultados que no se veían desde 2008 (el año de la chamarra azul…):

Estos resultados ya los conocemos por la prensa: 43,5 M€ de beneficio neto, cifra de negocios de 514 M€, EBITDA de 65 M€ y una cartera de pedidos de 303 M€ al inicio de este 2023.

Según la DTRG, todo ha sido debido a un conjunto de situaciones dadas, que han llevado al sector a vivir un momento extraordinario. Todo ello debido al aumento de la demanda en EEUU.

En estos momentos, la caja de TR S.A. (grupo) asciende a los 95 M€, la deuda BRUTA (Bancos + Bonistas + SEPI) a los 390,3 M€ y la deuda NETA (BRUTA menos CAJA) a los 292,8 M€.

Estos valores de deuda son ya valores manejables y aseguran, que no les conviene amortizar más, porque prefieren tener más dinero en caja y asegurar la liquidez de la compañía.

El resultado neto de TRG (Amurrio y Trápaga), es de 30,8 M€, unos ingresos totales de 496 M€ y 46 M€ de EBITDA.

Nos dicen también que la parte de la deuda que corresponde a TRG es de 12,3 M€ y que la caja de la empresa es de 69,9 M€.

Preguntamos por la parte de la deuda de TR S.A. que se mantiene con BBVA (accionista mayoritario de TR S.A.) y nos comunican que son 74,5 M€.

Después nos ponen sobre aviso, de que, aunque estos resultados sean buenos, puede que en 2023 no tengamos la misma suerte, pues los precios de venta van a caer y es probable que la demanda también.

Del resto de asuntos, resaltar lo siguiente:

• Nos dicen que no tienen capacidad para darnos los datos del retorno a caja que han supuesto las bajas incentivadas de varias personas de la dirección, algo que nos aseguraron en varias reuniones.
  
  
• Nos entregan listado actualizado de eventuales, pero no los que han sido excluidos de la lista de manera voluntaria o por informes negativos. Dicen que el año que viene lo harán, porque no tienen listado del año pasado para comparar (y no se ponen ni colorados).
  
  
• No obstante, aseguran que todas las posibles exclusiones del año 2022, han sido voluntarias porque las personas excluidas así lo han decidido.
  
  
• Nos dicen que se va a hacer una obra en la empresa para mejorar la circulación de vehículos por la misma y, con motivo de ella, se abrirá una entrada desde el parque lineal del Nervión y se mejorarán los aparca-bicis.
  
  
• Se va a mejorar la iluminación del puente, pero no se va a restituir la farola que había antes, se van a colocar focos. También se van a reparar los peldaños que estén mal de las escaleras de acceso desde el apeadero (esperamos que las dejen bien de una vez, porque este tema sale todos los años y no se ataja de manera definitiva).
  
  
• Nos aseguran que TEBEX tiene un fuerte compromiso con la protección de los datos y que están preparados informáticamente para asegurar dicha protección. Aseguran también que únicamente el médico que TEBEX tiene en TRGA es la persona que puede acceder a nuestros datos.
  
  
• Nos dicen que desde TEBEX no se emiten informes y que por ello no los pueden entregar a nadie. Dicen que esto es debido a que no es un proceso asistencial.
  
  
• Se niegan rotundamente a entregar al comité el Contrato de Prestación de Servicios, que TRG ha firmado con TEBEX. Nosotras les contestamos que esto es algo que las representantes de las trabajadoras deberíamos tener y conocer, pues es donde se determina PARA QUÉ HA SIDO CONTRATADA TEBEX.
  ¿Por qué tanta opacidad, si todo es para velar por nuestra salud y que nos recuperemos antes?
  A las trabajadoras se nos exige colaborar o nos quitan los complementos, pero ellos no colaboran mucho que se diga…
  
  
• A la pregunta de por qué se niega la entrada a acompañantes de las trabajadoras en las citas con TEBEX, nos responden, que es el médico de TEBEX el que decide si las personas trabajadoras pueden entrar acompañadas o no a sus consultas.
  Nosotras les dijimos, que queremos conocer los argumentos legales, por los cuales ese médico niega el derecho de acudir acompañadas a las consultas, a las únicas personas, que en dichas consultas podrian realmente llegar a exponer su intimidad.
  Toman nota y nos contestarán (o no).

 

Nuestras conclusiones:

El año 2022 ha sido un año en el que TR se ha hinchado a ganar pasta, mientras negociaba recortes de derechos y un convenio a la baja con el comité.

Ahora dicen que puede haber parón (algo, que realmente es lógico, pues vienen bastantes obras y cambios en TRG a partir de abril, que ralentizarán la producción) y que los precios van a caer (algo previsible, teniendo en cuenta que los precios han sido record, pero no necesariamente malo, porque pueden mantenerse en niveles que aumenten los pedidos y se compensaría esta bajada).

No obstante, el Presidente Irazusta ya ha dejado declaraciones en prensa, en las que ha asegurado que 2023 será un año igual o mejor: "considero que 2023 seguirá la misma línea, con un dato diferencial: 2023 lo iniciamos con una cartera de pedidos de 303 millones de euros, un 71% superior a la del inicio del año pasado, que nos permite ser moderadamente optimistas".

* Fuente: https://www.eleconomista.es/actualidad/noticias/12167035/02/23/Tubos-Reunidos-gana-435-millones-en-2022-tras-perdidas-de-65-millones-el-pasado-ano.html

Pero el preacuerdo que la dirección ha firmado con la mayoría del comité, ha sido firmado mientras sabían ya el dineral que habían generado en 2022, la sustanciosa cartera que tienen ya para inicio del 2023 (mas lo que venga) y las previsiones para el 2023.

Aun así, siguen apostando por:

• El intrusismo en nuestras bajas por enfermedad común.
  
  
• La retirada de nuestros complementos económicos, un derecho de las trabajadoras de TRGA, cuando estamos de baja.
  
  
• La utilización de acuerdos personales para el aumento de la movilidad. Algo inédito, que abre un peligroso melón, para los que pertenecemos a un convenio COLECTIVO. ¿Creéis que un sindicato debería defender esto?
  
  
• Aumento del absentismo, siempre que sea para conseguir más movilidad (8 horillas al año de reducción de la jornada, para las que sean elegidas y se presten a ello). Generar una doble escala en la plantilla en cuanto a la jornada y se premiará la cesión de un derecho. Aquí sí se puede aumentar el absentismo y todo es bien, para la DTRG, según parece.
  
  
• El atraso de nuestras pagas extraordinarias (su adelanto fue un derecho conseguido en el pasado).
  
  
• El mantenimiento de la misma jornada laboral que teníamos en el año 2008 (para todas menos para los elegidos por la movilidad).
  
  
• Licencias retribuidas insuficientes.
  
  
• Subidas salariales por debajo de la media de los últimos convenios de TR de Amurrio.
  
  
• Y todo ello en un convenio de 6 AÑOS de duración, durante los cuales dará igual los resultados que obtenga la empresa, porque NO PODREMOS RENEGOCIAR NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.

Esperamos que la plantilla de TRGA, que, si bien es cierto que podíamos intuir buenos resultados, en ningún caso llegábamos si quiera a imaginar, que iban a ser los mejores desde 2008, sepamos dar un giro hacia la exigencia y reclamemos un acuerdo para el convenio mucho mejor que lo que contiene el preacuerdo no ratificado.

No nos hemos tirado 5 años congeladas y comiendo paro, para ver ahora como se inflan a ganar dinero y se suben sus salarios de forma casi obscena, para dejar a las trabajadoras que hacemos los tubos comernos las migajas que se caen de las mesas del Consejo de Administración y la Alta Dirección.

Si algo nos ha quedado claro en las asambleas de ESK y con las opiniones que hemos recabado, es que:

NO PODEMOS CONSENTIR RETROCESOS EN NUESTROS DERECHOS Y DEBEMOS SER MUCHO MAS EXIGENTES CON LAS MEJORAS, AHORA QUE VAMOS CAMINO DE HACER 12 AÑOS DE LA ULTIMA VEZ QUE SE NEGOCIÓ UN CONVENIO EN TR AMURRIO.

NO HAY QUE LIGAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS TRABAJADORAS A LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA, PERO SI HAY QUE SABER APROVECHAR LOS MEJORES MOMENTOS PARA NEGOCIARLAS Y SER EXIGENTES CUANDO ES LO JUSTO.

ELLOS LO SABEN MUY BIEN Y EN BASE A ELLO, AHORA SE VAN A PONER LAS BOTAS, SEGURO.

 

No vamos a contestar al comunicado de la dirección, porque creemos que todas sabemos ya perfectamente, que quién tiene el mayor historial de mentiras es la propia dirección de TR. Cada cual que se mire en su espejo y ahí obtendrá la respuesta.