FIN DE LA NEGOCIACIÓN:
HABEMUS CONVENIO
En la sección sindical ESK, iniciamos la negociación del convenio con tres objetivos marcados:
- Mantener todos los derechos que teníamos en el anterior convenio.
- Conseguir mejorar o aumentar esos derechos u otros nuevos.
- Mantener el nivel de subidas salariales que teníamos, para poder mantener nuestra posición frente a la inflación (sea esta la que sea).
De estos tres puntos, no hemos podido cumplir con ninguno:
MANTENER TODOS LOS DERECHOS QUE TENIAMOS
- En el nuevo convenio, se va a obligar a todas las trabajadoras a compartir información, con un médico de la empresa, sobre las pruebas que se prescriban desde la sanidad pública, durante nuestras bajas por enfermedad común.
Se nos obligará bajo amenaza de retirarnos los complementos económicos que, para este tipo de bajas, tenemos derecho por convenio. Esto incluye la garantía salarial mensual y las pagas extraordinarias.
- En el nuevo convenio, se incrementa la movilidad que teníamos en el anterior convenio. Se introduce un sistema de venta de nuestro derecho a no ser suplantados en nuestro puesto, al módico precio de 8 horas de libre disposición.
Un sistema, que además de individualizar los derechos y permitir su venta, generará diferencias y discriminación entre las trabajadoras. Habrá trabajadoras con 8 horas menos de jornada que otras y se incentivará a las que se presten a vender este derecho.
- En el nuevo convenio, perdemos el adelanto de un 1% en las tablas salariales a 1 de enero de cada año, con el cual nuestros salarios se adelantaban en ese porcentaje a la inflación, lo cual nos permitía afrontar mejor el año económicamente (este dinero, no se lo quitábamos a ninguna currela, sino que se lo ganábamos a las personas, que se meten todo lo que pueden a los bolsillos de lo que producimos y a veces, mucho más).
- En el nuevo convenio, la empresa no tiene la obligación de ofrecernos recuperar los permisos no retribuidos o las ausencias por fuerza mayor. Esto no era meter horas extraordinarias, porque no se excede la jornada. Esto era poder no perder días de salario cuando necesitamos faltar al trabajo y no nos quedan días de libre disposición o no se nos puede aplicar una licencia retribuida para ello. Es otro derecho más que desaparece.
- El nuevo convenio, tendrá una vigencia de 6 años. La mayor que hemos conocido. Esto es algo, que con un acuerdo sobresaliente hubiese quedado hasta bien, pero, ni ha sido así, ni realmente trae nada bueno, porque vamos a estar hasta 2027 atadas a esta paz social, sin poder reaccionar con la mejor eficacia a los posibles cambios que se den en el marco legal laboral o en la propia empresa. Si en el anterior convenio la vigencia nos pareció larga, con 5 años de vigencia y 5 años más de ultractividad, ya veremos que nos parece esta.
- En el nuevo convenio, la fórmula de limitación de la eventualidad en la empresa no contabilizará los contratos de circunstancias de la producción por sustitución de ausencias (vacaciones, … ¿?). Con este asunto, se saca a la empresa del problema que tenía con este tipo de ausencias, puesto que la reforma laboral había permitido que estos contratos pudiesen ser contabilizados como circunstancias de la producción y nos daba mayores posibilidades de hacer fijos mediante esta fórmula del convenio.
De esta forma, la modificación de este punto en el convenio dificulta la utilización de esta fórmula, por lo que vuelve a empeorar el convenio anterior.
CONSEGUIR MEJORAR ESOS DERECHOS Y/O CONSEGUIR NUEVOS
En este nuevo convenio, se han conseguido avances, entre los cuales el único que realmente consideramos un gran logro, es la salida de la precariedad de las compañeras eventuales.
Aun así, incluso este avance nos deja un sabor agridulce, pues se ha conseguido a base de hacer concesiones importantes de nuestros derechos.
El resto de mejoras (flexibilidad horaria calendarios jornada partida, 4 horas anuales de libre disposición en compensación por las noches, …) nos parecen escasas, a cambio de un convenio en el que se pierden derechos y por el cual no se ha paralizado una sola hora la producción.
Creemos que a la empresa le ha salido rentable la jugada, pero a la plantilla nos sale nuevamente la cuenta a pagar.
No era esto lo que nosotras esperábamos de este convenio y del comité de empresa, después de los 5 años de congelación y ERTEs que ha sufrido la plantilla.
Ni se recupera lo perdido en esos años, ni se compensa.
MANTENER EL NIVEL DE SUBIDAS SALARIALES QUE TENÍAMOS, PARA PODER MANTENER NUESTRA POSICIÓN FRENTE A LA INFLACIÓN (SEA ESTA LA QUE SEA)
El anterior convenio nos situaba en subidas salariales porcentuales superiores a los IPC (+0,8%).
Esos diferenciales nos ayudaban a afrontar la inflación REAL a la que estamos sometidas las trabajadoras, que no vemos coincidir los productos de nuestra cesta de la compra, con la que calculan los señores del IPC.
En el nuevo convenio, esos diferenciales no existen en los primeros años y, en los siguientes, son mínimos y condicionados a que la inflación sea baja (por debajo de un 2%).
Esto es mirar por la empresa, no vayan a tener que subirnos el salario más de la cuenta si la inflación se dispara. Porque, todo el mundo sabe que, cuando la inflación sube mucho, las trabajadoras vivimos más holgadas a fin de mes… ¿O era al revés?
Nos estafaron a las trabajadoras y al propio SEPE, con los sucesivos ERTE aplicados en TRG y, ahora, lejos de recuperar nada, repetimos, nos vuelve a salir la cuenta a pagar.
Y para las que dicen que en TRG se cobra muy bien y no pasa nada, decirles que así comienzan a devaluarse los salarios. ¿Queremos seguir siendo empresa de referencia o caminar hacia los salarios de las empresas que la dirección nos pone como ejemplos?
¿Realmente la parte social estamos para ayudar a la empresa a adaptarse a los mercados y ser más competitiva a base de regular nuestros salarios con esos condicionantes?
Nosotras creemos que no. Y los 43,5 millones de euros de beneficio neto y las continuas mentiras que nos contaron para no pagarnos todos los atrasos en 2022, nos refuerzan en esa convicción.
Este es el resumen de nuestro rechazo al acuerdo alcanzado.
Creemos que esta plantilla se merecía mucho más y que teníamos potencial para conseguir un mejor acuerdo, sin haber perdido absolutamente ningún derecho.
Es por ello, que hicimos fuerte campaña en contra de las partes más lesivas de los preacuerdos. Y en una asamblea, la plantilla consiguió en votación mitigar la ampliación de la movilidad (obligatoria), que la mayoría del comité había aceptado.
Y gracias al rechazo de la plantilla al primer preacuerdo, por ejemplo, se ha conseguido mitigar algunas de ellas y mejorar en algunos aspectos:
- TEBEX desaparece de TRG: En el primer preacuerdo se perpetuaba a TEBEX y la mayoría del comité lo avalaba. Ahora TEBEX desaparece y, aunque tendremos a alguien con contrato por TRG en su lugar y ejecutando sus funciones, LA EMPRESA NO PODRA TIRAR BALONES FUERA SOBRE ESTAS ACTUACIONES Y TENDRÁ QUE ASUMIR LAS CONSECUENCIAS DE LO QUE NOS HAGA A LAS TRABAJADORAS.
Y nosotras seguiremos denunciando cualquier abuso de poder, violación de la intimidad, vejación, etc… que pueda resultar de estas acciones.
- No se retrasarán las pagas extra. Seguiremos cobrando dos pagas por adelantado, un derecho que teníamos al menos desde 1997 (ahí es nada).
- 4 horas de libre disposición anuales, para las que trabajamos en los sistemas de trabajo con nocturnidad y 7 minutos por cada noche, a quienes trabajen menos de 35 noches al año. Un derecho que se nos queda corto, pero que en el primer preacuerdo ni existía.
- Se conservan los valores de ayuda de estudios para los grados universitarios. En el primer preacuerdo se aceptó que se rebajase esa cuantía un escalón.
- Se adelanta el cobro de parte de los atrasos y cobraremos unos meses antes, unos atrasos que, según la empresa en el acuerdo de los años de atrasos, era imposible pagarlos antes debido a la caja. Una caja que ahora mantienen con 95 millones de euros (si no es mayor a día de hoy…).
Estos 5 puntos, se consiguieron gracias a un simple NO. Sin parar la producción una sola hora (no vamos a hablar de ir al puente, que a algunas parece que les ofende).
Solamente no aceptando la plantilla, lo que dirección y comité habían acordado.
¿Qué hubiésemos conseguido con una mayor exigencia y una buena estrategia de presión, utilizando la producción como moneda de cambio y no nuestros derechos?
Nos da dolor de corazón solo hacernos esta pregunta.
Además, por el camino, se les ha caído incluso una parte de lo pactado, que era incluir la sentencia sobre licencias retribuidas de corta duración, en la que se reconocía el derecho a su disfrute siempre en días laborables.
La respuesta que nos dieron: “si no cumplen ya volveremos a los juzgados las veces que haga falta”.
Hasta que algún juez cambie de opinión o varíe la ley o la jurisprudencia… ¿y entonces qué?
En el acuerdo se pactó introducir el derecho que nos daba esa sentencia en el convenio y no han cumplido lo acordado, eso es lo que ha ocurrido.
Para nosotras, lo peor de esta negociación, ha sido el ansia de la mayoría del comité, por convencer a la plantilla de los planteamientos que la dirección presentaba en las reuniones y por llegar a un acuerdo que agradase a la DTRG, cuando lo que debería haber hecho, es ser mucho más crítico y exigente, además de poner por delante de todo, llegar a un acuerdo que agradase a toda la plantilla.
No obstante, este bacalao está ya más que vendido. Simplemente nos queda dar carpetazo final a la negociación del convenio y ponernos manos a la obra para seguir vigilando a la empresa y que se cumpla al menos lo pactado.
NEGOZIAZIOAREN AMAIERA:
HABEMUS HITZARMENA
ESK atal sindikalean, hitzarmena negoziatzen hasi ginen, bi helburu ezarrita:
- Aurreko hitzarmenean genituen eskubide guztiak mantentzea.
- Eskubide horiek edo berriak hobetzea edo gehitzea lortzea.
- Genuen soldata-igoeren mailari eustea, inflazioaren aurrean dugun posizioari eutsi ahal izateko (edozein dela ere).
Hiru puntu horietatik, ezin izan dugu bat ere bete:
GENITUEN ESKUBIDE GUZTIEI EUSTEA
- Hitzarmen berrian, langile guztiak behartuko dira enpresako mediku batekin informazioa partekatzera osasun publikoan agintzen diren probei buruz, gaixotasun arruntagatiko gure bajetan.
Era horretako bajetarako hitzarmen bidez eskubidez ditugun osagarri ekonomikoak kentzeko mehatxupean behartuko gaituzte. Horrek barne hartzen ditu hileko soldata-bermea eta aparteko ordainsariak.
- Hitzarmen berrian, aurreko hitzarmenean genuen mugikortasuna handitu egin da. Gure postuan ordezkatuak ez izateko dugun eskubidea saltzeko sistema bat sartzen da, norberaren aukerako 8 orduko prezio merkean.
Sistema horrek, eskubideak indibidualizatzeaz eta horiek saltzea ahalbidetzeaz gain, desberdintasunak eta diskriminazioa sortuko ditu langileon artean. Beste batzuk baino 8 ordu gutxiagoko lanaldia duten langileak egongo dira, eta eskubide hori saltzen uzten dutenei emango zaie pizgarria.
- Hitzarmen berrian, soldata-tauletan genuen urte bakoitzeko urtarrilaren 1ean %1eko aurrerapena galtzen dugu. Horri esker, gure soldatak inflazioari aurreratzen zitzaizkion ehuneko horretan, eta horrek aukera ematen zigun urte ekonomikoari hobeto aurre egiteko. Diru hori ez genion inongo kurrela bati ere kentzen, baizik eta, produzitzen dugunaz ahal duten guztia poltsikoetan sartzen duten (eta, batzuetan, askoz gehiago) pertsonei.
- Hitzarmen berrian, enpresak ez du ordaindu gabeko baimenak edo ezinbesteko absentziak berreskuratzeko aukera emateko betebeharrik. Hori ez zen aparteko orduak sartzea (batzuek ezaten duten bezala), lanaldia ez delako gainditzen. Hori soldatako egunik ez galtzea zen, lanera huts egin behar dugunean eta norberaren aukerako egunik geratzen ez zaigunean edo horretarako ordaindutako lizentziarik aplikatu ezin zaigunean. Desagertu egiten den beste eskubide bat da.
- Hitzarmen berriak 6 urteko indarraldia izango du. Ezagutu dugun handiena. Hau da, akordio bikain batekin ondo geratuko zen, baina ez da hala izan, eta ez du benetan ezer onik ekartzen, 2027ko azkenera arte egongo baikara bake sozial horri lotuta, eta ezin izango diegu erantzun lan-arloko lege-esparruan edo enpresan bertan gerta daitezkeen aldaketei, behar den bezala. Aurreko hitzarmenean indarraldia luzea iruditu bazitzaigun, 5 urteko indarraldiarekin eta 5 urteko aurreraeraginarekin, ikusiko dugu hau nola iruditzen zaigula.
- Hitzarmen berrian, enpresako behin-behinekotasuna mugatzeko formulak ez ditu zenbatuko absentziak ordezteko produkzioaren zirkunstantzia-kontratuak (oporrak, … ¿?). Gai horrekin, horrelako kontratuekin zuen arazotik ateratzen da enpresa; izan ere, lan-erreformari esker, kontratu horiek produkzioaren zirkunstantzia gisa kontabilizatu ahal izan ziren, eta aukera handiagoak ematen zizkigun hitzarmeneko formula horren bidez aldi baterako langileak finko bihurtzeko.
Horrela, puntu hori hitzarmenean aldatzeagatik, zailagoa izango da formula hori erabiltzea eta, beraz, berriro okertu da aurreko hitzarmena.
ESKUBIDE HORIEK HOBETZEA ETA/EDO BERRIAK LORTZEA
Hitzarmen berri honetan, aurrerapenak lortu dira ere, eta horien artean benetan lorpen handitzat jotzen dugun bakarra aldi baterako lankideen prekarietatetik irtetea da.
Hala ere, aurrerapen horrek ere zapore gazi-gozoa uzten digu, gure eskubideen kontzesio garrantzitsuak eginez lortu baita.
Gainerako hobekuntzak (lanaldi zatituko egutegien ordutegi-malgutasuna, norberaren aukerako 4 ordu urtean gauak konpentsatzeko, eta abar) urriak iruditzen zaizkigu, eskubideak galtzen dituen hitzarmen baten truke. Hitzarmen honengatik ez da ekoizpena ordu bakar batez geldiarazi.
Uste dugu enpresari errentagarri atera zaiola jokaldia, baina plantillari berriro ateratzen zaigu ordaindu beharreko kontua.
Ez genuen hori espero hitzarmen honetatik eta enpresa-batzordetik, langileek 5 urtez izoztuta eta aldi baterako lan-erregulazioak jasan ondoren.
Ez da berreskuratzen urte horietan galdutakoa, eta ez da konpentsatzen.
GENUEN SOLDATA-IGOEREN MAILARI EUSTEA, INFLAZIOAREN AURREAN DUGUN POSIZIOARI EUTSI AHAL IZATEKO (DENA DELA)
Aurreko hitzarmenean, KPIa baino ehuneko handiagoko soldata-igoerak geneuzkan (+0,8%).
Diferentzial horiek langileok jasaten dugun BENETAKO inflazioari aurre egiten laguntzen ziguten, gure erosketa-saskiko produktuek ez baitute bat egiten KPIaren jauntxoek kalkulatzen dutenarekin.
Hitzarmen berrian, diferentzial horiek ez dira existitzen lehen urteetan, eta urrengoetan, txiki-txikiak dira eta inflazioa txikia izatearen baldintzapean daude (%2tik behera).
Hau da, enpresaren interesak zaintzea eta ez diezagutela soldata gehiago igo beharko inflazioak gehiegi gora egiten badu. Izan ere, denok dakigu, inflazioa asko igotzen denean, langileok hilabete amaieran lasaiago bizi garela... ¿Ala alderantziz da?
Langileei eta SEPEri berari iruzur egin ziguten, TRGn aplikatutako ondorengo ERTEekin, eta, orain, ezer berreskuratu beharrean, berriro diogu, berriro ateratzen zaigu ordaindu beharreko kontua.
Eta TRGn oso ondo kobratzen dela eta ezer gertatzen ez dela esaten dutenentzat, horrela soldatak debaluatzen hasten direla esan beharra dugu. Erreferentziazko enpresa izaten jarraitu nahi dugu edo zuzendaritzak adibidetzat jartzen dizkigun enpresetako soldatak nahi ditugu?
Enpresa merkatuetara egokitzen laguntzeko eta gure soldatak baldintza horiekin arautuz lehiakorragoa izateko gaude benetan alde soziala?
Guk ezetz uste dugu. Eta 43,5 milioi euroko irabazi garbiak eta 2022an atzerapen guztiak ez ordaintzeko kontatu zizkiguten etengabeko gezurrek konbentzimendu hori indartzen digute.
Hau da akordio hau baztertzertu dugun arrazoien laburpena.
Uste dugu plantilla horrek askoz gehiago merezi zuela eta akordio hobea lortzeko ahalmena genuela, inolako eskubiderik galdu gabe.
Horregatik, kanpaina gogorra egin genuen aurreakordioen alderdi kaltegarrienen aurka. Eta batzar batean, langileek mugikortasunaren hedapena (derrigorrezkoa) arintzea lortu zuten bozketan, eta batzordearen gehiengoak onartu egin zuen.
Eta plantillak lehen aurreakordioari emandako ezezkoari esker, adibidez, horietako alderdi batzuk arintzea eta zenbaitetan hobetzea lortu da:
- TEBEX desagertu egiten da TRGtik: Lehen aurreakordioan TEBEXi iraunarazten zitzaion eta komitearen gehiengoak bermatu egiten zuen. Orain, TEBEX desagertu egingo da, eta, haren ordez TRG bidezko kontratua duen norbait izango dugun arren, ENPRESAK EZINGO DITU BALOIAK JARDUERA HORIETATIK KANPO BOTA, ETA BERE GAIN HARTU BEHARKO DITU LANGILEOI EGITEN DIGUNAREN ONDORIOAK.
Eta guk ekintza horien ondorioz gerta daitekeen edozein botere-abusu, intimitatearen urraketa, iraina eta abar salatzen jarraituko dugu.
- Aparteko ordainsariak ez dira atzeratuko. Aldez aurretik bi ordainsari kobratzen jarraituko dugu. Eskubide hori 1997tik genuen gutxienez (hor ezer ez da).
- Norberaren aukerako 4 ordu urtean, lan-sistemetan gauez lan egiten dutenentzat, eta 7 minutu gau bakoitzeko, urtean 35 gau baino gutxiago lan egiten dutenentzat. Eskubide hori labur geratzen zaigu, baina lehen aurreakordioan ez zen existitzen. Ezezkoatik lortutako aurrerapen bat da hau.
- Unibertsitateko graduetarako ikasketa-laguntzaren balioak gorde dira. Lehenengo aurreakordioan, zenbateko hori maila batean jaistea onartu zen.
- Atzerapenen zati baten kobrantza aurreratzen da, eta hilabete batzuk lehenago kobratuko dugu; atzerapen horiek, enpresaren arabera, ezinezkoa zen lehenago ordaintzea, kutxaren ondorioz. Orain 95 milioi eurorekin mantentzen duten kutxa bat (gaur egun handiagoa ez bada).
5 puntu horiek EZ sinple bati esker lortu ziren. Ekoizpena ordu bakar batez gelditu gabe (ez dugu zubira joateaz hitz egingo, batzuk mintzen dituela ematen baitu).
Langileek zuzendaritzak eta batzordeak erabakitakoari uko egin ziotelako bakarrik.
Zer lortuko genukeen exijentzia handiagoarekin eta presio estrategia on batekin, produkzioa trukerako txanpon gisa erabiliz eta ez gure eskubideak?
Bihotz-mina ematen digu galdera hau egiteak.
Gainera, bidean, itundutakoaren zati bat ere erori zaie, hau da, iraupen laburreko ordaindutako lizentziei buruzko epaia, zeinetan beti lanegunetan hartzeko eskubidea aitortzen baitzen.
Eman diguten erantzuna: "betetzen ez badute, epaitegietara itzuliko gara behar beste aldiz".
Epaileren batek iritzia aldatu edo legea edo jurisprudentzia aldatu arte. Orduan zer?
Epai hori ematen digun eskubide hori hitzarmenean zartzea adoztu zen akordioan, eta adostutakoa ez dute bete, hori da gertatutakoa.
Gure ustez, negoziazio horren gauzarik okerrena batzordearen gehiengoaren irrika izan da, hau da, zuzendaritzak bileretan aurkezten zituen planteamenduez langileak konbentzitzea eta DTRGri gustatuko litzaiokeen akordio batera iristea.
Baina egin beharko zukeena, askoz kritikoagoa eta zorrotzagoa izatea da, eta, guztiaren aurretik, plantilla osoari gustatuko litzaiokeen akordio batera iristea.
Hala ere, bakailao hau salduta baino gehiago dago. Hitzarmenaren negoziazioari amaiera ematea besterik ez zaigu geratzen, eta lanari ekitea enpresa zelatatzen jarraitzen eta, gutxienez, hitzartutakoa betetzen dela begiratzen.
