PREVIA DEL COMITÉ Y REUNIÓN DE NEGOCIACION DEL CONVENIO (DIAS 16 Y 17 DE MAYO DE 2023)

Primeramente, publicamos los resultados del referéndum:

RESULTADOS REFERENDUM

Damos las gracias a la plantilla por la alta participación y dejamos pendiente nuestra valoración y reflexión como sección sindical.

 

Seguidamente, informar, que esta semana hemos tenido 2 reuniones:

16 de Mayo: Previa Post-Referéndum

17 de Mayo: Reunión de Negociación con la Dirección.

 

PREVIA POST-REFERÉNDUM DEL 16 DE MAYO

Después de preguntar el secretario si alguna sección sindical tiene algún punto que agregar al orden del día de la reunión ordinaria (que previsiblemente será la semana que viene), se decide pasar a la negociación del convenio.

Desde LAB, solicitan tratar antes otro tema. El tema en cuestión es una pregunta al comité: ¿Quién permitió seguir con la asamblea, habiéndose dado faltas de respeto en la misma?

Desde LAB consideran que se debería haber disuelto la asamblea en el momento en que se dieron faltas de respeto hacia delegados y miembros del comité.

El presidente contesta que, si no suspendió la asamblea, fue porque cree que se actuó de forma irregular por ambas partes y que no vio faltas de respeto tan graves como para suspender la asamblea.

Desde LAB afirman que las hubo contra ellas y, en base a lo que consideran mala praxis por parte del presidente, proponen que se pida desde el comité la dimisión de su presidente.

Cuando se iba a proceder a la votación de la propuesta, CCOO comenta que, solamente estando el delegado en esta reunión, no tiene capacidad para votar por la sección sindical sin haber consensuado una respuesta con sus dos compañeros.

Debido a ello, se decide dejar la votación para el día siguiente (17 de Mayo), antes de reunirnos con la dirección.

Más tarde, desde ELA llega otra propuesta. En ella proponen la modificación del acuerdo en base a una sentencia respecto a la Ayuda de Estudios (art. 15.3 del convenio), que acaban de recibir de los juzgados.

PROPUESTA DE ELA 16/5/2023

En esta sentencia, se da la razón a una trabajadora, sobre algo que ya se comentó varias veces en las reuniones de negociación.

A una trabajadora se le había pasado a pagar una cantidad menor de ayuda de estudios de un año para otro, debido a que la empresa interpretaba que, con la reforma educativa, los grados universitarios eran equiparables a diplomatura (que tiene un nivel de ayuda inferior).

Según la sentencia, esta praxis por parte de la empresa es incorrecta y se le obliga a pagar a la trabajadora la diferencia económica no abonada.

En el preacuerdo, se avala esta mala praxis y se baja un escalón los grados universitarios, algo que ya fue advertido por ELA en la negociación y que solo fue apoyado por ESK a lo largo de la misma.

En el cuadro de ayuda de estudios que se firmó en el preacuerdo, se baja un escalón los grados (carreras) universitarios, para dejarles de pagar el nivel máximo que SI tienen en el convenio vigente.

Si se firmase el preacuerdo tal como se presentó al referéndum, ninguna trabajadora podría ya denunciar este asunto, puesto que se cambia la norma del convenio que ha dado la razón en sentencia judicial a la trabajadora.

Desde ESK, entendimos desde el principio la reivindicación de ELA y la apoyamos durante toda la negociación, no aceptando la propuesta de la DTRG.

Es por ello que teníamos claro el voto favorable a la propuesta de ELA.

El resto de secciones sindicales comentaron que tenían que consultarlo con sus servicios jurídicos y que preferían dejar la votación de la propuesta para el miércoles 17 de Mayo, junto con la otra propuesta de LAB.

Y así se quedó.

Seguidamente, UGT nos pregunta a ESK y a ELA, si después de los resultados del referéndum favorables al preacuerdo, vamos a firmar el convenio.

Desde ambas secciones sindicales la respuesta es negativa.

Se nos acusa de no hacer caso a la plantilla, pero desde ESK lo tenemos claro: no vamos a firmar, porque vemos que no se han eliminado los retrocesos en derechos más importantes y porque nos posicionamos con las 214 personas que votaron NO.

Las secciones sindicales que avalaron con su firma el preacuerdo, tienen mayoría en el comité para firmarlo y llevarlo adelante junto a la Dirección y, nosotras, como ya se nos ha dejado claro en numerosas ocasiones a lo largo de la negociación, no somos necesarias.

No vamos a avalar este preacuerdo con el que NO ESTAMOS DE ACUERDO y que creemos que merma derechos en algunas partes del mismo y resulta insuficiente en el resto.

Se da por finalizada la reunión.

O eso pensábamos…

Y decimos esto, porque a las 18:06 del mismo día de la previa, recibimos un correo electrónico de la sección sindical UGT, indicándonos que las 3 secciones sindicales firmantes del preacuerdo ya habían cursado una reclamación a la Dirección de RRHH, solicitando que se modificase el preacuerdo en base a lo que reflejaba la sentencia que aportó la sección sindical ELA por la mañana.

RECLAMACIÓN UGT-LAB-CCOO

A las 19:32, recibimos otro correo, esta vez de la Dirección, en el cual nos comunican, “que se ha decidido aceptar la solicitud de las tres secciones sindicales firmantes del preacuerdo”. Y nos adjuntan “el acuerdo a firmar mañana en el que está incluida la modificación planteada en relación con la ayuda de estudios”.

BORRADOR ACUERDO (PREACUERDO MODIFICADO)

Es una maravilla ver como se agilizan las propuestas de la mayoría del comité y las decisiones de la DTRG, cuando existe voluntad y/o necesidad para ello…

Aunque nos parece bien que se haya vuelto a mejorar un poco el preacuerdo (gracias a la sentencia aportada por ELA), nos siguen sin gustar estas formas.

Pero ya nos estamos acostumbrando…

 

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN CON LA DTRG DEL 17 DE MAYO

Se inicia antes la reunión, sin la DTRG, para tratar los dos temas pospuestos en la reunión del 16 de Mayo.

En cuanto al asunto de la ayuda de estudios, el tema ha quedado zanjado con la reunión por email de ayer por la tarde, con lo cual se pasa al otro asunto pendiente:

Petición de la dimisión del presidente del comité.

Antes de pasar a la votación, el presidente quiere dejar claro, que en todo caso se le cesaría, porque la dimisión es un acto voluntario y el considera que no debe dimitir, dado que no cree haber hecho nada mal en la asamblea del 10 de Mayo.

Se procede a votar la propuesta de LAB:

ELA – NO

UGT – NO

LAB – SI

ESK – NO

CCOO – SI

Queda rechazada la propuesta de LAB por mayoría.

 

Solucionados los asuntos pendientes, se inicia la reunión con la dirección ya presente.

Desde ELA preguntan a la dirección por el plan de igualdad y su registro. La dirección contesta que está aprobado, pero pendiente de registro.

Nos informan de que hoy se firma el acuerdo para el convenio, pero que todavía queda por preparar el texto final del convenio con los cambios que figuran en el acuerdo. Esta redacción se efectuará en los próximos días y se nos convocará para firmar ese documento final en cuanto esté, para poder proceder a registrarlo.

Se pide a la dirección (por parte de ESK ayer por correo y por parte de UGT en la propia reunión de hoy), que se añadan al acuerdo las cantidades a percibir en la tabla de la ayuda de estudios, a lo que la DTRG contesta, que las añadirán en el documento final del convenio.

Se procede a firmar el preacuerdo por parte de la dirección y la mayoría del comité (UGT-LAB-CCOO).

ACUERDO CONVENIO TUBOS REUNIDOS GROUP

Antes de acabar, ELA pregunta si cuando el IPC sea negativo, lo van a considerar del 0%, ya que no ven este asunto en el acuerdo firmado.

Desde la dirección se afirma que hay una sentencia al respecto.

Desde ELA comentan, que la sentencia dice que no se puede bajar el salario a las trabajadoras, aunque el IPC sea negativo, pero no dice que los IPC negativos se tengan que considerar del 0% cuando se haga el cómputo total de aquellas subidas salariales, que estén acordadas por encima del IPC.

La dirección dice que ellos entienden que ellos interpretan que sí, los IPC negativos se considerarán 0%, pero que lo miraran mejor antes de elaborar el texto final del convenio, por si hay que especificarlo.

Nosotras entendemos que es importante que este asunto quede BIEN ESPECIFICADO.

Y de esta manera se da por finalizada la reunión y quedamos a la espera de que la DTRG nos vuelva a convocar.

Aprovechamos esta entrada del BLOG, para felicitar a las trabajadoras eventuales que van a ser fijas con la firma de este acuerdo y van a ver por fin regularizada su situación en TRG, después de entre 11 y 12 años de maltrato y precariedad.

ZORIONAK

ESK VOLVEMOS A PEDIR A LA PLANTILLA QUE NO APOYE EL PREACUERDO

ELIMINA EL ADELANTO DE SUBIDA SALARIAL QUE TENEMOS en nuestro convenio. Un derecho que llevaba en nuestro convenio como adelanto del IPC previsto primero y como un 1% fijo después, desde el año 2001. EL IPC SE FIJA A FINAL DE AÑO, PERO LA INFLACIÓN QUE LO GENERA, NOS AFECTA DESDE EL 1 DE ENERO.

SIGUE PERMITIENDO EL CHANTAJE A LAS PERSONAS ENFERMAS, ya que, AUNQUE ES UN BUEN AVANCE ECHAR A TEBEX, esta labor la pasaría a realizar otra persona con contrato por TRG y el sicario pasará a estar a nómina de TRG. Recordemos, que los que realmente ejecutan la amenaza SON DE LA DIRECCIÓN DE TRG, que seguirán retirando complementos salariales a quien no quiera “COLABORAR” con las revisiones y los adelantamientos de pruebas médicas en centros privados.

TENEMOS derecho a que nuestra baja por enfermedad sea confidencial y a ser tratadas íntegramente por la sanidad pública. SIN INTROMISIÓN DE LA EMPRESA.

Lo que la dirección quiere, es tratarnos a todas como delincuentes potenciales y obligarnos a pasar por su “criba del buen enfermo”. NO ES JUSTO REDUCIR LOS SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS ENFERMAS, POR HACER QUE SE RESPETEN SUS DERECHOS.

SIGUE CONCEDIENDO UNA VIGENCIA DE 6 AÑOS A LA EMPRESA (la más larga conocida en TRGA), que sumará 11 con los años de ultra-actividad del anterior convenio. El plan industrial de TRG finaliza en 2026, fecha en la que no sabremos ya los planes de la empresa. Si fijamos una vigencia hasta 2027 ¿en qué condiciones empezaremos a negociar el siguiente convenio?

Por no hablar de que el comité que elegiremos en noviembre de este año, se pasará 4 años de legislatura sin poder negociar un convenio… 

En ESK creemos en vigencias cortas, porque mantienen vivas las ganas de luchar y mejorar los convenios, no permiten a la empresa acomodarse y nos dan la capacidad de adaptarnos mejor a lo que vaya sucediendo en la empresa y la legislación.

NO NOS REDUCE LA JORNADA A TODA LA PLANTILLA, PERO PERMITE REBAJARLA 8 HORAS POR AÑO A QUIEN FIRME ACUERDOS PERSONALES DE AUMENTO DE LA MOVILIDAD.

Se introduce en el convenio la posibilidad de que la empresa ofrezca acuerdos personales a las trabajadoras, que solo generan diferencias y mal ambiente, además de dañar la negociación colectiva (que debe ser para todas y todos). La movilidad debe estar restringida, tal y como lo está en el convenio actualmente o, SI SE TOCA, QUE SEA SOLO PARA RESTRINGIRLA AUN MÁS.

ADEMÁS, EL RESTO DEL PREACUERDO, CREEMOS QUE SIGUE SIENDO INSUFICIENTE, PORQUE LOS AVANCES QUE CONTIENE, CONSEGUIDOS GRACIAS AL NO DE LA PLANTILLA EN EL ANTERIOR REFERENDUM, NOS SIGUEN PARECIENDO ESCASOS.

AL DECIRLES NO EN ESTA VOTACIÓN, PODREMOS SEGUIR AVANZANDO HACIA UN BUEN ACUERDO.

¡¡SOLO HACE FALTA DECIRLES NO!!

NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 8 DE MAYO DE 2023

Comienza la reunión, con una nueva propuesta de la dirección.

Primeramente, nos advierten de que es definitiva (igual que las anteriores, suponemos) y que, de no aceptarse esta propuesta, se replantearían la negociación y buscarían nuevos puntos de inflexión en la misma.

Esto nos ha sonado a amenaza, pero una amenaza bastante floja, puesto que no han dicho en qué manera la ejecutarían.

Nuevamente, se ven con fuerza y valentía, porque saben que no van a tener demasiada oposición.

Nos entregan la propuesta:

PROPUESTA DTRG 8/5/2023

Resumiendo un poco, se trata de introducir los siguientes cambios en el preacuerdo del 14 de febrero:

• Se acepta, a medias, la propuesta del comité sobre Pluses de Nocturnidad y proponen la acumulación de 7 min por noche y por trabajadora al año, aunque topan esta acumulación de minutos a 4 horas máximo por trabajadora al año.
  
  
• Mantienen de su propuesta anterior, dejar las pagas como están actualmente en convenio.
  
  
• Aceptan la propuesta del comité, de adelantar a la nómina de junio de este año, la parte de los atrasos de 2021 que, según el acuerdo de atrasos firmado por DTRG y comité, se debía cobrar en la de octubre.

Se solicita un receso a la dirección y, después de valorar las secciones sindicales esta propuesta (y no habiendo ninguna mas), se procede a votar:

ELA – NO

UGT – SI

LAB – SI

ESK – NO

CCOO – SI

Queda aceptada la propuesta de la DTRG.

Se llama a la dirección y, cuando vuelven a la sala, se les comunica la aceptación.

Acto seguido, se redacta el preacuerdo y se firma por parte de la DTRG y la mayoría del comité conforme con el mismo.

PREACUERDO CONVENIO 2022-2027 DTRG-COMITÉ (8-5-2023)

Una vez firmado el preacuerdo, la empresa abandona la sala.

Desde UGT, se propone realizar una asamblea informativa el miércoles 10 de mayo (pasado mañana) y votaciones los días jueves 11, viernes 12 y lunes 15 de mayo.

Se vota y se acepta la propuesta.

Una vez concretados horarios y otros detalles, la asamblea y votaciones quedan de la siguiente manera:

MIERCOLES 10 DE MAYO: ASAMBLEA GENERAL INFORMATIVA

- HORA 15:20

 

JUEVES 11, VIERNES 12 Y LUNES 15 DE MAYO: VOTACIONES PREACUERDO

HORAS:

- MAÑANA DE 5:30 A 6:30

- TARDE DE 13:00 A 15:00

- TRABAJADORAS DE TRG TRAPAGARAN: VIERNES 12 A LAS 11:00 A 12:00

 

El comité, se reunirá en reunión previa el miércoles 10 de mayo a las 10:00 de la mañana.

PREVIA COMITÉ: NEGOCIACIÓN DE CONVENIO (4-5-2023)

Hoy hemos tenido reunión previa de comité, a petición de la sección sindical UGT, en la que esta sección sindical ha presentado una nueva propuesta de negociación.

PROPUESTA UGT 4/5/2023

En esta propuesta, se coge como base el preacuerdo del 14 de febrero y se realizan las siguientes modificaciones:

ART. 12.2 PLUS NOCTURNO

“El trabajador, a partir del 1 de enero de 2023, acumulará 7 minutos por noche trabajada a sus horas libres de libre disposición y hará uso de estas en el relevo de noche”.

ART. 14.1 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Dejar las pagas como están actualmente en el convenio.

ART. 16.2 PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Como en la última propuesta de la DTRG (aceptando la última del comité):

Se mantiene el siguiente párrafo del preacuerdo:

“La persona trabajadora que se encuentre en situación de baja por enfermedad común o accidente y se niegue a aceptar el adelanto facilitado por la empresa de pruebas diagnósticas requeridas por el servicio público de salud para agilizar su recuperación, no percibirá ningún tipo de mejora económica presente en este artículo. Los datos de estas pruebas serán gestionados única y exclusivamente por servicios sanitarios, con el deber de sigilo y confidencialidad que les exige la legislación vigente”.

Se sustituye el párrafo concerniente a la verificación de las bajas, por lo siguiente:

“La verificación de las bajas por enfermedad común mediante reconocimientos médicos, se realizará únicamente por personal interno de TRG a partir de enero de 2024”.

ACUERDOS COMPLEMENTARIOS

Aceptan la última propuesta de la DTRGA:

“La primera parte de los atrasos generados por el IPC del año 2021 (6,4%), en el período de enero de 2021 a agosto de 2022, cuyo abono estaba previsto para el mes de octubre de 2023, se abonarán con la nómina de junio de 2023”.

Después de un corto receso para valorar la propuesta, se procede a votar la misma:

ELA – NO (se ratifican en su propuesta del 28 de marzo de2023)

UGT – SI

LAB – SI

ESK – NO (nos ratificamos en nuestra propuesta del 3 de abril de 2023)

CCOO – SI

Se acepta la propuesta y se decide entregarla hoy a la dirección y comunicarles que pueden convocar al comité para una reunión de negociación la semana que viene.

PROPUESTA COMITÉ 4-5-2023

Sin mas temas a tratar, finaliza la reunión.

 

Como ya hemos explicado en anteriores resúmenes y comunicados, además de que seguimos viendo la propuesta como muy insuficiente, no podemos aceptar asuntos como:

• La coacción y el intrusismo por parte de la empresa durante nuestras bajas por enfermedad común (sea a través de TEBEX o de otro médico contratado por TRG con esa finalidad).
  
  
• Los acuerdos personales por convenio y la compra de un derecho por 8 horillas de libre disposición.
  
  
• Una vigencia de convenio de 6 años, con la cual se da el mayor período de “paz social” conocido a la empresa, al menos en los últimos 23 años (a bajo coste y dejando al próximo comité sin capacidad de negociar otro convenio, venga lo que venga a TRG).
  
  
• La eliminación del convenio del 1% de adelanto de subida salarial provisional en tablas al inicio de cada año.
  
  
• El mantenimiento de una jornada laboral, que lleva sin reducirse desde 2008. Solo la verán reducida en 8 horas (no consolidables) los que lleguen a acuerdos personales con la DTRG y vendan un incremento en su movilidad.

Son asuntos que no podemos aceptar de ninguna manera, porque ya no es cuestión de una mayor o menor exigencia, sino de consentir que se empeore nuestro convenio.

NO ES ACEPTABLE NUNCA, QUE SE EMPEORE EN NADA NUESTRO CONVENIO, PERO MUCHÍSIMO MENOS, EN LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA.

KOMUNIKATUA // COMUNICADO

No somos muy de contestar directamente comunicados de otras secciones sindicales, pero en esta ocasión, nos vemos obligados a contestar al último comunicado lanzado por la sección sindical DTRG, representantes en TUBOS REUNIDOS de ese gran sindicato llamado “LA PATRONAL”, que es por todas las trabajadoras conocido como un gran defensor de nuestros derechos laborales y sociales.

Ironías aparte, vamos a intentar dar nuestra opinión sobre dicho comunicado, tomándolo como base.

Y es que somos trabajadoras y, como ellos dicen en sus reuniones, lo que menos nos gusta es trabajar y a la que podemos, optamos por el camino fácil o, simplemente, “nos cogemos la baja”.

En verde, como no, el texto de la Dirección:

 

SITUACION NEGOCIACION CONVENIO – 25/04/2023

“El pasado día 20 de abril se celebró la reunión número 30 de negociación del Convenio Colectivo que unida a la negociación de los atrasos hacen un total de 50 reuniones entre la Dirección y el Comité de Empresa, con su correspondiente reunión preparatoria por parte del comité de empresa. Por lo tanto, 100 reuniones en el último año y medio, un número más que considerable”.

Estamos de acuerdo, son demasiadas reuniones, en las que hemos visto como se desplumaba la plataforma del comité hasta el nivel del preacuerdo.

Tenemos claro, que lo correcto habría sido romper la baraja hace mucho y haber puesto el juego en un tablero en el que la plantilla pueda negociar realmente de tú a tú con esta dirección.

Ese tablero no son salas de reuniones con el termostato a 25 grados y con chistes y reflexiones soporíferas. Ese tablero es la lucha, donde a producción parada, es probable que las reflexiones y los chistes desapareciesen y esta dirección nos tomase un poco más en serio.

“El objetivo principal de la Dirección en la negociación ha sido siempre buscar un buen acuerdo para todas las partes, que permita un empleo de calidad sostenible en el tiempo, todo ello sin olvidar el punto de partida en esta negociación, una deuda de más de 300 millones de € y unos resultados negativos durante 7 años consecutivos”.

El objetivo de esta dirección, ha sido siempre el mismo que el de las anteriores: Rentabilizar la negociación del convenio, en favor de los intereses a los que representan: el Consejo de Administración de TR S.A.

Como ya les hemos dicho en varias ocasiones, es bastante insultante que traten de ir de “colegas”, cuando son el mismo perro con distinto collar, que nos ha metido en ERTEs en los que se disparaban las horas extra y las contrataciones externas (por lo que fueron sancionados) o intentaban robar parte de nuestros salarios, cargándolos en fraude de ley al SEPE (por lo que también fueron sancionados) y todo ello aprovechándose de la coyuntura en la que una pandemia tenia sumido el país y el mundo.

Por no hablar, de las veces que han metido la mano en la bolsa para desbalijar “la caja”, aumentando la deuda hasta poner en riesgo la empresa. Esa situación, la generaron ELLOS…

… pero nos la han hecho pagar a nosotras, con 5 años de congelación salarial (y menos mal, que no les dejamos bajarnos el sueldo cuando nos lo “pidieron”) y 5 ERTEs en 6 años, que nos afectaron durante más de 3 de esos años. Más de la mitad de esos 6 años (2016-2021), los pasamos afectados por un ERTE y con nuestros salarios congelados.

Un buen acuerdo, nos recompensaría por todo el esfuerzo que esta plantilla ha realizado A LA FUERZA y no intentaría quitarnos nuestros salarios cuando estamos enfermas, aumentar nuestra ya más que suficiente movilidad (precarizarnos) o alargar la vigencia de este “acuerducho” a 6 largos años, poniendo a las personas que deberían ser fijas YA por derecho, como moneda de cambio.

Es por esto, por lo que creemos que negociando únicamente en reuniones, solamente se consigue eso: que cosas que deberíamos EXIGIR y LUCHAR, se transformen en meras monedas de cambio o en un trueque propio de un mercado de los de antaño…

“Con esta más que delicada situación inicial, a la que se debe sumar el alarmante incremento del absentismo, ausencia de 115 personas todos los días, se ha conseguido avanzar y acordar una serie de puntos que resumimos a continuación:”

Absentismo que aumenta en todo el país, no solo aquí, y cuya responsabilidad, tanto la DTRG como el conjunto de la patronal, quieren hacer siempre caer, como no, sobre la clase trabajadora, que “se cogen la baja sin avisar” y “no se cogen el alta cuando ya están recuperados, alargando la baja porque se está muy bien así” (esto lo hemos tenido que aguantar en varias reuniones).

La solución no es presionar y coaccionar a las personas enfermas. Que, parece que es lo único de lo que sabe hablar esta empresa (y nos da igual que esa labor se hecha por TEBEX, por el SME o por otra persona que contraten con nómina en TRG para ello).

La solución es mejorar la ergonomía de los puestos, mejorar el ambiente de trabajo (tanto condiciones físicas, como psicológicas), facilitar la recuperación a quien, DE FORMA VOLUNTARIA, quiera adelantar pruebas, recibir rehabilitación, etc… 

E INVERTIR MAS EN PREVENCIÓN REAL Y NO EN PROYECTOS QUE SOLO MEJORAN LA FACHADA (EXCELENCIA EN POSTUREO).

• “Seguridad y estabilidad en el empleo: Transformación de 50 trabajadores eventuales en indefinidos, opción de jubilación parcial mediante el Contrato de relevo, fomento del desarrollo y la polivalencia como medio de mejora del perfil profesional y eliminación de exámenes para asignación de cualidad de suplente en grupos de cobro < 10”.

Gran parte de esas trabajadoras, es UNA VERGÜENZA que no sean fijas a día de hoy. Y MAS VERGÜENZA, es que se vuelvan a usar de moneda de cambio en esta negociación.

Las compañeras de 2014, llevan ya 9 años trabajando con contratación precaria y soportando los caprichos productivos de esta empresa.

9 años de sus vidas, que no han estabilizado sus vidas en otra empresa, porque han confiado en las promesas de ser fijas en TRG.

Bien SE MERECÍAN QUE SE HUBIESE LUCHADO DE VERDAD POR ELLOS Y CONSEGUIR UN ACUERDO SIN CONDICIONES, pero ya se hizo el favor a la empresa de sortear un escoyo de la reforma laboral en la fórmula de eventualidad y ahora, para que entren todas, se les quiere conceder una vigencia de 6 años de vigencia en un convenio, algo tristemente histórico en TRGA.

En cuanto a conseguir el grupo de cobro después ocupar un puesto durante 1 año sin examen, todas sabemos que esto a la empresa no le supone gran cosa y que se lo va a cobrar a la trabajadora que lo consiga CON CRECES.

Por no hablar de ese “fomento del desarrollo y la polivalencia como medio de mejora del perfil profesional”, que realmente consiste en introducir los acuerdos personales en nuestro convenio, para, en lugar de reducir la jornada a toda la plantilla o conceder más días de libre disposición para todas, poner una zanahoria a las trabajadoras de 8 horas de libre disposición si pasan por el aro de vender su derecho de restricción de la movilidad.

Resulta que no se podían dar más de 3 o 5 días de libre disposición por calendario, PORQUE TENIAN QUE SER DE EXCESO DE JORNADA POR NARICES y no daban los días… pero si nos metemos un dedito por el culo cuando nos lo pida la DTRG, entonces sí, entonces se puede dar un día de libre disposición.

• “Condiciones económicas: Actualización de salarios con efecto retroactivo en el periodo 2017-2021, garantía del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio con cláusulas que lo incrementan en determinadas circunstancias. (esta actualización anual de salarios es muy superior a la media del mercado que se sitúa en un 3,16%) y adelanto de los plazos acordados para el abono de los atrasos”.

Del tema económico, solo decir que es TRISTÍSIMO, después de sumir a la plantilla en 5 años de congelación salarial y en un ERTE tras otro, llegar a una época en la que ya sabes que te vas a inflar a ganar millones de euros (cuando parábamos por los atrasos, ya salían toneladas y toneladas del APA y no hemos parado desde entonces) y SACAR PECHO DE PAGARNOS LOS ATRASOS Y SUBIRNOS LOS SALARIOS CON LOS IPC.

¡¡OJO!!  CONVENIO 2012-2016:

2012:  IPC + 1%

2013:  IPC + 0,8%

2014:  IPC + 0,8%

2015:  IPC + 0,8%

2016:  IPC + 0,8%

43,5 MILLONES DE EUROS DE BENEFICIO NETO Y 95 MILLONES DE EUROS DE CAJA (si, esa caja con la que nos dijeron que no les llegaba para pagarnos los atrasos de 2017-2021 a lo largo del año 2022).

Y lo triste se vuelve TOTALMENTE RUIN, cuando vemos que LA ALTA DIRECCIÓN SUBE UN 60% EL PRESUPUESTO DE SUS REMUNERACIONES de un año para otro y EL "PRESI" IRAZUSTA, SE SUBE SU REMUNERACIÓN UN 25% ese mismo período.

TRISTE Y RUIN.

• “Tiempo de trabajo: Mantener la jornada anual de 1664 horas, una de las más bajas del entorno y acceder al incremento de horas acumuladas a través de la polivalencia”.

MANTENER LA MISMA JORNA QUE HACE 15 AÑOS. ¡¡¡TODO UN AVANCE!!!

ESTO ES COMO CUANDO TIENES UN CURRICULUM POBRE Y TE INVENTAS ALGO PARA ENGORDARLO...

• “Conciliación: 3/5 días mínimos de exceso de calendario, reduciendo límites de solicitud, flexibilidad de horarios para los calendarios con jornada partida, 8 horas de acompañamiento al médico a hijos o familiares dependientes, disminución en los límites para solicitud de excedencias, mejoras en las opciones de solicitud de permisos no retribuidos, reconocimiento de parejas convivientes y posibilidad de reducciones de jornada por jornada completa”.

Esos días mínimos de EXCESO de calendario, tampoco les suponen nada... PORQUE LOS VAMOS A TRABAJAR. 

Nuevamente engordando el curriculum…

La flexibilidad para los calendarios de jornada partida, las 8 horas de acompañamiento al médico de hijos/as o dependiente, la mejora en las excedencias y permisos retribuidos, el reconocimiento de parejas convivientes y la posibilidad de las reducciones de jornada a jornadas completas, SI SON AVANCES Y MEJORAS PARA NUESTRO CONVENIO, pero NOS PARECEN MIGAJAS, COMPARADO CON LO QUE DEBERÍAMOS LUCHAR EN ESTE CONVENIO.

• “La Verificación de las bajas por enfermedad común se realizará por personal interno de TRG”.

No es que no nos entiendan, es que no nos quieren entender. La Ley de Protección de Datos y la Ley Básica Reguladora de la Autonomía del Paciente y de Derechos y Obligaciones en Materia de Información y Documentación Clínica, protegen la información en las bajas por Enfermedad Común de las trabajadoras, porque la consideran ESPECIALMENTE SENSIBLE.

Ofrecer un SISTEMA VOLUNTARIO DE ADELANTO DE PRUEBAS, sería aceptable (lo tenemos en convenio ya), pero coaccionar a las trabajadoras para que se sometan a reconocimientos en los que “algunas prendas” van a tener que soltar (ya sea metafórica o literalmente), para que se les adelanten las pruebas, es algo que LA PLANTILLA DE TRG NO DEBERÍA PERMITIR.

LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COMUN, LAS DAN MÉDICOS DE OSAKIDETZA, SIN INTERESES ECONÓMICOS EN NINGUNA EMPRESA. SON MEDICOS QUE ESPERAN A DARNOS EL ALTA, AL MOMENTO EN EL QUE ESTEMOS TOTALMENTE RECUPERADAS.

NO PODEMOS PERMITIR QUE NOS ACOSEN DURANTE NUESTRAS BAJAS POR ENFERMEDAD, NI QUE NOS COACCIONEN CON LA REDUCCIÓN DE NUESTROS SALARIOS.

Y NOS DA IGUAL, QUE ESTA LABOR DE SICARIATO LA EJERZA UNA CONTRATA COMO TEBEX O ALGUIEN CON CONTRATO POR LA EMPRESA.

“Estos acuerdos ponen encima de la mesa una propuesta de las más avanzadas en nuestro sector y en el conjunto de nuestra comunidad autónoma, situándonos como una organización puntera en cuanto a condiciones económicas y laborales”.

Ya vale de apuntarse tantos que no son suyos…

Nuestro convenio lleva décadas siendo “de las más avanzadas en nuestro sector y en el conjunto de nuestra comunidad autónoma” y no ha sido gracias a las direcciones actual o las anteriores (a la actual muchísimo menos, no hay más que leerse el preacuerdo y oírles hablar de las trabajadoras en las reuniones).

Si nuestro convenio es lo bueno que es, es porque esta plantilla ha sido siempre una plantilla exigente y no se ha dejado amedrentar por las pretensiones de ninguna dirección.

Y somos exigentes porque podemos.

No vamos a hablar de los millones de euros que mueve esta empresa y de que se consiguen a costa del trabajo y la salud de todos y todas las que trabajamos en ella, pero es así, tal cual.

Ellos también son exigentes… porque pueden. No hay más que ver lo que cobran y como se suben los salarios y remuneraciones.

“Para poder mantener estas condiciones en el tiempo, se requiere del compromiso y el esfuerzo de todos, acordando una estructura sostenible que nos permita ser también una organización puntera en cuanto a rentabilidad y que no se tambalee cuando surja la primera dificultad”.

Para mantener estas condiciones en el tiempo, lo que hace falta es que no se vuelva a desbalijar la empresa por parte de los y las jetas que están al mando.

Las condiciones laborales de nosotras las trabajadoras, no generaron la deuda de la empresa, ni nos metieron en la miseria de estos últimos años.

Pero tratan de recortar nuestras condiciones, a la par que aumentan sus remuneraciones de forma totalmente obscena.

ESE CUENTO, SE LO CONTAIS A OTRAS QUE NO OS CONOZCAN COMO NOSOTRAS OS CONOCEMOS…

“La última propuesta del Comité de Empresa pretende alterar de forma sustancial una de las principales bases del preacuerdo, el tiempo de trabajo, reduciendo la jornada un mínimo de un día y medio al 75% de la plantilla en base a días de libre disposición, lo que dificulta aún más la organización diaria del trabajo y hace imposible mantener muchos de los puntos acordados”.

Esta dirección, que no sabe lo que es trabajar entre 70 y 100 noches al año, como trabajamos muchas trabajadoras de TRG (NO SABE LO QUE ES TRABAJAR NI UNA PUTA NOCHE), dice que no es asumible MEJORAR LA SALUD de las personas trabajadoras, estableciendo un sistema que REDUCIRÍA un turno tan lesivo como el nocturno.

Trabajo nocturno, que es ya malo para la salud de manera intrínseca, pero al que se le añade el aumento de la posibilidad de accidentes, la disminución de nuestras defensas debido a los trastornos en el sueño que provoca, las peores condiciones ambientales en estos relevos, el aumento del riesgo in itinere, …

Seguramente, la salud de las trabajadoras mejoraría si trabajasen menos noches y se disminuiría así el absentismo, PERO ESTE TIPO DE MEDIDAS PARA BAJAR EL ABSENTISMO NO LES GUSTAN.

ELLOS SON MAS DE LLAMARTE PARA BAJARTE EL SALARIO SI NO VIENES A QUE TE META CAÑA UN SICARIO DE TEBEX Y HACES LO QUE ÉL TE MANDE (LE LLAMAN COLABORAR…).

"Entendemos que, si esa petición se mantiene, deberíamos replantearnos la negociación desde 0, buscando nuevos acuerdos que permitan mantener la estructura sostenible comentada anteriormente y satisfacer los intereses de todas las partes".

Pues desde ESK es lo que desearíamos, recomenzar este mal sueño o pesadilla en que se ha convertido esta negociación e iniciarla reivindicando un acuerdo con mejoras de gran calado y sin perder ningún derecho.

Vemos, además, que este comunicado de la dirección termina con una AMENAZA.

Una vez más, se ven fuertes y con la capacidad de amenazar a la plantilla sin temor a la respuesta que se merecen.

Otro gallo cantaría, si rompiésemos ese preacuerdo en sus narices y les pusiésemos delante una propuesta acorde con lo que se merece esta plantilla, para salir a defenderla al puente y ENSEÑARLES QUE TAMBIÉN NOSTRAS SABEMOS Y PODEMOS AMENAZAR.

LA LUCHA, ES EL TERRENO DONDE LAS TRABAJADORAS SOMOS FUERTES Y PODEMOS DAR GOLPES REALES EN LA MESA.

EL RESTO ES MENDIGAR...

DESDE ESK, SEGUIREMOS DEFENDIENDO LA LINEA DE LA LUCHA EN ESTA NEGOCIACIÓN, PORQUE CREEMOS QUE ES EL ÚNICO CAMINO PARA CONQUISTAR DERECHOS.

Despedimos el comunicado con el cartel del 1 de mayo de ESK, que este año nos viene que ni pintado, a modo de descripción grafica de la postura de la DTRG en esta negociación.

¡¡¡Nos vemos en las manis!!!

NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 20 DE ABRIL DE 2023

La dirección, hoy sin reflexión previa, nos entrega al comité una propuesta.

PROPUESTA DTRG

Como podéis ver, prácticamente como la anterior, a excepción de aceptar adelantar a junio los atrasos que tocaban en la nomina de octubre y adelantar el cambio de TEBEX, por "personal interno de TRG, al día 1 de enero de 2024.

Lo primero es no dar nada. Pues solo consiste en adelantarnos unos atrasos, que nos deben desde hace mas de 1 año.

Lo segundo es hacer a TEBEX contrato por la empresa. Lo que hacen ahora ellos, lo hará alguien a nómina de TRG, pero se mantiene la parte del preacuerdo que habla de quitar los complementos a las personas que no accedan al adelanto de pruebas.

El comité solicita un receso.

Durante este receso, UGT, LAB y CCOO entregan una propuesta cada una.

PROPUESTA UGT

PROPUESTA LAB

PROPUESTA CCOO

Las tres secciones sindicales deciden mezclar las tres propuestas en una unitaria, que sería añadir al preacuerdo los siguientes cambios:

NOCTURNIDAD: 10 minutos de libre disposición por noche trabajada, a disfrutar en los relevos de noche.

PAGAS EXTRAORDINARIAS: Mantenerlas como en el convenio vigente.

PRESTACION POR INCAPACIDAD TEMPORAL (complementos en las bajas): Mantener la parte que permite retirar los complementos económicos a las personas que estén de baja por enfermedad común y no accedan al adelanto de las pruebas diagnósticas (como en el preacuerdo), pero sustituir TEBEX por personal de TRGA el 1 de enero de 2024.

ACUERDOS COMPLEMENTARIOS: Aceptar la propuesta de dirección, de adelantar solo la mitad de los atrasos de 2021 a la nómina de junio (estaban fijados para la de octubre).

Se vota la propuesta:

ELA – NO. Se mantienen en la suya del 28 de marzo.

UGT – SI

LAB – SI

ESK – NO. Nos mantenemos en la nuestra del 3 de abril.

CCOO – SI

 

Se acepta la propuesta conjunta de UGT-LAB-CCOO y se procede a redactarla y ponerle el sello del comité.

PROPUESTA COMITÉ

Se llama a la dirección y se entrega la propuesta.

La dirección pide un receso para valorar la propuesta.

A la vuelta nos ofrecen una reflexión (ahora sí), donde nos cuentan lo mal que lo ha pasado la empresa (como si no lo supiéramos, los que nos hemos comido todos los ERTE y la congelación salarial de 5 años) y nos enumeran todo lo bueno del preacuerdo.

Nos dicen que no pueden aceptar que se reduzca la jornada y que no pueden aceptar la propuesta del comité de 10 minutos por noche trabajada, porque sería bajar una media de 1,5 días la jornada a un 75% de la plantilla.

Se les pregunta, si son conscientes del daño en su salud, que recibe el personal que trabaja a turnos de noche y contestan que sí… pero nosotras sabemos que no han trabajado de noche en su vida, como tampoco saben lo que es ir al paro en los ERTE.

A ellos les importaba un pimiento mandarnos al paro en los ERTE y les importa otro igiañ, el que nosotras nos comamos más de 70 noches en algunos casos y más de 100 en otros, como el de las trabajadoras de Aceria.

En líneas generales, dicen que lo que se pide no es “sostenible” y dañaría el futuro de la empresa, porque reduciría los beneficios.

Acaban diciendo que es lo más que van a poder ofrecer sin poner en riesgo la empresa y, que, la propuesta que han entregado al principio de la reunión, es SU ULTIMA PROPUESTA.

Dicho esto, se aplaza la negociación a que alguna de las partes tenga algún cambio y que, en ese caso, sea esa parte la que convoque a la otra (ya sabemos quién lo va a hacer).

Finaliza la reunión.

 

Tienen un morro que se lo pisan, dejando siempre las condiciones laborales de las trabajadoras como responsables del futuro de la empresa, cuando los y las que la gestionan, son las que cuando hay meten la mano hasta el fondo de la saca y la dejan temblando.

Pero tienen la confianza que les da una negociación sin conflictividad, que se basa en cambiar cromos y en la que no tienen ya nada que perder.

Se sienten muy cómodos y fuertes en estos momentos.

Y, sin embargo, estando la empresa está hasta arriba de trabajo y con los resultados del año pasado, que han sido excelentes… no hemos sabido aprovecharlo, para sacar un acuerdo igual de excelente.

 

 

Acabada la reunión, el comité queda de la misma forma y se decide que no se convoque una reunión previa de comité, hasta que alguien tenga alguna propuesta.

NEGOCIACION DEL CONVENIO: REUNION DE 18 DE ABRIL DE 2023

Ayer, 18 de abril, tuvimos otra reunión de negociación con la DTRG.

Nada más comenzar, Koldo Lasala nos brindó otra de sus famosas reflexiones, antes de darnos la nueva propuesta de la empresa.

Como no pretendemos ser el altavoz de la dirección, vamos a dejar que ellos se explayen en su próximo comunicado. Además, lo que dijeron es lo mismo de siempre.

Según ellos, solo van a entrar a valorar propuestas que hagan sostenible su empresita de tan solo 43,5 millones de beneficios, por lo cual, además, con sus paupérrimos 95 millones de caja, no pueden afrontar más gastos, sin poner en riesgo la compañía…

La parte estrella del discurso, llega con el asunto de TEBEX, los complementos y el adelanto de pruebas médicas.

Nos hablan de que en marzo tenemos los datos más altos de absentismo por enfermedad común de los últimos años (9,28%), dato que aseguran, es insostenible.

Aseguran también, que las trabajadoras que están de baja, prefieren alargarlas en lugar “COGER” el alta cuando están recuperadas y esto supone un grave perjuicio a la empresa.

Desde ESK les contestamos de la siguiente manera:

Las personas no “COGEN” ni el alta, ni la baja. Este asunto es potestad única de los médicos y son los únicos que pueden prescribirlas, en base a sus criterios MEDICOS. El asunto es que los médicos de Osakidetza, esperan a la total recuperación para dar de alta a los y las pacientes, cosa que TEBEX y el departamento de RRHH, que son partes totalmente parciales y con intereses económicos en este asunto, entienden otra cosa por “recuperación”.

También le preguntamos a Koldo, si él suele realizar este tipo de prácticas a la hora de “cogerse” la baja o el alta, porque parece conocer muy bien este asunto.

Así mismo, le explicamos que, las personas trabajadoras, estamos de baja cuando estamos enfermas, porque nuestro médico así nos lo aconseja y lo prescribe y estamos deseando coger el alta para poder hacer vida normal y, sobre todo, para poder RECUPERAR NUESTRA SALUD.

Les recordamos, que no nos van a convencer en este y otros asuntos, porque sabemos en qué lado del campo juegan y no vamos a asimilar su discurso, que no es otro que el de la patronal.

Son personas que representan los intereses de los que realmente ganan mucho dinero con los tubos que fabricamos, pero también con todo lo que puedan quitarnos a las trabajadoras que los hacemos.

No nos van a hacer la del cuento del lobo, que se pintaba la pata de blanco, para entrar por la puerta y …

Todas nos sabemos cómo acaba el cuento ¿no?

Nos dicen que fijan la salida de TEBEX en 2025, para tener tiempo de poner en marcha otro proyecto, al que llaman “empresa saludable”, que van copiar de otras empresas (Michelin, Puerto de Bilbao …).

Nosotras les contestamos, que aquí ya se funcionaba bien hasta ahora y que, en todo caso, los que negaban el adelantamiento de pruebas a muchas trabajadoras, eran ellos mismos cerrando el puño de la cartera.

De hecho, al preguntarles si en 2019, 2018, 2017, … el absentismo por enfermedad común era mayor que ahora, nos contestaron que NO, que era más bajo.

Si después de 2 años, TEBEX solo ha conseguido que aumente a cifras históricas el absentismo, ¿por qué la empresa sigue gastando dinero en mantenerles?

Nosotras lo tenemos claro desde el principio: porque el cometido de TEBEX no es mejorar la salud de las trabajadoras, ni tan siquiera el bajar el absentismo.

El objetivo es conseguir un mayor control de nuestras bajas (y sus datos) y acostumbrarnos a que nuestros salarios mermen cuando estamos de baja, si queremos hacer prevalecer nuestro derecho a la intimidad, a la privacidad y a ser atendidos de manera íntegra por la sanidad pública.

Nos aseguran que, en los 2 años que lleva TEBEX en TRG, solo se ha quitado los complementos a 2 personas y solo se ha llamado para amenazar con quitarlos a 5.

En este momento, nosotras les tuvimos que llamar mentirosos, porque nos han llegado más casos que 5, de dichas llamadas de amenazas de RRHH. Nosotras, preferimos creer a las trabajadoras, antes que a ellos, porque ya sabemos lo justitos andan de veracidad…

En ese momento, son ellos los que nos llaman mentirosas a nosotras y nos echan la culpa del fracaso del ultimo referéndum. DICEN QUE HEMOS MANIPULADO A LA PANTILLA.

Aquí, les contestamos, que últimamente estamos escuchando tanto estas afirmaciones, que estamos llegando al punto de empezar a sobrevalorarnos como sección sindical.

Si desde ESK, con los poquitos recursos con que contamos, somos capaces de engañar y manipular a la plantilla, mejor de lo pueden hacerlo la dirección y la mayoría del comité, apaga y vámonos.

Lo que tienen que hacer es dejar de insultar a la plantilla, porque lo que realmente pasa es que la plantilla se informa y sabe perfectamente lo que se está negociando y todo lo que implica.

Otra cosa es que, además, algunas secciones sindicales nos hayamos negado a hacerle el caldo gordo a esta dirección y sus pretensiones para con la plantilla.

Por último, dicen que no pueden adelantar los atrasos de 2017-2021, que quedan por cobrar, a la firma de este convenio (propuesta del comité), porque necesitan mantener la caja, ya que este año no va a ser tan bueno como el anterior y van a basar el primer semestre en acumular stock, por lo que el gasto de caja será mayor.

Nuevamente nos toman por tontos. Hasta marzo, decían que los resultados del año pasado de la empresa, no iban a ser tan buenos como pensábamos… y, efectivamente, así fue, pero porque superaron todas nuestras expectativas.

¿Realmente creen, que les vamos a creer otra vez? ¿Es que creen que no vemos las filas de camiones que se agolpan a diario en báscula? ¿Es que creen que no sabemos que prevén algún parón con la puesta en marcha de la nueva acería y otras inversiones?

Tienen menos credibilidad que Pinocho, pero estos ni se ponen colorados cuando les crece la nariz.

Acabadas las reflexiones, nos entregan la propuesta:

PROPUESTA DE LA DTRG

La propuesta es para mear y no echar gota:

NOS DAN, mantener las pagas como las tenemos ahora en el convenio.

NOS DAN, que en 2025 lo que hace TEBEX, lo hagan personas con contrato por TRG (pero las prácticas no varían).

NOS DAN, que en las votaciones (referéndum), cuando vote el 70% del censo, no haga falta la mayoría +1 de la plantilla afectada para aprobar los acuerdos y que, con mayoría simple los puedan sacar.
Esto, en datos del anterior referéndum, transformaría los resultados en lo siguiente:

CENSO: 839

70% del censo: 588

50% + 1 de ese 70%: 295

Teniendo en cuenta que el número de FCs (a los que se ha concedido derecho a voto desde la negociación de los atrasos), son unas 90 trabajadoras, con poco más de 200 votos de personal DC podría validarse un acuerdo para nuestro convenio colectivo.

El caso es que, aun dejando este asunto por debajo de lo que marca el Estatuto de las Trabajadoras y empeorando nuevamente como lo hace, la calidad democrática de las votaciones, hay quien aceptó íntegramente este punto, aunque no nos sorprendió, pues esa misma sección sindical ya propuso algo parecido después de los anteriores referéndums de los atrasos, para intentar “meterlo” en la plataforma del comité…

Lo que está claro, que después de publicar los resultados y subirse los salarios, la DTRG está que tira la casa por la ventana… ¿NO? (MODO IRONIA – ON)

Se solicita un receso desde el comité, para valorar la propuesta de la dirección.

A la vuelta del receso, nos encontramos con 2 nuevas propuestas de UGT y CCOO:

PROPUESTA UGT

PROPUESTA CCOO

Después de otro pequeño receso para estudiar ambas propuestas, LAB propone unificarlas y votarlas de manera conjunta. Toman como base la propuesta de CCOO, añadiendo el primer punto (nocturnidad), de la propuesta de UGT.

UGT y CCOO, aceptan la fusión de las propuesta.

Ahora la propuesta, se compone de los siguientes cambios en el PREACUERDO:

• Plus de Nocturnidad: 10 minutos de libre disposición por noche trabajada.
  
  
• Gratificaciones Extraordinarias: Dejar como están actualmente en convenio.
  
  
• Prestación por Incapacidad Temporal: Cese de actividad de TEBEX en TRG antes de finalizar 2023.
  
  
• Acuerdos complementarios: Atrasos que faltan de 2017-2021, adelanto de su cobro a junio de 2023 (según ACUERDO de atrasos, tocan en las nóminas de octubre y diciembre).

PROPUESTA COMITÉ

Se procede a votar la propuesta conjunta:

ELA – NO. Se mantienen en la suya del 28 de marzo.

UGT – SI.

LAB – SI.

ESK – NO. Nos mantenemos en la nuestra del 3 de abril.

CCOO – SI.

Queda aprobada la propuesta. Se procede a redactarla y sellarla y se llama a la empresa, para su entrega inmediata.

Al llegar la DTRG, los representantes de la empresa piden un receso para leerla y, a la vuelta del receso de 15 minutos, nos convocan para el jueves día 20 de abril (que a día de hoy es mañana), para contestar a la propuesta del comité.

Finaliza la reunión.

Resumiendo, lejos de mantenerse en las minúsculas mejoras del preacuerdo, que presentó en su anterior propuesta, el comité las ha reducido aún más.

Desde ESK, nos mantenemos en nuestra última propuesta, porque no vamos a tirar la toalla hasta que ya no haya más remedio, en busca de un acuerdo que mejore cualitativa y cuantitativamente nuestro convenio, tal y como está plantilla se merece, después de tantos años de tragar ERTEs y salarios y derechos congelados.

Seguiremos informando.